Jingdong أول من اقترح "الأخوة" ثقافة ليو تشيانغ الشرق نفسه، قال ذات مرة انه لن يكون Jingdong أي موظف، فيما شقيقه، ووعد مهما، لن الإخوة تجاهل. ولكن في الآونة الأخيرة Jingdong، والكثير من الإخوة الاتجاه شنت هجوما، وفي 2019 إلا أن المسرحين بدء العام بشأن الإفراج عن الأداء الضعيف التنفيذيين، مؤخرا أشيع أن Jingdong وتنفيذ "995" نظام العمل، وتسريح العمال المقنعة ......

في الآونة الأخيرة، والحنان في مكان العمل المنصات الاجتماعية، وقال موظف Jingdong يدعون أن لهم أصدقاء، Jingdong المستقبل سوف تنفيذ "995" نظام العمل، وهو "الإملاء"، هناك أصدقاء ذلك، Jingdong مجموعة منصات الأزياء المنزل حتى تلقت "996 "واجب إبلاغ الإدارات الأخرى غير واضحة بشكل مؤقت. رسالة تتصل الرصاص الساخن.

ثم الشخص المسؤول عن جوانب العلاقات العامة Jingdong رسميا يعطي رد قائلا أن كل شيء هو الصحيح. أثارت تصريحات أصدقاء الساخن.

فما هو أنه مصنوع من 995 عمل؟

في الواقع، 995 هو نوع من واجب لتشجيع الناس على أحكام العمل الإضافي، وهذا هو، كل من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحا للعمل في نظام 21:00، فمن الواضح في إطلاق الوقت بدل الضائع الكامل.

على الرغم من أن الجانب Jingdong قال إن اقتراح وفقط من هذا القبيل، وليس لفرض، ولكن قال أصدقاء عدة مرات، بعد أن يتم أجبر الشركة باستمرار تنفيذ التوصيات.

تحتاج كل شركة لإدارة النظام، في حين Jingdong ديه هزيمة خبرة في عام 2018، هو الحاجة إلى تعزيز الإدارة، لتكون قادرة على الارتفاع في المنافسة في الربع الثالث من العام الماضي، Jingdong لحد من 800 مليون مستخدم نشط، أنه يجعل الكثير من القتال مرة اللحاق بالركب.

اليوم، من خلال سلسلة من السياسات وJingdong اختيار أخيرا من جديد، بدأت أسعار الأسهم في الارتفاع، وأكثر من الكثير من القتال. Jingdong ومن ثم تعزيز إدارة الظروف المخففة، والعودة أيضا إلى ذروتها، ولكن القرارات الإدارية، وستكون إنسانية أيضا.

هناك مثل "996" وقد شارك في التحقيق غير الشرعيين

وكما نعلم جميعا، وبعض الشركات من أجل خفض التكاليف، وتحسين كفاءتها كذريعة لتنفيذ "996"، "995"، ونظام عمل آخر، والعاملين لديهم سوى خيارين، إما ابتلاع الصحافة، أو لا يمكن أن يقف على الاستقالة. قبل Jingdong، وهانغتشو التجزئة مقدمي الخدمات المتنقلة وأشاد أعلنت في اجتماعها السنوي، وتنفيذ نظام 996 للعمل (في وقت مبكر من 9-9 ليال وستة أيام في الأسبوع) في وقت وقوع الحادث تسبب في الكثير من الاهتمام والنقاش على شبكة الإنترنت التحقيق التنظيمي النهائي.

وقال خبراء قانون العمل يجب معيار نظام ساعات العمل يوميا ساعات العمل لا تتجاوز ثماني ساعات، وسوف حساب شامل لنظام ساعات العمل بحاجة إلى موافقة موافقة مكتب العمل لتنفيذ الممارسات غير مصرح بها غير قانونية. منذ فترة طويلة وليس أكثر من 166،64 ساعة خلال ساعات العمل القياسية وحساب شامل لنظام العمل ساعات العمل يتطلب الكلي في الشهر. إذا، Jingdong الإصرار على تنفيذ "995" نظام العمل، ومجموع ساعات العمل الشهرية تجاوزت بكثير من الحد المسموح المنصوص عليها في القانون، وأشاد تنفيذ "996" نظام العمل هو أسوأ من ذلك.

من ناحية أخرى، وفقا لأحكام قانون العمل، وترتيبات العمل لتمديد وقت العمل، ينبغي أن تدفع ما لا يقل عن 150 من الراتب. راحة للعمل، ولا يمكن ترتيب إجازة، يجب دفع ما لا يقل عن 200 في المائة من الأجور. بعبارات بسيطة، إذا كان الموظف يرغب في تمديد الوقت Jingdong، يجب عليك دفع الأجر الإضافي المناسب، أو يشتبه في خرق القانون.

Jingdong إطلاق 995 نظام للعمل، وكنت تعتقد أن من المعقول؟