ومنذ نهاية 2018 و 2 أشهر!
ومع ذلك، من يناير 2019 الصفقة الجديدة اليسرى في الضريبة على 2 أشهر 1ST!
مؤخرا أننا نتحدث عن مشكلة حقيقية جدا:
في نهاية المطاف هو نهاية العام الجوائز المقدمة في ديسمبر أو فبراير الشعر العام المقبل؟
لا يجادل في الشعر أن القضية الرئيسية لم تحقق الصفقة الجديدة للأسلوب الضريبة ضريبة المكافآت قيد الاستخدام حاليا من الواضح أن !
حسنا، دعونا نقارن الرياضيات!
(بدون النظر للأجر الشهري والراتب) إذا صرح وانغ 24000 يوان الجوائز في نهاية السنة، 10 هذا العام - مطلوب في ديسمبر كانون الاول ودفع إصدار العام المقبل لدفع ضريبة مقدار الفجوة!
1، على افتراض أن 2018 الجوائز في نهاية العام قبل نهاية السنة - أصدرت (10 ديسمبر)
الجوائز الناتجة الضرائب في نهاية العام مقسوما على 12 شهرا، بعد الحصول شهرية تعني يعني للتحقق من الجدول معدل الضريبة تحسب للعثور على معدل الضريبة المطبقة وخصم سريع
الضريبة = 24000 * 3 إلى 0 = 720 يوان
2 على افتراض أن 2018 الجوائز في نهاية السنة أصدرت بعد 1 يناير 2019
الضريبة = 24000 * 20 = 3390 يوان -1410
إلا وفقا الأجور الشهرية تفرض ضريبة، ويمكن مقارنة طريقة تقاسم ضريبة على هذين الشكلين من الفرق دفع 2660 يوان.
لذلك: 2018 الجوائز في نهاية السنة قدر الإمكان قبل 31 ديسمبر 2018 المدفوعة، كما لو كان في العام 2019، سيكون هناك الدخل الشامل الآخر في عام 2019 مع دخل سنوي، سوف تحسن كثيرا من معدل الضريبة الحالي المعمول به في الضرائب.
دعونا نلقي نظرة على الجواب SAT لدفع السنوي لمكافأة معدل الضريبة المطبقة من:
مضمون الاعلان:
الأجر الجديد وعتبة ضريبة المرتبات، معدلات الضرائب، وخصم سريع من 1 أكتوبر 2018 التي تنطبق على الدخل السنوي مكافأة نهاية العام بعد أن تقدمت الضرائب حساب؟
الرد:
مرحبا، ووفقا للوثائق الحالية المتعلقة المكافأة السنوية، مكافأة سنوية مدفوعة الأجر لمعدل الضريبة المطبقة وخصم سريع هو الشهر محسوب إذا كان الشهر دفع مكافأة سنوية في 1 أكتوبر 2018 بعد (بما في ذلك)، يمكن تطبيقها على معدل الضريبة المطبقة جديد وخصم سريع.
أساس السياسة:
1، وفقا لأحكام المادة "ادارة الدولة للضرائب على ضبط الأفراد الحصول على مكافآت سنوية وغيرها من قضايا ضريبة الدخل الشخصي تلاحظ أساليب الحوسبة" (قوه شوي فا [2005] رقم 9): "دافعي الضرائب الحصول على المكافأة السنوية، وحدها باعتبارها واحدة أجور شهر و، الراتب حساب ضريبة الدخل، وفقا للإجراءات الضريبية التالية، من خلال عصر كيل حجب دفع حجب.
في غضون شهر (أ) الأول الموظفين مكافأة سنوية، مقسوما على 12 شهرا، وفقا لحاصل لتحديد معدل الضريبة المطبقة وخصم سريع.
إذا كانت مكافأة دفع نهاية السنة في الشهر، شهر للأجور الموظفين والدخل الراتب أقل من القانون التكاليف الضريبية خصم، مكافأة سنوية يجب أن يتم خصم "الموظف الأجر الشهري والدخل المرتبات والنفقات خصم الفرق بين" الميزان، تحديد معدل المكافأة السنوية المعمول بها وخصم سريع وفقا للنهج أعلاه.
وفقا ل "وزارة المالية ومصلحة الضرائب على تطبيق خصم ضريبة الدخل الشخصي للنفقات ومعدل الضريبة في الربع الرابع من عام 2018 لاحظ" شرط (تساى شوي [2018] رقم 98): "أولا، وخصم المصاريف ومعدل الضريبة المطبقة على مسألة الأجور والرواتب، الأجور لدافعي الضرائب في 1 أكتوبر 2018 بعد (بما في ذلك) الحصول فعلا دخل الراتب، وأقل تكلفة توحيد وفقا 5000 يوان / شهر لأداء والجدول معدل ضريبة الدخل الشخصي يرافق هذا الإشعار وفقا لحساب الضريبة المستحقة. ل دافعي الضرائب في 30 سبتمبر 2018 (ضمنا) قبل الإيرادات الفعلية من الأجور والمرتبات، والتغيرات قانون الضرائب قبل خصم المصروفات وفقا للوائح ".
ومع ذلك، هذا العرض هو فقط للحصول على الجوائز في نهاية العام 2018 تصدر أي عمل فعالة، وذلك لتذكير هذه الشركات، إذا 2018 لم يصدر مكافأة سنوية، ومن المؤكد أن نعتز فرصة "تسمح باستخدام مرة واحدة فقط"، وليس لتعيين منتهية الصلاحية ، 2019 في النهاية لا يمكن أن يكون مثل هذه السياسة من الصعب أن أقول!
الشركات الصغيرة والمتوسطة كيفية استخدام الحوافز الضريبية للتخطيط الشركة!
خصوصا في الضريبة الجديدة جديدة للضمان الاجتماعي،
حسن نهج الضرائب فهم أمر بالغ الأهمية!
لي تشو المعلم Qinshou
قيمة 499 يوان ". تحت الأجور ضريبة جديدة والرواتب من المخاطر الخمسة الاوائل والحلول "الاستماع مجانا!
سواء الأجور والمرتبات على أساس الاستحقاق؟
كيفية الحصول على أجور أعلى عملية التخطيط اثنين؟
الأجور المؤقت والتخطيط الراتب كيفية ترتيب؟
مخصصات الرعاية الاجتماعية أو الراتب؟
المديرين التنفيذيين الأجور والرواتب لا يمكن أن يكون حرا في الخطة؟
وهذا مصدر المقال: قال هاو المعلم المحاسبة، xiaochenshuiwu، والتركيز على الضرائب تحريرها
الشحن ومجموعة من الأصدقاء الذين لم تذكر
انقر على أعلى الزاوية اليمنى [الاهتمام] الضرائب التركيز!
المعرفة الضرائب رائعة لا تضيع!
