في شكل معقد من فرص العمل، والشركات تميل إلى أن تكون على أساس الاحتياجات الخاصة، وتوظيف الموظفين المؤقتين مثل عمال النظافة جزءا منها. ولكن بالنسبة لنا هذه الشركات المؤسسة لتوظيف الناس إذا كنت تريد أن تدفع الضمان الاجتماعي؟ إذا كان هذا المسؤول المالي للسكان خاص يعالج من قبل موظف حجب الضرائب أكثر من ذلك؟ هذه المشاكل في الوضع المالي عززت بشكل متزايد الإشراف والمعرفة الضرائب لفهم هذا الجزء من الدراسة كما أصبحت المسؤولين الماليين مهمة عاجلة.
أولا، ما العاملين بدوام جزئي؟
العمل بدوام: العمل بدوام جزئي، يشير أساسا إلى معدلات الأجور، وصاحب العمل من العمال في نفس متوسط وقت العمل اليومي العام ليست أكثر من أربع ساعات، لا يتجاوز مجموع ساعات العمل الأسبوعية للعمل في شكل أربع وعشرين ساعة.
نظام الأجور: لا يجوز أن يكون العمل جزء من الوقت بالساعة القياسية أقل من الحكومة الحد الأدنى للساعة الشعب الأجر من رب العمل يقع. يجب بدوام جزئي تسوية تعويضات العمل والتوظيف دورة الدفع لا تتجاوز 15 يوما.
العقد: قد يستنتج العمل بدوام جزئي عقد عمل مع صاحب عمل أو أكثر، ولكن أداء عقد العمل وخلص في وقت لاحق قد تؤثر على عقود العمل المبرمة سابقا. العمل بدوام جزئي من قبل الطرفين قد يدخل في اتفاق شفهي.
مسؤولية التنفيذ: إما العمل بدوام جزئي من قبل الطرفين بإخطار يمكن للطرف الآخر إنهاء العمل في أي وقت. إنهاء العمل، وصاحب العمل لا يدفع تعويض اقتصادي للموظف. العمل بدوام جزئي من قبل الطرفين قد لا ينص على فترة الاختبار.
ثانيا، العاملين بدوام جزئي الذين يدفعون الضمان الاجتماعي؟
وفقا ل "آراء حول عدة قضايا العمل بدوام جزئي" يجب على العمال العمل بدوام جزئي المشاركة في تأمين الشيخوخة الأساسي، والشركات الفردية المؤمن وسيلة للإشارة إلى تنفيذ هذا المبدأ. قد يشارك الموظف في التأمين الطبي الأساسي بصفتهم الشخصية، وفقا لمبادئ لمستوى العلاج ومستوى المساهمات ترتبط في التمتع بفوائد التأمين الطبي الأساسي المقابلة. على أصحاب العمل دفع أقساط التأمين إصابة العمل للعاملين بدوام جزئي لإقامة علاقات العمل وفقا للوائح الدولة ذات الصلة.
ثالثا، لجزء من الوقت ضرورة حجب الضرائب موظف العمل؟
يوفر قانون ضريبة الدخل الشخصي أن الأجور بسبب الاحتلال شخصي أو عمل يكتسب والرواتب والمكافآت والزيادات السنوية في الرواتب والأرباح العمل والبدلات والإعانات والإيرادات الأخرى المتعلقة الاحتلال أو العمل، كلها الأجور والمرتبات الدخل وضريبة الدخل الشخصي وفقا لل المادة الثامنة من هذا القانون، لا يجوز التعامل معها وحدة دفع أو فرد بما يتفق تماما مع الأنظمة الوطنية في إعلان حجب الكامل.
"قانون عقود العمل" ينص على أن العمل بدوام جزئي، يشير إلى الأجر على أساس ساعة، والموظف لا يتجاوز صاحب العمل في نفس ساعات العمل العام في اليوم في المتوسط أربعة ساعات أسبوع عمل فترات زمنية لا تزيد على أربع وعشرين ساعة من شكل العمل . وقعت إن لم يكن موظفا بدوام كامل والشركة عقد عمل، ولكن في الواقع عدم إنشاء العاملين بدوام كامل، وبين وحدات من علاقات العمل بدلا من علاقات العمل، والذي يخضع إلى "تعديلات قانون عقود العمل" دفعت للحصول على دخل من الرواتب والأجور بدلا من الأجر، و العمل بدوام كامل في مستوى ضريبة الدخل الشخصي هو نفسه. دخل العمل المأجور إلى المنشأة أجور العاملين بدوام جزئي "والرواتب" التقارير المشروع واقتطاع ضريبة الدخل الشخصي.
كيفية استخدام الحوافز الضريبية للشركات التخطيط الضريبي معقولة وفعالة
خصوصا في سياق الضريبة الجديدة الضمان الاجتماعي الجديد،
السيطرة على الطريقة الصحيحة التخطيط الضريبي هو المفتاح!
لي تشو المعلم Qinshou
قيمة 499 يوان ". تحت الأجور ضريبة جديدة والرواتب من المخاطر الخمسة الاوائل والحلول "الاستماع مجانا!
سواء الأجور والمرتبات على أساس الاستحقاق؟
كيفية الحصول على أجور أعلى عملية التخطيط اثنين؟
الأجور المؤقت والتخطيط الراتب كيفية ترتيب؟
مخصصات الرعاية الاجتماعية أو الراتب؟
المديرين التنفيذيين الأجور والرواتب لا يمكن أن يكون حرا في الخطة؟
هذا المقال هو التركيز على الضرائب الأصلية
لطبع تنتج تحديد محور الضرائب
الشحن ومجموعة من الأصدقاء الذين لم تذكر
انقر على أعلى الزاوية اليمنى [الاهتمام] الضرائب التركيز!
المعرفة الضرائب رائعة لا تضيع!
