في الآونة الأخيرة ، أصبح "AI Stefanie Sun" مشهورًا. على مواقع التواصل الاجتماعي ، استخدم بعض مستخدمي الإنترنت تقنية الذكاء الاصطناعي لتغطية العديد من روائع المطربين بصوت يشبه المغنية ستيفاني صن ، "حتى صوت التنفس يمكن تقليده". مع شعبية أغاني الغلاف الخاصة بـ "AI Stefanie Sun" ، أصبحت موضوعات مثل "Stefanie Sun أول شخص عاطل عن العمل بعد ظهور الذكاء الاصطناعي" من عمليات البحث الأكثر شيوعًا.
لقد انغمس الكثير من الناس في هذا "العالم الجديد الشجاع" للموسيقى مؤخرًا ، ولكن سرعان ما بدأ "وقت الحلم" - إذا فقدت ستيفاني صن وظيفتها ، فماذا عني كشخص عادي؟ عند مناقشة الاتجاه العام للعصر ، يمكننا التحدث بسهولة عن التطور السريع للعلوم والتكنولوجيا مثل الذكاء الاصطناعي ، ولكن يبدو أن معظم الناس غير حساسين لتأثيره على الوظائف الحالية والمستقبلية.
كيف ستؤثر التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي على التوظيف؟ قد يفكر الناس أكثر في خدمة العملاء الذكية على مختلف المنصات ، والعدادات الذكية التي تظهر بأعداد كبيرة في البنوك ، و "بدائل الآلات" في المصانع ، وحتى أحدث الموظفين الرقميين الافتراضيين. ومع ذلك ، فإن الاختراق في تقنية الذكاء الاصطناعي الجديدة التي ظهرت ونوقشت بشكل محموم مؤخرًا ، بالإضافة إلى سلسلة من الأحداث مثل خروج "AI Stefanie Sun" المشتق من الدائرة ، والذكاء الاصطناعي الذي فاز بجائزة عالمية للتصوير الفوتوغرافي ، وشركة العلاقات العامة التي أوقفت تعهيد كتابة الإعلانات إلى أجل غير مسمى ، جعلت المزيد من الناس أكثر وعيًا بأن "المستقبل قد حان".
في السابق ، أشارت الطبعة الرابعة من "تقرير مستقبل التوظيف" الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي إلى أن التطور السريع للذكاء الاصطناعي وغيره من التقنيات قد أدى إلى مزيد من عدم اليقين في توظيف الأشخاص ، والفقدان الهيكلي للوظائف بسبب التكنولوجيا. التكرار أمر لا مفر منه. أظهرت تقارير بحثية متعددة أن الوظائف "القابلة للتشفير" مثل الأعمال الكتابية ، وحفظ السجلات ، والعمل الإداري ، والمحاسبة من المرجح أن يتم التخلص منها بواسطة التكنولوجيا الرقمية.
ومع ذلك ، لا تخلو التكنولوجيا الرقمية من تأثير إيجابي على التوظيف. مع اعتماد المزيد من الشركات لتقنيات متطورة مثل الذكاء الاصطناعي لتحقيق التحول الرقمي الخاص بها ، تحتاج جميع مناحي الحياة إلى تعيين موظفين لإدارة هذه التقنيات الجديدة وتطبيقها ، وسيتم إنشاء المزيد من الوظائف ذات الصلة بالرقمية. على سبيل المثال ، تم وضع علامة على 97 مهنة رقمية لأول مرة ، بما في ذلك مهندسو الروبوتات ومصممي الحلول الرقمية ومديري المباني الذكية والفنيين الرقميين الزراعيين ، في أحدث إصدار من قانون المهن الوطنية ، الذي تمت مراجعته العام الماضي ، وهو ما يمثل 97 مهنة. من المجموع الكلي. يتنبأ التقرير المذكور أعلاه أيضًا أنه بحلول عام 2027 ، من المتوقع أن تنمو الوظائف المتعلقة بتحليل البيانات والتعلم الآلي وأمن الشبكة بمعدل 30.
لا داعي للقلق كثيرًا بشأن التغييرات التي أحدثها الذكاء الاصطناعي في هيكل التوظيف ، ومهارات العمل ، وما إلى ذلك ، لكن هذا لا يعني أننا لسنا بحاجة إلى الاستعداد لأية تغييرات مقدمًا.
في مواجهة التطور التكراري المتسارع للتكنولوجيا الرقمية في المستقبل ، من المهم جدًا ترسيخ مفهوم "التعلم مدى الحياة". فقط من خلال الاستمرار في تلقي التدريب على المهارات الرقمية وتحقيق التنمية الذاتية ، يمكن أن تتاح لنا الفرصة للمزيد التعامل بهدوء مع متطلبات العمل المتصاعدة وتعزيز قدرتنا التنافسية المهنية. سد الأمان. بالإضافة إلى ذلك ، في ظل الاتجاه العام للاقتران بين الإنسان والآلة ، يتم وضع متطلبات أعلى على قدرة العمال التحليلية والتفكير النقدي والإدراك.السيناريوهات الذكية وغيرها من السيناريوهات الجديدة للتعاون التعاوني. وهذا يتطلب أيضًا أن تكون المؤسسات والحكومات على دراية تامة بالاحتياجات ذات الصلة ، وتقديم المزيد من خدمات التعلم والتدريب على المهارات ، والمساعدة في تجميع أرباح المواهب.
للتكيف بشكل أفضل مع الاتجاه الجديد للتوظيف في ظل الثورة التكنولوجية الجديدة ، فإنه يعتمد أيضًا على الدعم القوي الذي يقدمه نظام تدريب المواهب ، بما في ذلك نظام التعليم. على سبيل المثال ، كيف يواكب التعليم المهني الاتجاهات المتغيرة ويلعب دوره الواجب في تعزيز زراعة الأدوات التكنولوجية ومهارات البيانات للعمال ؛ مثال آخر هو كيف أن التعليم التقليدي ، بتوجيه من نظام التقييم الجديد ، يسرع التعديل للتعليم وطرق التدريس لزراعتها وخلق طرق تفكير أكثر تنوعًا ، وما إلى ذلك. لتحقيق تنمية عالية الجودة وتوظيف عالي الجودة ، نحتاج إلى التخطيط للأمام والتخطيط بعناية لهذه القضايا ، والاستمرار في تجميع أرباح المواهب.
في الشهر الماضي ، أطلقت رسمياً خطة التعديل والتحسين الخاصة بتحديد التخصصات والتخصصات في الكليات والجامعات ، والتي أطلق عليها الرأي العام اسم "قوة غير مسبوقة". وهذا إجراء رئيسي لتحسين جودة التدريب المستقل للمواهب بشكل شامل. قبل ذلك ، تم الإعلان عن "القائمة الوطنية المختارة لمحو الأمية الرقمية والتدريب على المهارات" ، والتي تغطي فئات مثل الحياة الرقمية ، والعمل الرقمي ، والتعلم الرقمي ، والابتكار الرقمي ، واعتبرت بمثابة "ريشة طقس" مهمة. لتكون أكثر قدرة على مواجهة تحديات التنمية الجديدة والتوظيف ، يتوقع الناس أن تكون قائمة الإجراءات الخاصة بالمواضيع المختلفة أطول وأكثر ثقلًا. (زيادة)
المؤلف / المعلق Guangming.com
