مع المعرض السنوي الكبير للبنوك المدرجة "نظموا دفع السوق النظام المصرفي أصبح موضوع القيل والقال.
"العمل اللائق"، "رعاية جيدة"، "Hanlaobaoshou"، وهو البنك لكبار السن الانطباع. وقال ومع ذلك، بعض البنوك الموظفين العاملين لديها ابتسامة، "لم تدفع القياسية، ودفعت الأجور رجليه الخلفيتين على الضفة"، "الراتب الشهري 3000 يوان فقط، على الضفة كاذبة" ......
لذلك، من موظفي البنوك الأجر ما هو؟ لماذا بعضنا البعض لديهم مثل هذه الفجوة الكبيرة؟
الخلافات رواتب المسؤولين التنفيذيين هامة
حتى الآن، ستة خطوط المملوكة للدولة، والكشف عن سبعة بنوك وطنية مشتركة الأسهم التقرير 2018 الأداء.
العثور على "التمويل الدولية" مراسل بتمشيط فوق التقرير السنوي أن الاختلافات الرئيسية التنفيذيين في البنك المرتب كبيرة. من بينها، وكان الراتب السنوي من المديرين التنفيذيين من الشركات الكبيرة المملوكة للدولة بين 600000 -75000000. البنوك الأسهم المشتركة هي أعلى راتب سنوي رئيس البنك Zheshang شو Renyan من 5551600 يوان، أكثر من غيرها من بين مليون -450000000.
وأشارت مصادر مطلعة إلى أن الدولة متهما إياه أقرب إلى هذه المستويات الأجور هي نتيجة تحت خط وسط "النظام الحد الراتب". ينطبق الحد الراتب لرئيس هذه الشركات الكبيرة، والرئيس ونائب الرئيس، رئيس هيئة الرقابة.
ويبين التقرير أن الراتب السنوي ICBC هو أعلى Xueqing الأمناء الراتب الرسمي (قبل الضريبة) إلى 921900 يوان، أعلى بكثير من الرئيس السابق للبنك الصناعي والتجاري سوف يكون من السهل ملء؛ رئيس إدارة المخاطر في البنك الزراعي تفعل أنفسهم أمام بلغت الضريبة 1163900 يوان مجموع الأجور ، أيضا أعلى من رئيس البنك الزراعي تشو مو الجليد.
موظف خط الأسهم تكسب أكثر من ذلك؟
وفي الوقت نفسه، كل موظفي البنك الأجور أيضا اختلافات كبيرة. من بينها، البنك التجاري الصيني لموظفي البنك نصيب الفرد راتب سنوي قدره 584300 يوان يتصدر البطولة.
وعموما، فإن الشركات الكبرى مستوى الفرق في الأجور المملوكة للدولة ليست كبيرة، هيئة الأركان العامة في الدخل السنوي للفرد لا يتجاوز 300000 يوان، إلا أن بنك المؤسسة ليوان 329600. بنك الصين وبنك التوفير البريدي في آخر رقمين في ستة صفوف، على التوالي، 227600 يوان، 230500 يوان.
متوسط حساب راتب الموظف: الأعمال التجارية ورسوم الإدارة موضوع كشف في رواتب الموظفين والفوائد / عدد الموظفين
في النتائج السنوية 28 مارس إحاطة بنك التعمير والمدير المالي شو يى مينغ صناعة البنك، قال: "ان أرباح الموظف الحالية والفوائد لم تصل مستواك."
وأشار للصحفيين أن متوسط الراتب السنوي للعاملين على الرغم من إغلاق البنك إلى 28 مليون دولار، مقارنة مع البنوك المساهمة والشركات الكبرى المملوكة للدولة لا تزال غير وجود فجوة صغيرة. في البنوك المساهمة، البنك التجاري الصيني، بنك الصين Zheshang والموظفين بينغ آن للبنك متوسط الأجر المراكز الثلاثة أكثر من 500،000 يوان على التوالي، 584300 يوان، 522300 يوان و 511700 يوان. شنغهاي بودونغ للتنمية، سيتيك، وسبل العيش، والموظفين ايفربرايت متوسط مستويات الأجور بالقرب من، ما بين 35 -50000000.
"التمويل الدولية" مراسل مقابلات مع عدد من موظفي البنك أن يدركوا أنه تبعا للبنك، منطقة، وينتمي إلى فئة من البنوك، فإن الفجوة العلاج بشكل كبير. وعموما، مقارنة مع البنوك المملوكة للدولة، ومؤشرات تقييم البنوك المساهمة أكثر صرامة.
وقال شنغهاي، وبنك التجار الصينى، "التمويل الدولية" المراسل مدير عملاء من الشركات "، إذا وفقا لمتوسط الراتب، والراتب السنوي أكثر من 500،000 في العرض لا يمكن أن يتحقق، وحتى جزء كبير من موظفي التسويق الأداء والراتب السنوي لمئات مليون. هذا المسوقين حيازة مؤهلات العملاء والإرشاد قبالة تتعلق القدرة، ولكن جزءا من الأداء الضعيف من الموظفين ومن المرجح أن تبقى فقط في مجموعة من الراتب الأساسي. المسوقين كبيرة الخلافات الراتب المقدمة والإدارات مكتب المتوسطة والظهر ولكن الفجوة ليست واضحة ".
وذكر مدير الحسابات أيضا أن مستوى التعويض الموظف هي أيضا ذات الصلة إلى موقع منافذ والموظفين ومستوى العمل، الخ الفروع. مثل شنغهاي وبكين وشنتشن وغيرها من المدن تمديد النسبي من أسهل، مدير حساب مصرفي تخرج سوف عامين تكون قادرة على كسب أكثر من 200،000 $، ولكن بعض وسائل النائية الواقعة في الراتب الشهري للموظف قد يكون فقط بضعة آلاف من الدولارات.
"البنوك الأسهم المشتركة تعود إلى" العمل الشاق ". ومع ذلك، اعترف هذا المدير الاعتبار أيضا أنه بالرغم من أن راتب مرتفع، ولكن بالمقارنة مع العديد من البنوك الكبيرة المملوكة للدولة على تحمل الضغط الفحص. وهناك أيضا بعض البنوك تدفع قطع وتكون قادرة على الوفاء مؤشرات التقييم مكافأة خصم لهذه الظاهرة، وانضمت لتوها موظفي البنك، فإنه من الصعب لإنهاء مؤشرات التقييم مثل إيجابية.
(أخبار التمويل الدولية المراسل ما جياكسن)
