وقال يونيو جزيرة

حسنا عمل واضحة إدارتها بشكل سليم لضمان الاتساق والفعالية الأهداف، ولكن في النهاية ما هو نوع من طريقة إدارة هو الانسب لأعمالهم، ينبغي أن الطريقة التي الإدارة الفعالة أصبحت مشكلة مزمنة في أذهان العديد من رجال الأعمال.

في الآونة الأخيرة، والسيد مايكل يو، رئيس مؤسس مجموعة جديدة أورينتال الشمس Taoran Xilakala في كتابه الجديد " إدارة فعالة من خمسة الفن رئيسيا للحرب ". فعاليات المؤتمر، من حيث السياسة والثقافة والقيم، وهكذا تحدث عن قضايا إدارة الأعمال التي تتطلب انتباههم، وتبادل الخبرات إدارتها. المادة دون تقييمي.

وقال الفم: مايكل يو

المحرر: شيا كون

FIG ورقة: محطة الهيروين كول

المصدر: إيجابية وجزيرة

إدارة الشركات بحاجة لفهم السياسات والثقافة

من قادة جودة العمل، إلى تراكم ثقافة الشركات، ومن ثم إلى قيمها الأساسية، بدءا من كل عمل كاملة لإدارة الشركة جيدة، لتجنب النزاعات اللسان الكثير من عملية الاتصال، ولكن أيضا لسوء الفهم تجنب جلب المشكلة، وجعل الهدف أكثر اتساقا، والعمل بشكل أكثر كفاءة.

وأعتقد أن هذه الوصفة، وصفة طبية هي واحدة من أفضل ما رأيت من أي وقت مضى. لقد قرأت العديد من الكتب في هذا المجال،، وسوف تجد من ثقافة الشركات لتسويق الأعمال صعوبة في تطبيق شركته الخاصة، وهناك سببان لذلك:

أولا، فإن الأميركيين أكتب شيئا المؤسسات NA الصينية. الامريكان يكتبون أن رؤية الشركة الولايات المتحدة، والولايات المتحدة مع بيئة الأعمال في الصين مختلفة تماما. ويستند لدينا ثقافة الشركات على تشكيل سببين: موقف الحكومة تجاه العمل هو عنصر مهم جدا، إلى حد كبير تحديد مصير الشركات الصينية.

على سبيل المثال، في الشهر الماضي الصين أربع وزارات وأصدر بالاشتراك مع إشعار لتصحيح التدريب الصيني والصناعة والتعليم، وسوف تجد أن هذا الشيء قادرة تقريبا لتقرر مصيرنا.

بسبب الشرقية الجديدة لم تقدم أي تعليم مسبقا، أبدا مع أي مجند المدارس العامة القبول، وأنا أعلم أنه هو في حد ذاته خطأ، ولا مع القيم التربوية بلدي، والمؤسسات التدريبية الشرقية لم تتأثر بأي شكل من الأشكال في هذا الصدد، ولكن العديد من الجديدة لها تأثير كبير جدا.

ثانيا، ثقافة الشعب الصيني. في الولايات المتحدة، فإن إمكانية ظهور قناة الصغرى وQQ تكون صغيرة جدا، لأن القناة الصغيرة QQ والمحتوى المستندة أساسا في القيل والقال، والأمة الصينية هو القيل والقال مثل. بريد إلكتروني الجزئي، وتضمنت تدوين الكثير من الخصوصية، التي هي الولايات المتحدة غير مقبولة.

قبل ظهور الفيسبوك والولايات المتحدة يريدون ان يحذوا حذو الصين، حتى يتسنى للجميع الرسائل النصية ماسة، فإن النتائج ببساطة لا تفعل ذلك، فإننا نعتقد القيام بأعمال تجارية مع الثقافة الوطنية في البلاد، والعادات الوطنية لديه علاقة مهمة جدا.

إذا اعتبرنا هذا واضح، ونحن نواصل النظر في ما لدينا أهداف استراتيجية الشركات؟ لا يوجد ألم الصيد نقاط تفعل؟ ما هي القيم وعملي؟ ما طريقة القيام به؟ ما هي الخطوات؟

يصبح علاجه أسفل إدارة فقط السلوك البشري أكثر فعالية.

تحكي قصة جيدة، ونرى أهمية من أجل التوصل إلى المباراة النهائية

حول "الإدارة الفعالة للخمسة الفن رئيسيا للحرب،" هذا الكتاب، أود أن أقول بضع عناصر هي:

أولا، ويبدأ هذا الكتاب مع القضية وقال قادة الأعمال أن هذا هو بداية أي مشروع والأصل. إذا كنت لا تحصل على الشيء كزعيم، عملك ببساطة لا يمكن ان يستمر الماضي.

Sunzong قبل تأسيس كارا، لقد كان النجاح والعديد من الشركات، وهي عملية هروب. على الرغم من أننا لم أفكر Alipay وسوف وبريد إلكتروني الصغير يخرج بسرعة، والشعب الصيني لتغيير طريقة الدفع، ولكن كارا ولا يزال في الشركة من الصناعة المالية الصينية في الازدهار.

إذا كان أي شيء واحد كنت قواعد مؤكدة، سيتم سرقة أي شيء مع النظام، وسوف يصبح أكثر فعالية في إطار، وتعطى خمسة ثقافة بأكملها فعلا لإطار إدارة الخاص بك، لذلك هذا هو في الواقع مهم جدا.

على سبيل المثال، تريد أن تفعل قصة العمل، ليست قادرة على جذب هذه القصص الأعمال التي تظن أنها أهم ومعظم الناس قادرة، انتقل إلى الفريق، في عملية دفع هذه القصة، وأكبر قدرة هي قصة الإنسان.

"تاريخ موجز للبشرية" هذا الكتاب هو مكتوب النقطة الأكثر جاذبية هو أن الرجل ليست هي نفسها كما هو الحال مع غيرها من الحيوانات، والبشر أن المهارات اللغوية، والأهم هو القدرة على سرد القصص، كي لا نقول أن القصة قد حدث في الماضي، ولكن القصة التي قد تحدث في المستقبل.

مثل قول الأمريكيين قصص من الحرية والديمقراطية والاشتراكية القص الصينية، يمكن للقصة أن تكون جذابة، يمكنك جمع حفنة من الناس، نحو تحقيق طريقة للذهاب. للمؤسسين، والأكثر حقيقة مهمة هي أن أروي قصة، تأكد من وضع بنفسك في غاية السعادة، والسماح أتباعك متحمسون جدا.

وبالإضافة إلى ذلك، أريد التأكيد عليه هو أن شيئا واحدا فقط في منتصف ترون الشعور لتحقيق أفضل من غيرها وهذا يعني أنك يمكن هذا الشيء القيام بذلك.

هذه الفكرة، وحتى الآن تمت الشرقية الجديدة لم تتغير، حتى الآن، وكنت صادقة حقا، أتمنى تماما ما بوسعي من ضميره، يمكن من قلبه، ويمكن هذا الشيء يكون صادقا القيام بعمل جيد، بعد بقية حياتي التي تفعل سوى أربعة أشياء:

تنمو 1. الأطفال الصينيين يصل نظام التعليم الشامل.

2. تطوير نظام شامل للتعليم الأسرة في الصين.

3. التكنولوجيا والتدريس في نظام التعليم الجمع.

4. مناطق الصين الفقيرة نظام تعليم متوازن.

هذا ما أردت أن تفعل أربعة أشياء، كل ما عندي من الثروة والخبرة سيتم وضعها على رأس هذا.

وبالإضافة إلى ذلك، وأود أيضا الاتصال ببعض الأصدقاء معا للاستثمار في الشباب، لمساعدة الشباب على تطوير، وهذا هو هدفي الآخر، وهي لمساعدة الشباب على النمو والنجاح.

حساب الخير رؤية ثروة واضحة لأعضاء الخاص بك

كثير من الناس في حيرة جدا لماذا يمكنني في 95 سنوات مرة، دراستي في الصف "الهراء" ليعود، أن نعرف أن إجمالي دخلها مرتفع جدا.

قلت لهم أننا سوف تكون قادرة على العودة وجعل مهنة رائعة، وسوف تسمح لها بأن تصبح مليونيرا. كانوا متحمس جدا، بطبيعة الحال، أن الوقت الآن ما يعادل ملايين الملايين، وأخيرا أصبح لدينا المليونير.

كان هناك وقت في الشرقية الجديدة أنا لست رئيسا ولا رئيس، ولا حتى أعضاء مكتب الرئيس، عندما يجتمع المساهمين، من حيث المبدأ، وينبغي أن يحضر، لكنهم قالوا لو كنت في مكان الحادث، وأنها ستجري محادثات مع وازع بلدي مشاعر، ولذلك عقدت العزم على تنفيذ لي على الخط، ثم أنا حقا لا تشارك.

وقال لاو يو، رئيس مجلس الإدارة والرئيس الذي لا يجف حتى الحصول على عدد قليل من الناس معا لمدة ثلاث سنوات، في حين ان الجميع هو العودة لرئيس، السنة الرابعة، عندما وضعني على التراجع "، كنت أعود. "وأخيرا، عدت إلى موقع القيادة الجديدة في الشرق، أكدوا أخيرا،" أن تأتي مرة أخرى معنا في القيام به، وسنكون مع لكم، ولكن لديك هدف، لديك لقيادة الشرق الجديد المدرجة ".

في ذلك الوقت، كنت أكثر محظوظين راض تماما، لأنني قرأت الكثير من الكتب التي تتحدث عن جوانب تشغيل رأس المال في ثلاث أو أربع سنوات. في نهاية عام 2004، وعاد الى مناصب قيادية الشرقية الجديدة، في منتصف عام 2005 لبدء الشرقية الجديدة المدرجة في عام 2006، المدرجة الشرقية الجديدة، لذلك كنت مع سلوكهم، لنقول فريقك، وكنت قادرا على تقودك!

القيم الأساسية من الصدق ويعتقدون أن

أريد أن أتحدث قليلا عن القيم الأساسية، وأعتقد أن القيم الأساسية للمؤسسة أهمية خاصة، لكنني أود أن أسأل، ما هي القيم الأساسية للشعب الصيني لدينا هي؟

في الواقع، جوهر الشعب الصيني ورسالة صادقة، وتستند جميع النظم الصين على حسن النية، سواء رجال الحاشية القديمة الموالية للحسن الامبراطور، والثقة المتبادلة بين العائلات أو والصدق والإيمان هي الكلمة.

وأكرر شيء آخر، كما تعلمون لماذا لديك بعض الناس الثقة.

صديقي وأنا معا في الصحراء مشيا على الأقدام، المشي فارغة الجسم 40 كم كل يوم، وكنت إلى الخلف بضع زجاجات من الماء، والسبات العميق، متعبا، لم ما صديقي؟

بالإضافة إلى أكثر من عشرة كيلوغرامات من المعدات، ولكن أيضا إلى الوراء 5،6 زجاجات المياه، بالإضافة إلى خمسة بلاط كبير، وقال: أريد فقط أن ممارسة مثابرتهم، أريد فقط أن ممارسة خاصة بهم حتى لو لم نقل مرة أخرى، ولكن أيضا الخلف.

واجه مع شخص مثل هذا، وليس فقط عليه وصادقة وإيمان، كانت هناك احترام لك، لماذا أنت مثل هذا الشخص الذي لا يعطيه المال؟ لكنه لم يفعل الأعمال التي سوف تعترف، لأنه لم يكن للغش من الاموال الخاصة.

أريد أن أقول، في الواقع، حياتك في الأقوال والأفعال، وحتى التمديد، تتزايد أو تفقد سلامة الخاص بك.

في الواقع، يمكن للمسار لا تتغير أبدا القيم الأساسية أن جميع الموظفين والمديرين اتباع طريق الحياة. العديد من القضايا والإجراءات، لم يتم تنفيذ القيم الأساسية خطوات إلى منتصف، وسوف تصبح شعارا.

القيم الأساسية سقوط يسمى الشرقية الجديدة مسؤولة عن سلامة ونزاهة الكلمة، ذكرت للتو، وهذا يعني أن كل موظف جديد الشرقية للآباء والأمهات لدينا، لم تكن قد فعلت مسؤولة عن سلامة وأنت في نظام الخدمة، النظام الرئيسي كيفية القيام به، وبهذه الطريقة سوف تكون قادرة على القيام بذلك.

إدارة، في الواقع، وأحيانا أنها مسألة بسيطة ومعقدة، ومفتاح تريد هذا الطريق جيدة.