20 يوليو 2018، أصدرت اللجنة المركزية للحزب الشيوعى الصينى ومجلس الدولة "جمع ضريبة الأراضي وبرنامج الإصلاح الضريبي".

هذا الإصلاح، تنتج سلسلة من الآثار الهامة لأصحاب الأعمال. ونحن سوف تدفع الوضع الضمان الاجتماعي، "الإصلاح" تأثير على الشركة بعد إدخال ثلاثة أجزاء للمناقشة.

وضع راهن

ووفقا لطرف ثالث وكالة الضمان الاجتماعي الضمان الاجتماعي المهني 512017 السنوي "الصين ورقة بيضاء على الأمن الاجتماعي للشركات" في السنوات الأخيرة، والامتثال الضمان الاجتماعي هي واحدة من شركات التأمين، وخاصة في الوقت المناسب، والتأمين على الوضع التغطية الحصول على السنة أفضل من السنة؛ ولكن في الوقت نفسه الشركات على مواجهة الكثير من تكاليف الامتثال الضمان الاجتماعي الضغط.

كانت 2017 الضمان الاجتماعي نسبة الأعمال الامتثال الضريبي 24.1، مقارنة مع 2016 قد انخفض. وهذا يعني أن الدفعة الحالية من الضمان الاجتماعي في المؤسسة 75.9 عدم الامتثال --22.9 من الحد الأدنى الحد الشركة توحيد الأجر الأساسي، 22.9 من الشركات من قبل الشركات نفسها الشريحتين الأجر الأساسي، وكذلك 11.3 من الشركة في الأجور الثابتة مدفوعات جزئية.

لالمبتدئة، وخصوصا في الأيام الأولى من المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر، على مدى السنوات ديه الضمان الاجتماعي تدني الأجور الأساسية هي "فتح سرا." مع إدخال "الإصلاح" من هذه "سرا" لم البقاء على قيد الحياة أطول من التربة.

، عززت وسائل جمع وإنفاذ القانون بشكل كبير من قبل السلطات الضريبية الموحدة جمع من الضمان الاجتماعي:

1) الذهبية الثلاث شبكة وطنية، اشتراكات الضمان الاجتماعي للشركة للامتثال السيطرة المعقولة صناعة البيانات الكبيرة.

2) السلطات الضريبية كمؤسسة قوية لديها الحق المباشر لإنفاذ القانون، وجمع وسيتم زيادة العقوبات بشكل كبير.

وهذا يعني أن 75.9 من إحصاءات سابقا الشركات غير ملتزمة سيكون زيادة كبيرة في التكاليف، واحدة على زيادة الإنفاق على الأمن الاجتماعي من حوالي 15 إلى 20 (ملاحظة: كمية الدفع الفعلي كما كان مقدرا في السابق).

تأثير على الأعمال التجارية

بكين، على سبيل المثال، 2018 تأمين التقاعد والتأمين ضد البطالة مساهمة الحد الأساسي هو 3387 يوان، والحد الأدنى من التأمين الطبي الأجر الأساسي، والتأمين على إصابات العمل وتأمين الأمومة ل5080 يوان. إذا استأجرت شركة موظف الدخل الشهري الفعلي من 10،000 يوان، قبل وبعد تأثير الصفقة الجديدة للشركات على النحو التالي:

عموما، إذا دفع الضمان الاجتماعي للموظفين وفقا للحد الأدنى من معايير الحد من قبل شركة بكين لدفع الامتثال الكامل من قبل الضمان الاجتماعي الأجر الفعلي، يتعين على الشركات التأمينات الاجتماعية تعويض هذا الفارق للموظفين إلى 1860 يوان / شهر، المستخدمين الأفراد يشكلون جزءا من رصيد الضمان الاجتماعي 640 يوان / شهر.

بعبارات بسيطة، فإننا نفترض أن حجم بكين موظفي الشركة من 100 شخص، وفقا لموظفين في العام الماضي متوسط الدخل الفعلي الشهري من 10000 $ (ملاحظة: نفس النحو الوارد أعلاه)، إذا بعد دفع من قبل الحد الأدنى، ودفع الضمان الاجتماعي في الامتثال الكامل، والشركات تحتاج إلى تتوافق تكاليف يشكلون ما يقرب من 200،000 شهريا، أكثر من مليون دولار سنويا، وارتفعت تكاليف الموظفين بنحو 20.

ما يحتاج إلى عناية

الضمان الاجتماعي الامتثال عهد جديد، فإن التحدي بالنسبة للشركات يصبح أكبر.

1) المبادرة إلى التغيير، وتعلق أهمية كبيرة على الامتثال

1 يناير 2019، وتكاليف الضمان الاجتماعي، وجمع وإنفاذ تعزز بشكل كبير من مجموعة موحدة من قبل السلطات الضريبية من قبل. حاليا قواعد العقاب إنفاذ القانون، على الرغم من عدم تدخل بعد، ومن المرجح أن تحدد إجراء تأديبي للأشخاص المسؤولين.

دفع الامتثال الضمان الاجتماعي وشيكا، لم يكن متوافقة مع الشركات المبتدئة تواجه مشكلة ارتفاع تكاليف الموظفين. أرباح الشركة المستقبل عندما تفعل ميزانية أموال الميزانية، ولكن أيضا إعطاء الاعتبار الكامل لتكاليف الامتثال الضمان الاجتماعي، واستخدام المخطط للأموال وتمويل الإيقاع.

2) التخطيط المسبق، لوضع هيكل المرتبات معقول

نوصي الشركات والموظفين مناقشة بنشاط، واستكشاف اتخاذ ترتيبات أفضل للهياكل الرواتب المستقبل موظف من أجل الحصول على الضرائب والتوازن الامتثال الضمان الاجتماعي.

3) أن تولي اهتماما للتغيرات في التطبيق العملي من هونغ كونغ وماكاو وتايوان والسياسة الخارجية في المستقبل من موظفي الضمان الاجتماعي

في حين تمشيط صاحب العمل من الموظفين المحليين، لا ينبغي لنا أن نتجاهل بالتزاماتها لدفع الضمان الاجتماعي. بالنسبة للبعض لم إلزامية لهونج كونج وماكاو وتايوان والموظفين الأجانب تدفع الضمان الاجتماعي للمدينة أو المنطقة (على سبيل المثال شنغهاي)، بأن صاحب العمل قريبا تولي اهتماما لتحديث أنظمة وعمليات الممارسة ذات الصلة.

تحرير من الشركاء ماتريكس، والضمان الاجتماعي 51