العميل واشنطن بكين 26 مارس (مراسل لى Jinlei) الضمان الاجتماعي والدخول في تغييرات كبيرة! نشر مجلس الدولة وجهات نظر 25، قبل نهاية 2019 لتحقيق متطلبات تأمينية الأمومة وتنفيذ التأمين الطبي الأساسي لعملية الدمج.

لماذا التأمين الصحي وتأمين الأمومة لدمج؟ المستقبل ليس "بوليصة تأمين" إلى "أربعة التأمين"؟ لن تتأثر فوائد تأمين الأمومة؟ وبلغ معدل المساهمة تغيير؟ ما أثر على الأعمال سيجلب؟

بيانات: الناس تطبيق للعمل الضمان الاجتماعي. وكالة انباء الصين مراسل تشانغ Binshe

قبل نهاية هذا العام لتحقيق تنفيذ اثنين من الاندماج التأمين

25 مارس، أعلن مجلس الدولة "آراء حول تعزيز تأمين الأمومة وتنفيذ التأمين الطبي الأساسي لعملية الدمج هو" لتعزيز اثنان من تنفيذ التأمين للاندماج، والمؤمن تحقيق تسجيل التزامن، بما يتفق العملية صندوق الاندماج، وإدارة جمع والإشراف والإدارة موحدة، والتعامل مع تكامل الخدمات. قبل نهاية 2019 لتحقيق اثنين من تنفيذ التأمين للاندماج.

لالموظفين العاملين، أكبر تغير هو المشاركة في التأمين الصحي للموظفين في نفس الوقت شاركت في تأمين الأمومة. صندوق الأمومة التأمين المدرجة في صندوق التأمين الطبي الأساسي، وجمع موحدة، بما يتفق مع المستوى العام. فوائد التأمين التغيير أمومة مدفوعة الأجر من قبل صندوق التأمين الطبي الأساسي.

مع الشعر والتأمين الصحي وتأمين الأمومة إخطار الاندماج من الطيار وسيتم توسيع نطاق بالكامل للبلد كله. 2017 وتشونغتشينغ وغيرها من المدن 12 لبدء اندماج اثنين الطيار التأمين.

البيانات ل. يي تشيان الصورة

لماذا التأمين الصحي وتأمين الأمومة لدمج؟

أكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية المركز العالمي لأبحاث الأمن الاجتماعي الباحث تنفيذ تشانغ يينغهوا للموقع الجديد للصحفيين قال أن تأمين الأمومة مع التأمين الصحي ونطاق بعض الأشياء تتداخل، وهناك بعض الممارسات الخصوبة الطبية، وتنفيذ عملية الدمج، والتعامل مع مجموعة موحدة، ليس لديهم تأمين حاجة الأمومة إعادة إنشاء نظام مراجعة حسابات مستقلة، وسوف تساعد على تحسين التعامل مع الكفاءة وتقليل تكاليف الإدارة التشغيلية وتعزيز القدرة الاقتصادية المتبادلة للصندوق.

للطيار أيضا التحقق من تأثير تجسيد مجتمعة. نائب مدير مكتب الدولة للسياسة الرعاية الصحية في وزارة الخارجية في 25 تشن جينفو مؤتمر روتينية أن 12 مدن تمول القدرة الماسونية، والتوازن أفضل بكثير من المدن غير طيار؛ لصالح توسيع نطاق تغطية التأمين، والموظفين للمشاركة طالما التأمين الصحي للعمال، يجب أن يتمتع بفوائد تأمين الأمومة، وإدارة العمليات، وقدرات خدمة يعزز إلى حد كبير تأمين الأمومة.

أصبح خمسة التأمين في وقت لاحق خطر أربعة؟

وأوضح تشن جينفو ذلك، وقال المستقبل "بوليصة تأمين" إلى "أربعة التأمين"، و "تأمين الأمومة إلغاء،" الذي هو في الواقع سوء الفهم. لا توجد مشكلة إلغاء تأمين الأمومة، وليس إلغاؤها. هذه هي مستوى الإدارة اثنين من تنفيذ التأمين للاندماج.

وأشار للصحفيين أن التعليقات الواردة أعلاه أن "المتابعة التأمين المحجوزة والفوائد الأمن، وإدارة موحدة، وتقليل التكلفة الإجمالية للأفكار، تقدم اثنان من تنفيذ التأمين للاندماج ".

وقال يانغ يان سوي، مدير جامعة تسينغهوا والعمالة ومركز أبحاث الأمن الاجتماعي، للصحفيين من "بوليصة تأمين" إلى "أربعة خطر" حجة خاطئة، لأن اندماج اثنين من التأمين لا يعني أن نوعين من التأمين إلى تأمين واحدة، ولكن التعامل مع المشترك إدارة، تأمين الأمومة لا يزال هناك. كل المقابلة لمخاطر التأمين المختلفة، والبلاد لتشجيع الخصوبة، ومستقبل الخصوبة المخاطر التي تواجه زيادة الضغط، وبالتالي فإن الحاجة إلى الإبقاء على تأمين الأمومة.

25 مارس، عقد مكتب الاعلام التابع لمجلس الدولة الصيني في مؤتمر صحفي دوري في سياسة بكين في وزارة الخارجية، نائب مدير الصين مكتب أمن الدولة تشن جينفو الطبية تعزيز شامل إدخال تأمين الأمومة وتنفيذ التأمين الطبي الأساسي للاندماج الوضع وأسئلة الصحفيين أجاب. وكالة انباء الصين مراسل تشانغ Yushe

الأمومة استحقاقات التأمين أن تتأثر؟

بعد سنتين من تنفيذ التأمين للاندماج في النهاية فإنه لن يؤثر على العمال يتمتع فوائد تأمين الأمومة؟

" لا يؤثر . "وقال تشن جينفو أن أحكام تأمين الأمومة تأمين الأمومة القائمة الفوائد على حالها، مجرد تغيير القناة على التعامل مع التمتع بها، لكنها لم تغير نطاق التأمين لم يتغير مستوى المشاريع الأمنية ودفع مجموعة تأمين الأمومة. مع التنمية الاجتماعية والتنمية الاقتصادية، وحماية الأمومة فقط الحصول على نحو أفضل، ولا تنقص.

التعليقات الواردة أعلاه أيضا متطلبات واضحة، للتأكد من أن منافع تأمين الأمومة أثناء الولادة دون تغيير. فوائد تأمين الأمومة، بما في ذلك تكاليف الرعاية الصحية الإنجابية واستحقاقات الأمومة المحددة في "جمهورية الصين الشعبية قانون التأمين الاجتماعي"، تحتاج إلى الأموال اللازمة لدفع صندوق التأمين الطبي الأساسي. الأمومة فترة إجازة من فترة دفع بدل الأمومة المحددة وفقا لل"العاملات أحكام خاصة لحماية العمل" وغيرها من القوانين واللوائح المنفذة.

وبلغ معدل المساهمة تغيير؟

ووفقا لآراء، وتحديد صاحب العمل الجديد للأسعار التأمين الطبية الأساسية بما يتناسب مع أرباب العمل المساهمات والموظفين على المشاركة في تأمين الأمومة والتأمين الطبي الأساسي، والأفراد لا تدفع تأمين الأمومة.

وقال تشن جينفو على سبيل المثال، مثل معدلات حدة الأصلي، التأمين الصحي للموظفين هو 7 وتأمين الأمومة 0.6 7.6 هذا الاندماج، أكثر مبسطة.

وبالنسبة للعمال فردي، لا يزال غير دفع تأمين الأمومة، وتحتاج فقط إلى رسوم التأمين الصحي الأجور، فإن نسبة مساهمة لن تتغير.

بيانات: بطاقة الضمان الاجتماعي. بكين مراسل صور لي Jinlei

ما هي الآثار المترتبة على الأعمال؟

في الخبراء التي شملتها الدراسة، اثنين من المديرين من تنفيذ التأمين للاندماج، وتسجيل الشركات التأمين أسهل، وأكثر من أصحاب العمل لن يكون لملء استمارة، ولكن أيضا أقل إجراءات الدفع قسط، والحد من مشكلة في الإجراءات، يقلل أرباب العمل عبء الشؤون.

وسوف تعطي الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر لجلب بعض من عبء تنفيذ عملية الدمج؟ تشن جينفو أن من تنفيذ عملية اندماج اثنين من نقطة التأمين نظر، فإنه لا يزيد من صعوبة المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر للمشاركة في تأمين الأمومة، والمؤمن عكس أكثر تبسيط، والقضاء على الحواجز السياسة، وتحسين إدارة قدرات الخدمة.

"الطيار من 12 مدن تغطية عرض والتأمين وتأمين الأمومة وسعت، وعدد من المشاركين تحسن حوالي 13 في المئة خلال المحاكمة السابقة" وقال تشن جينفو اندماج اثنين من التأمين المؤمن في المدن على، في منتصف المؤمن تبسيط عملية التسجيل، هو أن تلعب تأثير النظام، للسماح للمزيد من الناس "من خلال تدريب" يمكن أن تشارك في تأمين الأمومة. (النهاية)