الرصاص

الإدارة والقيادة هما مفاهيم ترتبط ارتباطا وثيقا، وذلك في الكثير من الأحيان على حد سواء وغالبا ما يتم الخلط.

بعض مستخدمي الإنترنت يعرفون هذا التمييز تقريبا على: إدارة والتعامل مع تعقيد القيادة هو التعامل مع التغيير.

لا يتم فصل الإدارة والقيادة تماما، ونحن لا يمكن أن أقول. مديري الفرقة والقادة، إلى حد ما، ويحدد مصير الشركة.

1

وفي كثير من الأحيان، والناس دائما "الإدارة" و "القيادة" الخلط.

والسبب، عن جانبين مهمين. أولا، كنا نضع في الكلمات وارتفاع مدير دعا القيادة، لأنه هو الزعيم، لذلك فهو يتحرك بشكل طبيعي، هو سلوك القيادة. ثانيا، معظم القادة، ولكن شغل أيضا منصب من المناصب الهامة الإدارة، وهذا يعني على حد سواء في قيادته، ولكن أيضا إدارة.

الأهم من ذلك، بصفة عامة، كل من هو الزعيم، أو على الأقل قادتهم، الذين لديهم قيادة محددة، والمديرين الذين يشككون في القيادة حتى أكثر من ذلك. حتى في الشعور، وإدارة القيادة وتدار القيادة، ونقول لهم ببساطة سخيفة.

2

الغرباء، بغض النظر عن التقسيم أن يطلب، وليس الضرب وتأثير ضئيل عموما على الشركة. ولكن لفصل الزعيم نفسه، المدير نفسه، وقال انه يجب أن تأخذ القيادة ومجالات إدارة صارمة.

وإذا كان زعماء الشركة، فإن معظم الطاقة في الإدارة، بدلا من التصويت على القيادة، وستقوم الشركة تصبح احتمال كبير من مشاكل المستقبل، مثل الاتجاهات الخاطئة أو فشل استراتيجي.

إذا مديري الشركة، ومعظم وقتهم في القيادة، بدلا من التركيز على الإدارة، والشركة الآن ستكون هناك مشكلة، ساحقا الأداء معنويات الفريق عدم الاستقرار الشركة هو الشكل الرئيسي للتعبير.

لقادة الشركة والمديرين على حد سواء، للقيام بأعمال خاصة بهم، وليس استباق، من المهم جدا. قادة من أهم الأشياء قائد، مدير المهمة الرئيسية لإدارة الأمور، إلى حد ما، حتى يحدد مصير الشركة.

3

لذلك يصبح السؤال، ما هو الشيء القيادة، ما هو الإدارة من شيء؟ وضعنا جانبا نظرية جانبا، تلك الأشياء على الرغم مبررة، ولكن ليس إلى الأرض، من الصعب أن نفهم. مع وسيلة سهلة لفهم، ثم إلى الجواب - 0-1 هو القيادة، n غير من 1 إلى الإدارة.

على سبيل المثال دراية -

أبل ستيف جوبز ترأس إلا أنه مليء الهاتف المحمول الرئيسية في كل قطعة من الزجاج، فإن الهاتف المحمول تغيير نوعي، يمكن القول ان المنتج الجديد اي فون هو مختلف تماما عن الهواتف التقليدية. هذا هو 0-1، بحيث جو أقرب غير قائدا حكيما.

Tianduyingcai، في وقت مبكر جو أقرب ذهب، وتدريب المماطلة وإعداد كوك. هذا الرجل الطفل الابتكار في كل عام، وجاء للتو مع اي فون 2،3،4،5،6،7،8، X، مثل أنواع مختلفة، وكذلك مع S و P مع نسخة مطورة. هذا هو من 1 إلى n، بحيث كوك مدير ممتاز.

بعبارات بسيطة، إذا كنت تفعل ما يفعله أبدا من قبل، ثم وهذا هو النوع من السلوك "القيادة"، وصناعة جديدة أو منتجات جديدة، مؤسس، أساسا تنتمي إلى الزعيم.

إذا كنت تفعل أشياء بالفعل ترقية أو تحسين، ثم وهذا هو نوع من السلوك "إدارة"، تلك العبقرية الأسطورية من المديرين الفنيين، بغض النظر عن مدى أداء باهر يمكن أن يسمى إلا المديرين.

4

القيادة، هو أن نكون مستعدين لأخذ زمام المبادرة والتغيير. إدارة، هو تحسين الترقية، كلما كان ذلك أفضل.

للشركة، وكلاهما بالغ الأهمية، لم أي شخص أكثر أهمية من أي شخص آخر، شخص آخر هو حجة أكثر قوة، ولكن بسبب الأشياء الاتجاه مختلفة، وبالتالي فإن الفكرة ستكون مختلفة.

لنفترض أنك زعيم للشركة، ثم كنت تفكر في التركيز ينبغي أن يكون للحصول على المزيد من الزبائن، بدلا من القيمة اليوم شركة أين وكيف لإطلاق منتج جديد أو خدمة جديدة أو عن طريق التحديق في قسم أداء العاملين تعقد، لأن مهمتك هي 0-1، لخلق شيء جديد.

افترض أنك مدير الشركة، ثم كنت تعتقد ينبغي أن يكون التركيز على كيفية تحسين الامور الشركة الحالية، بما في ذلك أداء النمو ومنتجات متكررة، وتحسين الفوائد الاقتصادية والاجتماعية، بدلا من التفكير في كل يوم سوف يحدث مستقبل الشركة، لأنك هذه المهمة هي من 1 إلى n، الشركة أكبر وأقوى.

بالطبع، إذا كنت ارتداء قبعتين، هو مسألة أخرى. في الواقع، وهو زعيم الشركة، وغالبا ما يكون معظم مديري المهم.

5

القيادة والإدارة، وليس منفصلة تماما، ولكن ترتبط ارتباطا وثيقا.

قادة في حاجة الى قدرات إدارة قوية، يمكن أن تعقد يعيش في جميع أنحاء الشركة، يحتاج المدراء أيضا أن يكون بعض القيادة، وسوف يكون من الممكن أن تفعل أشياء تماما، مما دفع الشركة إلى الأمام.

ويمكن القول، هو القيادة من قدرة الإدارة في التسامي تأتي. بينما القيادة والإدارة هي الحاسمة، ولكن مدى من حيث مستوى القيادة أو أعلى، وأكثر من إدارة القدرات المطلوبة.

كما يجب أن يكون زعيما جيدا مدير جيدة. وقال مدير جيد، ولكن قد لا يكون زعيم المؤهلين.

لذلك، لمديري يريدون تحسين القيادة والإدارة من الشعور لحظة لتحقيق في نهاية المطاف، والطريقة الصحيحة هي لتعزيز القيادة.

فقط في عمل إدارة الفراغ لشحذ، لتحقيق انجازات، مع تراكم الأفكار التي تستحق، والخبرة، يكون من الممكن أدرك بعض من المدخل الرائدة.

6

وأخيرا، أود أن أؤكد أن السبب اللسان الكثير من الرسوم، يجب أن تأخذ القيادة وإدارة تمييز، لمنع التفكك.

قادة لديها القدرة على إدارة يست كاذبة، ولكن التركيز الرئيسي للقيادة، يجب أن نفعل ما هو 0-1. يحتاج المديرون إلى قيادة ممارسة هذا صحيح، ولكن إدارة المهام الأساسية، يجب أن يكون من 1 إلى ن تفعل أشياء.

زعيم في إدارة الشركة الجافة، لم يمض وقت طويل الأجل المستقبل. إن قيادة مدير الجافة للشركة، الآن hisself حادث.

القادة على القادة الرئيسيين في هذه المسألة الجافة، ومديري التركيز على إدارة المعيشية، لا خطأ.

المصدر | يرد هذا المقال بإذن من العام رقم شيانغ دونغ (ID: larry_chen_)

المنتدى تسينغهوا

الثورة التجزئة

ثورة التجزئة فى الصين اللغة فاي لى تشانغ هان

جديد التجزئة: كيف جين "سهلة" للقيام راء جين "مختلفة" وانغ يانجانغ

اختفاء، أو التحول: حقبة جديدة من تاجر التجزئة الاختيار مدرسة هوانغ مين فنغ شياوليانغ

سوف شركات تصنيع يصبح بطل الرواية من التجزئة جديدة ما زي أحمر

البناء وظهور "الميدان" - استراتيجية جديدة للتحول والارتقاء نقطة ارتكاز الابتكار التجزئة شي Dejun