الرصاص

ما هو قيادة المستقبل؟ كيفية بناء قيادة المستقبل؟ نموذج القيادة رموز المستقبل التي اقترحها البروفيسور تشن تشون هوا اقول لكم ما هو نوع من قادة الأعمال المستقبل.

ون / تشين تشون هوا

في هذا العصر سريع التغير ليس شرطا مسبقا، ولكن التغيير المستمر. معظم الشركات تريد أن تكون قادرة على مواجهة هذا التغيير لجعل الاستجابة الصحيحة، لكننا نعلم جميعا أن التحدي الأكبر الذي يواجهونه هو: كيفية الحصول على أعضاء لإجراء تعديلات مناسبة.

السلوك القيادي القديم لا يمكن أن تعطي التوجيه والأجوبة، والتحديات والتعقيدات من هذه السلسلة، الحاجة إلى مواصلة إصلاح مهارات القيادة الحالية، ولكن أكثر يحتاج السلوك القيادي الجديد، مثل هذه البيئة المضطربة لقادة يطالبون، ويتطلب البصيرة في نفس الوقت بناء على الزعيم الحالي، وأنا أسمي هذا القادة لديهم المهارات ذات الصلة ب "قيادة المستقبل."

مستقبل يتميز القيادة

"القيادة" بالمعنى العام هو تشكيل رؤية وانتشار الرؤية، وبناء الثقة وتشجيع عملية أتباع من خلال جهد شخصي ويأذن تابعة للتحقيق في نهاية المطاف الرؤية. "القيادة" يشير إلى تكلفة الحد الأدنى والحد الأقصى من الكفاءة القدرة على إتمام هذه العملية، والقيادة هي نظام القيادة الأساسية، والمناطق الاستراتيجية، هو قائد بحكم التأثير المشترك من الصفات الشخصية في في ظل ظروف معينة، وتماسك شخصية وجاذبية شخص أو منظمة معينة الناشئة، هو قوة دافعة هامة للحفاظ على النمو التنظيمي ممتازة والتنمية المستدامة.

ولكن من على وجه اليقين، وتعريف القيادة بشكل عام، وليس على قضايا مثل كيفية تفسير اتجاهات المستقبل في مختلف الأسواق، لتحقيق الوعي والاعتراف عدم اليقين، والاحتمالات لا حصر له من التكنولوجيات الجديدة، والحدود المفتوحة وتنظيم يتعاون أعضاء العلمانيين للتعامل مع وجود نمط جديد من العولمة، تحفيز الموظفين الإبداعية، والتواصل بفعالية مع الجيل الجديد من الموظفين، وكيفية التعرف على جوانب من القادة المحتملين عالي المستقبل وغيرها من التحليل المتعمق.

زرنا 23 شركة والبحوث الجارية، حتى نتمكن من تحديد "قيادة المستقبل" في "القيادة" على أساس الشعور العام، فإنه يضيف العناصر المكونة قيادة جديدة، وهذا هو، وتلك في التغيير والابتكار في تحقيق قادة الشركة عن نتائجها، مكررة، وذكر مرارا في ممارسة قيام الصفات، وهذه هي خصائص قيادة المستقبل: مع الصفات القيادية، وقادرة على التغيرات في البيئة، واختيار قيمة الشركة، وأكد الأمام، وفتح التكامل، والانضباط الذاتي وتجربة الحياة، والكامل للمبدعين والعودة إلى الأرض.

رموز نموذج (المستقبل القيادة النموذجي)

نضع مستقبل سمات السلوك القيادي ذات الصلة لعملية البحث تسويتها، لبناء نموذج القيادة خمسة الأبعاد، خمسة أبعاد هي: درجة من الجمال (الإبداع)، والانفتاح (فتح الذهن)، داخل أحد (الإخلاص)، التعاطف (التعاطف)، قوة المضاربة (الحصافة)، يختصر نموذج رموز (انظر الشكل).

جمال درجة (الإبداع)

أشياء موضوعية لتبين للناس الجمال، في جوهرها، هي أمور موضوعية الناس يمكن أن تحقق قيمة نفعية للشهرة له نفسه، من خلال التشكل الأحكام الموضوعية الخارجية للأشياء وأكد في مستوى التفاهم. على الرغم من أن الأمور الموضوعية من الجمال غير واقعي، ولكن يمكن أن يكون الدافع فعالة جدا لشغف الناس للحياة، يعزز إلى حد كبير ثقة الشعب في الحياة، وكثيرا المحتوى حياة الناس إثراء ل. لذلك، وقال تشيانغ هسون، "الجمال هو القدرة التنافسية غير مرئية."

لماذا قال التركيز بشكل خاص على "جمال" من هذا البعد، والولايات المتحدة هي من أجل الإنسانية والإدراك البشري نفسه في العودة، مثل طاغور (طاغور): الجمال هو أمام "لها المرآة الجانبية الكمال / مشاهدة وجهك الخاصة بهم ابتسامة حقيقية / الجمال هو مزيج متناغم من مفهوم كل مكان / الولايات المتحدة هي فهم كامل لطبيعة الوعي الكوني. "اليوم، في الفردية، في إطار من الحرية، يمكن للولايات المتحدة بناء التقدير المتبادل والتوافق مع الولايات المتحدة حساسية، لديك فرصة للحوار وحوار الذات مع الإنسانية، ولكن أيضا فرصة لإيجاد نقاط العالمين إجماع الآلاف من الخلافات.

الجمال من أكثر المظاهر المباشرة تشمل: علم الجمال، والإبداع، وروح الإنسان ثلاثة جوانب.

الانفتاح (منفتح)

ووفقا للقانون الأول للديناميكا الحرارية، معزولة، نظام مغلق، يجب أن تميل في نهاية المطاف إلى التوازن الحراري، عاجلا أو آجلا، "الموت"، ونظرية هيكل المبددة لشرح النظام في عملية تبادل مع البيئة الخارجية لا يمكن الحفاظ عليه "حية" هيكل، يجب أن يكون الشركات استمرار شرط: تبادل مفتوح بشكل كامل، والكامل للطاقة والمواد والمعلومات مع العالم الخارجي. وهكذا الحدود الأعمال اليوم هي العضوية والنشاط، بالإضافة إلى قطع المكونات الضارة من أنه يجب أن يكون مفتوحا، للاختراق.

وبالنسبة للشركات اليوم، بدلا من بنية مفتوحة من المهم للغاية لإقامة الحواجز لمتطلبات تنظيم والإدارة، وبالتالي ضرورة تشكيل الهيكل التنظيمي الانفتاح والتعاون، حتى يتسنى للعالم الخارجي هو أكثر عرضة ليتم تضمينها في، أو السماح لتنظيم نفسها أكثر في البيئة. في تطوير المنظمات اليوم، ومدى تعقيد التعامل مع جوهر المنهجي هو المفتاح. لأية منظمة تتطلع إلى أسلوب منهجي، توسيع التآزر المشتركة والتعاون عبر الحدود هو خيار لا مفر منه، ولكن للقيام بذلك، يحتاج قادة لزيادة طاقتها التخزينية المفتوحة.

المسائل الانفتاح محددة المشمولة هي: توسيع مشتركة، نظام المعرفة والتعاون عبر الحدود والتعايش التعاون.

داخل أحد (الإخلاص)

رؤية للعالم هو مصطلح غريب، متجذر في الفلسفة المعرفية، وبعبارات بسيطة، فإنه يشير إلى نظرة شاملة للشخص العالم كله. وهذا يعني أننا يمكن أن تحدد أنفسنا الإدراك والحكم الصادر عن العالم الخارجي. ولذلك، فإننا يمكن أن بوعي خلق الفضاء الداخلي، والمزيد، مما يسمح لنا للحفاظ على الاستقرار الداخلي وبالتالي تصور كامل من العالم، وذلك للحصول على جانب. و، مساحة أكبر الداخلي، وهذا هو لدينا التوجيه الداخلي الخاص.

في البشر ضعيفة، واتساع الطبيعة، حكماء الفيلسوف دائما إلى الداخل للقوة، البشرية الرصاص من الارتباك. قال كونفوشيوس: "ولدت في غابة القزحيات وبساتين الفاكهة، وليس لأحد وليس العطرية، شهم الرهبانية LIDE، ولكن ليس لتغيير القسم الفقراء". وقال الرحمن الرحيم السيد: "طالما السلام واعية للعقل، والشرق والغرب جيدة." علم بوذا لنا يسكن على التأمل، ما يسمى ب "الأمن نظرا ليعيش، كل شيء مجموعة". في أرى، "الطريق" ليست يجب أن نحاول اتباع "مثالية"، بل هو خيار من الإجراءات والجهود التي نبذلها ومواصلة استكشاف الطريق، ويمكن لأي شخص أن إعادة خلق "الطريق".

أي شخص داخل أبعاد معظم التعبير المباشر هو: ثقة، مذهب على المدى الطويل، وصلابة.

التعاطف (التعاطف)

بدأ قادة المستقبل فعالية التعاطف، سواء التعاطف أمر ضروري، دعوت الافتراضات الأساسية التي تقوم عليها، إذا لم زعيم لا إشعار أو لم تعترف تماما الفرق الحقيقي في مستقبل العالم، ويمكن Touqie تصور، وتحديد ما إذا كان يمكن أن يصبحوا قادة المستقبل. الخلافات الشخصية الناجمة عن أعضاء المنظمة سوف تكون كاملة من الأفكار والتفاعل من مصدر الحكمة، والاختلافات بين المنظمات وقيمة لا يمكن الاستغناء عنه ستتعاون مع التكافلية تصبح خيارا لا مفر منه، وحتى احترام بين الإنسان والطبيعة، وبين الكون الخلافات وضبط النفس، يمكن للشخص البقاء على قيد الحياة في القانون الأساسي للكون بينهما. يحتاج هؤلاء القادة لاستخدام التعاطف، بدأت النظر في القضية من وجهة نظر الآخرين، والحصول على ثقة بعضهم البعض، وأداء صحيح.

وتشمل التعاطف البعد المواضيع: احترام الاختلافات والاستماع وبصراحة، لا تريد أن تتخلى عن التفضيلات الشخصية وكذلك وجها لوجه.

قوة المضاربة (الحصافة)

خبراء القيادة العالمية أظهرت دراسة أن القادة الناجحين الذين لا وجود أفضل نهج واحد لقيادة، والشيء الوحيد مشترك: أنهم جميعا لديهم قدرة قوية للفكر النقدي. كما يقولون، "هؤلاء القادة لديهم قدرة فائقة على التفكير، الذي لا ينعكس فقط في جانب واحد من المجالات المعرفية، ولكن كل جوانب: المنطق، والبصيرة والمعرفة الذاتية."

يحتاج قادة المستقبل فعالة لتكون قادرة على جعل الحكم المستقل على تعقيد الصراع والتحديات، وليس غيرها، وأنها لن التمسك جنون العظمة، في حين التمكن من العثور معقولة. المضاربة، يمكن أن تتطور بشكل مستقل تحديد المشاكل، والبحث عن دليل، والمنهج العلمي للافتراضات حول الظواهر تستمر الحياة، من أجل فهم أفضل لطبيعة الحياة، والتي هي نفسها انجازا، بل هو عادة جيدة. الناس مع قوى المضاربة، لاستكشاف نقطة في الوقت المناسب، فمن الطبيعي أن تشك، دراسة، ومن ثم استخدام الأدلة لإثبات وجهة منطقية أو واقعية للعرض، أو العثور على معلومات لتبرير الآراء. إنهم لا يعتقدون أن عمياء وجهة نظر، حتى لو كان هذا الرأي من الخبراء الموثوق الذي سيتبع القانون الموضوعي والسعي للحصول على جوهر الأشياء، حتى لا تضيع في العديد من التغييرات.

وتشمل القوة البعد المضاربة مظاهره الأكثر مباشرة: تحديد المشكلة، الجدال والحوار، ومهارات المفاهيم والصراع التوازن ومواجهة أربعة جوانب.

نبذة عن الكاتب | تشن تشون هوا: جامعة بكين أستاذ KC ونغ، رئيس المدرسة الوطنية للتنمية BiMBA

المصدر | مقتبس من "مراجعة تسينغهوا إدارة" 2019 يناير وفبراير العدد المزدوج المادة "نموذج فك القيادة --codes ودلالته في المستقبل"

المحرر | تشانغ تشون يان

البريد الإلكتروني | zhangchy2@sem.tsinghua.edu.cn

انقر على "قراءة الأصلي" اكتشاف فوائد