المصدر: الهيروين الإبداعي
سنة أخرى ذهبت، وغدا يمكن أن نكون هو "يوم المرأة" مرة أخرى!
كعضو في "المرأة"، وينبغي أن تكون يونيو قرار مدروس اليوم بهذه المناسبة، والأوراق المالية اتخاذ ما نقدم لكم مهنة حقوق الموظفات ومصالحهم ذلك!
قول الحقيقة، أي قرص أنا لا أعرف، وجفل ......
الآن أن نقول إن قوانين العمل لحماية العمال من النساء تهتم حقا دون المسدودة:
عليك أن تبدأ من اليوم الأول من الدخول، والزواج الخاص بك الكبير، وتؤخذ الحمل والولادة ...... قليلا لبك "عمة" شهرية لتلك الأيام القليلة بعين الاعتبار!
التوظيف "الرجل الأول"؟ يقدم لك!
المصدر: الهيروين الإبداعي
عندما تبحث عن عمل، الذين لم يتم تشغيلها من خلال عدد قليل من المعارض المهمة آه؟ !
العديد من الشركات في التوظيف، وأنها سوف نعلق بعض مثل "الرجال أولا"، حالة "الذكور محدودة"، وبعض الشركات حتى من دون هذه الشروط الواضح أبيض مكتوب على الإعلان، فإنه لا يزال شنت بدس الظلام في مجال الموارد البشرية ل بطن!
لهذه المتطلبات، وبعض الشركات تفكر في الوظيفة المناسبة، في حين أن بعض الشركات هي محض للتمييز ضد المرأة، تشعر بالقلق من الفتيات في الشركة بضعة أيام على الزواج على إنجاب الأطفال "شيء المتاعب" كومة، والتي نوع من "التمييز في التوظيف" السماح حقا العاملات الذين لا يستطيعون تحمل وقوع اصابات.
عن وظيفة أن بعض النساء في مكان العمل أن تقبل وحدات "* يجب سنوات لا تتزوج، ولا تنجب أطفالا" في اتفاق عقد العمل.
لذا، فإن السؤال هو!
لقد واجهت المرأة في مكان العمل هذا النوع من المشاكل كيف نفعل؟
تقرير آه!
"قانون العمل" في الصين، "قانون تشجيع العمالة"، "قانون حماية حقوق المرأة" والقوانين واللوائح الأخرى على "العمالة المساواة بين الجنسين" محددة بوضوح.
"قانون العمل" على ما يلي:
تتمتع المرأة والرجل بحقوق متساوية التوظيف. حين تعيين موظفين، بالإضافة إلى وظائف غير مناسبة أو فرصة عمل للمرأة التي تحددها الدولة يجب ألا ترفض النساء توظيف بسبب الجنس أو رفع مستوى العمل للنساء.
الدول "قانون تشجيع العمالة":
أرباب العمل توظيف العاملات، ويجب ألا تحتوي على القيود المفروضة على زواجها في عقد العمل، والإنجاب.
عند التعاقد واجهتها بسبب الظلم بين الجنسين، ويمكن جمع كامل الادلة ضد العاملات، تقرير أو شكوى إلى تفتيش العمل.
حتى لو الزواج حظر مماثل حظر حاملا في عقد العمل يعتبر باطلا. تزوج موظفات دون انتهاك عقد العمل.
وحدة من تلك الطاغية "تعهد" أو "نظام شركة" لا يمكن أن تكون مقيدة ليس فقط لك، ولكن سوف تصبح العاملات احتجاجا على "الأدلة في المحكمة"!
مدروس حتى يونيو مسؤولة جدا أن أقول لك:
أبناء الإناث! طالما كنت أكثر من 20 عاما وأريد أن أتزوج، ثم عقدة بجرأة ذلك! ليس فقط لا يحق لتقييد وحدة تتزوج، ولها قطرات بطاعة عرض 10 أيام إجازة الزواج! أثناء الزواج إجازة بأجر كامل أوه!
"ثالثا" داخل تخفيضات الأجور وتسريح العمال أو نقل هونغ؟ لا يمكن!
نظرة دعونا الأول في العلوم، Shajiao "الثالث"؟
ببساطة، "ثلاثة" هو الحمل الإناث والإنتاج والرضاعة.
يجب أن أقول، "ثلاثة" المرأة هي الألم والسعادة.
ما يسمى ب "الألم"، ومعظمهم من الفسيولوجية.
ما يسمى ب "سعيد"، من جميع مناحي الحياة الرعاية.
تحويل الراتب هونغ؟ التشاور هو شرط مسبق
العاملات خلال فترة الحمل والرضاعة غالبا تعبئة الوظائف وانخفاض المرتبات، ولكن في الواقع، ونقل هونغ يمكن التفاوض، ولكن عادة لا يسمح للراتبه.
تنفيذ شنغهاي "قانون لحماية الجمهورية الشعبية لحقوق المرأة في الصين" يقترب بوضوح:
التكيف مع العمل الأصلي العاملات خلال فترة الحمل أو الرضاعة الطبيعية، قد تفاوض مع صاحب العمل خلال الفترة من الوظائف تعديل أو تحسين ظروف العمل المناسب
يجوز لصاحب العمل لا يقلل من الدخل من الأجور الأصلي
تسريح العمال بعدم تجديد؟ لا!
تغذية الحمل، عملية ولادة، منها فترة طويلة جدا، تضطر النساء للعمل بعض أكثر أو أقل تأثيرا في هذه المرحلة، وحدة ولذلك فقد تم "بالاشمئزاز". سوف يستغرق عدة وحدات الفرصة لاقالة موظفات، أو الانتظار حتى انتهاء "عقد العمل"، لم يعد من الممكن رفض التجديد.
إذا تواجه العاملات هذه، كنت حقا حزمة فقط صعودا وترك ذلك؟
بالطبع لا!
ينص "قانون عقود العمل" ما يلي:
العاملات خلال فترة الحمل والولادة، وفترة الرضاعة الطبيعية، وصاحب العمل يجب وفقا للمادة 40 من قانون عقود العمل، والمادة 41 عقود العمل
العاملات خلال فترة الحمل والولادة، وفترة الرضاعة الطبيعية، وينتهي عقد العمل، ويستمر حتى إنهاء يختفي الظروف ذات الصلة.
وبعبارة أخرى، فإن صاحب العمل لا يستطيع بسبب انتهاء العاملات في الرعاية الصحية "3" وعدم الكفاءة، وتغير الظروف الموضوعية، وتسريح العمال وغيرها من العقود أسباب العمل.
وبطبيعة الحال، فإن الحاجة إلى تذكير العاملات هم:
يجب التأكد من معرفة أحكام "قانون عقد العمل"، لا أعتقد "3" هي حصانة من "منيعة" لل. بمجرد أن تظهر في انتهاك للقواعد واللوائح، مثل خطأ من التقصير الجسيم بالواجب، لا يزال هناك خطر من عقود العمل.
بدل عطلة؟ بالطبع هناك!
خصوصيات وعموميات من العاملات طفل يولد يمكن أن يتمتع الاعياد وحقا الكثير من الفوائد.
الحمل:
الحمل عندما يتم حساب الرعاية السابقة للولادة وقت العمل، ويمكن التمتع بفوائد الحضور
أكثر من 7 أشهر الحمل، والطلب والموافقة وحدته، يرجى أن يكون 2.5 أشهر إجازة ما قبل الولادة، يجب عطلة الأجر لا تقل عن 80 من الأجر الأصلي
الولادة
الإطارات واحد من الولادة إجازة 98 يوما
تقل أعمارهم عن 4 أشهر من الإجهاض الحمل، ويمكن التمتع 15 يوما إجازة الأمومة
لا يقل عن 4 أشهر من الإجهاض الحمل، والتمتع 42 يوما إجازة الأمومة
عسر الولادة، وزيادة 15 أيام
الولادات المتعددة، كل طفل أكثر من واحد، أي بزيادة قدرها 15 يوما إجازة الأمومة
الولادة في إجازة الأمومة على أساس الإنجاب كاذبة يمكن أيضا إضافة 30 يوما
فوائد تأمين الأمومة وفقا لأحكام التمتع بها.
الرضاعة
إجازة الأمومة، وإن كان صعبا، ولكن أيضا مع وحدة يرجى الرجوع الرضاعة الطبيعية الإجازة 6.5 أشهر
غضون سنة واحدة من العمر الرضع، وقتا كل يوم الرضاعة الطبيعية للاستمتاع ساعة واحدة
الولادات المتعددة، كل منها أكثر من ساعة في اليوم يزيد طفل
بعد الطفل هو سنة واحدة، إذا ثبت المؤسسات الطبية فوق اهية مقاطعة، والرضاعة الطبيعية الممتدة، حتى لا تزيد على ستة أشهر
يجب أجور لا يقل عن 80 من الدخل من الأجور الأصلي
متوفر إضافة الانشوده الدرجة؟ لا مفر! لأكثر من 7 أشهر الحوامل والمرضعات العاملات الذين تقل أعمارهم عن سنة 1 رضيع يبلغ من العمر العاملات، يجب على صاحب العمل أن تمتد ساعات العمل أو ترتيب نوبات ليلية.
"عمة" لذلك، لا يمكن للبقية؟ يمكن أن يكون هناك!
في الآونة الأخيرة، إلا أن بعض العمال الضجيج المحلي الإناث يتمتع عسر الطمث وهمية! يمكنك وضع شنغهاي بنات سيئة الحسد!
وعلى الرغم من
شنغهاي عدم وجود واضح "عسر الطمث كاذبة"
ومع ذلك،
نحن شنغهاي العاملات تواجه "عمة" إذا كنا نريد عطلة، كما أنها ببساطة لا يعمل!
القوانين واللوائح الخاصة العاملات تعمل في نطاق المحرمات العمل، وكذلك العاملات أثناء الحيض، الحمل، يتم تعريف المحرمات الرضاعة في نطاق العمل بشكل واضح. هذه المحرمات العمل في مجموعة من "العاملات أحكام خاصة لحماية العمال" هي المبينة في الملحق.
إذا وتشارك النساء العاملات في ارتفاعات عالية، وانخفاض درجة الحرارة، والماء البارد، وتدفق الحقل وأحكام عمليات كثافة اليد العاملة الوطنية المادية الدرجة الثالثة، ينبغي نقل الحيض مؤقتا إلى وظائف أخرى أو أن يعطى مرة واحدة يوميا.
المصدر: الهيروين الإبداعي
تورم أي نوع؟
يونيو القراءة مدروس من المخزون، وليس أن مؤشر السعادة ارتفع من مليون نقطة؟ !
غدا هو يوم المرأة، لا ننسى أن هناك نصف يوم من أوه!
وأتمنى لكم عطلة سعيدة!
تحرير | شين شوان بينغ
