في العام الماضي، سوق العقارات فى الصين، والصلب، والسيارات، وتصنيع وغيرها من الصناعات التي تكافح الشركات للدخول في المد والجزر وموجة تسريح العمال وثيقة. بعض الناس هم الناس سعيدة القلق. ولكن بداية العام، ولكن العديد من الشركات قد أعلنت رفع. GREE زيادة الرواتب إشعار الإفراج المبكر، من شهر كانون الثاني من هذا العام، ومجموع الزيادة في الراتب في غضون 10 مليون نسمة. قريبا، وجاءت أسعار النبيذ جهد لرفع أكبر. تثير أسعار النبيذ زيادة الرواتب الجشع، سنوات قدرت في وقت لاحق سيكون أفضل الاتجاه استقال المهنيين. على سطح رفع هو مظهر من مظاهر نمو أرباح الشركات، وراء البرد ويمكن أيضا زيادة الحاجة للتفكير، ولكن ليقول هذا هو الرد على الانكماش الاقتصادي في الشباك في الذراع. لماذا تقول؟ يمكننا تحليل.
مما يثلج الصدر الأرباح، ويبدو أن زيادة المرتبات أمرا لا مفر منه
رفع GREE الحدث تسبب بسرعة صدمة، والكثير من الشركات الشهيرة على أن تحذو حذوها. اضغط على زيادة الأجور للعرض، ماوتاي المجموعة، أكثر سخاء، وأكثر في المكان، بالإضافة إلى الموظفين كاملة من 1500 يوان الراتب الشهري، وهو شبه مؤكد. وفي وقت لاحق، العديد من المؤسسات النبيذ على قدم وساق لضبط نظام الأجور. ماوتاي قد أعلنت للتو الراتب، Wuliangye ردد على الفور. وبالإضافة إلى ذلك، العديد من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة النبيذ الراتب أيضا على جدول الأعمال.
من وجهة نظر أرباح العام الماضي الكثير من أسعار النبيذ جعل وعاء كامل من الأواني كاملة، وبلغ إجمالي إيرادات ماوتاي في 2018-75000000000 يوان، أرباحا صافية بلغت 34 مليار يوان، بزيادة قدرها 25. على استعداد لالنبيذ إلا في النصف الأول من عام 2018، وبلغت إيرادات الشركة 1018000000 يوان، بزيادة قدرها حوالي 16. حالة المدارس غير جيدة، والكثير من الشركات النبيذ يثير عاصفة من قوة لم يسبق لها مثيل، وأسفل مجموعة من الراتب لرئيس مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين للموظفين العاديين، وهناك بعض الزيادات في المرتبات. استبقاء المواهب، وتحفيز الأشخاص الموهوبين، صعودا وهبوطا سعيدة. الشركات لديها سنويا اختراق في الإيرادات، وذلك بفضل العمل الجاد من الموظفين في الأجر، ودفع هو ما ينبغي أن يكون.
وراء رفع للتغطية على حقيقة تراجع السوق
نقطة المعتادة للنظر، وأداء الأعمال النبيذ المحلي في السنوات الأخيرة نموا كبيرا جدا، والوضع مدرسة ممتازة. ومع ذلك، كبير أسعار النبيذ في وسط المدينة، وراء زيادة الرواتب قوية، وربما للتغطية على الحقيقة من السوق. المنافسة في السوق على نحو متزايد شرسة في تطوير الشركات المنخفضة نهاية الخمور والنبيذ والصغيرة والمتوسطة في ورطة، وضعف الإيرادات، ورفع ميؤوس منها. في التجارة الإلكترونية تنافسية، وفقا لأساليب التسويق التقليدية، وهوامش الربح المشروبات ضاقت. النبيذ Dangjiu على استعداد حاليا لدينا الركود، ولكن مستقبله لا يزال يجبر السوق المنخفضة نهاية. النبيذ التراجع الكلي، والنمو السريع في واردات النبيذ، ولكن البيانات تظهر أن البيرة المستوردة والمستوردة نمو مبيعات النبيذ، بزيادة 18 و 24 على التوالي.
في الوقت الحاضر، مبيعات الخمور والبيرة والنبيذ الصين في ثلاثة أنواع من النبيذ ليست متفائلة جدا، فقط النمو من رقم واحد والخبرة حتى العديد من الشركات النمو السلبي. خصوصا في السنوات الأخيرة، الراقية الخمور انخفاض المبيعات، بدأت الأرواح المتوسطة والمنخفضة لشعبية. نمو المستقبل في صناعة الخمور، فإن النطاق السعري المنافسة في عشرات من الدولارات إلى مائتي دولار، نتيجة لارتفاع السوق الاستهلاكية الشامل والمتوسطة والمنخفضة الناس الخمور ستصبح المنتجات الاستهلاكية السائدة، وسوف تصبح أيضا اتجاه الشركات النبيذ العمليات المستقبل. الخمور نموذج التسويق الصناعة سوف "نمو الوجه"، "نمو" التغيير وأسعار النبيذ لقطاعات السوق الرئيسية. والأعمال التجارية النبيذ الراقية، مثل ماوتاي، Wuliangye، Jiannanchun، Shuijingfang التحول الإيجابي، بناء نموذج تسويقية جديدة لتلبية احتياجات قطاعات السوق.
الصناعات المختلفة، وتختلف رواتبهم. على الرغم من أن صناعة النبيذ في فترة التكيف عميقة، ولكن الموظفين صناعة النبيذ الإيرادات العامة لا تزال مرتفعة نسبيا. في بيئة اقتصادية معقدة، أسعار النبيذ لديها زيادة وليس القاعدة، بل وسيلة للرد على تغيرات السوق.
زيادة الراتب للمعنويات، لتلبية العاصفة القادمة
عموما، ونحن الآن تطوير صناعة النبيذ بلدي، وسوف تواجه الكثير من الصعوبات، ولكن أيضا لرؤية السوق بعد رفع الأزمة. الأساس لزيادة الرواتب الشركة في إطار فرضية الربح. لذلك، لا تجعل المال ليس رفع؟ ليس بالضرورة. على الرغم من أن الأجر على قدر من الجودة لتنمية المشاريع معيارا هاما، ولكن لم يتم مزامنة تضخم الأجور بالضرورة مع نمو الإيرادات. لماذا هذا العدد الكبير من الشركات لا توسيع التوظيف؟ لأنه في رأيهم، نمو الناتج هو مؤقت فقط. وعلاوة على ذلك، فإن الأرباح الإجمالية كثيرا، بعض الناس زيادة المرتبات، والجزء الآخر من شأنه أن يدفع قطع. أو يحتمل أن تسريح العمال فاتحة. وهذا يعطي ليس فقط الموظفين ومن المتوقع أن الأجر فرصة، ولكن أيضا خفض تكلفة ميزانية المؤسسة.
في الواقع، وتحسين نظام الرواتب العلمي، من الأهمية بمكان لتنمية المشاريع. ووفقا للتقارير، ماوتاي، Wuliangye وشركات الخمور أخرى تدفع المبادرات، أثارت كثيرا من الحماس من الموظفين، والروح المعنوية للموظفين تحسنت كثيرا. وقال Shunxinnongye niulanshan الخمرة ارتفاع الأجور هو بناء وتوحيد نظام تعويض الشركة يفضي إلى تنمية مستدامة ومستقرة للشركة. ربط الأجور إلى القيمة والمنافع العامة للشركة، والتي تعكس السوق أكثر المشاكل عميقة الجذور. رفع سطح سعيدا الموظفين القدامى والجدد، ولكن في الواقع اتخاذ الاحتياطات أسعار النبيذ، دفعة معنوية، حرصا منها على الاستعداد للمرحلة مبكرة المقبل تراجع السوق. شركاء صغير، تحليل شياو بيان لكيفية رأيك؟
