يبدأ وول ستريت تكنولوجيا المعرفة الطقس من التكنولوجيا الأصلي وسائل الإعلام الجديدة، قراءة وايت المزيد يرجى زيارة موقعنا على الانترنت www.awtmt.com، أو متابعتنا على عدد العام "التكنولوجيا في جميع الأحوال الجوية (iawtmt)"، "المعرفة المالية الجديدة (AWFintech)".
خلاصة القول: جوجل نشرت بعزل تصريحات التمييز على أساس الجنس الموظفين جدلا واسعا، بالإضافة إلى مناقشة لا ينبغي رفض دامور القضية، أيضا جديرة بالملاحظة: دامور نقول في النهاية غير صحيح؟ون تشاو الطقس التكنولوجيا
جوجل غضب مؤخرا، نشرت تصريحات بسبب التمييز بين الجنسين وإقالة سلوك الموظف جدلا واسعا. وفي الوقت نفسه، جوجل تواجه دعوى قضائية على وزارة العمل الأمريكية، اتهم لعلاج الموظفات منخفض جدا.
خلفية الحدث هو: 7 أغسطس، مهندس جوجل السابق جيمس دامور لكتابة مذكرة المزعومة التمييز بين الجنسين ورفضت جوجل. كتب جيمس دامور في مذكرته: "نظرا لأسباب مادية، والرجال وتفضيلات المرأة والقدرة ليست هي نفسها كما تفسر هذه الاختلافات لماذا لا نستطيع الحصول على معاملة متساوية للمرأة في صناعة التكنولوجيا والقيادة رأيت. "التعليقات جعل عطلته الرئيس التنفيذي لجوجل Sandahl - بتشاردو العراق (ساندر Pichai) قبل نهاية الجزء الخلفي عطلة للشركة. سبب إلكتروني جوجل مفتوحة لجميع الموظفين، وقال بيتشاي تنتشر مكان العمل المهندس الصور النمطية جنسي ضارة. وقال أنه بالرغم من أن الحق في الدفاع عن أنفسهم الموظفين بحزم المعارضة، ولكن الممارسة دامور "القليل من الكثير،" لذلك أطلقت جوجل دامور.
ليست هذه هي المرة الأولى التي عانى قطاع تكنولوجيا الأحداث ذات الصلة التمييز بين الجنسين. بالإضافة إلى مناقشة هذه القضية يجب ان لا تهمل دامور، أيضا جديرة بالملاحظة: دامور نقول في النهاية غير صحيح؟
الجنس نسبة الخلل شركات التكنولوجيا وادي السيليكون
بينما غوغل التمسك دائما مفهوم المساواة بين الجنسين، وأيضا اتخاذ تدابير لتحقيق التوازن في نسبة العاملين من الذكور والإناث، ولكن عدد العاملين من الذكور والإناث أكبر شركة تكنولوجيا الإنترنت في العالم لا يزال لديه فجوة كبيرة.
وفقا لجوجل صدر تقرير "2015 موظف من الجنسين والتكوين العرقي"، والشركة هي أكثر من ضعف العاملين الذكور لم الموظفات، التي شكلت الموظفات عن 30 فقط مقارنة مع عام 2014، لم تتغير بشكل ملحوظ.
هي أكثر وضوحا هذا الاختلاف بين الجنسين في الوظائف الفنية، 2015 جوجل الوظائف الفنية الموظفات 18 فقط، وبلغت نسبة الموظفات بدلا من الوظائف الفنية 47. وشكلت قيادة الشركة في النساء عن 22 فقط، أقل بكثير من القادة الذكور.
بيانات جوجل هو غيض من فيض فقط في هذه الصناعة. وعند النظر إلى صناعة التكنولوجيا بأكملها، ونسبة العاملين من الذكور والإناث في حالة من اختلال خطير.
ووفقا للسيليكون سباق الأرنب الإحصاءات تشير البيانات إلى أن نسبة النساء في الخارج في جميع أنحاء صناعة التكنولوجيا كانت 42.2، في حين أن فريق صنع القرار الاستثماري في نسبة النساء 11 فقط.
وكانت الشركات العملاقة تكنولوجيا الإنترنت، جوجل، مايكروسوفت، وأبل وأمازون وغيرهم من الموظفين الذكور أعلى من نسبة الموظفات. من بينها، ونسبة العاملين مايكروسوفت الذكور ما يقرب من 75، ما يقرب من ثلاثة أضعاف عدد النساء العاملات.
في حين أن هذه الشركات قد حاول التوازن بين الجنسين بين الرجل والمرأة، ولكن لا يزال عدد من الموظفات تنمو ببطء، وخاصة في مجال العلوم والتكنولوجيا نمو فرص العمل للموظفات أقل من نصف مستوى النمو الكلي.
شركات التكنولوجيا الصينية ليست أفضل بكثير
عام 2016، نزل مبرمج نادر مشتركة ناجتس 10W 28 مقاطعة وبلدية وخاصة المناطق الإدارية + المبرمجين أظهر المسح أن مجموعات من المبرمجين لا يزال يهيمن عليها الذكور، ونسبة الذكور إلى الإناث يتجاوز 12: 1.
اختلال التوازن بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا وكانت هذه الظاهرة تقريبا "غير طبيعي".
بالإضافة إلى شركات التكنولوجيا في نسبة الرجال والنساء عدم التوازن، وهناك أيضا فرق كبير بين العاملين الذكور والإناث في مستويات المرتبات الشاملة، وخاصة في الصين.
ووفقا ليبين أن المرأة حاليا مستويات الأجور تعادل الرجال الوحيد كسب قبل عقد المنتدى الاقتصادي العالمي "جلوبل الجنس تقرير الفجوة 2015". في 145 الاقتصادات في جميع أنحاء العالم تصنيفات مؤشر الفجوة بين الجنسين، سقط أربعة الصين خلال 91.
وتواصل هذه الفجوة في الأجور في التوسع. أكتوبر 2016، والمنتدى الاقتصادي العالمي "2016 العالمي لفجوة بين الجنسين تقرير" حالة الفجوة بين الجنسين من 144 بلدا وإقليما العالمية تقييمها، رجالا ونساء الصيني 0،676 متوسط درجة في المرتبة 99، بانخفاض 8 مقارنة مع 2015 .
BOSS المجندين مباشرة الافراج عن "الصينية في الأجور بين الجنسين تقرير الفجوة 2016" تبين أن النساء الصينيات متوسط الراتب الشهري لل 77 فقط من الرجال. عام 2016، النساء من العمال الصينيين في المتوسط قبل الضرائب الراتب الشهري من 4449 يوان، 22.3 أقل من متوسط أجر الرجل. مع زيادة الرواتب والخلافات آخذة في الازدياد. حاليا، حوالي 70 في المائة من الباحثين عن عمل تدفع موزعة بين 2000-6500-6500-6500-6500-6500-6500-6500-6500 يوان، منها أكثر فرقت العاملات في نطاق أدنى للأجور. عندما الراتب الشهري لأكثر من 5000 يوان، وعدد النساء أقل بكثير من الرجال.
"دفع لقاء العمل المتساوي" التمييز بين الجنسين خطيرة للغاية أيضا. ووفقا BOSS المجندين مباشرة تشير البيانات إلى أن الصناعات الفجوة في الأجور بين الجنسين أكبر هناك فئتين نظرا لأن نسبة الذكور وظائف تكنولوجيا رواتب عالية هو أعلى بكثير من النساء، بما في ذلك الطبي، والاختبارات المهنية، مثل الإنترنت. ويتسبب الفئة من العوامل الفيزيائية مثل ممارسي اختلال خطير في نسبة الرجال والنساء، بما في ذلك البناء والتعدين والصهر. بحلول عام 2016، وانخفاض صناعة الإنترنت عبر الهاتف النقال متوسط الأجور الإناث 30 من الرجال.
