يرشد
في الوقت الحاضر ، يستمر الوضع الوطني للوقاية من الوباء ومكافحته في التحسن ، وتم التحكم في انتشار الوباء بشكل أساسي. مع عودة حياة الناس تدريجياً إلى المسار الصحيح ، دخل "وباء" الحرب الوطنية مرحلة جديدة.
في الآونة الأخيرة ، استجابة لمشكلة زيادة التناقضات بين العمل والمشاريع بسبب الوباء بعد أن استأنفت الشركات الإنتاج الكامل واستئناف الإنتاج ، أولى مكتب الأمن العمالي في منطقة تشانغكياو اهتماما وثيقا لإدارة مصدر التناقضات في علاقات العمل. تفسير عبر الإنترنت للقوانين واللوائح المتعلقة بالتعامل مع علاقات العمل الخاصة أثناء الوضع الوبائي ، والرد على شكوك الشركات في الولاية القضائية ، والقضاء على النزاعات الخفية ، وتعزيز الانسجام والاستقرار في المجتمع.
أجب عن الأسئلة للشركات عبر الإنترنت
بعد بدء نشاط الدعاية ، قدم مفتش العمل في الشوارع لأول مرة إلى ممثلي العديد من الشركات من صناعة المطاعم المحلية والمجمعات الصناعية تفاصيل سياسات ولوائح معالجة علاقة العمل المتعلقة بالوباء التي صدرت مؤخرًا - مثل تأخر دفع الأجور أثناء استئناف فترة العمل وفترة الوباء أداء عقود العمل ، وما إلى ذلك ، وتوسيع التفسير المتعمق على أساس الحالة. بحيث يكون لدى الشركات فهم أشمل لأنظمة السياسة وتوضيح الحقوق والواجبات.
استمع ممثلو الشركات بعناية إلى تفسير مشرف العمل للقوانين واللوائح ، وأثاروا أيضًا أسئلة استنادًا إلى الاختلافات بين العمل والمشاريع التي حدثت بعد استئناف الإنتاج والإنتاج للمؤسسات الخاصة بهم - مثل انخفاض دخل التشغيل بسبب الوباء ، هل يمكنهم التفاوض بشأن تعديلات الأجور مع الموظفين ؛ ما إذا كان الدفع المؤجل للضمان الاجتماعي له تأثير على الشركات والموظفين ؛ إنهاء وتجديد عقود العمل أثناء الوقاية من الوباء ومكافحته. أجاب مفتش العمل على أسئلة ممثلي المؤسسة واحداً تلو الآخر ، وقدم اقتراحات بشأن التعامل مع الحقوق والمصالح المشروعة لكلا الطرفين وفقاً للظروف المحددة للمشروع.
مشروع - مغامرة
كيفية التعامل مع العمال الذين لا يستطيعون العودة إلى العمل في الوقت المحدد بسبب الوقاية من الأوبئة ومكافحتها؟
بالنسبة للموظفين الذين لا يمكنهم العودة إلى العمل في الوقت المناسب بسبب الوضع الوبائي ، يمكن للمؤسسة ترتيب العمل عبر الإنترنت ، والذي يعتبر توفير العمالة ، ويمكن لأولئك غير القادرين على العمل عن بعد التفاوض على أنواع مختلفة من الإجازات مثل الإجازة السنوية مع الموظفين.
مشرف
مشروع - مغامرة
إذا تم إيقاف المنشأة بسبب الوضع الوبائي ، فكيف يتم دفع الراتب؟
يجب على الشركات دفع الأجور الكاملة لموظفيها خلال دورة دفع واحدة للأجر ، وإذا استمرت في عدم استئناف الإنتاج والتشغيل من دورة دفع الأجور الثانية ، فيجب عليها دفع تكاليف المعيشة للموظفين التي لا تقل عن الحد الأدنى للأجور في المدينة.
مشرف
مشروع - مغامرة
إذا تم عزل العامل بسبب الوضع الوبائي وانتهاء عقد العمل خلال هذه الفترة ، هل يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل؟
لا يمكن إنهاؤها ، يجب تمديد مدة عقد العمل وفقا للوائح.
مشرف
مشروع - مغامرة
خلال حالة الوباء ، إذا واجهت المؤسسة صعوبات مالية ، فهل يمكنها تخفيض الراتب أو إلغاء عقد العمل؟
يمكن للشركات التي لديها صعوبات في الإنتاج والتشغيل بسبب تأثير الوضع الوبائي أن تتفاوض مع موظفيها لتعديل رواتبهم ، وتناوبهم وراحتهم ، وساعات العمل المرنة ، وأيام الراحة خلال السنة التجريبية للتكيف الشامل لتحقيق الاستقرار في وظائفهم. بعد أن تتخذ المؤسسة تدابير مختلفة ، لا يزال الإنتاج والتشغيل صعبًا ، ومن المستحيل الاستمرار في تنفيذ عقد العمل. إذا كان من الضروري حقًا تسريح الموظفين ، فيمكنها التفاوض مع الموظفين لإنهاء علاقة العمل ، ولكن دفع تعويض اقتصادي وفقًا للوائح.
مشرف
إن الوضع الوبائي مؤقت فقط ، و "وباء" الحرب الوطنية سوف يؤدي في النهاية إلى النصر النهائي في جهود كل قلبنا وكلنا معا. لكن العمل على بناء علاقة عمل متناغمة طويل الأمد ، فقط عندما يعرف كل من العمل والمنشأة ويفهمان القانون ، يمكنهما الالتزام بالقانون واستخدامهما. يلتزم مكتب الأمن العمالي بمفهوم "تعزيز الانسجام والتنمية المشتركة" استجابة للمشكلات الجديدة في علاقات العمل أثناء الوقاية من الأوبئة ومكافحتها ، ويستخدم مختلف الأساليب التقليدية وتدابير السياسة العامة للاستفادة منها بالكامل. "محاربة القانون" ، وتشكيل "لكمة مختلطة" تجمع بين الوقاية والمكافحة ، وتروج بشكل منظم لاستئناف إنتاج وإنتاج الشركات ، بينما تعزز النتائج المرحلية لـ "الوباء" وتنتصر بحزم في الدفاع الاقتصادي.
تخطيط ثابت
قم بتعيين عرض وارتفاع ثابتين على شريط الأدوات
يمكن تعيين الخلفية ليتم تضمينها
يمكن محاذاة صورة الخلفية والنص بشكل مثالي
وقم بإنشاء القالب الخاص بك
المؤلف: شارع لونجبريدج
المحرر: تشاو يو
يرجى إعادة طبع من WeChat شنغهاي Xuhui مسؤول
