اقتصاد الإنترنت في 2018 تغييرات كبيرة، والتحول من الاتجاه السابق لانخفاض قوة لا تقاوم، لم يعد مشهد من الازدهار، ما زالت كبيرة تسريح العمال معلومات شركة الإنترنت للانتشار، وتبدد فقاعة الإنترنت، يتم عرض انها الوضع الحقيقي للخروج. وردا على ذلك العديد من الممارسين الإنترنت محفوفة بالمخاطر قلقا، لأنها كانت قد وضعت خارج لا يعني أن العمل، في هذه الحالة قادرة على الحفاظ على وظائفهم هو شيء مهم جدا. ثم ينبغي أن يكون الموظف كيف نفعل ذلك؟
أولا لتحليل أسباب تسريح العمال. تحت الظروف العادية تسريح العمال، وتسريح العمال أيضا هناك نمط، وهذا هو، وهناك بعض الميزات الموجودة في المجموعات المعرضة للخطر من الموظفين يتم الاستغناء عنهم. لم تنته بعد الفترة التجريبية: وفقا لقانون العمل، والموظفين المسرحين هذا النوع من التعويض هو صغير نسبيا، يمكن أن تقلل من تكاليف تسريح العمال، ولا المحتوى التقني الوظائف: مثل الكتبة الإداريين، وخدمة العملاء، الخ، هو الحاجة لهذه المناصب، ولكن يمكن ضغط.
يمكن الاستعانة بمصادر خارجية الإدارات أو المناصب: مثل الترجمة والقانونية وغيرها، ويمكن الاستعانة بمصادر خارجية للشركات أكثر مهنية وأكثر كفاءة، ولكن أيضا خفض التكاليف الإدارية؛ الموظفين لا يتفق مع ثقافة الشركات: مشكلة موقف العمل، ولكن أيضا يؤثر على زملاء آخرين، كبار السن رواتب الموظفين أكبر وأعلى: يفكرون هؤلاء الموظفين أكثر تحفظا، تفتقر إلى الابتكار، والشيء الرئيسي هو "دفعت للغاية لا طاعة". ووفقا لشركة هناك بعض الأوضاع الخاصة تكون فيه.
سبب تسريح العمال، ونحن يمكن أن يصف الدواء المناسب. وسوف تستخدم بعض الشركات لإعلام من راتبه، لإرسال إشارة أبعدته عن الملاعب. إذا كانت الشركة تواجه مشاكل تشغيلية، كان علينا أن الإنفاق قطع، و "اختناق"، وذلك تسريح العمال وخفض الأجور هي الطريقة الأكثر مباشرة، عندما تكون الشركة المقترحة تخفيضات في الأجور، إذا كنت لا يمكن أن يقبل من راتبه للحفاظ على وظائفهم، ثم يمكنك أن تأخذ خفض رواتبهم بحيث يمكن تجنب تسريح العمال. بالطبع، نحن لا نقبل وخفض الأجور للموظفين اختيار ترك، ولكن أيضا لغرض "تقليص" من.
إذا اقتضت القضايا الشركة، وسوف يكون هناك بعض المؤشرات الأساسية، وعندما يكون هناك تسريح العمال تحدث الأعراض، تريد الاحتفاظ بوظائفهم قد تعرض من راتبه، مما يدل على الرغبة في العمل جنبا إلى جنب مع الشركة. بعض الناس يعرفون الشركة لتسريح الموظفين، لكنهم يشعرون الشركة واعدة، ولكن المشكلة هي مؤقتة فقط. ضمن نطاقها مقبول، يمكنك أن تأخذ زمام المبادرة مع الشركة قالت نسبة خفض الأجور. وأعتقد أن المالك هو على استعداد لمغادرة هؤلاء الموظفين.
ويمكن أيضا مساعدة الشركات تجد وسيلة لقسم المفتوحة المصدر، فمن الأفضل أن نخرج محددة وقابلة للتنفيذ اقتراحات للمدرب. تسريح الشركة، وعادة لديهم مشاكل. إذا كان الموظف يمكن وضع الخرسانة إلى الأمام، توصيات عملية للشركة، والسماح للمدرب يعرف لهم بالبقاء، فإنه يمكن أن يحقق قيمة بسرعة للشركة. هؤلاء الموظفين قادرون على قيد الحياة.
بالطبع لا ازعجت تسريحهم أو الاستغناء عنهم لم يكن ينبغي على الموظفين الممكن قصيرة الأجل أيضا شعور من الأزمة، بعد كل شيء، وشركة سريعة التغير، ما يضمن يمكن للمرء سيكون دائما آمنة. ولذلك، من أجل النظر في التنمية الطويلة الأجل، ورفع مستوى قدراتها التكنولوجية، هي في السوق لتطوير المستقبل هو أيضا مفيدة جدا. ثانيا، والممارسين تملك الذكاء العاطفي في مكان العمل، والشعب مع الذكاء العاطفي عالية هم أكثر شعبية، ولكن لم يحدث ذلك النكات اللعب يعني العزف على الآلات. وأخيرا، في حالة لا يؤثر على عمل أو التدريب أو استخدام مواهبهم واهتماماتهم، يمكن أن هامش التطوير المناسبة، لن يكون قطع عندما فجأة، والسماح الحياة المضطربة. ما رأيك في ما سبق لك؟ مرحبا بكم في ترك التعليقات لتبادل وجهات النظر.
