خلال وباء التاج الجديد ، كان الناس يرتدون قناعًا في برلين ، ألمانيا لأخذ حافلة. وكالة الأنباء شينخوا
[اتصال المراسل]
ألغت ألمانيا أكثر من 90 من تدابير الوقاية من الوباء ، ولكن هدف استعادة الاقتصاد بعد أن لا يزال من الصعب تحقيق الوباء. سبب مهم هو أن ألمانيا تفتقر إلى العمالة المؤهلة في كل مكان -العمال المهنيون والتقنيون والعمال المهرة الذين تم تدريبهم بشكل جيد.
يمكن للوضع الحالي لصناعة الخدمات في ألمانيا والحياة اليومية للأشخاص العاديين أن يعكسوا هذا بشكل أكبر. أثناء اندلاع الالتهاب الرئوي التاجي الجديد ، أغلقت شركات الطيران وصناعة تقديم الطعام أعمالها ، وتم إطلاق عدد كبير من الموظفين. في المستشفى ، استقال العديد من الممرضات الزائدة. الآن إعادة الإنتاج وإعادة الإنتاج ، لكن هذه الصناعات تواجه الصعوبات التي لا يمكن للموظفين القدامى العودة ولا يمكن تجنيد الموظفين الجدد.
يشعر العديد من الألمان بشكل حدسي أن نوعية الحياة قد انخفضت بشكل كبير. في العطلة الصيفية العادلة ، كانت إدارة المطارات الألمانية فوضوية ، ولم تمكن أحد على الكرغوت على حزام الناقل ، وكان الفحص الأمني طويل المدى. كانت الأسباب غير كافية. يتعين على الصيدلية تقصير وقت العمل بسبب عدم وجود أيدي مهنية ، وانخفض المطعم بسبب النقص الخطير لموظفي الخدمة. حتى أن رئيسه نشر إشعارًا ليطلب من الضيوف التعامل مع النادل جيدًا لأن "النادل يصعب العثور عليه من الضيوف". حتى أن بعض دور رعاية المسنين والمستشفيات ذكرت أنه بسبب عدم وجود الممرضات المؤهلين ، لا يمكنهم تقديم الخدمات التي تلبي متطلبات "الإنسانية".
أصبح العثور على القوى العاملة المناسبة أكبر مشكلة
انطلاقًا من الأرقام التي أصدرها مكتب العمل ، لا يزال هناك الكثير من الوظائف لم تعد عاملاً مناسبًا. على الرغم من أن ما لا يقل عن 540،000 أوكراني يسجلون أيضًا للحصول على وظيفة في ألمانيا وتوسيع مصدر العمل ، إلا أنهم يفتقرون إلى التدريب المقابل ومن الصعب العثور على الوظيفة المناسبة.
في ألمانيا ، من الصعب على أولئك الذين لم يتلقوا التعليم والتدريب المهني لإيجاد وظيفة مناسبة. التعليم المهني الألماني ينفذ نظامًا مزدوجًا. العديد من المناصب التدريبية التي توفرها المؤسسة لديها الآن أفراد شاغرون ، مما يشير إلى عدم وجود موظفين كافيين يتلقون التعليم المهني.
في الآونة الأخيرة ، يسرد مكتب العمل الألماني قائمة "المهنة الزجرية" التي تسمى ، والتي تغطي 148 مهنة بما في ذلك الزواج ، ومقدمي الرعاية المسنين ، وعلماء المرآة ، ويفتقرون إلى العمال المحترفين والتقنيين تقريبًا. بسبب الافتقار إلى العمال المهنيين والتقنيين ، لم تتمكن العديد من سياسات الحكومة الفيدرالية من التنفيذ. على سبيل المثال ، من أجل قمع الإيجارات المرتفعة في ألمانيا ، هناك حاجة إلى 1.6 مليون شقة جديدة ؛ من أجل السماح لألمانيا بالاستمرار في أن تكون "طلابًا جيدين" في كبح عمليات تغير المناخ ، وتخطط لوضع وتحويل السكك الحديدية ، وإضافة طبقات العزل إلى الإسكان ، وتحويل نظام التدفئة ... ومع ذلك ، حيث يمكن العثور على ما يكفي من الأشخاص المناسبين للقيام بهذه العمل ، أصبح أكبر مشكلة.
نقص العمال المحترفين والتقنيين المبتكر
في نهاية شهر أغسطس ، عقدت الحكومة الفيدرالية اجتماعًا مدته يومين مغلق في قصر ميسيبرغ على ضواحي برلين لمناقشة القضايا الرئيسية التي تواجه الحكومة من قبل ، مثل أزمة الطاقة ، والصراع بين روسيا وأوكرانيا ، وأمن سلسلة التوريد. ومع ذلك ، لاحظ المراسل أنه خلال الاجتماع ، أعرب وزير العمل هاير ، ووزير التعليم ستارك فاسيسينجر ، ووزير الأسرة BOCE عن قلقهم بشأن النقص الحالي في العمال المهنيين والتقنيين الذين يواجهون ألمانيا في المؤتمر الصحفي المشترك. وقال هاير إنه في الخريف ، من المتوقع أن تقدم الحكومة الفيدرالية وثيقة استراتيجية لحل مشكلة نقص العمالة المهنية. لكنه حذر من أنه في السنوات القليلة المقبلة ، فإن تأثير هذه المشكلة سيزداد. أكد Stark Vezenegger أيضًا أنه من الضروري تعزيز الافتقار إلى العمال التقنيين من خلال تعزيز التعليم المهني. وقالت إنه للسماح للتعليم المهني لاستعادة مجدهم الواجب ، "التعليم المهني والتعليم الأكاديمي مختلفان ، لكن كلاهما متساوان ، وكلاهما مطلوب".
بيانات من معهد IFO للاقتصاد في ميونيخ ، وصل النقص الحالي للعاملين التقنيين الألمان إلى ارتفاع جديد. في يوليو ، تأثر ما يقرب من نصف الشركات لأنهم لم يتمكنوا من العثور على الموظفين المناسبين. أجرى المعهد هذا الاستطلاع منذ عام 2009. العدد الحالي أعلى من أي وقت مضى. تعتقد معظم الشركات أن نقص العمال التقنيين هو أكبر مخاطر أعمالهم في المستقبل ، وسيؤدي ذلك إلى توقف أعمالهم. يعتقد مكتب العمل الفيدرالي أن معظم المواقف الحالية موزعة في صناعة النقل والمجالات اللوجستية ومجالات المبيعات. ظهر حوالي 881،000 وظيفة في يوليو ، بزيادة قدرها 18 خلال نفس الفترة من العام الماضي.
تأثير الوباء هو السبب الأكثر مباشرة لنقص العمال التقنيين الحاليين في ألمانيا. تم نقل العديد من العمال الذين تم فصلهم خلال الوباء إلى صناعات أخرى ، ومن الصعب العودة إلى مواقعهم الأصلية الآن. قام مكتب العمل الفيدرالي بتقييم مسبقًا أن 390،000 شخص بدأوا وظائف جديدة في صناعة الطعام وصناعة الفنادق في عام 2020. وكان العديد منهم يشاركون في الأصل في أعمال مهنية مثل المبيعات والخدمات اللوجستية وإدارة الشركات.
قالت مؤسسات الأبحاث أنه في وقت مبكر من شعبية فيروس التاج الجديد ، فإن عدد الأشخاص في العمال التقنيين الألمان الذين يفتقرون إلى الناس يتزايد بشكل مطرد ، وستكون هذه الظاهرة أكثر حدة في المستقبل. التغييرات في بنية العمر للسكان هي الأسباب الأساسية. في الوقت الحاضر ، جيل ولد في أواخر الخمسينيات وأوائل الستينيات على وشك مغادرة سوق العمل بسرعة. على الرغم من أن الأشخاص الذين يصلون إلى سن التقاعد لا يزالون يفسرون جزءًا صغيرًا من إجمالي السكان ، فإن هذه النسبة سترتفع بسرعة في السنوات القليلة المقبلة ، وسيصبح عدد أقل من الأطفال حديثي الولادة أقل وأقل. في نفس الوقت ، سوق التوظيف الألماني لن تصبح أصغر.
الهجرة ليست ملعبًا لحل المشكلة
في الآونة الأخيرة ، اعتمدت بعض الصناعات في ألمانيا بشكل أساسي على نقص العمالة للمهاجرين ، وخاصة المهاجرين الفنيين من أوروبا الشرقية لعبت دورًا مهمًا. في عام 2021 ، جاء حوالي 1.9 مليون أجنبي للعمل في ألمانيا ، وجاء معظمهم من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى. ومع ذلك ، يعتقد قسم البحوث المهنية أنه سيكون هناك عدد أقل من الناس من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى في السنوات القليلة المقبلة. تتطلب ألمانيا ما لا يقل عن 400000 مهاجر تقني كل عام للتعويض عن العواقب السلبية للتغير السكاني الألماني إلى سوق العمل.
وتأمل السياسة الألمانية أيضًا في استخدام هجرة العمال التقنيين للتخفيف من نقص العمالة الحالي. في مارس 2020 ، دخل "قانون الهجرة في العمال التقنيين" الألماني حيز التنفيذ. لم يعد هذا القانون يؤكد على أن المهاجرين قد تلقوا التعليم الجامعي كما في الماضي ، بحيث من المرجح أن يأتي التعليم المهني من الدول غير الاتحاد الأوروبي إلى ألمانيا للعمل. ومع ذلك ، حتى الآن ، لم يلعب القانون. إلى حد ما ، يرجع السبب في ذلك إلى أن الوباء يقيد تدفق الموظفين العالميين ؛ لكن الخبراء يشيرون أيضًا إلى أن الهجرة يمكن أن تؤخر عدم وجود العمالة المؤهلة ، لكنها بالتأكيد ليست "طب القراصنة".
يعتقد الخبراء أنه ينبغي التأكيد على دور التعليم المهني في حل النقص في العمال التقنيين. أرسل أشخاصًا في ألمانيا يتسربون من المدرسة كل عام بدون مدرسة. وفقًا لمكتب الإحصاء الفيدرالي ، خرج 47000 طالب من المدرسة في عام 2020 ، وتجاوز هذا العدد 52000 في عام 2017. هؤلاء الأشخاص لا يمكنهم في الأساس العثور على وظائف ثابتة نسبيًا. في سوق العمل ، لا يتم تفضيل الأشخاص الذين حصلوا على شهادات المدارس المتوسطة العادية فقط من قبل شركات التوظيف ، كما يصعب أن يصبحوا عمالًا محترفين مؤهلين.
التعليم الأكاديمي أكثر شعبية في المجتمع
الآن ، كلما ارتفعت مبادئ المجتمع الألماني ، كلما ارتفع مستوى التعليم ، وكلما زادت الفرصة في سوق التوظيف. لذلك ، يختار المزيد من طلاب المدارس المتوسطة بشكل طبيعي الذهاب إلى الكلية أولاً. من الصعب على معلمي المدارس المتوسطة إقناع الطلاب بتلقي التعليم المهني ، مما تسبب في المزيد والمزيد من المواهب ذات التعليم العالي في المجتمع لتلقي التعليم الأكاديمي. من الناحية النظرية ، بعد تلقي التعليم المهني ، لا تزال هناك فرصة لتلقي التعليم الجامعي في المستقبل ، لكن العديد من الشباب غير راغبون في الإلقاء ، والقلق من أنهم سيحاصرون في المؤسسة مدى الحياة ويؤثرون على التنمية الشخصية. بالإضافة إلى ذلك ، بشكل عام ، فإن راتب الناس في التعليم العالي مرتفع نسبيًا ، وهو أيضًا سبب لمنع الطلاب من اختيار التعليم المهني.
في انطباع الناس ، ألمانيا هي بلد يعلق أهمية العمال التقنيين. ومع ذلك ، فقد أظهرت دراسة استقصائية حديثة أجرتها مجموعة البر الرئيسي الألمانية وكالة مسح الرأي العام Yougov أن العمال التقنيين الألمان وتخصصاتهم لم يحظوا في الواقع باهتمام كافٍ من المجتمع ، و 59 من العمال التقنيين يعتقدون أنهم لم يتلقوا اعترافًا كافيًا. يظهر استطلاع YouGov للمقابلات من 16 إلى 22 أن عددًا كبيرًا من أهداف الأشخاص هو الحصول على شهادات أكاديمية ، وليس التعليم المهني ؛ يقول 27 فقط من الشباب أنهم يستطيعون التفكير في التدريب المهني. يعتقد معظم الأشخاص الذين تمت مقابلتهم أن أفضل الرواتب وظروف العمل الأكثر مرونة وتحسين الاعتراف الاجتماعي هي أكثر الوسائل فعالية لحل مشكلة عمال التكنولوجيا.
(جريدتنا برلين ، 23 سبتمبر ، الصحيفة في برلين مراسل وانغ هوايشنغ)
