13 نوفمبر 2019، اعتقدت الاستشارات أعلى قيادة في العالم DDI تشي بيرين والموارد البشرية الرائدة في الصين استضافت من قبل اللجنة المنظمة الدولية قمة تقييم المواهب العالمي لتبادل منصة تقييم المواهب العالمية للمناطق العامة من المشاركة في استضافة العلم HRflag صناعة الحدث - [42 السنوي القيادة العالمية القمة وتنمية المواهب تقييم المنتدى] (المؤتمر الدولي حول تقييم طرق المركز وتطوير المواهب القيادية) الستار بنجاح في شنغهاي.
وDDI من قبل الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي وليام الدكتور باي Hanmu (ويليام C بيهام، دكتوراه) تأسست القمة هي المرة الأولى في ما يقرب من نصف قرن جاء الى الصين عقدت 70 من ما يقرب من 20 دولة حول العالم كثير من المتكلمين وما يقرب من 500 الضيوف الكرام الذين تجمعوا في الصين، والانضمام إلى الاحتفالات. المكان الكامل للشعب، عميد الأكاديمية من مختلف أنحاء العالم، وقادة الأعمال، ورواد الصناعة وعبر الحدود خبراء تركز بصورة مشتركة أحدث نتائج البحوث في مجالات تقييم الموظفين وتطوير سنتين ونصف الرحلة، نقطة الحدود للعرض، وكذلك الشركات الرائدة في العالم والمنظمات أفضل الممارسات التطبيق، لمناقشة أهم الموضوعات الساخنة عشر في مجال إدارة شؤون الموظفين، ويواجه أفراد التحدي مرات التخريبية!
في المكان الرئيسي للمحاضرة 13 نوفمبر في الصباح، السيدة لو Bixia افتتاح ضيف DDI العضو المنتدب المنطقة الشرقية، عن مركز التقييم (مركز تقييم) نشأت قبل قرن من الزمان، وأشار إلى أن تطوير متنوعة من تقنيات التقييم الحديثة قادرة على تنظيم إجراء أفراد تخطيط توفر مرجعا هاما. وقالت السيدة Lubi شيا أن تقنيات التقييم المستقبل يجب أن يكون مزيج من التكنولوجيا والشبكة. العصر الرقمي، والأعمال التجارية تمكين البيانات في حين حلول إدارة المواهب على أساس تكامل تعتمد على البيانات للأفراد اختبار تحت امتحان مدرسة التدريب، وحلقة مغلقة على الانترنت وغير متصل، لتحسين تلبية احتياجات المنظمة مع الزمن.
وليام الدكتور باي Hanmu
التقييم والتغذية الراجعة أساليب قدرة فعالة من حيث التكلفة المحافظات توفير الوقت - صنع عهدا جديدا في مركز التقييم القرن 21
كما بجدارة على المناطق تقييم المواهب العالمية من السلطة، التي أنشئت الدكتور باي Hanmu أول نظام في العالم السلوك القائم على إجراء المقابلات، وأساليب تحليل سلوك العمل، نظام قائم على النتائج الموظفين والتدريب على القيادة، وموضوعية خلافة جديدة لإدارة ردود الفعل وهلم جرا. الدكتور باي Hanmu أن أقول لكم بالتفصيل وصفا للوضع مركز تقييم العملية في القرن 21 والقرن 21 مشترك يستخدم DDI لتحديد قادة والاحتياجات --Manager تنمية المهارات القيادية مركز تقييم التشخيص وعلى استعداد Leader3 جاهزة.
وقال مصدر القلق الوحيد للتقييم والقدرة على تطوير لا يكفي، يجب أن نحفر أعمق والسلوك ذات الصلة لتقييم وتطوير، وهذا هو المفتاح لالسلوك. هدفنا هو عدم فهم كامل لتعقيد الجهات الفاعلة الرئيسية، ولكن لبناء قدرات كافية لمساعدة ممارسة الناس وشحذ المهارات الخاصة بك. أكد الدكتور باي Hanmu أخيرا أن التقييم والتنمية ينبغي أن تسير جنبا إلى جنب، والتركيز على المواهب الاحتياجات لتكون قادرة على مساعدة أفضل تنمية مواهبهم.
الصيف مايو هان
استراتيجية الموهبة وتغيير الممارسات في إعادة تشغيل Microsoft الروح
ومدير عام مايكروسوفت للموارد البشرية في آسيا يكون هان شيا (شريف خان) سيدي، يروي قصة مايكروسوفت في وجه التغيير لا مفر منه، واتجاهات العمل وغيرهم من حالة العمل، وكيفية إعادة اكتشاف الروح مايكروسوفت من خلال العودة التحول الثقافية إلى الأعلى. عندما Microsoft من مجموعة كاملة من سلوك الموظف (السلوك)، لتوجيه سلوك النظام (الأنظمة)، من أجل تعزيز الهوية الثقافية (الرموز) ويحكي قصة الثقافية (القص) على الانتقال، فإن الموظفين تتغير مع تغيير في ثقافة الشركة لإنتاج . وقال إن الانتقال الرقمي ليست معزولة عن بقية الوجود التحول، ولكن ينبغي أن تكون متكاملة مع التحول الآخر، والتحول الرقمي التحول الثقافي = = إعادة هيكلة الموظفين.
قو تأسيس
المهارات التنظيمية والقيادية عصر التنمية الصناعية الرقمية
السيد الرئيس فينيكس (الصين) للاستثمار المحدودة قو تأسيس، المشتركة على مر السنين لاستكشاف مجموعة كاملة من فينيكس يؤديها في الانتقال الرقمي وصناعة الذكاء والتميز، حول مستقبل نافذة في مواجهة الرائدة في صناعة 4.0 يجلب ، هذه الشركات العائلية التقليدية من ألمانيا كيفية تبني التقنيات وإعادة تنظيم "ست خطوات" خلق رحلة المستقبل. وأكد السيد قو تأسيس أنه عندما التكنولوجيا والاستراتيجية والجمع بين الناس، والصناعة هي المستقبل 4.0.
ليو زهاومنغ
المواهب تقييم الصينية والتنمية: الماضي والمستقبل
إدارة الجامعة البروفيسور ليو زهاومنغ فو جين الكاثوليكية في الجمع بين علم النفس الأكاديمي والعملي، حساب مفصل للسياق التاريخي للتقييم والتطوير للشعب الصيني، وذلك من خلال تطوير مركز التقييم الوضع تقاسم الحالة، نظرة على اتجاهات مستقبله. كما وضعت البروفيسور ليو زهاومنغ النظرية الأكاديمية والممارسة والاقتراحات إلى الأمام لاستراتيجية الحديثة المشاريع المواهب: سيتم استبدال 1. القوى العاملة بسرعة من قبل منظمة العفو الدولية، هو موهبة RIW رئيسيا للفوز، 2 قرر تنظيم وتنمية المواهب، بدلا من المواهب المنظمة قررت. مصير؛ 3. حصة المعرفة التراكمية للتنظيم وهو القوة الدافعة وراء التقدم الاجتماعي.
2019، تأسست القمة منذ 42 تشرين اول مرة في الصين، أكثر من 70 متحدثا أيضا ومعتبرا، الذي الجمعية العامة أقامت خمسة ملاعب فرعية. خبراء الاصطدام والعلماء وجهة نظر، والتفكير من رواد صناعة الاصطدام، سواء للضيوف كانوا قادرين على مزامنة أحدث مفهوم في العالم، ولكن أيضا معرفة التدريب العملي على الشركات الرائدة الخبرة.
كما برئاسة وليام الدكتور باي Hanmu [الوكالات الحكومية أفضل تقييم المواهب والتنمية ندوة ممارسة] خاصة، والمتكلمين المعينين من روسيا وسنغافورة والصين وغيرها من البلدان حصة المعنية، من قبل المعهد الوطني للتنمية من جامعة بكين كلية إدارة الأعمال BiMBA عميد وأستاذ تشن تشون هوا المبادرة التي أطلقها CHO100 منظمة جلب [تقييم المواهب وتطوير الموظفين في تطبيق وممارسة الزعيم الصيني] خاص، تجمهر الزعيم المحلي في CHO الذين يجلبون معا العملي وتقاسم متنوعة وغنية مائدة مستديرة ......
المقبل، وآثار أقدام في جميع أنحاء العالم، وبعد ما يقرب من نصف قرن لا يزال يلمع القمة سوف نستمر في التركيز على شركاء تقييم الموظفين والتنمية لتحقيق عمق سهم، حتى لا تنزعج!
المصدر: الشبكة العالمية
