الصحافة هو الحقل من العلل الاجتماعية نخاع العظام متعمقة

1

لا تنسى هذه الليلة "وليمة"، هناك الثناء تفخر بأن تعلن: 996

قرب نهاية، في حين ان الجميع سوف يتمتع الليل العام الكرنفال.

وأشاد هناك موظفي الشركة كان يبكي.

في الآونة الأخيرة، والثناء رفيع المستوى أعلن فجأة في الاجتماع السنوي: أيها الرفاق، من أجل زيادة الاستفادة من إمكانات عمل الجميع، ونحن نعمل معا لخلق مستقبل أفضل، وسوف تعقد الشركة الأسبوع المقبل لتنفيذ 996 واجب عليه! لكي تعكس حرص الشركة على الجميع، وخصوصا الأربعاء بأنه "يوم الأسرة"، والجميع صفق! !

لا تجمعوا معا وسعيدة، لا الولائم Gongchoujiaocuo، لم يسرق مظروف أحمر، لا تريد أن تلعب لعبة مهرجان، وأعلن هناك بارد فقط: بدأت الشركة في وقت مبكر من الأسبوع المقبل، 9:00، 9:00، والعمل 12 ساعة في اليوم، أسبوع من العمل 6 أيام، الجليدية 2019.

وجاءت هذه الانباء بها، وكلها دائرة الإنترنت حظة المقلاة.

ليس فقط قد أثار غضب الموظفين الثناء، واتهم من الثناء السبت الإضافي دون أجر العمل الإضافي، والعمل في مشروع الطوارئ، لتكون أكثر من 12 ساعات طويلة، "يوم الأسرة" لا العمل، ولكن الذين يعملون الساعات العادية، وأيام أخرى من العمل قبل 09:00 عد التغيب عن العمل، وذلك ببساطة وقح إلى أقصى حد.

وقد غضب موظفي الشركة الإنترنت الأخرى أيضا الكثير الشائع، إذا كان كل شركات الإنترنت يتعلمون الثناء، وكافة التعليمات البرمجية الرقيق يصبح عبدا صحيح.

مثل كثير من الناس لديهم لإدانة، حتى قدم إلى الاتصال بالخط الساخن لرئيس البلدية، وأشاد التقرير انتهاكا صارخا شركة لقوانين العمل.

ومع ذلك، تواجه موجات من الرأي العام، وهناك الثناء ولكن لا يهمني.

كما ادعى التنفيذيين أن 996 ضعف التوازن بين العمل والأسرة، والطلاق آه.

هناك أصدر الرئيس التنفيذي تشان وثيقة تسمى: بعد سنوات قليلة، إذا نظرنا إلى الوراء، وهذا بالتأكيد شيء جيد.

حتى خجل وقال: السماح لمزيد من الناس يعرفون أن هناك الثناء الاجتماعي والثقافي، إلى الأمام حذرا في الثناء، وذلك للتفكير وليس هو نفسه.

يجب أن أقول، هناك الثناء الشركة لا يقهر.

2

تسريح العمال المقنعة، دوران الموظفين القسري؟

"هذه الشركة القمامة، فمن الأفضل أن يترك ننسى"

إذا كنت تعتقد ذلك، كان الأمر مجرد الثناء نية الشركة، وقال انه يريد بالضبط هذا الغرض.

وقد قالت تشان ايضا العديد من زائدة عام 2018، يتطلب الكثير من تسريح العمال.

تسريح العمال بحاجة إلى المال وزنه، N أشهر على الأقل من الأجور، حيث N هو عدد السنوات شركتك.

وكأنني لا ترغب في الحصول على المال،

وقال موظف في شركة، وأفضل، ويمكن بسهولة الفتوة، وهناك القديمة، تحت صغير، لا يجرؤ مقاومة، ولكن سوف الموظفين المسرحين لا يكون من السهل جدا، وإذا كان التعويض ليست في مكانها، فإنها سوف تحال إلى التحكيم العمل، حتى ذلك الحين، ومن المؤكد أن هناك ثمرة طيبة للأكل الثناء.

أنا لا أريد أن أجر، لم يجرؤ على كسر علنا القانون، يمكنك الغثيان فقط، والغثيان بعيدا، الاستقالة نفسك، وبطبيعة الحال، وتوفير التعويض.

كما أنه لا يوجد قال الرئيس التنفيذي لشركة الثناء: وبعد سنوات قليلة، إذا نظرنا إلى الوراء، وهذا بالتأكيد شيء جيد.

مثل أن يكون، هو حقا شيء جيد.

يشار الى ان الموظفين القوة لترك، سمعة بلده دمر، لمجرد أن ينقذ أن التعويض نقطة، وقيمة ذلك؟

قيمة! ! !

لأن الناس دائما النسيان، واليوم نحن جميعا نعرف أن هناك شركات مثل وقح، ولكن غدا، لكننا نسينا.

من يتذكر نسأل DG، الذين يتذكرون شركة التسمية الزرقاء، الذين يتذكرون فشيئا ...... المحاصيل الساخن من محصول آخر، والوقت من اليوم بعد تحول اليوم أكثر، وغسل الموحلة العالم، فقد كان منذ فترة طويلة وقح سنوات غسلها أ.

هناك شركات مثل هذا، ما يخشى، ولكن هذه الموجة من الكراث الأصفر، يضيع في انتظار الموجة المقبلة.

"أنت قريبا ترك الأمر، ونحن لا نريد أن يدفع الأجر التكرار."

ولعل هذا هو معظم تريد زامبيا أن أقول كلمة

3

الصحافة، هو حقل من العلل الاجتماعية العميقة

بالطبع، هناك أيضا أكثر من مجرد الثناء على الشركة من أجل إنقاذ أن التعويض نقطة، وأكثر من ثقافة.

ما الثقافة؟

الذئب الثقافة!

ما الثقافة الذئب؟

لوضعها بصراحة، والعمل الإضافي، والعمل الإضافي، ثم العمل الإضافي، والعمل الجاد لخلق قيمة للشركة.

مثل الثناء قالت الشركة في الاجتماع السنوي، للاستفادة من إمكانات الموظفين.

فهي ليست مجرد السعي وراء السعي الثناء المستمر للثقافة الشركات، ولكن أيضا العديد من الشركات الكبيرة والصغيرة.

انهم لا يعرفون حيث يبدو قليلا غير رسمي دوان رن تشنغ، هواوي تعلم نادوا كل يوم، بدأ الحديث إلى الحديث عن الذئب، دعا الموظفين إلى العمل الجاد، يكون أشبه الذئاب الشرسة، والوحدة، والاستماع إلى الأمر.

ولكن الحديث عن الراتب والإنصاف، لعبوا دور الشهيد، ما الشركة المرحلة الجنينية، ما هو حلم من العمل الشاق، وجه واحد بعد فطيرة أخرى، رفض إعطاء قليلا من الفائدة، حتى أنك لا ننتظر منهم للحصول على دفع العمل.

لوضعها بصراحة، انهم لا يريدون سوى الذئب هواوي، هواوي لم تكن ترغب في تلقي العلاج.

ومن البلطجة حقا لا شك فيه.

موظف القلب دائما MMP، كيف خاص ما لا تضحية والتفاني حيال ذلك؟ قلت لم تقم الشركة أرباحا، وأنا قد ننظر في الأمر كيف السيارات الفاخرة والترف شراء عدة مجموعات من ذلك، فإن الأجور لم ترتفع كيفية آه!

هذا هو في الحقيقة سوء فهم كبير، "وولف"، إن العمل الإضافي القسري، والمشاركة في عدد الذئب المنافسة الداخلية، والذئاب التي ينبغي لقوا حتفهم.

مثل "السيف" قال لى يون لونغ: الذئب السفر آلاف الأميال لأكل اللحوم، وأكل الكلب القرف السفر آلاف الأميال.

لديك الذئاب القتال، فإن الذئب أن يأكل اللحوم، وليس البراز لإطعام الذئاب، وإلا فإنه هو الكلب، وليس الذئب.

على الرغم من أن الذئب والكلب هو في الأساس نفسه، ولكن منذ فترة طويلة المستأنسة الكلب، المستعبدين، قد فقدت فعاليتها القتالية.

ولكن العديد من زعماء التربة لا أعتقد أنهم يريدون "خفة اليد من الحيل،" لا يجب أن الأجر، وسيكون هناك موسم الحصاد.

كيفية الثناء، إذا كان كل العمل الإضافي دون أجر العمل الإضافي، لماذا يجب عليك استكشاف إمكانات الموظفين، لماذا جعلها العمل الإضافي؟ مع القوة الوحيدة ذلك؟

4

الناس، اليوم في وجهات النظر

مقارنة مع الشركات، فإن الموظفين يكون دائما عرضة، كما أن هناك شركات مثل هذا، يكون استغلال رأس المال الكافي من الموظفين، لديها القدرة على المتكبر المتغطرس، لا أحد يمكن أن يحصل له كيف كان.

ولكن الناس، اليوم في مشاهدة.

شركات الإنترنت ليست سوى ثلاث الغرب، وثلاث سنوات شرقي النهر، لا يمكن أن تصمد أمام عصر لفة المد والجزر، لا أحد يستطيع أن يقف دائما بفخر في طليعة.

اليوم لكم عالية فوق، ويطل على الكائنات الحية، وغدا قد انخفضت إلى الهاوية وراء الخلاص.

كما عملت مرة واحدة في الشركة، أستاذي، عملت بجد لتحقيق مروحة المالية رقم الضعف، وزيادة مسحوق أكثر من مائتي ألف عام، وخصوصا مليون النص النقدي الكندي، ولكن أيضا من قبل مئات مسحوق الآلاف.

في ذلك الوقت، رؤية إيجابية جديدة من عشرة ملايين تشى ون ارتفعت الانفجار الوردي الآلاف، كافأت الشركة 100،000 $ أثار ضجة كبيرة في الأوساط الإعلامية الجديدة.

وحصلت أستاذي شيء، عندما استقال أخيرا، كان أيضا رئيسه وقال لا قيمة لها، والقلب البارد للجميع.

من تلك اللحظة، صاحب شركة التعرف على كافة الوجه الحقيقي لهذه الأرض، وجميعهم من إعدادها بناء على فرع مستقرة سوف تختار أن يطير.

الآن، الموظفين القدامى لديهم كل ذهب، بدأت تلك الشركة أيضا إلى الانخفاض، وهي زيادة كبيرة المشجعين الثابت.

ربما في مدرب ذكي التربة، والشركة لا تزال لا تفعل ميتا، ولكن الناس منفصلة، هو حقيقة لا جدال فيه أنه في صناعة وسائط الإعلام الجديدة المتغيرة باستمرار، والمحتوى هو الملك العصر قد حان، كم من الوقت يمكن أنها سعيدة.

كيف أحدكم يسبح في الهواء، وهناك سقط دائما على الأرض في يوم واحد.

التناسخ السماء، والسماء الذي يدخر.

5

خاتمة

هناك تشان، وسوف يكون طاقم من مسدود في القلب من رجال الأعمال، وعادة ناهيك عن موظفي الشركة والشركات لا يمكن أن نشارك في ثروة أو سوء الحظ، تواجه نفس السوق، في مواجهة المنافسة، وهذه المشاريع، القتال يمكن أن يتصور.

الشركات والموظفين، وهذا هو العلاقة بين قبضة وأصابع، خمسة أصابع مضمومة، من أجل تشكيل قبضة.

ولكن هناك شركات مثل حساب الموظفين جيدة، الموظفين أريد دائما أن تفعل الماشية والخيول وقتا سيئا للسماح للموظفين وعاء الظهر، وحتى ركل مفتوحة.

ولكن لم أكن أعتقد، وكسر الأصابع، ثم لديك قوة في قبضة؟

الكاتب: تشو سونغ تاو