المصدر: العمال اليومية العميل

العنوان الأصلي:

العمال والحرفيون النموذجيون: اعملوا بجد من أجل قانسو جديدة سعيدة وجميلة

مراسل صحيفة ديلي تشاينا Gong.com كانغ جين

انعقد المؤتمر الرابع عشر لمقاطعة قانسو للحزب الشيوعي الصيني في لانتشو في الفترة من 27 إلى 30 مايو. أعرب ممثلو العمال النموذجيين والحرفيين والكوادر النقابية الذين شاركوا في المؤتمر عن ضرورة الاستمرار في العمل الجاد لتجاوز الصعوبات ، والحفاظ على المثابرة ، والعمل الجاد من أجل البناء الشامل للتحديث الاشتراكي ، وقانسو جديدة سعيدة وجميلة. .

النضال المتواصل من أجل تنشيط الصناعة الوطنية

قال Zhang Pingxiang ، ممثل المؤتمر الحزبي الرابع عشر لمقاطعة Gansu والمهندس الكهربائي في إدارة Fangda لأتمتة معلومات الكربون: "سأضاعف عملي ، وأؤدي واجباتي بضمير حي كممثل ، وأطلق العنان للقيادة في التحول التكنولوجي. من المعدات الذكية والآلية. التقليد المجيد لقيادة الفريق إلى إنجازات عظيمة. "

Zhang Pingxiang ، نموذج العمل الوطني ، عاملة من "ذوي الياقات الزرقاء". لقد قلبت ذات مرة قاموسًا إنجليزيًا صينيًا ، وقادت الفريق "للعمل" على "معدات أجنبية" ، وأكملت 25 مشروعًا كبيرًا وصغيرًا لتجديد المعدات و 81 ابتكارات تكنولوجية. ، أكثر من 130 عنصرًا للإصلاح وإعادة التدوير. في ظل التحديات المستمرة التي تواجهها هي وفريقها ، زاد إنتاج المكبس الهيدروليكي لشركة Fangda Carbon سعة 4000 طن بسرعة من أكثر من 60 طنًا في اليوم في بداية الإنتاج إلى 175 طنًا في اليوم ، بأقطار تبلغ 650 ، 700 ، 800 ملم وغيرها من منتجات الأقطاب الكهربائية واسعة النطاق وعالية الطاقة.

في السنوات الأخيرة ، في ظل التنظيم الدقيق لنقابة Fangda Carbon Trade Union ، قاد Zhang Pingxiang إنشاء استوديو ابتكار نموذجي للعمال ، والذي جمع أكثر من 30 مهندسًا وفنيًا متميزًا من الشركة في مجالات الآلات والكهرباء والتكنولوجيا ، الأتمتة ، وما إلى ذلك ، مع التركيز على إنتاج وتشغيل الشركة.في البحث العلمي والتكنولوجي والابتكار والتحول ، تم تنظيم 25 مشروعًا لتحويل المعدات ، و 81 مشروعًا للابتكار التكنولوجي ، وأكثر من 130 مشروعًا قديمًا وإصلاح النفايات ، توفير ما يقرب من 10 ملايين يوان في المجموع. حصل على التوالي على 3 براءات اختراع وطنية ، والجائزة الثالثة الوطنية للابتكار التقني للموظفين ، ونشر 10 أوراق في المجلات الوطنية.

فاز قطب الجرافيت فائق الطاقة الذي طوره أعضاء استوديو الابتكار بالجائزة الخاصة للمنتج الجديد الصناعي الممتاز في مقاطعة قانسو ، والتي عوضت عن أوجه القصور في تكنولوجيا إنتاج أقطاب الجرافيت عالية الطاقة ذات الطاقة الفائقة. في الصين وسد الفجوة المحلية ؛ كسرت "ألياف الكربون في معجون إلكترود الجرافيت" "تكنولوجيا التشتت والتطبيق" احتكار التكنولوجيا الأجنبية ، وفازت بجائزة الإنجاز التقني الممتاز في مقاطعة قانسو الثانية عشرة ؛ مشروع البحث العلمي "البحث والتطوير مواد أنود الجرافيت الكروية الاصطناعية المركبة المركبة "خلقت تقنية جديدة لتصنيع منتجات مماثلة. سابقة تكنولوجية.

قال Zhang Pingxiang أنه من الضروري التمسك بمنصة استوديو ابتكار العامل النموذجي ، وإجراء البحوث التقنية والابتكار التكنولوجي والتحول لإنتاج وتشغيل المؤسسة ، وحل المشكلات التقنية المختلفة التي تحدث في موقع الإنتاج ، وبشكل شامل التركيز على تحويل معدات الشركة ، والتحول التكنولوجي ، وتحسين العمليات ، وخفض التكلفة ، وإنتاج السلامة والأعمال الموضوعية الأخرى ، وتنفيذ الأنشطة العملية المبتكرة ، وتحويل المعرفة إلى قدرة ، وتحويل النظرية إلى إنتاجية ، وتحويل نتائج البحث إلى فوائد اقتصادية.

تقوية احتياطي تدريب المواهب الشابة الماهرة

Zou Bin ، ممثل المؤتمر الحزبي الرابع عشر لمقاطعة قانسو ، هو المشغل الرئيسي لمخارط مجموعة لانشي. في نهاية العام الماضي ، اجتاز تقييم "القناة الخضراء" لتقييم مسمى المواهب الخاص بإدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بمقاطعة قانسو ، وحصل على لقب مهندس كبير كامل ، ليصبح أحد "الأساتذة العاملين القلائل" " في الوقت الحالي.

"بالنسبة إلى عامل الخط الأمامي ، من المهم الجمع بين الأشياء الموجودة في الكتاب والعملية العملية." قال زو بين ، "لذلك أريد" نقل "الفصل الدراسي إلى العمل ، باستخدام" النظرية + العملية " نموذج التشغيل "، الذي يسمح للعمال الشباب بالاستناد إلى الواقع وترسيخ أسس مهاراتهم".

في عام 2012 ، أنشأت Lanshi Group استوديوًا رئيسيًا للمهارات سمي على اسم Zou Bin. من خلال إنشاء استوديو رئيسي للمهارات الوطنية ، نفذت أعمالًا متعمقة لتحسين مهارات الموظفين وجودتهم. في السنوات الأخيرة ، من خلال التدريب والتوجيه ، حصل 16 شخصًا على مؤهلات كبار الفنيين ، وحصل 28 شخصًا على مؤهلات الفنيين ، وفاز شخصان بميدالية العمل في الأول من مايو لمقاطعة قانسو ، وتم منح 3 أشخاص جائزة خبراء البريد الشباب في مقاطعة قانسو ، وفاز شخصان بلقب "الياقة الزرقاء الذهبية" في مدينة لانتشو ، وفاز 27 شخصًا بلقب "الخبير الفني لمقاطعة قانسو" أو "النموذج الفني لمقاطعة قانسو".

أصبح الموظفون الشباب الذين دربهم الاستوديو تدريجياً العمود الفقري للإنتاج ، وأصبح الاستوديو أيضًا منصة عملية لموظفي الخطوط الأمامية في Lanshi Group للدراسة وابتكار التكنولوجيا ووراثة المهارات. أثناء نقل الخبرة ، كانت Zou Bin تصر أيضًا على "إجراء الأبحاث". في السنوات الأخيرة ، أكمل Zou Bin واستوديوه أكثر من 30 إنجازًا تقنيًا وابتكارًا تشغيليًا ، وحصلوا على 9 تراخيص براءات اختراع وطنية.

قال Zou Bin: "في العمل المستقبلي ، سأحافظ دائمًا على احترافية قوية وحالة ذهنية عالية ، وأواجه الصعوبات في عملي ، وأركز على احتياجات عمال الصناعة في خط المواجهة في المؤسسة ، وأتجاوز على مهاراتي وخبراتي للشباب. تنتقل "روح الحرفي" من جيل إلى جيل ".

المساهمة في تطوير عالي الجودة

"بصفتنا عمال صناعيين في العصر الجديد ، للمضي قدمًا في رحلة جديدة وتقديم مساهمات لعصر جديد ، يجب أن نظهر الحرفية المتمثلة في" القيام بعمل الفرد ، وحب العمل ، والتخصص في العمل ، وإتقانه "، و فعل شيئًا يستحق شبابنا في أفضل سنواتنا المهنية. "قال وانغ شياوكانغ ، الممثل الذي شارك في المؤتمر الرابع عشر للحزب في مقاطعة قانسو ، في مقابلة مع الصحفيين.

Wang Xiaokang هو رئيس منطقة العمليات الرابعة للتحليل الكهربائي Jiayuguan لشركة Dongxing Aluminium التابعة لشركة Jiugang (Group) ، وفاز بلقب عامل النموذج الوطني و Longyuan Craftsman. في حفل الافتتاح ، استوحى وانغ شياو كانغ وشجعه الشعور القوي بالتنمية والتفكير الابتكاري ومعيشة الناس الذي انعكس في التقرير. وقال: "إن سلسلة الإجراءات والأفكار والتدابير السياسية المقترحة في التقرير لإفادة تنمية الصناعة لم تصدر فقط أمر تعبئة لعمالنا الصناعيين في قانسو ، ولكنها ستوفر بالتأكيد للعمال الصناعيين الإمكانات الكاملة لإظهار براعتهم وتحقيق حياة رائعة في العصر الجديد. المرحلة. "قال وانغ شياوكانغ ،" بصفتي ممثلًا للعمال الصناعي ، سأكون أكثر ثقة وثقة. "

"في الوقت الحاضر ، انضم المزيد والمزيد من المواهب الشابة إلى عائلة Jiugang الكبيرة ، ووجدوا مساحة وفرصًا جديدة للتطوير هنا." قال وانغ شياوكانغ ، سوف نستفيد بالكامل من الشركة لفتح الكوادر والإدارة العامة ، التكنولوجيا المهنية والتشغيل. تسمح "القنوات الأربع" للتطوير الوظيفي للموظفين المهرة والتطور الوظيفي الموسع ومسارات الترقية للعمال الصناعيين للشباب بالعثور على فائدتهم الخاصة ، وتحقيق مهنة في مرحلة الابتكار وريادة الأعمال في Jiugang ، وإدراك قيمة الحياة بشكل أفضل.

باو Junzong: التوحيد وحشد غالبية الموظفين للمساهمة

قال باو جون زونج ، ممثل المؤتمر الحزبي الرابع عشر لمقاطعة قانسو ، وسكرتير المجموعة الحزبية لاتحاد نقابات العمال بمقاطعة قانسو والنائب التنفيذي للرئيس ، إن انعقاد المؤتمر الحزبي الرابع عشر لمقاطعة قانسو يشير إلى أن تطور قانسو قائم. في مرحلة تاريخية جديدة ، فمنذ البداية يجب على المنظمة النقابية أن توحد وتعبئ غالبية العمال للمساهمة في تحقيق الأهداف والمهام التي حددها مؤتمر الحزب.

قال باو جون تسونغ إن مؤتمر الحزب هذا اقترح أهداف التنمية "الستة الجديدة" ، ونمط التنمية "جوهر واحد وثلاثة أحزمة" ، وفهم عمل "العمل القوي الأربعة" ، والأهداف "الأحد عشر الثابتة". وقد تم رسم المهام والإجراءات مخطط جديد لتنمية قانسو ، وعزز الثقة والروح المعنوية لكوادر وجماهير قانسو لكتابة فصل جديد من التنمية.

قال باو جونزونغ إنه ينبغي نقل روح مؤتمر الحزب وتنفيذها بسرعة إلى العمال والجماهير. ومن خلال المحاضرات والمناقشات والندوات وتقارير الإرشاد وغيرها من الأساليب ، يجب على العمال والجماهير أن يفهموا ويعرفوا ويفهموا بشكل كامل. افهم روح مؤتمر الحزب روح مؤتمر الحزب ملهمة. من الضروري توحيد وتعبئة غالبية الموظفين حول "جوهر واحد ، وثلاثة أحزمة وأربعة إجراءات قوية" ، وتنظيم غالبية الموظفين لإجراء مسابقات العمل ، ومسابقات المهارات ، والابتكار التكنولوجي ، وإنتاج السلامة والأنشطة الأخرى ، والمساهمة لبناء نمط تطوير جديد. يجب علينا أداء المسؤوليات الأساسية لحماية الموظفين وخدمتهم بضمير حي ، والالتزام بتوجيه العمل المتمحور حول الموظف ، والقيام بكل ما هو ممكن للقيام بالأعمال العملية والجيدة للموظفين ، بحيث يمكن لغالبية الموظفين والجماهير مشاركة ثمار الإصلاح. والتنمية ، والاستماع إلى الحفلة ، ومتابعة الحفلة.

المحرر المسؤول: Liu Yingjie