نائب الرئيس التنفيذي لمكتب الرئيس التنفيذي لشركة رينو: منى سبهري

البيانات رينو 2014 تبين أن عدد رينولدز الموظفات تشغل 18.4 من العدد الإجمالي للموظفين، وكانت البيانات في عام 201317.6، في حين في عام 200010 فقط. في عام 2014، بلغت نسبة عدد المديرات 18.3 في المئة الإدارة العالمية لرينو، في عام 2013 كانت نسبة 17.

ومن الجدير بالذكر أن 12 عضوا في مجلس ادارة رينو لديها ثلاث نساء، والأكثر تمثيلا هو منى سبهري - مكتب نائب الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي، المسؤول عن الشؤون القانونية والعامة، وإدارة المشاريع، وفرق متعددة الوظائف ثقافة.

جاكوار لاند روفر كبير المهندسين: Danella باجنال

ثم وهذا هو الهندسة التنفيذية جمال الأنثى، وإعطاء الانطباع الفكرية، وقادرة وأنيقة، وقالت انها كبير المهندسين للسيارة البريطانية ماركات جاكوار لاند روفر --Danella باجنال.

BMW العلامة التجارية نائب الرئيس: هيلدغارد فورتمان

BMW هي واحدة من ثلاث علامات تجارية فاخرة الألمانية الرئيسية، العديد من النساء لديهم بقعة لينة لBMW في الصين، التي تعتبر رمزا لل"الثروة". ارتفعت نسبة الإناث أصحاب العلامة التجارية BMW عاما بعد عام، لذلك أولت BMW أيضا اهتماما كبيرا لتدريب الموظفات. هيلدغارد فورتمان، نائب الرئيس الأول لماركة BMW هو واحد من ذوي النفوذ.

مجموعة فولكس واجن زعيم ما بعد البيع العالمية: إيميلدا أبي

الإناث غالبا ما تكون أكثر حساسية من الرجال، وعدد كبير من وظائف خدمة السيارات الذي تقوم به المرأة هو أكثر ملاءمة. في خدمة ما بعد البيع في هذا المجال، يمكن للمرأة أن تلعب ميزة أكبر. يتم تقديم مجموعة فولكس واجن رئيس العالمي ما بعد البيع من قبل امرأة، وقالت انها --Imelda أبي.

العديد من أسعار السيارات وقال المسؤول لتعيين موظفين أكثر من الإناث، لتبين لهم الفرص الناجمة عن صناعة السيارات. داخليا، تمت إعادة تصميم نيسان مكتب البيئة، بحيث العاملات أن أفضل عمل التوازن والأسرة، بما في ذلك: إنشاء مراكز رعاية الأطفال في الأماكن المغلقة وغرف الأطفال، وساعات العمل تقصير وتنفيذ عمل مرنة، والعمل من المنزل المشاريع وإجازة الأبوة وغيرها من التدابير.

وقد اتخذت دايملر أيضا التدابير المناسبة، بما في ذلك: إدخال العمل المرنة، وضعت مراكز لرعاية الأطفال حتى في محيط الشركة وإدخال برامج التوجيه الخاصة للنساء وغيرهم من العاملين.

كتب في الماضي: النساء بسبب تأثير العوامل الأسرية، مثل الولادة، وليس رمى نفسه في العمل، وبالتالي فقدان الكثير من الفرص للتقدم. في مكان العمل، وغالبا ما يكون للمرأة لدفع المزيد من الجهود للرجال للعودة مكانة متساوية نسبيا في مكان العمل. ومع ذلك، في سوق السيارات، النساء قد تشكلت تدريجيا مجموعة سيارة كبيرة، لديها أيضا عدد كبير من قوة اتخاذ القرارات الشراء، ويمكن تطوير المديرات أيضا أن تصبح في غاية الأهمية. (FIG / هنا Maxiao لي شركة CNC)