Q. تجف من الجزء السفلي من مقعر غير الزراعة معبد

إنتاج و qubit | عدد ملفه QbitAI

لماذا أغطية غرف التفتيش الجولة؟

على بايدو يمكن العثور على 2450000 النتائج ذات الصلة. على جوجل ويمكن الاطلاع على 7420000 النتائج الإنجليزية. هذا هو أسئلة المقابلة الكلاسيكية، ويمكن أن تكون حتى على الأسئلة مقابلة مايكروسوفت الأكثر شهرة.

هذا السؤال يتعلم أيضا من العديد من الشركات، بغض النظر عما إذا كنت مقابلات مع مايكروسوفت، من المرجح أن تواجه مثل هذا السؤال.

في بعض النصوص في نص أو حساء الدجاج، يمكننا الإجابة على هذا السؤال هي اختيار واحد، ثم نظموا "بعد 90 كلية هزم الطلاب الدكتور تشينغهوا، والإجابة رائعة مباشرة يتم قبولها،" هذه المؤامرة.

أما الآن فقد تغير الوضع، مايكروسوفت ليست مايكروسوفت الماضي.

منذ أن أصبحت Nadella الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت منذ، وثقافة الشركات العملاقة هذه قد خضعوا تغييرات كبيرة، وحتى المبرمجين التوظيف ومطوري عملية المقابلة مختلفة تماما.

يغطي مماثلة، وتنس الطاولة وعدد يمكن ملء مع طائرة من طراز بوينج 747 وغيرها من مشكلة "عميقة" لم يعد يلقى المرشحين لمنعطفا حادا، وفتح ثقب الدماغ.

لماذا؟

مايكروسوفت ليست هي نفسها

مايكروسوفت للمطورين في المقابلة، للترويج لفكرة أكثر واقعية وأكثر موضوعية.

لماذا هذا التغيير؟

أولا وقبل كل شيء، وهذه لقب الدماغ حفرة من أهمية عملية كبيرة. بعد كل شيء، لا أحد سوف تملأ طائرة مع الكرة.

ثانيا، أكثر من مقابلة المرشحين تحتاج إليها في وقت قصير، لإيجاد حل لمشكلة غير معروفة، ولكن اعتاد ليس الجميع لأكبر وأفضل في العصف الذهني السريع، وكثير من الناس تستخدم للجلوس، نظرة على البيانات ومحاولة ل الأشياء على التفكير بوضوح.

وأخيرا، وجدت مقابلة في الممارسة العملية، والمقابلة، والعمل معا من أجل حل مرشح علة، وليس فقط لتقييم أفضل المرشحين، ولكن أيضا للسماح للمرشحين معرفة المزيد عن فريق العمل.

واستنادا إلى عيد الغطاس ثلاثة أعلاه، شريك إدارة المشاريع جون مونتغمري مايكروسوفت، مدير، في بلوق وظيفة الأخيرة، تفاصيل مايكروسوفت عملية مقابلة جديدة، هناك ثمانية التغييرات:

الوضع مقابلة الإدخال المبكر

أولا، ستقوم مايكروسوفت إبلاغ المرشحين مقابلة بضعة أيام في وقت سابق من ذلك اليوم، ما من شأنه العملية، والتعامل مع أي مشاكل وهلم جرا. والهدف من ذلك هو السماح للمرشحين لديهم الوقت لإجراء البحوث الخاصة بهم والتفكير، وأكثر استهدافا في عملية المقابلة.

باستخدام مشكلة حقيقية

ثانيا، إن مشكلة "مجردة" مقارنة مع مجموعة متنوعة السابقة، أصبحت أسئلة المقابلة مايكروسوفت أكثر واقعية. على سبيل المثال، لتحسين رضا العملاء والاحتفاظ بهم، خدمة أو وظيفة، وهلم جرا، وهذه المشاكل أيضا مساعدة المنتجات الحوار قيمة.

توفير الوصول إلى البيانات

ثالثا، إعطاء المرشحين الكثير من الفضاء. وحتى في عملية المقابلة، كما أنها يمكن أن تكون حرة في البحث عن المعلومات التي تريدها، والحصول على مزيد من البيانات لمايكروسوفت، ستقوم مايكروسوفت تقديم البحوث العملاء للمرشحين، بيانات الاستخدام، ونموذج بيانات التصميم، وهلم جرا.

متفاعل

رابعا، تختلف عن مقابلة عادية. مايكروسوفت مقابلة الاستراتيجية الجديدة، المقابلة لا يطلب من جانب واحد على الأسئلة المرشحين، ولكن المرشحين معا وحل المشكلة. المشهد بأكمله هو أن مجموعة من موظفي مايكروسوفت هي من أجل حل المشكلة، يمكنك الانضمام للتو.

اتبع مشهد واحد

خامسا، المقابلة، إلا أن حل المشكلة في مشهد، أو حل مشكلة واحدة فقط.

بدءا من مشاكل العميل أو مشاكل العمل، وفهم الاحتياجات، ومن ثم تصميم الحلول والحلول في أيدي العملاء، بحيث تستخدم والحب. وستركز كل مقابلة على مرحلة مختلفة من العملية.

اثنين من المقابلات

سادسا، المقابلة ليست 1-1، في كل مقابلة، أنه سيكون لديهم اثنين من المقابلة. في ظل الظروف العادية، أحد كبار وموظفين صغار الموظفين. المرشحين أكثر راحة، كما يمكن أن يكون في عملية المقابلة، للحصول على التغذية الراجعة من وجهات نظر مختلفة وهذا النهج لا يسمح فقط.

كل ردود الفعل المقابلة على القضايا أو المرشحين وجهات النظر ليست هي نفسها، فمن الممكن لمنع التحيز غير مقصود في عملية المقابلة.

ثم مرة أخرى بعد نهاية المقابلة

سابعا، من أجل السماح المقابلة لتقييم المرشحين أكثر موضوعية، ومايكروسوفت يتطلب وثم إعطاء ردود الفعل بعد الانتهاء من عملية المقابلة تماما، توصيات جعل وشرح لماذا.

في نفس الوقت، كما طلبت مايكروسوفت المقابل لا تعطي لشخص آخر تميل إلى التلميح، في الحالة سوف تتأثر المقابلة المقابلة التالية، وتشكيل الأفكار المسبقة.

كما يعطي عملية المقابلة ردود الفعل

ثامنا، نهاية عملية المقابلة بأكملها، ستقوم مايكروسوفت تطلب من المقابلة ليس فقط لمناقشة عملية المقابلة تعلم أي شيء، ولكن أيضا لمناقشة عملية المقابلة وهو فعال وما هو غير صالح. مع هذه الملاحظات وتعمل باستمرار على تحسين عملية المقابلة، وجعلها أفضل.

مقابلة إعادة تصميم

في الواقع، بدأت مايكروسوفت من بداية عام 2016 لإعادة تصميم عملية المقابلة.

الآن هذه العملية مقابلة عمل، ومايكروسوفت يجري المزيد والمزيد من القطاعات التي ستعتمد، المقابلة لم تعد تعتمد على الفور للعب. وقال جون مونتغمري أن كل شخص يحتاج وقتا للتفكير، وجدت مايكروسوفت الناس مدروس وأيد أمينة.

وحتى الآن مايكروسوفت مقابلة عمل أبسط حتى الآن؟

لا، لا.

كنت أفكر كثيرا. كارول سميث، مدير برنامج كبير لمشروع مفتوح المصدر مايكروسوفت أوفيس، هو أول من أدخل موظفي مايكروسوفت الجديد من خلال عملية المقابلة، وقالت: هذا أسلوب المقابلة هي واحدة من الأسباب اختارت العمل في مايكروسوفت.

"هذا هو أفضل مقابلة واجهني" وقالت: "هذا هو الأكثر مقابلة صعبة".

طرق تجنيد جديدة، وزيادة الاعتماد على القدرة على فحص المرشحين في حل المشاكل، بدلا من مجرد مدى عمق الاحتياطي في مجال التكنولوجيا. حتى أولئك الذين لا خلفية تقنية التقليدية، قد يكون هناك أسهل للضوء.

أكثر شيء واحد

قبل أن خلصت أيضا "جوجل الأسئلة الحقيقية مقابلة الذكاء الاصطناعي (مع الإجابات + الدليل المرجعي)،" ننصح نلقي نظرة على كيفية توظيف جوجل، وكذلك التعرف على ألمع فكرة الله العظيم من المرشحين.

وأخيرا، أتمنى لكم كل عام وانتم بخير 2019!

وJiehuaxianfo، من رضا زاده أرسلت تحية السنة الجديدة. وهو الرئيس التنفيذي للشركة Matroid السيرة الذاتية، وأستاذ مساعد في جامعة ستانفورد.

- كامل  -

التوظيف الصادق

المكدسة تقوم بتجنيد محرر / مراسل، ومقرها في تشونغ قوان تسون في بكين. نتوقع الموهوبين والطلاب المتحمسين للانضمام إلينا! مزيد من التفاصيل، يرجى و qubit عدد الجمهور (QbitAI) واجهة الحوار والرد "تجنيد" كلمة.

و qubit QbitAI عناوين على التوقيع

' " تتبع تقنيات AI دينامية جديدة والمنتجات