شتاء هذا العام يبدو باردا جدا للشعب الصيني في مكان العمل. من الأعمال التقليدية لشركات الإنترنت، ومجموعة متنوعة من السكتات الدماغية يتقلص، ترك رسائل تابع على الرغم من بين الوضع مختلف، ولكن سوق العمل انخفاض الطلب هو واضح. ما إذا كان هو العادية العمل ذوي الياقات البيضاء، أو في تزال "بعيدة المنال" في الباحثين عن عمل الذين يذهبون بلا شك من خلال "الباردة".

وفي هذا السياق، فإن التركيز المحلي على المهارات المهنية لتعزيز منصة التعلم عبر الإنترنت - نيتياس سحابة الفصول الدراسية منصة مشتركة أغراض التعيين التطوير المهني النخبة، وسائل الإعلام التجارية الجديدة والكريبتون مكان العمل 36 مشترك صدر "الدولة 2019 من البقاء على قيد الحياة في فصل الشتاء من التقرير في مكان العمل المدونات الصغيرة "(المشار إليها فيما يلي باسم التقرير). عشرة آلاف نسخة من التقرير بناء على مسح عينة وتحليلها التحقيق في هذه الفئة من الناس حول مكان العمل، تفسير شامل للوضع القائم في مكان العمل الناس الاحتلال الصين واستراتيجيات المواجهة من حيث الثقة في مكان العمل، مثل رغبات المستهلك وخطط المستقبل، التي تهدف إلى المهنيين الذين توفر الشتاء التوجيه والمرجعية.

وكان ليو تشنغ مكان العمل الذين يشعرون "تهب بارد" 80 الأكثر في مأزق

"من الشتاء ومن ثم فصل الشتاء المقبل، يبدو أن طول الحياة." - أوليفيا ريان

يبدو الشتاء لجعل الناس يشعرون أكثر عمقا، وأكثر مطولة. في الحشد العاملة في مجال البحوث، وهناك عموما 63 من المهنيين وقال شعرت بقشعريرة عميق، حريصة حول بيئة العمل الحالية. الناس من مختلف الأعمار والمراحل المهنية من الخبرة المهنية في فصل الشتاء لديه فرق واضح. ومن المعلوم أن مكان العمل العاملة في مجال البحوث في الحشد، و 70 في المئة لديهم شهادات جامعية، ودفع أولئك الذين يعيشون في نصف 5K-15K، والتي بلغت 80، 90 شخصا منذ ما يقرب من 90. ويظهر التقرير أن 90 في جميع أنحاء سبعين في المئة من البيئة الحالية العمالة الكاملة من القلق، والقلق في مكان العمل يشعر بعد 70 شخص، أي حوالي 50.

في البيئة الحالية، والعمل من الناس الذين يبحثون عن عمل والأكثر قلقا حول اثنين من كبار القضايا "تدني الرواتب" و "الشركة لا تريد ان تذهب الى فرص العمل"، وشكلت هذين السببين 53 و 45 ، مما يؤكد الجانبين في بيئة السوق الحالية، وكان من المتوقع عموما في سوق العمل أقل.

"مساعدة الناس على البقاء على قيد الحياة في فصل الشتاء تحت تقرير حالة" العروض التي تم راض فقط 17.7 مع واقع الاحتلال، 35 غير راضين. وبالمثل، 21.6 فقط من الشعب راض عن الراتب الحالي، وقالت 31.2 غير راض بها. نقطة جديرة بالملاحظة هو أن عند مقارنة الناس من مختلف الأعمار رضا مكان العمل مع واقع الاحتلال والمرتبات، ويظهر التقرير أن أعلى نسبة غير راضين عن الوضع الراهن للاحتلال بعد 80، ولكن ارتياحهم رواتب أعلى من.

غير راض البنود العمل من وقت الاحتلال مع الوضع الراهن، والناس في مكان العمل لاتخاذ العرض، حدد استقالة عارية مباشرة 5 فقط من الناس في اختيار المشاريع ليست سوى حوالي 2.5 من السكان، قد وصلت إلى مستوى منخفض نسبيا في التاريخ. في الوقت الحاضر، فإن معظم الناس استراتيجية المواجهة هو "التعلم لرفع مستوى عهدتهم" أو "تبحث"، على التوالي، وهو ما يمثل 41 و 39، يمكننا أن نرى وجه بيئة العمل القاسية، وليس التصرف بتهور تصبح أكثر واقعية اختيار.

ويعتقد نيتياس سحابة المحللين الفصول الدراسية أنه في بيئة العمل الحالية، مختلف الأعمار من الناس في مكان العمل إلى "البرد" ليست على نفس الدرجة من الحساسية. بعد 90 المبتدئين الذين قد يكونون أيضا في هذا الشخص المتورط بها أول الشتاء، وبالتالي فإن معظم المجموعات الحساسة؛ أكثر من 70 شخصا في مكان العمل قد ارتفع إلى مستوى إدارة الشركة، لديها مقاومة قوية للبرد، بل هو أيضا أدنى مؤشر مجموعة القلق، و 80 المهنيين الذين، على حد سواء شعرت تتصرف معظم معضلة في البيئة الحالية البرد، ولكن لا يزال على راتب جيد، ولا يمكن بسهولة تغيير الوضع الراهن.

غزاة الرجال والنساء المهنية ورجل مختلف الشتاء ولكنها ذهبت إلى الحياة

"إذا كنت ترغب في قهر القلق من الحياة، ويعيش في لحظة، ويعيش في كل نفس." - مات هيغ

فصل الشتاء في مكان العمل ومكان العمل من الناس تنظر أكثر من غيره هو "كيفية جعل نفسك أكثر قيمة"، وأشارت 65.8 في المئة من الدراسة أن هذا هو الشيء الأكثر قلقا. ومع ذلك، وبصرف النظر عن هذه القواسم المشتركة، وأظهرت مختلف الفئات العمرية والقلق المحتوى اختلافات كبيرة. على سبيل المثال، لأن الغالبية العظمى من السكان بعد 80 اقامت عائلة صغيرة خاصة بهم، وبالتالي فإن التركيز قلقهم في "الأعباء العائلية الثقيلة"، و 90 خاصة بعد 95، هو نقطة حريصة في حياتك المهنية خطة الارتباك والتكلفة والبقاء على قيد الحياة الشخصية وغيرها من جوانب العمل الإضافي طويلة.

الجميع تخفيف القلق والطريقة هي أيضا مختلفة تماما. يظهر الاستطلاع أن أكثر من 70 من المهنيين الذين سيختارون لتخفيف القلق عن طريق التعلم. بالإضافة إلى ذلك، والمؤهلات القديمة أعمق، وطريقة للتعامل مع القلق وأكثر عقلانية. على سبيل المثال، حوالي 86 من 70 المهنيين الذين يفضلون التعلم عن طريق تخفيف القلق، في حين أن 52 بعد 90 مثل لضغوط الإفراج من خلال السينما والتلفزيون والألعاب والترفيه وغيرها. وبالإضافة إلى ذلك، والهوايات الثقافة 90 الاستثمار بلا رحمة، بعد ان المجموعة 62 من 90 استعداد لقضاء المصالح التدريب المال، و 80 بالإضافة إلى التعلم، ولكن أيضا أحب أن الإفراج عن الضغط من خلال السياحة.

ومن الجدير بالذكر أن التقرير أظهر، مقارنة مع الرجال، تواجه النساء في مكان العمل هو أكثر بوضوح القلق. أولا، عملية البحث عن عمل، فإن الجانب النسائي من درجة تفضيل والعمر والجنس من الارتباك والتمييز على مضمون العمل التخطيط الوظيفي من الرجال لاظهار مزيد من الاهتمام، والثاني هو رضا أنثوية رواتب الوضع الوظيفي منخفضة الرجال. غير راض 38 من النساء مع مهنة الوضع الراهن، في حين أن غير راض الرجال مع الوضع الراهن تمثل 34؛ ليست راضية نسبة الأجور بين الرجال والنساء مع 30 و 35 على التوالي.

عندما لا تكون راضية عن الاحتلال الوضع الراهن، الخيار الأول للرجال والنساء مختلفون جدا. الرجال الخيار الأول هو فرصة لل"تبحث" في محاولة، في حين أن النساء بوضوح أكثر واقعية، الخيار الأول هو أن تتعلم كيفية ترقية عهدتهم، و 67 من النساء في الاستعداد مكان العمل لانفاق المال للقراءة والدراسة من الذكور هو أعلى من 61 . بالإضافة إلى تعلم الطريق إلى النوم، والتسوق، والسياحة، والقلق تخفيف أكثر شعبية مع النساء، الرجال يفضلون المعونة من الفيديو، والألعاب، والنوم، وما إلى ذلك تخفيف القلق. ومع ذلك، على الرغم من "كتاب الجيب" شددت والشركاء الذكور، رغبة الاجتماعي لإنفاق المال لم ينخفض، وأنها لا تزال على استعداد للاستثمار في معظم الأماكن.

الشتاء للناس في مكان العمل تزوج تؤثر عليه؟ كما يعطي التقرير الجواب. وقالت أربعين تقريبا في المئة من العاملين في الشتاء ليس له تأثير على الزواج والأطفال، ولكن قال هناك المهنيين جين ليانغ تشنغ بيئة العمل الحالية، وسيتم في البداية إبقاء وظائفهم يؤجل مؤقتا قضايا الزواج والأطفال.

وأكثر قلقا أكثر للاستفادة من التعلم تعزيز الذات "الشتاء"

"إن أفضل وقت لزراعة شجرة كان قبل عقد من الزمن، تليها الآن" - دان Bisa مويو

في البيئة الاقتصادية الحالية، ويبدو أن تكون أكثر استعداد لانفاق المال على الاستثمار الذاتي، مجالات الدراسة حيث تتعلم أن تكون أكثر استعداد لانفاق المال، وهذا هو بعد 70 شخصا في مكان العمل الذي كان واضحا بشكل خاص، هذه المجموعة 75 عن الناس الذين هم الأكثر استعدادا للاستثمار المال على القراءة والتعلم.

أما بالنسبة للشحن واسطة من التعلم، من خلال "القراءة لمعرفة المقال" و "دروس مجانية على الانترنت التعلم" و "تعلم الدروس الدفع عبر الإنترنت" لتوجيه الاتهام الى أعلى نسبة من الناس في مكان العمل، على التوالي وهو ما يمثل 68.2، 55 و 45.6. حوالي 40 من الناس بعد العمل بشكل رئيسي في الدراسة، 23 من الناس تعلم الآيات وأحيانا، و 17 من المهنيين الذين سيستخدمون الوقت عطلة نهاية الأسبوع للتعلم. طول حدود 1 ساعة، 41 من الناس تنفق حوالي 16 في الأسبوع لمدة 1-4 ساعات في الأسبوع لتعلم التعلم، والتعلم 25 8/4 ساعة في الأسبوع، و 18 أو أكثر من ساعة في الدراسة الأسبوع، معظم أماكن العمل والتأكد من أن الناس لديهم أكثر من ساعة واحدة في وقت الدراسة الأسبوع.

والمزيد من الناس يحبون التعلم والبيئة التوظيف الحالية هي أيضا أكثر ثقة. متوسط ساعات الدراسة كل يوم ساعتين أو أكثر الناس الوظيفي، والثقة في بيئة العمل الحالية بأكثر من 31، والعادات اليومية من المهنيين الذين لم يتعلموا لدينا ثقة في البيئة الحالية كانت أقل من 20.

من وجهة نظر علم النوع من الدراسة، 80 شخصا في مكان العمل عادة ما تكون بسبب إدارة أو هي على وشك الانتقال إلى مناصب إدارية، إلا أنها تشعر بالقلق أكثر حول إدارة أو قيادة، والاتصالات، ومهارات التفاوض، والرجل 90-95 جزء من التعلم الإنترنت لتكنولوجيا المعلومات تفضيل قوي، ومعظمهم مجرد دخول سوق العمل بعد 95 الجديد، وبالتالي فإن احتياجات التعلم من البرامج المكتبية هي مرتفعة نسبيا، ولكن هذه المجموعة أيضا المعرفة في مجال الصورة الشخصية / العلامات التجارية وما إلى ذلك أظهر العطش قوية للمعرفة. سمات هذا الاستنتاج نيتياس سحابة المستخدم بالضبط نفس الصف. وفقا لشخص نيتياس سحابة الفصول الدراسية ذات الصلة في موقع المسؤولية، بعد 90، وبعد 95 نيتياس سحابة الفصول الدراسية في هذه المرحلة من السكان المستهدفين، وعلى النظام الأساسي على الطبقة الإنترنت دورات تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات المكتبية، فإن معظم المستخدمين أيضا مثل لترحيب اثنين من فئة الدورات.

وجه الشتاء، على الرغم من أن معظم الناس في مكان العمل والتي تعاني القلق، وحتى بعض فصل الوجه، ولكنها أيضا نعتز الوظائف الحالية، ولكن نعرف أيضا كيف أن أغتنم هذه الفرصة لتعزيز قدرتها التنافسية وخلق خندق مكان العمل، كفرصة لإعادة صول جاهزة. على الرغم من أن فصل الشتاء لا يطاق، ولكن الربيع لا يزال يمكن التنبؤ بها.