يرتبط الحد الأدنى للأجور إلى دخل غالبية العاملين. 10 يناير، نشرت على موقع وزارة الموارد البشرية والاجتماعية جميع المناطق من الحد الأدنى للأجر الشهري (في ديسمبر 2018)، وفي الحد الأدنى للأجور جميع المناطق ساعة (في ديسمبر 2018).

في حالة العمال توفر العمل العادي، يجب على وحدة دفع الأجور للعمال خارج استحقاقات العمل باستثناء العمل الإضافي والبدلات وغيرها من القوانين والقواعد والأنظمة المعمول بها في الدولة يجب ألا يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المحلي.

ما هو الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور ، وهو يشير إلى توفير إطار فرضية العمل العادي، والأجر الأدنى الواجب دفعها من قبل صاحب العمل وفقا للقانون ضمن ساعات العمل في ساعات العمل القانونية أو القانون قعت عقد العمل.

العمل العادي، فإنه يشير إلى العمل للعمال وفقا لعقد العمل الذي وقعه القانون، في وقت العمل القانوني أو عقد العمل، اشتبكت ساعات العمل.

يتمتع العمال يتمتعون دفع الإجازة السنوية وإجازة زيارة الوطن، وفترة عطلة إجازة حفلات الزفاف المقررة والأمومة (الإنتاج) كاذبة، والجراحة وسائل منع الحمل وهمية وغيرها من البلدان، وكذلك للمشاركة وفقا للقانون أثناء وقت العمل القانوني في الأنشطة الاجتماعية، وتوفير العمالة العادية.

الحد الأدنى للأجور يأخذ عادة شكل الحد الأدنى للأجور الشهرية ومعايير الحد الأدنى للأجور. ينطبق الحد الأدنى الشهري للأجور إلى العمل بدوام كامل من العمال، ينطبق معيار ساعة الحد الأدنى للأجور إلى العمل بدوام جزئي من العمال.

جميع المناطق من الحد الأدنى للأجر الشهري (في ديسمبر 2018)

10 يناير، نشرت على موقع وزارة الموارد البشرية والاجتماعية مناطق مختلفة من الحد الأدنى للأجر الشهري (في ديسمبر 2018):

المناطق ساعة الحد الأدنى للأجور جميع (في ديسمبر 2018)

10 يناير، نشرت على موقع وزارة الموارد البشرية والاجتماعية مناطق مختلفة من الحد الأدنى للأجور بالساعة (في ديسمبر 2018):

عمال الأجور لا تقل عن الحد الأدنى للمستوى الأجور المحلية

"الحد الأدنى للأجور" واضحة، في ظل الظروف العادية لتوفير اليد العاملة في العمل وصاحب العمل بدفع أجور العمال في وقت لاحق يلي إزالتها لا يجوز أن يكون أقل من مستوى الحد الأدنى للأجور المحلي:

(A) لتمديد ساعات العمل من الأجور.

(B) التحول، تحول الليل، ودرجة الحرارة العالية ودرجات الحرارة المنخفضة، وتحت الأرض، السامة وخاصة بيئة العمل، في ظل ظروف بدل.

(الثالث) قوانين العمل والقواعد والأنظمة المعمول بها في الدولة من الإعانات الاجتماعية.

الأجور بالقطعة أو راتب أو عمولة في شكل أجور صاحب العمل، في حصة علمية ومعقولة على أساس العمل والأجور المدفوعة العمال لا يقل عن الحد الأدنى للأجور مناسبة.

غير متوفرة في عامل عمالة طبيعي بسبب أسبابي في عقد العمل قعت ضمن ساعات العمل القانونية أو ساعات العمل بموجب القانون، لا ينطبق على هذه المادة.

تأثير العمال الحد الأدنى للأجور

العمل الإضافي: مع الزيادة في الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للقاعدة لحساب الأجر الإضافي، وزادت الحد الأدنى قاعدة لحساب تكاليف الضمان الاجتماعي. ينبغي أن تحسب حساب الأجر الإضافي على أساس ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، عادة، أيام الراحة والعطل الإضافي الأجر، وخصم 1.5 مرات على الأقل الحد الأدنى للأجور وفقا ساعات أو أيام، 2 مرات، 3 مرات.

الراتب اليد: بالنسبة لبعض العمال على مستوى القاعدة وموظفي المبيعات، إذا الحد الأدنى للأجور لا ترتفع أو بطيئة، وهو ما يعني لديهم قد تكون أجور اليد أيضا الراكدة أو تنمو ببطء شديد، وهو الأثر المباشر.

إجازة مدفوعة الأجر: في ظل الظروف العادية، فإن الشركة لديها بعض إجازة مدفوعة الأجر، مثل الإجازة السنوية والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة وإجازة الإصابة، وما إذا تم تعيين الراتب الأساسي الخاص بك، وذلك وفقا للالحد الأدنى للأجور، فإنك إجازة مدفوعة الأجر عندما يمكن فقط الحصول على أدنى الأجور.

إذا وجدت أن راتبك دون المعايير المحلية الحد الأدنى للأجور، قد يشكو لأجهزة الرقابة الأمنية العاملة المحلية، قد تنطبق أيضا على النزاع العمالي مؤسسة التحكيم المحلية، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة.

أعتقد أنك ترغب في مشاهدة