الأجهزة والمؤسسات موجودة بين هؤلاء الموظفين غير الدائمين، بل هي أكثر شيوعا وانتشارا. ثم هذا الشخص في الواقع تنقسم الى قسمين الحالات. الوضع هو العمالة المؤقتة. لهذا الموظفين المؤقتين العاملين، ثم هو بالتأكيد لم تدفع الضمان الاجتماعي. هذا موظف توظيف مؤقت هو شائع نسبيا، على سبيل المثال، بعض ظيفة بسيطة نسبيا. ذلك هو البواب أو التنظيف. هذه الفئة هي في معظمها تنتمي إلى منصب العمالة المؤقتة، فإن هذا النوع من العمل هم الذين لا يحق لهم العلاج الضمان الاجتماعي. لأنه، بعد كل شيء، لم يوقع أي عقد العمل.

حتى لا يكون هناك حالة التي يتم إدخالها إلى المساواة في الأجر التعاقدي. بمعنى أن نفهم، ما يعادل عقد الخدمة دخلت حيز خارج الموظفين الدائمين. ثم هذا النوع من العقد هو أكثر من هذا القبيل من الشركات المملوكة للدولة بارسال شكل من أشكال العمالة. وبما أن هذا الوضع بموجب العقد، حتى أنه وفقا للأحكام ذات الصلة من قانون عقد العمل، حيث وحدات الأعمال سيعطي عقد من هذا القبيل لشراء عمال الضمان الاجتماعي.

ثم هذا العقد تمتع العمال والضمان الاجتماعي، في ظل الظروف العادية هو وحدة أعمال الموظفين تتمتع معاملة العمال الضمان الاجتماعي. ولكن بعد عام 2014، بعد أن بدأت المؤسسة لدفع الضمان الاجتماعي، ثم حقيقة أن المؤسسات والشركات تعمل لتحقيق الاندماج من قانون الضمان الاجتماعي. ولكن بعد كل شيء، ومؤسسات راتبه الأساسي مرتفعة نسبيا، حتى في المعنى، فإن مؤسسة التأمين أو تأمين التقاعد الشركات الشيخوخة من وحدات لتكون أعلى من ذلك بكثير. ولكن لدينا مؤسسات الموظفين غير الدائمين، أو اعتماد الطريقة القديمة القديمة، وهذا هو، قبل الأجور وفقا للكم من المال لدفع الضمان الاجتماعي، بين الحين والآخر الضغط على هذا العلاج كم من المال لدفع الضمان الاجتماعي.

الموظفين حتى غير دائم، والتمتع العلاج الضمان الاجتماعي، في كثير من الأحيان أقل من الموظفين الدائمين التمتع بفوائد الضمان الاجتماعي. بسبب أجورهم يحصلون على اليد منخفضة نسبيا، بحيث دفع هذا الضمان الاجتماعي منخفضة نسبيا، عموما ما يتفق مع الحد الأدنى للدفع القياسية لدفع مدفوعات الضمان الاجتماعي. لذلك وفقا للمعايير الحد الأدنى لدفع الضمان الاجتماعي، في الواقع، كان يتمتع العلاج الضمان الاجتماعي، في كثير من الأحيان إلى أقل من الموظفين الدائمين، التمتع بمستوى معيشي لاستحقاقات الضمان الاجتماعي.

هذا هو السبب في الكثير من الناس، والمؤسسات العامة وبجهود الموظفين غير الدائمة للحصول على مؤسسة المطلوب، رسميا السبب الجذري للسلسلة. أولا لأن كل من مستوى من حيث المعاملة، والموظفين الدائمين الرسمي في كثير من الأحيان الحصول على الأجور مرتفعة نسبيا، وحتى أعلى من أوقات الموظفين غير الدائمين. لذلك، هذا الموظفين غير الدائمين الذين يقومون بنفس العمل، ثم التمتع بفوائد ليست عادلة. كما يريدون جهودهم الذاتية للحصول على وظيفة في هذه السلسلة، لذلك يمكنك أن تدع نفسك التمتع بالمساواة في المعاملة والموظفين الدائمين من.

وعلى الرغم من عام 2014 بدأت المؤسسات أيضا لدفع الضمان الاجتماعي. ولكن راتبه الأساسي مرتفع والمؤسسات نفسها نسبيا، حتى انه دفع الضمان الاجتماعي أو الضمان الاجتماعي هو أعلى بكثير من نسبة موظفي المؤسسة المدفوع. لذلك، وهو ما يعادل في مستوى المعاملة التي لم تدفع للضمان الاجتماعي على حالها منذ 2014.

كما المؤسسات العامة الذين يتقدمون في نهاية المطاف للتقاعد، وأنها في كثير من الأحيان الحصول على مزايا التقاعد أعلى. وذلك لأن موظفي المؤسسات في عملية احتساب المعاش، على أن تأخذ في الاعتبار معاملة منحة من الراتب الأجور اللقب بين المؤسسات العاملة والأجور وظيفة، والأجور وظيفة. لذلك فان هذه البدلات هي ليكون بمثابة العلاج التقاعد الخاصة بهم. لذلك استحقاقات المعاش التقاعدي بعد مؤسسة التقاعد التي تم الحصول عليها هي مرتفعة نسبيا، وأساسا ما بين 70 إلى 90 خلال عملهم.

شكرا للقراءة، يجب على الجميع يعرفون شيئا عن الضمان الاجتماعي، فمن الضروري التركيز على المناطق التقاعد والضمان الاجتماعي بلدي، مثل مقالاتي لديها أصدقاء القليل يمكن إضافة قلقي، وشكرا لكم.