تم دفع الضمان الاجتماعي لمدة 15 عاما، كما أننا بحاجة إلى الاستمرار في دفع إلى الأبد؟

هو في الواقع أثارت هذه المشكلة الكثير من الناس. لذلك أنا لا أفهم بعض من اشتراكات الضمان الاجتماعي، في الواقع، كثير من الناس التفكير حول دفع لمدة 15 عاما، لذلك لا يمكن أن تختار عدم الدفع، في الواقع، لا مفهومة جدا، لأن الأجر هو 15 عاما فقط، وفرت الحد الأدنى من سنوات دفع تأمين التقاعد. وبعبارة أخرى، مساهمات التأمين التقاعدي لمدة 15 عاما، ولكن مع التقاعد من شرط الحد الأدنى للسن. إذا كان الأمر كذلك الضغط على اشتراكات التقاعد لمدة 15 عاما لطلب التقاعد، هو في الواقع المستحقات التقاعدية المكتسبة، هي أيضا منخفضة نسبيا، لأنه، بعد كل شيء، هي فترة الحد الأدنى الدفع.

لذلك نحن نريد للحصول على استحقاقات المعاش التقاعدي عالية جدا. قبل 15 عاما لتأمين التقاعد الأجور هي بالتأكيد ليست المناسبة لذلك. لذلك يجب علينا في هذا أساس لمدة 15 عاما، لمواصلة دفع المعاشات التقاعدية، وذلك لجعل الخاصة بهم بعد التقاعد للاستمتاع استحقاقات المعاش التقاعدي أعلى! هذا مما لا شك فيه لأن نظام التأمين التقاعدي، وقال انه هو دفع المزيد من أجل أطول الأجر مبدأ أطول بكثير من هذا القبيل. فقط تعد تدفع سن التقاعد الخاصة بهم، وارتفاع تكلفة الحصول على أجر، ثم النهائية للحصول على استحقاقات المعاش التقاعدي أعلى.

حتى مجرد دفع فقط 15 سنة من تأمين المعاشات، ثم في عملية التقاعد، فإنها يمكن فقط الحصول على استحقاقات المعاش التقاعدي أقل. أنا، على سبيل المثال، إذا كان 2018 أو 2019، تقاعد عامين الشخص الضغط على دفع لمدة 15 عاما، له ذلك، اشتراكات الضمان الاجتماعي وفقا لمؤشر 60 لحساب ذلك، والتي هي في الأساس فقط الحصول على فوائد التقاعد حوالي 800 دولار.

هكذا تقول ما تريد ومن ثم الحصول على استحقاقات المعاش التقاعدي أعلى، ثم يجب أن نستمر في دفع أساس لمدة 15 عاما. كما موظفي المؤسسة المعنية، إذا كان لديك عمل في وحدات الأعمال، لذلك لا يمكنك اختيار الدفع أو عدم دفع الضمان الاجتماعي بسبب حيث تقوم الشركة سيتم الضغط على الاقتضاء، المتطلبات واللوائح، وتدفعه الضمان الاجتماعي. الشركات والمؤسسات هو التزام مشترك لاشتراكات الضمان الاجتماعي. اشتراكات الضمان الاجتماعي التي يتحملها الفرد، خصمها تلقائيا من الراتب الشهري بين. المؤسسة يجب أن يتحمل مدفوعات الضمان الاجتماعي، سيتم تضغط يخصم تكلفة مستقبل الشخصية الخاصة بك، فإن المبلغ الكامل لقطاع الأمن الاجتماعي، في الواقع هذا هو الحال، كما كنت تشعر بالقلق لموظفي الخدمة الأعمال، ثم دفع الضمان الاجتماعي هو إلزامي أنه ليس خيارا.

حتى تقاعده، فأنت في وحدات الأعمال سوف أعطيك التوقف عن دفع تكاليف الضمان الاجتماعي، وتذهب لطلب التقاعد، والتمتع بمعاملة المعاش والتقاعد والتأمين الصحي الأساسي. وبطبيعة الحال، فإن السنوات مساهمة التراكمي التأمين الصحي، وإذا كنت ترغب في التقدم بطلب للحصول التقاعد، وبعد ذلك فقط تدفع فقط لمدة 15 سنوات ليست كافية.

لأن أحكام التأمين الصحي للدولة. الرجال بحاجة إلى دفع تتراكم، تصل إلى 25 عاما إلى 30 عاما، تحتاج النساء إلى أجر، تصل إلى 20 عاما إلى 25 عاما. حتى انه من الواضح وراء متطلبات عدة سنوات من دفع التراكمي للتأمين الشيخوخة. ثم تريد تطبيق للتقاعد والتأمين الصحي، ثم سيكون لديك مثل هذه الحياة دفع التراكمي. حتى إذا كان راتبك التقاعدي هو مجرد دفع فقط لمدة 15 عاما، فإن ذلك يعني أن التأمين الصحي الخاص بك هو فقط ما مجموعه 15 عاما فقط من العمر، بحيث يمكنك تطبيق التأمين التقاعدي والتأمين الطبي ولكن ليس لديهم شروط التقاعد أ.

لذلك أعتقد، إذا لم تصل إلى السن القانونية للتقاعد. وعلى الرغم من اشتراكات التقاعد على مدى 15 عاما، أو أن تستمر في سداد. من ناحية، ويعد حياة مدفوعات المعاشات التقاعدية الخاصة بهم، فضلا عن ارتفاع المعاش بعد التقاعد التي تم الحصول عليها في نهاية المطاف. من ناحية أخرى، والرعاية الطبية لا يمكن أن تدفع بشكل منفصل، ويجب أن تكون مصحوبة الأجر المشترك التأمين ضد الشيخوخة، بحيث تريد تطبيق لاستحقاقات التقاعد التأمين الصحي ثم، فإن تكلفة التأمين الصحي يجب أن تدفع، لديها تكاليف التقاعد أيضا في أجر.

شكرا للقراءة، يجب على الجميع يعرفون شيئا عن الضمان الاجتماعي، فمن الضروري، ركزت على مجالات الضمان الاجتماعي والتقاعد، وهناك مثل بلدي قليلا أطفال المادة شريك، ويمكن إضافة انتباهي، وشكرا لكم.