الثلج! الثلوج حتى ......
عام 2018، أول تساقط للثلوج في شنغهاي قد حان فعلا، على الرغم من تبحث حاليا في قليلا ......
ومع ذلك، قال توقعات الطقس، وينبغي أن الثلوج كانت وصولا الى 26 في الصباح ......
ساسا ليس هذا النوع من الملح متناثرة أوه، عاصفة ثلجية، أوه، هناك الثلوج!
القبض على القدم، ودائرة كاملة من أصدقاء الشعب شنغهاي ينتظرون الثلج ......
يجب شركاء صغيرة تبدو هذه
لكن العاهل مدروس يعتقدون أنه إسقاط لذلك
عاصفة ثلجية + بارد! ! !
لا مجرد رؤية آه الثلوج، أو إلى الطبقة على!
تورم في وقت متأخر ماذا تفعل؟ شلالات تورم تفعل؟ وقد مدعومة أنه يوم بارد؟ ......
الميناء لطيفة تبحث أصدقاء قليلا، وارتفع مؤشر السعادة، ويبدو أن ننسى أن تخرج بالفعل، وليس عطلة الشتاء هذه المسألة.
بالطبع، هناك بعض الأصدقاء قليلا يتذكر هذا الطفل للذهاب إلى العمل. ولكنها أيضا متفائل جدا حول آه ......
"أصدرت باشا؟ شنغهاي إشعار صدر، والثلوج في وقت متأخر عن العمل لا يخصم من المال! ** وقف جميع في الهواء الطلق ......"
حقا؟
الثلوج يمكن إيقاف، طحن مطحنة غرد لا يمكن لكمة إلى وحدة، وليس خصم المال ذلك؟
لا!
انظر ......
ووفقا للعام الماضي 1 مارس تنفيذ "تدابير شنغهاي الوقاية من الكوارث الأرصاد الجوية،" عاصفة ثلجية بمجرد نشرها، الجليد الطريق حالة تأهب قصوى، وقطاع التعليم، والعمل وفقا لمكتب الحكومة البلدية أصدرت "على استجابة المدينة لسوء الاحوال الجوية مغلق ترتيبات وفقدان يعمل عملية لتنفيذ وجهات النظر "لتنفيذ الأعمال ذات الصلة
يجب أن يكون تحذيرا أحمر أوه!
لذلك، إذا كان تحت الثلج، وأيضا في نهاية الجليد مع، ولكن لا يمكن أن تصل إلى مستوى تحذير أحمر تورم ما يجب القيام به؟ في وقت متأخر، وحدة لا يمكن غرامة؟
في عام 2003 كانت هناك أسئلة وأجوبة في هذه القوانين المدنية المحكمة العليا شنغهاي تطبيق تفسير مناسب:
صاحب العمل ليس له الحق في فرض غرامات على العمال غير الشرعيين
وفقا للأحكام ذات الصلة من "قانون العقوبات الإدارية من جمهورية الصين الشعبية"، إلا أن الحق في فرض غرامات العقوبات الإدارية والاحتجاز وغيرها من الأجهزة على النحو الذي يحدده القانون، وفقا للإجراءات والسلطات القانونية لاتخاذ الغرامات وغيرها من التدابير القسرية المتخذة بحق الجناة. بدلا من الإدارية وكالات إنفاذ القانون صاحب العمل في قانون العمل والعمال ليس لهم الحق في فرض غرامات على المخالفين.
يحق لصاحب العمل أن تفعل الداخلي تأديبية المتخلفين العقاب
أرباب العمل للحد من أجور الانضباط دفع، والحد من العلاج الانضباط العمال والعزل من الوظيفة، أو إنهاء حتى عقود العمل وغيرها من التدابير للحد الذي يسمح قانون العمل، لجعل الانضباط الداخلي من المتخلفين، هي وحدة من الموظفين من أجل الحفاظ على الإدارة العادية لزم الأمر، ينبغي السماح به.
العقاب لا يمكن أن يكون ومعقولة ومشروعة الإرادة ذاتيا إلى الحد الأدنى
ومع ذلك، يجب أن تكون وحدة للعقاب والانضباط العمال معقولة ومشروعة. إلى حد يسمح بموجب قانون العمل، ودرجة من الانضباط ومعاقبة العمال لتكون على قدم المساواة تقريبا. مثل حجب الأجور والانضباط، وينبغي أيضا أن تكون مخصصة للأجور بما يتماشى مع أحكام الحد الأدنى للأجور في المدينة، وذلك لضمان الحياة.
بالإضافة إلى ذلك، "اللوائح المؤقتة حول دفع الأجور" ينص أيضا على تعويض عن الخسائر الاقتصادية اذا خصم من أجور العمال أنفسهم، وجزء من الخصم الشهري قد لا تتجاوز 20 من الأجور الشهرية للعمال.
لذلك، والحد الأدنى للأجور، وكذلك الأجور الشهرية بنسبة 20 هو بيت القصيد، أوه.
الثلوج والجليد ...... هذا اليوم الخروج، كل دقيقة يمكن هذا آه
الطريق إلى العمل، وحوادث المرور، السقوط زلة غير مقصودة ممكنة. لذا، فإن السؤال هو: عاصفة ثلجية السماء تخفيف الجرحى يدعون لتعويض ذلك؟
وببساطة، فإن الإصابة وقت العمل، ومكان العمل أو في الطريق إلى العمل، لأن العمل الضرر.
الأساس القانوني في طريقه الى العمل على الإصابات ذات الصلة هو - "شنغهاي تأمين إصابات تدابير التنفيذ" المادة الرابعة عشرة:
في الطريق إلى العمل، وتخضع لحوادث أو السكك الحديدية، عبارة ركاب، حوادث القطارات لا المسؤولية الأساسية الخاصة، فإنه يجب الاعتراف بها اصابات العمل.
لذلك ...... تحديد إصابة في طريقه إلى العمل، وهناك نوعان من الشروط:
حادث
المسؤولية غير الأولية لنفسه
الحوادث المشار إليها هنا لا يقتصر على سيارة أو مركبة، فإنه ليس محدودا حادث دراجة، أو حادث سيارة متعددة.
والنقطة الأساسية هي أن لديك لتحمل المسؤولية في هذا الحادث لم يكن هناك مسؤولية أساسية.
وبعبارة أخرى، "المسؤولية الرئيسية عن غير-I" يشير إلى الموظفين يعزى في الحوادث المرورية في ل"أي مسؤولية، والمسؤولية الثانوية أو الأقران المسؤولية."
حاجة إلى التذكير أن العمال المسؤولية في حادث سير إلى قسم شرطة المرور لتحديد النتائج كأساس.
هكذا ......
الأصدقاء قليلا للذهاب إلى العمل، على الطريق انتبه! في حال لم يكن لكسر بالصدفة، ثم ...... أيضا شيء مع، على عجل إلى المستشفى!
ارتفاع الرسوم السنوية نحن قد حصلت على ذلك!
وفقا لأحكام شنغهاي، يونيو.-سبتمبر. كل عام، ويمكن الحصول الإعانات عالية من 200 يوان شهريا.
الأيام الحارة رسوم عالية، ثم الأيام الباردة من درجات الحرارة المنخفضة فيشر ماذا؟
في عام 2004 تنفيذ الوزارة السابقة من العمل والضمان الاجتماعي "الحد الأدنى للأجور" في إشارة واضحة إلى "بدل انخفاض درجات الحرارة"، وضعت المحافظات الفردية أيضا المعايير ذات الصلة.
لدينا شنغهاي الواضح أيضا أن البدلات في ظل بيئة درجة حرارة منخفضة لا العمل كجزء من الحد الأدنى للأجر الشهري ......
...... ثم لا يوجد أي ثم ......
لأنه لا يوجد أحكام أخرى أكثر تحديدا من: على سبيل المثال، حساب عدد من الاسعار المنخفضة درجة الحرارة، وقلة الدعم درجات الحرارة في نهاية المطاف هو كم ...... أقول أن هناك الخشب!
وهذا يعني أن درجة حرارة منخفضة من منحة فوائد فقط "حقوق ورقة" لم ينفذ.
