وكالة الموارد البشرية القوى العاملة (مان باور) العرضية من القوى العاملة الصين الكبرى (02180-HK) اليوم تفاصيل اللوحة الرئيسية هونغ كونغ للأوراق المالية المدرجة في البورصة، خطط الشركة لبيع 50 مليون سهم، منها 10 للجمهور في هونغ كونغ للبيع، و 90 للوضع الدولي. يبدأ الطرح العام (27 يونيو) اليوم، حتى نهاية يوليو 3. الاكتتاب النطاق السعري للHK $ 9.9 لHK $ 12.6. 250 سهم الواحد، رسم للدخول ما يقرب من 3181.74 HK $. عرض متوسط سعر HK $ 11.25 دولار، وتتوقع الشركة صافي عائدات ما يقرب من 507700000 HK $. ومن المتوقع للشركة 10 يوليو في المجلس الرئيسي للأوراق المالية إدراج، المدرجة هواتاى المالية القابضة باعتبارها الراعي الوحيد.

وتنقسم القوى العاملة الصين الكبرى حاليا في أربعة قطاعات الأعمال الرئيسية: عمل مرنة، اصطياد المواهب، عملية التوظيف الاستعانة بمصادر خارجية (RPO) وخدمات الموارد البشرية الأخرى. وقال المدير التنفيذي الرئيس التنفيذي للشركة ورئيس يوان جيان هوا كل سطر رجال الأعمال تنوعت والآثار التكميلية، "الشركة نفذت التدابير عبر مبيعا، مع استخدام معين من الخدمات قد ينجذب هؤلاء العملاء المواهب مطاردة لاستخدام الخدمات الأخرى للشركة ، بما في ذلك العمل مرنة والخدمات ذات القيمة المضافة ". وأضاف أن خدمات الموارد البشرية التي تقدمها الشركة لتوفير التغطية في جميع أنحاء دورة حياة حلول الموارد البشرية لمختلف الصناعات.

2018 تحسب وفقا للأرباح السنوية، وبلغت الإيرادات نسبة من إجمالي الإيرادات الناتجة عن توظيف مرونة من حوالي 85.26 في المئة، تليها الأعمال المواهب مطاردة لنحو 10.93. شكلت عملية التوظيف خدمات الاستعانة بمصادر خارجية ل فقط 1.21. وكان هامش الربح الإجمالي 2018 حوالي 22.7، والتي تمثل أكبر نسبة هامش الربح الإجمالي مرونة الأعمال الموظفين 12، في حين أن اصطياد المواهب وعملية التوظيف الاستعانة بمصادر خارجية قطاع الإجمالي هامش يصل الى اثنين 91.4 و 96.2 على التوالي.

وقالت الشركة على أعلى نسبة من الموظفين مرونة قطاع الأعمال هامش الربح الإجمالي هو أقل بكثير من خطوط أخرى من الأعمال كما التكاليف المباشرة المرتبطة مع تعيين الموظفين العقد التي تتحملها الشركة، وتشمل هذه التكاليف رواتب وغيرها من تكاليف العمالة الموظفين العقد. في الفترة سجلا لمدة ثلاث سنوات، يتم احتساب تكاليف الموظفين لعلى تكلفة الخدمة تشى تشنغ، والكشف عن نشرة الشركة، فإن معظم تكاليف الموظفين ومرونة الموظفين عقد العمل من خط الأعمال ذات الصلة.

في مشهد مؤتمر صحفي اليوم ردا على سؤال حول مستقبل خطوط الأعمال التوظيف هامش الربح الإجمالي مرنة مع أو بدون مجال للتحسين، وقال يوان جيان هوا المزيد من الاهتمام لتعزيز الأرباح الإجمالية، ارتفع صافي أرباح الشركة المعدلة من العمليات المستمرة من السنة المالية 2016-2018 من 69656000 يوان السنة المالية زادت 126 مليون يوان، الى 5.1 في معدل الربح الصافي تعديل من 4.3.

كما الرائدة في مجال توفير في العالم الموارد البشرية خدمة والقوى العاملة منذ عام 1997 لدخول منطقة الصين الكبرى، ورجال الأعمال الأول في هونغ كونغ وتايوان، على التوالي، ثم أدخل البر الرئيسى للصين وماكاو الأسواق في عام 2003 و 2007، وتطوير الأسواق الثانوية في الصين الكبرى بعد سنوات عشر، والقوى العاملة البر الرئيسى للصين وهونج كونج وماكاو وتايوان الصينية الكبرى، بما في ذلك التعبئة والتغليف، وتقسيم القوى العاملة الصين الكبرى المدرجة في هونغ كونغ.

وبحلول نهاية عام 2018 البيانات، وحلول HR سوق الصين الكبرى مجزأة للغاية، ومقدمي خدمات الموارد البشرية في المنطقة أكثر من عشرين ألف، أعلى خمس شركات حصة في السوق تبلغ فقط 5.14، في حين أن الصين الكبرى القوى العاملة إلى 1.74 حصة السوق لتحتل المرتبة الأولى في المنطقة. وبحلول نهاية عام 2018، شكلت أعمال الشركة في الصين القارية ل47.3، وشكلت هونج كونج وماكاو وتايوان 25 من الأعمال تمثل 27.7.

لكن، وكما دخل الاقتصاد في النصف الثاني من الدورة، سوف تظهر التباطؤ الاقتصادي العالمي أيضا مما يؤدي تراجع سوق التوظيف؟ وفي هذا الصدد، قال يوان جيان هوا يمكن أن عملاء المؤسسة توفر حلولا في مراحل مختلفة من دورة حياة الشركات المختلفة، والتغيرات في الاقتصاد لها تأثيرات مختلفة على الصناعات والمؤسسات المختلفة في فترات مختلفة. وقال أيضا أن تنمية الموارد البشرية من بقايا صناعة البر الرئيسى أكثر من معدل نمو بنسبة 20، ومستقبل صناعتنا لا يزال تنمية جيدة.

من حيث العرض سعر HK 11.25 $ لحساب الوسيط، تتوقع الشركة صافي حصيلة الطرح العالمي حوالي HK $ 507700000، خطط الشركة لتوسيع أعمالهم إلى مناطق أخرى لديها قاعدة اقتصادية واسعة النطاق موارد بشرية سوق الخدمات قوي، المدن من الدرجة الثانية، مثل الصين ووسط الصين، مدينة غرب الصين، كما خطط الشركة لتوسيع التغطية الجغرافية من خلال عمليات الاستحواذ، بما في ذلك البحث عن خطوط متكاملة من الأعمال التجارية مع المشاريع القائمة، ولها قدرات أكثر قوة التقنية، ووضع الإدارة المتقدمة، أو الهدف مناطق أكثر تحديدا من الخبرة المهنية وستقوم الشركة تعطي الأولوية للأعمال الاقتصادية وفرص عمل جديدة ولدت أرباحا صافية قدرها 10 ملايين يوان على الاقل في موضوع معظم السنة المالية الأخيرة، بالإضافة إلى ذلك، أعلنت الشركة أيضا عن خطط من خلال دمج المنصات الإلكترونية القائمة وبناء قدرات جديدة لإنشاء منصة رقمية للموارد البشرية.

ما يلي هو الجزء مؤتمر صحفي سجل:

Q1: دورة أسفل الاقتصادية الحالية، الإنسان إرادة صناعة الموارد التباطؤ؟

A: الموارد البشرية لديها دورة حياتها، والشركة في شركة العميل يمكن أن توفر مختلف مراحل دورة حياة الحلول المختلفة، والتغيرات في الاقتصاد لها تأثيرات مختلفة على الصناعات والمؤسسات المختلفة في فترات مختلفة. تبقى تنمية الموارد البشرية لصناعة البر الرئيسى أكثر من معدل نمو بنسبة 20، ومستقبل صناعتنا لا يزال تنمية جيدة.

Q2: انخفض الشركة في هونغ كونغ وماكاو وتايوان حصة الدخل المناطق، لماذا؟

A: شكلت هونج كونج وماكاو وتايوان المنطقة لمدة نصف ما يقرب من الإيرادات، لدينا في الازدهار خلال السنوات القليلة الماضية، ومستوى الرائدة في القطاع، وبطبيعة الحال، ومعدل نمو أسرع نسبيا لدينا في الصين القارية، سوف يستمر في المستقبل لتكون الرائدة.

Q3: هل تستخدم موظفين من قبل الشركة ومستوى الدخول؟

A: نحن شركة للحلول المتكاملة الموارد البشرية والعمل المرن هو مجرد واحد من أعمالنا، ونحن لدينا اصطياد المواهب وعملية التوظيف الاستعانة بمصادر خارجية، ونحن نقدم 20184100 كبار موظفي الإدارة في منطقة الصين الكبرى، في حين أن الإدارة العليا الراتب السنوي المواهب في نطاق 500000-1000000. وأعتقد أن نطاق ومدى اصطياد المواهب في هذه الصناعة هو أكثر اتساقا.

الكاتب: Zoushu هوى