"عارية استقالة قبل شهرين، إلى العثور على وظيفة بعد سنوات من التفكير، لم أفكر باء التي واجهتها، يجب أن أعترف أنني بالذعر.

تقوم بأداء واجبك الليلة الماضية، وكان قص الشعر اليوم، مع العدسات اللاصقة الجديدة، وطرح على الدعاوى يجلس امام جهاز الكمبيوتر، مقابلة على شريط فيديو للمرة الأولى في حياتي ...... لم أفكر المقابلة مسألة توصيل مباشرة لي لأعرف ماذا أقول، لذلك الضوء بشكل خاص المضحك أن الفم لا أقول أي شيء حتى الآن لا يزال يجلس، والتظاهر بطاقة، في حين محموم للعثور على المعلومات، وكان الموقف ...... "

على الرغم من أن قطعة أعلاه مأخوذة من الشبكة، ولكن بعد سنوات منذ موسم التوظيف، وهناك الكثير من العمل لاتخاذ اختبار لمعرفة قلقون إعادة النظر في الطلاب بسبب نوعية المعدات مقابلة على شريط فيديو لتؤثر على النتائج، مما يؤثر على نتيجة المقابلة.

أو إذا كنت على وشك تجربة مقابلة على شريط فيديو (14 نيسان مجلات إعلان خط الدولة، أفيد أن العديد من المدارس سوف تتخذ مقابلة عبر الإنترنت)، فإنك قد ترغب في النظر في هذه الاحتياطات التالية.

مقابلة فيديو، في الواقع، ليس لدينا الأظافر والقنوات الصغيرة بالمعنى التقليدي للكلمة. وهناك استئناف الفيديو، واختبار على الانترنت، والتفاعل الكفء متعددة من الحديث تلك اللحظة، والمقابلة، والموارد البشرية، والمرشحين في الكاميرا قيد التشغيل يستعدون لهذا، وقضى الكثير من الطاقة.

خلال وباء من شركات التوظيف عدم الاتصال، وزيادة كبيرة في الطلب على المقابلات عن بعد، كانت سين الشمالية إدارة شبكة المقاومة مستعدة Kesa، تتم ترقية الموظفين هاينر وHR غيرهم من مقدمي خدمة ادارة العلاقات مع مقابلة AI، مقابلة على شريط فيديو من وحدات وظيفية، في نفس الوقت، العديد من المؤتمرات سحابة الفيديو والقدرات السمعية والبصرية من مقدمي الخدمات أجزاء من الكمية المخصصة الذين يتم تشجيعهم بنشاط على توفير حلول الفيديو في الساحة المقابلة. في المقابل، وهذا الأخير هو أكثر قلقا بشأن التوظيف عن بعد والتدريب التعريفي، وتقارير الموظفين، ودراسة متعددة الجنسيات، والأحداث الشركات وغيرها من حزمة الحية من الخدمات.

كثير من الناس قد لا يعرفه هو لإعطاء الناس المهنية وسهلة الاستخدام على الانترنت نظام مقابلة على شريط فيديو، وليس مجرد انتقال من نظام الفيديو كونفرنس / OA إلى مقابلة على شريط فيديو (على الرغم من أن العديد من الشركات المصنعة هي بداية لفعل ذلك)، والذي ينطوي تصميم المنتجات وقضايا التكيف، وليس أسهل من إعادة تطوير نظام اتصال الفيديو.

يمكنك أن تتخيل مقابلة عن بعد، يمكن ارجاعه الى الامبراطور اختيار الأميرة

في العصور القديمة، والأباطرة عقد رسام صورة في أيدي الانتخابات الأميرة، وتشير التقديرات إلى أن أول مقابلة بعد.

خاتم في ذلك الوقت، ولكن صورة من العملية الانتخابية الأميرة، والبعض الآخر، مثل الشعر والشعر والرسم، باب السلطة أولا، وإنما هو في القصر في وقت مبكر قبل تم تدريب الباب. مثل وانغ زهوجون، وربما لم يتم حتى الآن قد تم ترحيلهم المناطق الغربية الزوجية.

إلى النقطة القريبة التي كانت بفضل اثنين من الثورة الحديثة، أحدثت الثورة الصناعية في الاتصالات الهاتفية، وبمجرد أن ثورة الكمبيوتر جلبت شبكة الاتصالات.

الفترة، من ثابتة إلى الهواتف المحمولة، من الإشارات التناظرية إلى إشارة رقمية، من 1G إلى الجيل الثالث 3G الحالي، 4G وحتى 5G، وقد وضعت تكنولوجيا الاتصالات السمعية والبصرية أيضا بسرعة كبيرة.

، فإنه يمكن أن يقال آلة BP كما عهد 1G في المجتمع كل الغضب، ولكن الحاجة لتمرير المعلومات من خلال محطات الترحيل غير مباشرة دون أي شروط الخصوصية. في هذه الحالة، ومقابلة عبر الهاتف، لا يزال هو الأكثر اكتمالا فحص المرشح الأساسي.

ثم، هناك، QQ وغيرها من أدوات المراسلة الفورية، فتحت MSN عصر مقابلة على شريط فيديو على الحاسوب الشخصي، ثم المقابلة لا تزال بحاجة إلى الوقت المحدد، موقع ثابت.

في عام 2007، ولدت الهاتف المحمول أول فون في عام 2008، والجيل الثالث 3G الصينية رسميا فتحت تعزيز رسميا وصول عصر الإنترنت عبر الهاتف النقال. في ذلك الوقت، بدأت كاميرا الهاتف الأمامية للفيس تايم اي فون لتمثيل، يسمح مقابلة الفيديو، ولكن كم لا تزال تعتمد على العميل.

ومع وصول التكنولوجيا H5 يمكن أيضا أن تتحقق من خلال المتصفح، لم تعد تعتمد لذلك على العميل، ولكن لا يزال الجرح حتى كأداة مقابلة على شريط فيديو.

في وقت لاحق، الأمور أكثر وضوحا: أولا، إن مصنعي الهواتف النقالة المثابرة "الإصلاح"، والثاني هو لقطات فيديو حية من النار (بفضل مجموعة موحدة يتطلب WebRTC من الثورة)، وإدخال طريقة تفاعلية، ولكن كان أيضا وضع الفيديو في اتجاه واحد فقط مقابلة تصبح أكثر تفاعلية، مثل سؤال الامتحان، والإجابة، وهلم جرا السبورة.

لقد تغيرت معدات الاتصالات والتكنولوجيا المتطورة، بحيث المؤسسات مقابلات السلوك، ولكن أيضا من وحي تغيير النموذج الاقتصادي.

يمكن أن ينظر إليه، مقابلة منظمة العفو الدولية، مع المقابلة للتفاعل مع المرشحين البدلاء بوت، وحتى الصور الثلاثية الأبعاد، وسوف نغير هذا مجرد تغيير في الوقت المناسب.

مريحة للغاية للقيام نظام مقابلة على شريط فيديو، مدى صعوبة؟

الأولى هي خصائص مقابلة

نبدأ الحديث عن هذا الوباء، اندلعت في عدد من المتضررين من سياسة الإدارة الرامية إلى تعزيز احتياجات التوظيف والحرارة عدم الاتصال الكثير من الشركات المصنعة HR المتنافسة في هذا المسار غير معروف.

لماذا هو غير معروف؟ انظروا إلى هذه المجموعة من البيانات إلى معرفته. ووفقا لأستاذ لي يوهوي جامعة الشعب الصينية في العامين الماضيين، وبيانات المسح: هو طريقة معالجة الأعمال اليدوية أكثر من 70 من الشركات لا تزال تستخدم، 27.8 من الشركات التي بدأت مقابلة استخدام الفيديو، هناك فقط 1.1 من الشركات بدأت في استخدام الفيديو المقابلة، بدأ أيضا في محاولة لمقابلة AI.

مقدمي الخدمات الذين يطالبون الكواليس مقابلة فيديو لاستكشاف غير كافية؟ السوق مقابلة على شريط فيديو أو لم تكن كما متفائل؟ في أي حال، تغطية المشهد توظيف مقدمي البرامج HR، أول من معرفة الثغرات في هذا السوق.

حيث باختصار، فإن الاستخدام الحالي للفيديو مقابلات مع احتياجات العمل من الشركات هناك فئتين: واحدة بتخريج الطلاب والمتدربين وظائف صغيرة من المرشحين؛ وثانيا، وسلاسل، محلات السوبر ماركت، والخدمات اللوجستية وغيرها من ذوي الياقات الزرقاء المرشحين الفئة الأساسية المهمة.

وقال تشو دان، نائب الرئيس الأول لشمال سين شبكة لى فنغ،

بالمقارنة مع الأدوات IM ومنتجات الفيديو كونفرنس (عموما ليست عالمية أدوات تطوير العرف)، باستثناء منتجات الفيديو المهنية تلك المقابلة:

• أولا، لا تحتاج متعددة الوصول، وهو مرشح يمكن أن يواجه ما يصل إلى خمسة المقابلات.

• ثانيا، يجب أن يكون هناك مقابلة الممتلكات، مع نظام ATS الأصلي جنبا إلى جنب مع العمق، يمكن أن ينظر في أي سيرة ذاتية الوقت، المواد المقابلة، والعمل، وأسئلة وأجوبة امتحان الأخرى و محققا نسبة مهمة التقييم قوية.

• ثالثا، بيانات الصورة المقابلة، على الرغم من تلبية هذه النظم أيضا لديها القدرة، ولكن أنها معزولة نسبيا، مع قناة متناهية الصغر من خلال الفيديو، وليس هناك فرق جوهري.

وهذا هو السبب بعد تفشي المرض، والباعة HR تعبئة الموارد في حالات الطوارئ إلى السائقين البحث والتطوير في مقابلة على شريط فيديو.

وبطبيعة الحال، فإن وظيفة محددة لهذه النقطة، بائع لقوة العمل المعنية تفعل قليلا بعض "الانتهازية" الشيء. وكما ذكر أعلاه، والفيديو هو طريقة واحدة فقط لمقابلة والمصنعين سيتعاون مع الشركاء في مجال البحوث والتنمية المستقلة في نفس الوقت، وهذه الأخيرة الذي توفر مطابقة API وSDK، استنادا إلى الأعمال سمات HR الساحة المقابلة، والمقابلة مفتوحة.

ابتداء من عام 2015 بدأ الاستثمار بكثافة في بناء على شمال سين أجزاء من الكمية المخصصة، وذلك باستخدام تطبيقات أجزاء من الكمية المخصصة الوضع الأصلي استنادا ادارة العلاقات.

عندما تظهر الروابط التوظيف والموارد البشرية علاقات تجارية الأعمال غير السائدة ولكن يظهر في البيئة، والحاجة إلى بناء النظام البيئي بأكمله من اجل تحقيق هذه المطالب، يشبه إلى حد كبير مع Salesforce. وفي مواجهة هذا ذيل طويل من الطلب، جنبا إلى جنب نأمل لبناء منصة أجزاء من الكمية المخصصة من خلال شراكات مع والسوق جاهزة الصنع الانتهاء بيئة كان المورد المفضل للتكامل مع نظام التوظيف شمال الغابات.

وخلافا للموافقة، برمجيات تخطيط موارد المؤسسات، يجب أن تكون تدفق التسلسلي قوي والتوظيف الضعيف هو عملية، والتدفق الحر نسبيا. تستأنف من التخزين والفرز والاختبار التحريري، والمقابلة، عرض النهائي ومناطق الدخول، وهذه العملية، يمكنك ترتيب دائما مقابلة على شريط فيديو مع والمتباعدة العملية.

حيث باختصار، فإن المنتجات الحالية مقابلة فيديو مع الوحدات التالية: واحد العلامة التجارية ترويج الفيديو، والثاني هو نص أو إشعار البريد الإلكتروني تصل إلى مقابلة المرشحين، والثالث هو التطبيقات القائمة على مثل واجهة ويب H5، الرابع هو توفير المرشحين للمحاور الناس تستأنف المعلومات، أداة المقارنة مرشح، يمكنك تخصيص العمليات التجارية؛ خامسا، وفقا لأنواع مختلفة من القضايا والمرشحين، وخلق مستمرة، مقابلة على شريط فيديو منظم.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للنظام أيضا فتح في مقابلة على شريط فيديو مع نظام إدارة الموارد البشرية بأكمله، سيتم الاحتفاظ تدفق عملية المقابلة من المعلومات حول المنصة.

وثانيا، فإن استقرار الفيديو

تتبع أصل الكلام، مقابلات مصورة بالفيديو ونظام الاتصال المرئي في التكنولوجيا الأساسية ليس كثيرا مختلفة. وهذا هو السبب حتى الآن، العديد من نظم مؤتمرات الفيديو السحابية ومقدمي الخدمات أجزاء من الكمية المخصصة قدرات مثل الصوت والفيديو التكبير، وأيضا توفير حلول التوظيف للمقابلة في مكان الحادث.

منذ نظام الفيديو كونفرنس مقياس يعتمد بشكل رئيسي على معدل فقدان حزمة شبكة مستقرة، ويمكن عموما استقرار مقابلة على شريط فيديو أن يعزى إلى هذا.

على سبيل المثال، في بيئة الشبكة ضعيفة، وأجهزة الكمبيوتر وغيرها من التكوين المحمول مستخدم الهاتف منخفضة نسبيا، في الواقع، الدعوة ليعرض الصوت والفيديو تحديا أكبر. كيفية التأكد من أن المستخدمين الاستمرار في الشبكة، وكيفية ضمان وضوح وسلاسة الخدمات مقابلة على شريط فيديو؟

وفي هذا الصدد، قال تينسنت ميديا لاب كبار الباحث وانغ Xiaohai:

في هذه الحالة، أول محاولة لضمان جودة من الوصول إلى الشبكة، لا يتم تشغيله على 4G، إذا تكوين الكمبيوتر منخفضة نسبيا، وتستهلك وحدة المعالجة المركزية مفتوحة الفيديو، لضمان أفضل جودة صوت المكالمة.

في الواقع، في وقت مبكر حوالي عام 2005، ChinaHR وغيرهم من مقدمي الخدمات لتطوير مماثل لMSN، QQ، ICQ وغيرها حظة نظام التوظيف شعبية. قمة في العالم 500، بيبسي، وكوداك وغيرها من الشركات باستخدام طرق المقابلات عن بعد في التوظيف.

الرقم: Tianfuzaobao عام 2005، وفقا لتقارير وليس منزل مواجهة شباب الريف لوجه مع شركات التوظيف

في ذلك الوقت، من الناحية الفنية، ويستند إلى مقابلات أنظمة أو تعديل نظام التعليم عن بعد، والعيوب التالية المؤتمرات عن بعد جهاز التحكم عن بعد: أولا، وارتفاع تكلفة من مقدمي الخدمات، والثاني هو عملية معقدة، مع الموظفين الفنيين والتقنيين اللازمة لبدء التشغيل والتشغيل، موضوع للموقع والوقت، وثالثا، وارتفاع متطلبات لتخصيص الموارد، والنطاق الترددي للشبكة، ومعدات الأجهزة، مثل عملية المقابلة؛ الرابعة، والمقابلات عن بعد لكلا الجانبين لتوفير أكثر من الصوت النقي والبث التلفزيوني، وإجراء المقابلات المزيد من العمل التحضيري، لا يمكننا تحقيق التواصل في الوقت الحقيقي.

ويمكن القول، ومعدات الاتصالات المحمولة وترقيات النطاق الترددي للشبكة مبنية، وبالتالي فإن المشكلة هي الحل الأكثر جوهرية.

وقال CPO مملكة واي شبكة لى لى فنغ قبل الشبكة،

على الرغم من أن الظروف الموضوعية من حيث إشارة الشبكة، والمحطات، الخ تنتمي إلى المشاكل الصعبة لا يمكن تجنبها تماما، ولكن استخدام المقابلات الفيديو ولكن يمكن تحسينها من خلال التكنولوجيا.

من أجل تحسين هذه المشكلة الثلاثة، وركز فقط فريق إدارة الشبكة على تركيز الخدمة على حل دفق الفيديو:

• أولا، لم يتم مزامنة الطابع الزمني (المناطق الزمنية في أوقات مختلفة)، مما أدى إلى صور كيتون، والارتباك من القضايا؛

• والثاني هو تدفق المكونات الخدمة، تصحيح عملية تطبيق التضمين.

• الفيديو الثالث تجميع عدد وافر من مشاكل في حكمه الفيديو متعددة المراحل، لضبط تركيب الفيديو؛

هي مقابلة على شريط فيديو، مقابلة AI أوه لا، الخوف من التعرض للهيمنة

بالإضافة إلى التحديات التقنية مثل استقرار الصور والفيديو إجراء مقابلات مع المرشحين لل"الشكاوى" ليست غير شائعة، على سبيل المثال، ضد آلة ميتة لاستخدام غير طبيعي.

AI مثل مقابلة على شريط فيديو من "الشبكة الحمراء" HireVue، يمكن الكشف عن فيديو تصل إلى 25000 نقاط البيانات، تحليل الكلمات المرشح والصوت وتعابير الوجه، هيلتون، وشركة يونيليفر وجولدمان ساكس وغيرها من العلامات التجارية الدولية قد اعتمدت هذا النظام . ومع ذلك، والطلاب HireVue لكنه لم تحصل على الثناء.

في الواقع، وفقا لتقارير ينكدين، AI نبحث عن مرشحين (58)، وفحص (56) ومعظم المرشحين عندما تدريب مفيدة (55)، في حين أن 6 فقط من المجندين يعتقدون أن يمكن أن تقوم به منظمة العفو الدولية في إجراء المقابلات لمفيدة جدا.

وأشار مدير ينكدين AI تشانغ ليانغ لى فنغ شبكة بها،

بسبب إجراء مقابلات مع المرشحين لعملية التوظيف أجزاء أكثر تعقيدا، لذلك AI يمكن أن تساعد في الحصول على أماكن أقل.

كما هو الحال في عصر الكمبيوتر ظهرت مقابلات فيديو غير متزامن (المقابلات غير المتزامن الفيديو، AVI) وسيلة مقابلة اندلعت تقتصر على الوقت المحدد، مما يسمح للاعتصام HR في المعدات المكتبية والكمبيوتر من خلال شبكة من الاستبيان الفيديو الجماعية، وتلقي استئناف الفيديو، مراجعة أي زمان ومكان والاختيار والعمل ردود الفعل. التي إلى حد ما يمكن أن تحسن كفاءة التوظيف.

اليوم، عصر الإنترنت عبر الهاتف النقال، وظهور المقابلة AI المزيد من الاعتبار هو للجانب صاحب العمل، وتحسين فحص استئناف الاصطناعي، وتقييم أولي للأجزاء.

ونظرا تساو وى،

لقاء AI، فإنه أيضا مختلطة. عانينا بعض المنتجات مقابلة AI، مثل جودة نموذج يستند إلى GM وغيرها من الخمسة الكبار تصميم شخصية الاستبيان أو نوعية الأسئلة تظهر لتناسب كل قطاع التوظيف وظيفة، ولكن في التوظيف الفعلي لا يمكن تلبية مختلف الصناعات، ومواقف مختلفة، طلب مهارة مختلفة مطالب محددة ذات طابع شخصي.

لماذا سوف تحتاج إلى خط المقابلة على هذا الرابط؟ هذا هو في الواقع فرصة لكلا الجانبين الى طاولة المفاوضات بحسن نية.

وهذا يعني أيضا أن النظام مقابلة على شريط فيديو من التركيز الأصلي على توظيف فقط كفاءة التوظيف والبدء في التركيز على تجربة المقابلة للمرشح. لهذا السبب، فإن شبكة المنطقي يستغرق سوى ثلاث استراتيجيات:

• أولا، تحية المشتركة، التي سجلتها القضية الحقيقية، التناظرية سيناريوهات مكالمة فيديو.

• ثانيا، المناطق موضوع الاختبار، والمجند AI الأمثل لصورة 3D ويشعر أكثر واقعية.

• والثالث هو تعزيز قدرة الإجابة الذكية، والإجابة من خلال تحليل محتوى المرشحين لمزيد من الاستجواب وهلم جرا.

ومع ذلك، من يهتم بعدا آخر، لحظة هناك بعض المقابلات منتجات الفيديو، ولكن تحاول أيضا تعابير الوجه الصغير تحليلها من قبل منظمة العفو الدولية، وقيمة التهديف الين، أو الجمال وغيرها من التطبيقات التي لديها حقا تطبيق الشروط ناضجة ؟

وأشارت خريطة ممتازة تينسنت من كبار الباحثين في مختبر تاو شين بها،

وقد استخدمت الجمال الخوارزمية على نطاق واسع في الداخل الاجتماعي عالم الترفيه، هو أكثر نضجا والتكنولوجيا المشتركة. العديد من عقد المؤتمرات عبر الإنترنت، وقد تم دمج برنامج اتصال بواسطة الفيديو مع ميزات الجمال خفيفة، أقل تحديا من الناحية التقنية.

تحليل التعبير الصغيرة في تطبيقات مثل مقابلة على شريط فيديو هناك هو في الواقع خيال كبير، على سبيل المثال، يمكن استخدامها لتقييم الحالة النفسية للالمقابلة، سواء كانت ضيقة، حتى ترقد هناك. من الناحية الفنية، والتغيرات ولكن خفية، وعضلات الوجه Microexpressions تتعلق، تعتبر الجهاز جمع (الكاميرا) لديها دقة كافية، وعما إذا كانت الخوارزميات رؤية للتمييز الفروق الدقيقة (المشار إليها في البصرية غرامة الحبوب، تصنيف الحبيبات غرامة ). بعد كل شيء، 2D الصور لا يجوز تميز تماما التعابير الدقيقة، ولكنها تتطلب المعلومات إلى الأبعاد المتعددة لل3D أو أطرافه، وما إلى ذلك لجعل الأحكام أكثر دقة.

وهذا يوضح أبعد من ذلك، مقابلة AI على الساحة وتتطلب الاختراقات التكنولوجية تطبيقات دراسة متأنية. "لدينا بعض بيوت الآخرين، والبعض الآخر لا، نحن نريد أن نجعل ميزة" طلب رئيسه حتى لا بأس، ولكن المنتج لا يمكن أن تحمل آه ~

لماذا نحتاج إلى مقابلة على شريط فيديو؟

هنا، لا بد من أن العديد من القراء يتساءلون، مع بريد إلكتروني الجزئي، QQ، صفقة كبيرة، ونقطة عالية، مع التكبير، والأخطبوط (وخاصة أنظمة الصوت والفيديو كونفرنس التقليدية)، ويبدو أن تكون قادرة على حل المشكلة من المقابلة، لماذا مصممة خصيصا لمثل هذا النظام مقابلة على شريط فيديو؟

إعادة تركيز المقابلة، HR، ثلاث مجموعات من المرشحين تدفق المعلومات خلال عملية المقابلة: تسليم السيرة الذاتية لموقف المقابلة، ثم سوف تستأنف توظيف الموارد البشرية فحص العملية. وتشمل هذه العملية نظرة فاحصة على فحص السيرة الذاتية، والاختبار التحريري والاختبار الأولي؛ وجها لوجه المرحلة، متصلا أو غير متصل المقابلة، مقابلة كلا الطرفين قد تشمل الموارد البشرية، ولكن أيضا الجانب التجاري، ورئيسه، نتائج المقابلات ردود الفعل المقابلة من قبل HR إبلاغ نتائج المقابلات مرشح.

سواء استأجرت المجندين، إذا احتفظت كميات كبيرة من البيانات العملية للتحليل، وتجنيد المستقبل تحسين نوعية كفاءة التوظيف هي بدور توجيهي معين. في هذا الوقت، لم يدخل النظام فقط تقرير مقابلة أو نقل من وحدات النظام، ولكن مع أدوات التحليل الإحصائي الذكية. وهذا يساعد على مزيد من إدارة المواهب المشاريع، تجمع المواهب وتصنيف وجرد المواهب، وتفعيل وغيرهم من الموظفين.

صحيح أن شروط الصغيرة والمتوسطة الحالية، ليست هناك معلومات تتحدث حتى عن ما مقابلة فيديو مع قناة الصغرى السمات الاجتماعية في الواقع قادرة على تلبية احتياجات معظم الجانب الإنساني. ولكن هذا لا يعني أنه لا يوجد ذكر للمعلومات بالنسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وعلى وجه تطبيقات نظام معقدة، الإبقاء على عدد كبير من البيانات، والتطبيقات متعددة نظام، أصبحت البيانات أداة هامة لدفع عجلة التطوير التجاري.

الآن، مع سيطرة تدريجية للوباء المحلي، العديد من الشركات هي أيضا حاليا في العمل لاستعادة الخط، والوجه حتى لتجنيد الوجه. مقابلة فيديو والتي سيكون لها نوع من ضرورة الفضاء جود والتنمية؟

الجواب تساو وى قد تكون قادرة على تقديم فكرة.

بالإضافة إلى عادات المستخدم وتطوير التكنولوجيا، والكثير من القدرة تكنولوجيا معلومات الشركات ينمو أيضا. على سبيل المثال، قد يكون لها بعض الشركات على النظام في البداية جزءا من الوسائل للقيام، وعندما لتعزيز تطبيق التكنولوجيا وتحليل البيانات والتكنولوجيات الجديدة AI، بحيث تكون القيمة من معلومات الشركات، وتحسين كفاءة التصور، وبعد قياس الكمي، أكثر وأكثر والمؤسسات يقبل بهذه الطريقة.

ومن الجدير بالذكر أنه خلال وباء، والمقابلات بعيد إلى حد ما في استجابة للسكان المحليين والاجتماعي، مركز العمل، الذي متخلفة فعلا وراء تطوير صناعة تكنولوجيا المعلومات.

ثم فكر مليا لماذا قبل 10 سنوات، أو حتى الجيل الثالث 3G، 4G الحال أيضا المتقدمة، HireVue أول من يخرج؟

عصر الإنترنت النقالة ومشغلي الشبكات والانترنت درجة عالية من التكامل، ودعم CT، IT أصبحت قابلية التشغيل البيني محطة التقارب عاملا أساسيا في نجاح نظام مقابلة على شريط فيديو. مع شبكات 5G الهبوط التدريجي، عرض النطاق الترددي وصول المستخدم والتكلفة لم يعد عاملا عنق الزجاجة، استنادا إلى هذا التعريف يوفر سهولة الاستخدام بالنسبة للمستخدم، تخصيص نظام مقابلة على شريط فيديو، هو الهدف الأساسي. (شبكة لى فنغ)

الخدمات التجارية ووتش AI +، تسربت أخبار أو تسعى للتقارير، أرحب لإضافة بريد إلكتروني الصغير الصرف: 15135116989