(CCTV الأخبار المالية) نهاية العام، العديد من الشركات تتجه الأفكار حول من العلمانيين، وقطع الناس. ولكن المحكمة العليا تنص بوضوح على أن أرباب العمل في عقد العمل من خلال "من أسفل" أو "مسابقة" من جانب واحد إنهاء عقد العمل، يجوز للموظف إنهاء العقد من قبل صاحب العمل غير القانوني، ويطلب من صاحب العمل الاستمرار في عقد أو دفع التعويضات.

التعويض وتعويض مالي يمكنك مشاركة واضحة؟ يمكن تحت أي ظرف من الظروف تحصل كل من المال؟

تعويضات اقتصادية

ما تعويضات اقتصادية ذلك؟

تعويضات اقتصادية في إلغاء أو إنهاء عقد العمل، صاحب العمل وفقا للقانون لمنح دفعة لمرة واحدة للعمال على الاقتصاد.

وكقاعدة عامة، عندما ينبغي أن تدفع صاحب العمل وعقود العمل الموظف، كمية معينة من التعويض الاقتصادي وفقا لمعايير معينة.

في هذه الحالة يجب أن تكون مؤهلة للحصول على تعويض

1، والعمل اقترح ان الجانبين التفاوض على عقود العمل؛

2، والمرض أو الإصابة العمال ذات الصلة غير العمل، وليس عمله الأصلي بعد انتهاء الرعاية الطبية، ولا يستطيع ترتيب من قبل رب العمل، صاحب العمل إنهاء عقد العمل.

3 والعمال غير كفء بعد التدريب أو تعديل له بقايا موقف غير كفء، وصاحب العمل إنهاء عقد العمل.

4، عندما يستند عقد العمل الشروط الموضوعية، قد تغير بشكل كبير، مما أدى إلى عقد العمل لا يمكن الوفاء بها من قبل صاحب العمل بالتشاور مع العمال، فشلت في التوصل إلى اتفاق على تعديل عقد العمل، صاحب العمل إنهاء عقد العمل.

5، ويجري إعادة هيكلة صاحب العمل وفقا لأحكام قانون الإفلاس المؤسسة، للحد من قوتها العاملة عليها القانون؛

6، وصاحب العمل صعوبات كبيرة في الإنتاج والتشغيل، للحد من قوتها العاملة عليها القانون؛

7 مفاتيح الشركة، والابتكار التكنولوجي الرئيسي أو تنقيح طريقة عملها، بعد تعديل عقود العمل، لا تزال بحاجة إلى تخفيض عدد الموظفين، والعمل وفقا للإجراءات القانونية للحد من قوتها العاملة.

8، وذلك بسبب الوضع الاقتصادي الموضوعي عندما يستند عقد العمل، قد تغيرت بشكل كبير، مما أدى إلى عقد العمل لا يمكن القيام بها، وصاحب العمل وفقا للإجراءات القانونية للحد من قوتها العاملة.

9، وينتهي عقد العمل، يوافق الموظف لتجديد عقد العمل ولا صاحب العمل لا توافق على تجديد عقد العمل، وإنهاء عقد العمل محدد المدة قبل صاحب العمل.

10، لأن صاحب العمل أعلن إفلاسه وإنهاء عقود العمل.

11، لأن رخصة العمل التجاري إلغاء أمر إلى نهايته، إلغاء أو دفع قرر صاحب العمل إنهاء فسخ عقد العمل؛

12 والقوانين واللوائح الإدارية ظروف أخرى.

تعويضات اقتصادية كيفية العد؟

وكقاعدة عامة، وفقا لسنوات من تعويضات اقتصادية للعمل في وحدة، عن كل سنة كاملة تدفع في راتبا شهريا. وفقا لأساس سنوي أكثر من 6 أشهر أقل من سنة واحدة، وأقل من ستة أشهر، يدفع نصف الأجور تعويض مالي.

الأجر الشهري للعامل هو أعلى من صاحب العمل حيث البلديات، ومتوسط الأجور السنوية الشهرية في المنطقة ثلاثة أضعاف مساحة حكومة الشعب البلدي نشرت تعويض لها الأجر القياسية المالي يدفعها متوسط الأجور الشهرية في ثلاث أضعاف المبلغ، سنوات من دفع تعويضات مالية لا تزيد على 12 عاما.

ذكر

1. صاحب العمل بخصم أو تأخير دفع الأجور للعمال، وكذلك تمديد وقت العمل رفض بسداد أجور، بالإضافة إلى دفع أجور العمال في الوقت المحدد، يحتاج الشعر أيضا إلى إضافة ما يعادل 25 من الأجور تعويضات اقتصادية.

2. بعد صاحب العمل إنهاء عقد العمل، وعدم توفر العمال مع التعويض الاقتصادي، بالإضافة إلى القضية كاملة من التعويض الاقتصادي، يجب أيضا 50 من كمية من الذهب لدفع تعويضات مالية تعويضا ماليا إضافيا.

2

تعويضات

ما هي الحالات التي تتطلب العمل لدفع تعويضات؟

أرباب العمل أي مما يلي يعمل ضد الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، ينبغي أن يؤمر لدفع أجور العمال، والتعويض الاقتصادي، وأمر بدفع مبلغا يعادل أجور العمال، 1-5 أضعاف المبلغ من التعويض المالي يدفع تعويض العمال الذهب:

(A) خصم أو تأخير غير مبرر في دفع الأجور للعمال.

(B) رفض دفع تمديد ساعات من أجور العاملين.

(C) تحت بسداد أجور الحد الأدنى للأجور للعمال المحلية.

(D) بعد رفع عقد العمل، إلا أنها لا توفر العمال ذوو الأجور الاقتصادية وفقا للقوانين واللوائح. تأمر صاحب العمل أن يدفع للعامل وفقا للأحكام ذات الصلة من التعويض المالي.

كيفية حساب الأضرار؟

"قانون عقود العمل" المادة 87 على ما يلي: "إن صاحب العمل ينتهك هذا التفريغ حكم أو إنهاء عقد العمل، وجب عليه دفع تعويض للموظف وفقا لمعيار التعويض الاقتصادي المنصوص عليها في المادة 47 من هذا القانون مرتين"

ظروف محددة على النحو التالي:

(1) فقدان الدخل تسببت الأجور للعمال، وفقا للعمال أنفسهم يجب ان تحصل على الأجور المدفوعة للعمال، ودفع الأجور المستحقة إلى 25 من تكاليف التعويض؛

(2) فقدان العلاج حماية العمال العمال، يجب أن تشكل فوائد العاملين في الدولة وحماية العمل اللوازم؛

(3) عمال تسبب في إصابة وفقدان العلاج الطبي، بالإضافة إلى الدولة لتوفير إصابات العمل للعمال خارج العلاج الطبي، وينبغي أيضا بدفع تعويضات تعادل تكلفة الرعاية الصحية موظف يكلف 25،

(4) سبب الضرر بصحة العمال الأحداث الإناث، وتوفير العلاج الطبي خلال فترة العلاج بالإضافة لأنظمة الدولة، ويجب علينا أيضا بدفع تعويضات تعادل تكلفة النفقات الطبية 25،

نفقات التعويض الأخرى (5) عقد العمل.