استحقاقات الموظفين العمل هو خارج من فوائد المرتبات الخاصة، والممارسة هي أيضا أكثر تعقيدا، وشركات مختلفة تماما. ولكن كان هناك دائما مشكلة التي تعاني منها ضباط المالية للشركات: استحقاقات الموظفين في النهاية لا لضريبة الاستقطاع؟

أولا، استحقاقات الموظفين تشكل

ادارة الدولة للضرائب على الأجور والرواتب للشركات واستحقاقات الموظفين خصم

Guoshuihan 3

"اللائحة التنفيذية" الرعاية الاجتماعية للشركات، وتشمل أحكام المادة 40 ما يلي:

 لم ينفذ (A) لتشغيل المؤسسات الاجتماعية والمعدات الجماعية قسم رعاية وزارة الرفاه مجهزة بأجهزة ما حدث والمرافق وتكاليف الموظفين، بما في ذلك مقصف الموظفين وحمام الموظفين، صالون حلاقة والعيادات ودور الحضانة، ودور رعاية المسنين، المرافق وتكاليف الصيانة وأجور موظفي قطاع الرعاية والرواتب والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان والعمل وهلم جرا.

 (B) إلى العاملين في مجال الرعاية الصحية والمعيشية والسكن، والإعانات النقل ودفع الفوائد غير النقدية، بما في ذلك التكاليف الطبية بسبب الشركات الأجنبية العامة المدفوعة للعمال، لا تقوم بتنسيق تنفيذ موظفي المؤسسة الطبية التكاليف الطبية وفريق للدعم المباشر أقارب الدعم الطبية وإعانات لتكاليف التدفئة وتكاليف التبريد في الصيف الموظفين، والصعوبات دعم الموظفين، وأموال الإغاثة والموظفين المقاصف بتمويل الدعم والإعانات النقل.

 (الثالث) وقوع العمال الآخرين وفقا لأحكام أخرى من المزايا، بما في ذلك الإعانات الجنازة، وتكاليف معاشات التقاعد، وتسوية في بدل ونفقات السفر إجازة زيارة الوطن وهلم جرا.

هذا هو تعريف موحد، في عملية محددة أميل إلى الاستفادة من سيتم تقسيمها إلى ثلاثة أنواع وخصائص إضافية:

1، ودفع جميع أنواع الدعم النقدية أو الرعاية الاجتماعية

نموذجية مثل الإعانات والنقل، وبدل الاتصالات، وبدل السكن وبدل الطبية، والمساعدة المشقة، والمعاشات التقاعدية، ومساعدات مالية أخرى.

2، وطبيعة دفع الرعاية العينية (لونغو)

الأعياد، أصدرت الشركة كعكة القمر الموظفين، الزلابية، زيت الأرز للسلع الرفاهية.

3، استهلاك الرفاه الجماعي

السفر الجماعي، مقصف الموظفين، العشاء الموظفين والعاملين في الشركات الأخرى ذات الصلة لنفس الأنشطة مكافحة الحرائق الجماعية.

اثنين والمميزة، مع أجور ورواتب الرعاية

الأجور والمرتبات في كثير من الأحيان من الصعب التمييز بين استحقاقات الموظفين ذاتها، وخاصة في هذا الجزء من دفع إعانات نقدية. وهنا عدة معايير:

1، والإعانات النقدية إذا انعكس في نظم إدارة التعويض، ومع دفع الأجور شهريا، يمكن إدراجها في الأجور والرواتب. (SAT إعلان No.34، 2015)

2، ودفع العينية للجميع إذا كان الطابع الجماعي، تنتمي إلى الرعاية، إذا كان المكافأة للموظفين الفردية ينبغي أن تدرج في الأجور والرواتب.

3، استهلاك عادة تنتمي إلى استحقاقات الرعاية الاجتماعية الجماعية، ولكن تولي اهتماما خاصا لاستهلاك السياحة، وإذا كان الموظف الفردية السياحة حافز ينبغي أن تدرج في الأجور والرواتب. (الضرائب رقم 11)

الثالث، وتحليل المخاطر الضرائب من استحقاقات الموظفين

1، إذا كان الدعم النقدي، ينبغي لنا أن نميز بين تلك الأحكام:

- وفقا ل34، 2015 إعلان تعزى إلى الأجور والرواتب والأجور والمرتبات وفقا لقواعد الأجور جنبا إلى جنب ضريبة.

- الأجور والمرتبات لا تنتمي إلى طبيعة إعانات اجتماعية، عن وجود ثمانية، بالإضافة إلى تلبية شروط بدل وجبة خاطئ، وبدل السفر والإقامة بدل وبدل النقل والدعم الاتصالات داخل نطاق معين وراء أي شكل آخر من أشكال الدعم النقدية و يجب دمجه في الأجور الحالي ودفع الضرائب. تحليل آخر المادة بالتفصيل، انظر "المؤسسة المخاطر ثمانية أنواع من الإعانات الضريبية الفصل ملخص".

2، إذا تم دفعها في النوع، ما إذا كان ينبغي الأفراد المدرجة في الأجور والمرتبات أو المكافآت للجميع المدرجة في استحقاقات الموظفين، وفقا لقانون الضرائب دفع الضرائب.

"قانون ضريبة الدخل الشخصي للجمهورية الشعبية من اللائحة التنفيذية الصين،" المادة X :. "في شكل من أشكال الدخل الشخصي، بما في ذلك النقد، في نوع والأوراق المالية وأخرى للدخل المصالح الاقتصادية العينية أشكال يجب أن يتم وفقا للالشهادة كما ورد في أسعار الدخل الخاضع للضريبة، لا تلقي لهذا النوع من أوراق أو خفض السعر المحدد مع الإشارة إلى سعر السوق المعتمد من الدخل الخاضع للضريبة بشكل كبير ".

3، استهلاك الرفاه الجماعي وعادة ما لا تحتاج إلى دمج أجور الموظفين والرواتب دفع الضرائب. تشارك في شعبة ضريبة الدخل لعام 2012 في الإجابة على السؤال التالي:

الآن ضريبة الدخل الشخصي الصينية ليست طالما يتم توزيع الفوائد التي تعود على الموظفين ينبغي أن تدرج في صرف رواتب شهر ضريبة الدخل الشخصية؟

وفقا لمبدأ قانون ضريبة الدخل الفردي، أصدرت من أجل رفاهية الأفراد، سواء نقدا أو عينا، يجب دفع ضريبة الدخل الفردية. لكننا نحترم الجماعية (الذين اتخذوا غير البشرية) تتمتع وحدة لا تتجزأ، والفوائد غير النقدية، من حيث المبدأ، وضريبة الدخل الشخصي.

لا يوجد أي ضريبة المقترحة مبدأ الضريبة: التمتع الجماعي، غير قابل للتجزئة، غير النقدية. رفاهية المستهلك بشكل عام بما يتماشى مع هذه الميزة، وبالتالي لا تحتاج لدفع الضرائب.

خلاصة القول:

1، واستحقاقات الموظفين يجب أولا معرفة الفرق بين الأجور والرواتب، لتجنب المحاسبة الأخطاء وعيار الخصومات.

2، خطر الضرائب من فوائد الموظف أن يميز بين الإعانات النقدية، ودفع في استهلاك طفاء والجماعي ثلاثة مجالات للتحليل، يمكن أن يكون العمل فقط التفكير الواضح مضمون، الوقاية من المخاطر والسيطرة عليها.