وقال يونيو جزيرة
مؤخرا، أعلنت Fuyao تساو ده وانغ أن ابنه تساو هوى تشنغ Fuyao المجموعة ستواصل الصناعة، أثارت الأخبار قلقا واسع النطاق.
الشركات العائلية الميراث ليس فقط القضايا الساخنة ذات الاهتمام الاجتماعي، والمشكلة الأكثر إلحاحا في أذهان رجال الأعمال، وكيف يمكن لمجموعة من الأسئلة المؤسسات الانتقال السلس، وكيفية الانتقال بين القادة القدامى والجدد، وكانت أيضا قلوب قلقة من رجال الأعمال .
في هذا الصدد، والقيادة الدولية، القيادات الأكاديمية، نائب الرئيس البروفيسور يانغ Sizhuo من جامعة الاتحاد العالمي (GUU) يحلل خصائص خليفة الجيل الثاني في هذه المقالة، يجب أن تولي اهتماما لمشكلة كيفية فعل الخير، وجعل الثانية خلافة الجيل التوصيات وفقا لذلك.
الكاتب: لي جينغ، تشانغ جينغ
الصورة: الرؤية الصينية
مصدر: الصينية ومجلة الإدارة الأجنبية
في اليومين الماضيين، Fuyao زجاج "خلفاء"، ابنه تساو تساو هوى ده وانغ يمثل سلسلة من الأخبار أصبحت بقعة الاجتماعية الساخنة، من وسائل الإعلام لقب تستخدم على نطاق واسع، يمكن أن يشعر الناس ده وانغ الأب التراث الأعمال ليست سهلة.
كما تعلمون، قبل ثلاث سنوات، كان مقررا في الأصل لتولي تساو هوى، قد استقال لتوه من المدير العام، هو ان يكون "نريد التركيز على المسائل التجارية الأخرى،" هذه ليست سوى غيض من فيض ضرب الصحف، ولكن شعر الناس ل "زجاج الملك" الخلافة من التقلبات والمنعطفات.
وهذا لا يعني "ملك الزجاج" من عائلة واحدة، ولكن مليونين إلى ثلاثة ملايين الصينية تواجه حاليا مشاكل الخلافة نقاط الألم مشتركة من المؤسسة.
لذا، ما هو أصعب شيء اجهتها في هذا الجيل الثاني من التراث؟ الجيل الثاني من اختراق ما في النهاية هو كسر؟ "الصينية والإدارة الأجنبية" مقابلة عمدا مع القيادة الدولية من القيادات الأكاديمية، نائب الرئيس البروفيسور يانغ Sizhuo من جامعة الاتحاد العالمي (GUU).
الجيل الثاني من الخلافة، والمفتاح هو لتبديل القيادة القديمة والجديدة!
Q: خلافة من الجيل الثاني في عام، أي نوع من الميزات؟
يانغ Sizhuo: وأنا أيضا دراسة، الجيل الثاني من الثقافة الإنسانية، في جوهره، فإن الجيل الثاني لا تكون بارعة كما جيل. على سبيل المثال، ابن لي كا شينج من غير قادر على العمل الجاد للخروج من الخاصة، وليس منصة، وقال انه ربما لا شيء.
النقاط الرئيسية في خلافة من الجيل الثاني، والد القديم التقليدي للميزة، والجيل الثاني عموما لا يمكن، لأن ذلك هو سمة من جيل واحد، هو في لشرسة وطموحة، ولكن خلفاء إلى الاعتماد على الفريق القيام به - أن يكون مثل سون تشوان كما أن هناك مجموعة من فرق القيام به، وليس سي الشمس، لم سون جيان غزو العالم.
لذلك يجب أن يكون هناك جيل ثان من هذا الشعور القيادة الشخصية، والقيادة الجماعية.
Q: ويمكن القول، عندما ثاني خلافة الجيل، يجب الانتباه إلى التحول إلى نمط جديد من القيادة القديمة؟
يانغ Sizhuo: نعم، القيادة الجديدة ليست هي السعي لتحقيق الكمال الشخصي، لا يمكنك أن تفعل، لا نلاحق شخص الخاصة بها كان صعبا، وكيفية تألق - الجيل القديم ليس فقط نجم، ولكن أيضا مدير أو كاتب السيناريو، ولكن الجيل الثاني أن تفهم بوضوح أنها يجب أن تعود إلى موقف "مدير".
وهذا هو القول، وليس كما الجيل الثاني متعدد الأدوار، هو الجيل القديم من الكتاب والمخرجين والممثلين مجموعة واحدة، وتساو ده وانغ هو هذا الشخص. الزعيم الحقيقي هو في الواقع ليس نجما، وأكثر من "الكاتب" و "مدير". أعتقد، ودور المخرج، هو الجيل الثاني من القادة يجب الانتباه إلى الأشياء.
منهجية الهزيمة، لم يتم كسر أداء الوحيد
Q: حيث يتم تبديل صعوبة مع هذه القيادة القديمة والجديدة في؟
يانغ Sizhuo: الصعوبة تكمن كان والده البالغ اشعاعا، والناس سوف يقارن لك "الرجل العجوز"، التي تعد واحدة من أكبر الصعوبات التي تواجه الجيل الثاني!
اذا لم يكن احد مقارنة الأعمال التجارية الخاصة بك لحسن الحظ، هناك الناس الذين يأخذون جيل للمقارنة، ما تفعلون شيئا جيدة مثل له، وهذا هو ليست جيدة، وليس جيدة كما أن نقطة، وتكمن الصعوبة في أن الجيل الثاني من الغرباء سوف تأخذ دائما لك لمقارنة ومتطلبات الجيل لك.
الجيل الثاني من تلقاء نفسها مرة واحدة ويتم خطف من قبل الرأي العام، أن يموت! لذا، فإن الجيل الثاني للقيام نفسك، لا تتحكم في كيفية القول الخارجي، لا من إعادة هندسة الأعمال، ومن ثم استخدام الأداء ليتكلم، لا أقول أي شيء آخر.
أتدرب سلسلة الجيل الثاني واجه الوضع من هذا القبيل، فإنه شركة تدعى العلم والتكنولوجيا جيا، هو ثلاثة مجلس إدارة جديد شركة مدرجة. كثير من الناس يقولون قبل الجيل الثاني لا يمكن، ثم أخذت الجيل الثاني، في العام الماضي، وهذا هو 2017، والأداء هو كم؟ تحسن الربح 900، وهو الجيل الثاني بقيادة الإبداع! الرأي العام ذلك مرة واحدة يعتبر الجيل الثاني من السطر! ولذلك، تتخذ أية نتائج، الجيل الثاني لا يقول أي شيء.
Q: والكثير من الجيل الثاني منظم يسمح لك هناك لتقديم المشورة، ودروس منها، والتي عادة ظاهرة نموذجية؟
يانغ Sizhuo: لؤلؤة هو الجيل الثاني الجديد، لؤلؤة الجديد هو الآن أقدم السيراميك في العالم، على مستوى منخفض مما ده وانغ، والآن الأب أصبح نائب رئيس اتحاد مقاطعة قوانغدونغ الصناعة وخلافة ابنه، وهذا هو نموذجي الجيل الثاني من الخلافة. هناك فقط قال العلوم والتكنولوجيا جيا، هو أيضا نموذجي جدا، الأب يطير الآن على مهل.
اختراق، وكسر ما؟
Q: II يشعر بعض انفراج في الخلافة، بعد كل شيء، إلا أنها لم تبدأ تلك الدولة التجارية، هذا الاختراق، ما أدى بك إلى الخروج منها في النهاية ما هو؟
يانغ Sizhuo: وهو مدرب لا أعتبر نفسي! ولكن كما المديرين الفنيين. II لا يعتبرون أنفسهم رئيسه، ورئيسه هو الرف تتحرك، ووضع بأنفسهم كمدير المهنية، واتخاذ مجموعة المهنية.
الجيل الأول هو كرامة في مدينة فان، أنت تمشي في هذا الطريق، وقواعد لا يتكلمون، والإبداع، وأولئك الذين ليسوا كذلك. المهنية مروحة، والجيل الثاني هو مثل والدك هو حرب العصابات، أو حتى قيام قطاع الطرق، والآن إليكم هنا، أنت تريد أن تجعل من الجيش النظامي الانتقالية، والقوات الخاصة القيام به.
أعطيهم تغيير موضع: لا أقول ما كنت الجيل الثاني، ناهيك عن ما خلفاء، ما عليك القيام به المدير، حتى مديري تبلي بلاء حسنا، وليس خلفه.
Q: ولكن، عموما الناس سيقولون، ورئيسه هو العمل والحياة، والحياة من الثالوث، هو نوع من يعيش ولتغيير العالم، وهناك أشخاص المبادرة.
يانغ Sizhuo: ولكن الجيل الثاني ليس هو نوع من انت شخص لالتقاط رجل كشك، كنت تاجرا. خصوصا في خلافة المبكرة، لم تكن مدرب من تلك السلطة، أليس كذلك؟ يجب أن يواجه أولا حتى لأول مرة لا تتجاوز صلاحية التصرف على ذلك لدي رب العمل.
يجب أن خلفاء الجيل الثاني للقيام بهذا الدرس الأول: أن الطبقة مدير.
Q: وضع المواقع الخاصة بها على دور المهنية، والتي تتم في تتابع عملية مرحلة تكتيكية، أو دورا استراتيجيا على المدى الطويل في المواقع؟
يانغ Sizhuo: وأعتقد أن كلا من الناحية التكتيكية، ولكن أيضا على المدى الطويل. لأن والدك لا يمكن أن تعطي فجأة لكم كل السلطة، وشيء من الجيل الثاني في هذه المرحلة، في العصور القديمة تسمى "تفعل ما هو أسوأ." وينعكس هذا الاختلاف أن تفعل مع قدرتك.
على المدى الطويل، أيضا، والفريق بأكمله يجب أن تتحرك نحو الاحتراف، والحد من دور نجوم في رئيسه الشركة. النزاهة المهنية هي المشكلة التي تواجه الجيل الثاني، وبالتالي أيضا الموقع الاستراتيجي الشخصي - تحتاج إلى وضع الشركة إلى جيش نظامي قوي، وهو الجيل الثاني من ولاية الفردية، ولكن أيضا مهمة المنظمة بأكملها.
Q: الجيل الثاني للاستيلاء على تنظيم المرحلة، عموما تتطلب مدرب من كل من المخرج والممثل، وكاتب السيناريو أو الانتقال إلى دور قائد من نوع، وهذا هو، من تحول سون تشوان سي الشمس ل، أليس كذلك؟
يانغ Sizhuo: نعم، يصبح الجيش النظامي، أن الوقت ليس "سرقة في العالم"، والآن "يجلس على العالم."
التركيز على الجيل الثاني من روح المبادرة
لتحفيز الابتكار التنظيمي
Q: هناك أدنى شك، وهذا هو، وفقا للنظام الحالي لحوكمة الشركات، والخلافة بعد عموما سيكون المساهم الرئيسي في مهام رسمية من الجيل الثاني، أن روح المبادرة التي أجراها مع ولايتيه كمدير المهنية، وكيف مجتمعة؟
يانغ Sizhuo: ما هو جوهر روح المبادرة؟ خلق! أعتقد أنه يجب أن توضع الجيل الثاني من المبادرة على ماذا؟ التركيز هو من جيل لتصل إلى السوق، والسكتة الدماغية العالم، انتقل على الابتكار التنظيمي والمؤسسي، والذي هو روح المبادرة ورجال الأعمال المهنية سلوك.
هذا لا يعني أنه ليس الابتكار، وإنما التركيز على الابتكار المؤسسي والتنظيمي. ويرأس لى يوان لغزو العالم، ولكن الإمبراطور هو أكثر يجب بناء نظام جيد، من أجل أن يكون لها داتانغ مزدهر. مما تسبب في خسائر في الأرواح ليس الخط الأول المهمة الرئيسية من الجيل الثاني، وإنشاء نظام للتنمية المستدامة، وهي المهمة الرئيسية له.
لم يتغير الجيل الثاني من روح الابتكار، ولكن يتم تغيير مهمة الابتكار.
بطل العالم الذي ينافس؟ تساو، ليو.
عندما كان الأطفال كما sunzhongmou
Q: هذه المرة التركيز على الجيل الثاني من الابتكار هو تحفيز الابتكار التنظيمي، وتحفيز الابتكار التنظيمي؟
يانغ Sizhuo: لذلك تم كتابة كلمة واحدة: العالم هو البطل الذي ينافس تساو، ليو؟ عندما، والأطفال sunzhongmou.
Q: هذا هو خير خلف الجيل الثاني، التكرار جديد من القيادة القديمة والقيادة، كيف تلخص؟
يانغ Sizhuo: القيادة القديمة، والتركيز على زعيم هذا الإنجاز الشخصي، وشدد على أن القيادة الجديدة ليست الصفات الشخصية واحدة، وتؤكد على مزيج مثالي من الفريق.
يتم القضاء على الجيل الأول من قادة من وفاة ألف شخص، ويمكن العمل الشاق يخرج سوى عدد قليل من الناس، وارتفاع معدل الوفيات فيها، والقضاء على ما تبقى من هي النخبة. خلافة من الجيل الثاني ليست كذلك للخروج من السوق، لذلك جسمك الكثير من أوجه القصور،
وسوف تحمل أوجه القصور، ولكن لا يهم، أنت والآخرين جنبا إلى جنب، والبعض الآخر يمكن أن يعوض عن أوجه القصور الخاصة بك، وفريق مجتمعة، هي شريك الذهب الكمال، والتي تم التأكيد من قبل القيادة الجديدة.
هذا هو دراسة بحثية القيادة الأميركية بقيادة قوة من مكاننا، عندما كنت في الجامعة، قضى ستاربكس 10000000 فقط لدراسة هذا القسم.
القيادة الجديدة هو نوع مزيج من القيادة، والقيادة القديمة قائد من نوع القيادة، أو القيادة مع نجم مروحة، جيل جديد هو مطلوب هو القيادة مع المخرج فان.
