منذ 1 مايو، وسيتم تنفيذ الشركات رسميا وفقا للمعدل الضمان الاجتماعي مساهمة 16، وكثير من الوقت موضوع الضمان الاجتماعي تجدد الجمهور الساخنة. هناك الكثير من الناس التشاور: الموظفين التخلي طوعا دفع الضمان الاجتماعي، ينبغي للمؤسسات لا يتحمل المسؤولية؟

بعض الموظفين لجعل رواتبهم الشهرية في الواقع الحصول على أيدينا على أكثر ربحا، وكثيرا ما اتفق مع صاحب العمل، والشركات لا تدفع عبء الضمان الاجتماعي. الكثير من الشركات تواجه هذه المشكلة، سوف تكون مؤلمة جدا، فإنها لا تدفع الموظفين، والشركات لا تدفع، وهذا الوضع لن يجلب أي خطر على الشركة؟ الشركات لا يمكن أن تدفع الضمان الاجتماعي مطلوب موظف وعد تفعل؟ معا نحن ننظر إلى:

أولا، الموظف التخلي طوعا عن الضمان الاجتماعي، التي كانت الشركة لا يمكن أن تدفع؟

1، "جمهورية الصين الشعبية قانون التأمينات الاجتماعية" تنص على ما يلي: الدولة تنشئ الأساسي والتأمين ضد الشيخوخة والتأمين الطبي الأساسي، تأمين إصابات الصناعية، والتأمين ضد البطالة، تأمين الأمومة وغيرها من نظام التأمين الاجتماعي للمواطنين حماية في الحالات تحت الشيخوخة أو المرض أو الإصابة، والبطالة والأمومة وفقا لقانون الحق في المساعدة المادية من الدولة والمجتمع. أصحاب العمل والأفراد إلى أراضي جمهورية الصين الشعبية لدفع أقساط التأمين الاجتماعي وفقا للقانون، والحق في فحص سجلات الدفع، وسجلات حقوق الفرد، تحتاج وكالات التأمينات الاجتماعية لتوفير التأمين الاجتماعي الاستشارات والخدمات الأخرى ذات الصلة. يجب فرد التمتع بفوائد الضمان الاجتماعي، والحق في مراقبة وحدة لدفع الأقساط.

2، "قانون العمل" المادة 72 على ما يلي: صندوق التأمين الاجتماعي لتحديد مصدر الأموال وفقا للفئات التأمين، وتجميع الاجتماعي. يجب على أصحاب العمل والعمال يشارك في قانون التأمين الاجتماعي، ودفع أقساط التأمين الاجتماعي.

ويشمل 3، "قانون عقود العمل" المادة 17 عقد العمل توفير التأمين الاجتماعي.

من خلال ما سبق ثلاث وثائق، يمكننا أن نرى أنه وفقا للقانون ودفع التأمين الاجتماعي هي التزامات إجبارية لكل من أصحاب العمل والعمال. حتى العاملين التخلي طوعا عن سداد التزامات الضمان الاجتماعي إذا لم يكن لديك أي أثر قانوني، والشركات يجب أن يدفع قانونا الضمان الاجتماعي للموظفين.

ثانيا، إن الشركة "طوعا تعطي الموظفين دفع الضمان الاجتماعي" لا تدفع الضمان الاجتماعي، ما هي المخاطر؟

1، ومخاطر معدل دوران الموظفين

وفقا للمادة 38 الفقرة 1 (ج) من ينص "قانون العمل" الذي فشل صاحب العمل بدفع أقساط التأمين الاجتماعي للعاملين، يجوز للموظف إنهاء عقد العمل.

2، من مخاطر فقدان الأصول الاقتصادية

المادة (46) من هذا البند "قانون العمل" (1) (أ)، وعقود العمل موظف وفقا للمادة 38 من هذا القانون، وجب على صاحب العمل دفع تعويضات اقتصادية للموظف.

(2) "العمل نظام التأمينات الإصابات" تنص على أن: "صاحب العمل وفقا لأحكام هذه اللائحة المشاركة في عمل تأمين إصابات دون مشاركة بأمر من الجهة الإدارية العمل والضمان الاجتماعي لإجراء التصحيحات، لم تشارك في العمل خلال موظف تأمين إصابات العمل تحدث إصابات العمل، وحدة من قبل أن صاحب العمل فوائد تأمين إصابات وفقا لأحكام اللوائح هذا المشروع والمعايير في أجر ".

(3) "جمهورية الصين الشعبية قانون التأمين الاجتماعي" المادة 63 لصاحب العمل فشل لدفع التأمين الاجتماعي الكامل، يجب أن يؤمر وكالات جمع التأمين الاجتماعي الموعد النهائي لدفع أو ملحق. أرباب العمل دفع أو الماكياج التأمينات الاجتماعية المتأخرة، وكالات جمع التأمينات الاجتماعية يمكن التحقق من حسابات الودائع للبنوك والمؤسسات المالية الأخرى؛ ويمكن التقدم بطلب للحصول على الوحدات الإدارية ذات الصلة فوق مستوى المحافظة لاتخاذ القرار على تخصيص أقساط التأمين الاجتماعي إشعار خطي البنوك أو المؤسسات المالية الأخرى على تخصيص أقساط التأمين الاجتماعي. صاحب العمل يدفع رصيد الحساب أقل من التأمينات الاجتماعية، قد جمع وكالات التأمين الاجتماعي يتطلب العمل على توفير الأمن، والدخول في اتفاق الدفع المؤجل.

فشل صاحب العمل بدفع أقساط التأمين الاجتماعي لم توفر الأمن، يمكن أن تنطبق كالات جمع التأمينات الاجتماعية إلى المحكمة لمصادرة، المرفق، مزاد قيمتها ما يعادل الملكية بسداد أقساط التأمين الاجتماعي، وعائدات المزاد لتعويض أقساط التأمين الاجتماعي.

3، وخطر العقوبات الإدارية

(1) "جمهورية الصين الشعبية قانون التأمين الاجتماعي" المادة 86 عندما فشل صاحب العمل بدفع التأمين الاجتماعي الكامل، يجب أن يؤمر وكالات جمع التأمينات الاجتماعية قبل الموعد النهائي لأجر أو تعويض، ومن تاريخ التخلف عن السداد من تاريخ الدفع، بالإضافة يوميا تلقى 5/10000 من الرسوم المتأخرة، ما زالت متأخرة لم تسدد، المبلغ المستحق من قبل الجهة الإدارية من حوالي 1-3 أضعاف الغرامة.

(2) "قانون العمل" المادة 100 تنص على صاحب العمل أن يرفض دفع أقساط التأمين الاجتماعي يجب أن يؤمر من قبل الدوائر الإدارية العمل على دفع المهلة التي حددوها، دفع تأخر يمكن أن يكون عرضة للالرسوم المتأخرة.

نصائح

إذا كان صاحب العمل حالات حيث الموظفين وحثت بقوة على عدم دفع الضمان الاجتماعي، ومن المؤكد أن شرح الموظف، وليس الشركة غير قادرة على دفع الضمان الاجتماعي وفقا لرغبات العمال الفردية للعمال، وهذا مخالف للقواعد، وستقوم الشركة تواجه الاقتصادي خسائر والعقوبات الإدارية.

بالإضافة إلى العمل المالي الصبر والحذر ضروري

الأهم من ذلك، ولاية واضحة، عملية واضحة

إجراءات مالية تقترب من الكمال دليل

طبعة محدودة من 500 نسخة، يخدم أولا أساس!

وقد فتحت هذه المقالة الحماية الأصلية

لطبع يرجى تحديد محور الضرائب من

الضرائب أكثر إثارة في تعلم المعرفة كزة انقر على "مزيد من المعلومات"