تشيلو شبكة أخبار 28 نوفمبر السكتات الدماغية الخريف والربيع التقليدي لا يزال قمة طلاب تجنيد جديدة مهمة، فإن العديد من الشركات ستكون في سبتمبر وأكتوبر موسم خريف والتحرك لمقابلات الدعاية الجامعات التوظيف والتعيين، وخريجي الجامعات وقعت العمل الثلاثي اتفاق، وتحديد نوايا العمل الأساسية. هذا العام تخريج الطلاب كيفية تجنيد الخريف حالة العمالة الموسم؟ مؤخرا، أصدرت تشيلو المواهب شبكة "2019 شاندونغ تجنيد كلية الأخيرة خريجي تقرير الخريف،" تفسير اتجاهات العمالة والسلوك توظيف طلاب الجامعات من منظور المهنية، ومفهوم التغيير لتوظيف طلاب الجامعات، الجامعات الإرشاد الوظيفي والتوظيف الحرم الجامعي الشركات لتوفير مرجعية وأساس .
2019 الخريجين المتميزين العمل بطيء، تختار في المئة فقط 35.06 التوظيف المباشر
وفقا لمسح تشيلو المواهب شبكة والتوظيف 2019 الخريجين من منفصلة، بطيئة النمو اتجاهات العمالة، بمناسبة تخريج غير مشغول يبحث عن عمل، اختار بدلا من ذلك السفر، والبقاء في المنزل مع والديهم، وتستمر لانتظار الفرصة، واختيار ببطء على الوظيفة المناسبة. أسباب ليس من الصعب العثور عليها، والآن بعد 95 منها طفل واحد، وظروف الأسرة هي الغنية نسبيا، والمزيد من الآباء يختارون احترام رغبات عمل الأطفال، وتشجيع الأطفال على مواصلة تعليمهم وتحسين القيمة الأكاديمية.
ومن الجدير بالذكر أن خريجي الجامعات بدء مشاريعهم الخاصة كأفضل خيارات العمل، وهو ما يمثل نحو 2.9، مقارنة مع زيادة قدرها 0.7 نقطة مئوية من خريجي الجامعات السابق. ولكن خطر تنظيم المشاريع، وضرورة الاستثمار إلى توخي الحذر. كلية الخريجين في رؤية المشاريع من الوقت المثالي، ولكن أيضا عقلاني وموضوعي، وتقييم شامل لمخاطر العمل، وإنشاء حقا الوعي بالمخاطر والوعي في السوق والشعور بالمسؤولية، من أجل تحسين فرص نجاح الأعمال.
شركات تفضيل المملوكة للدولة والمؤسسات وغيرها من وظيفة ثابتة، ولكن العمل في مؤسسات القطاع الخاص على ليو تشنغ
كما جيل جديد من المهنية والخريجين المنحى الوظيفي 2019 أكثر أو أقل تأثرا المفهوم التقليدي للعمل والأفكار الاجتماعية لأولياء الأمور والخريجين من الشركات المملوكة للدولة لا تزال وحدات الأولى بالرعاية، وهو ما يمثل 18.92 من جميع الأعمار. قوية بشكل خاص شاندونغ "الموقف الرسمي" أيديولوجية، أن "عالم جيدة شي" الكثير من الناس، وبالتالي فإن الوكالات والمؤسسات الحكومية وأصبح الكثير من خيارات العمل الخام الطازجة، ويفضل بنسبة 10.7 ويمثل 8.7 . على الرغم من أن الشركات المملوكة للدولة لديهم توقعات كبيرة ل، ولكن العقد الفعلي، ومؤسسات القطاع الخاص لا تزال المكان الرئيسي للخريجين، 50.6 من خريجي العقد النهائي مؤسسات القطاع الخاص. تخرجه إلى عمل ثابت داخل المؤسسات المملوكة للدولة والمؤسسات وغيرها من المؤسسات تفضيل واضح، ولكن بسبب عتبة أعلى من هذه الوحدات، والطلب صغير للمواهب، وبالتالي فإن معدل التوقيع الفعلي ليست عالية، مما أدى إلى وجود فجوة كبيرة بين طالبي المثالية والواقع.
لكن التوظيف المشاريع الخاصة هو خيار جيد، في السنوات الأخيرة، والتطور السريع في الاقتصاد الخاص والبيئة التوظيف الأعمال الخاصة آخذ في التحسن. في الآونة الأخيرة، وأكد الخطاب الهام الأمين العام شى جين بينغ في المنتدى من مؤسسات القطاع الخاص، ولكن أيضا على أهمية دور مؤسسات القطاع الخاص لتعزيز التنمية الاقتصادية لعبت. خصوصا في شاندونغ، ساهم الاقتصاد الخاص في المحافظة أكثر من 50 في المئة من الناتج المحلي الإجمالي، وأكثر من 60 من الاستثمار، وأكثر من 70 من إيرادات الضرائب، وهو ما يمثل أكثر من 90 من اللاعبين في السوق. من توقعات السوق للعرض، وسوف تستمر مؤسسات القطاع الخاص للحفاظ على زخم التنمية النشطة، وتوفير المزيد من فرص العمل لخريجي الجامعات في شاندونغ.
أربعة في المئة من خريجي تختار "العمالة بين المهنية"
يظهر الاستطلاع أن خريجي الكلية 2019 اختار 41.5 التوظيف عبر المهنية، ونظرائهم المهنية في السنوات الأخيرة، انخفض معدل توظيف الخريجين عاما بعد عام. مع التطور السريع للمجتمع الحديث، والأعمال التجارية والأسواق نماذج خلقت العديد من الصناعات وفرص عمل جديدة، مما أسفر عن عدد كبير من الاحتياجات المهنية الجديدة، مثل صافي الأحمر، مشتق من وسائل الإعلام، تنوعت قنوات التوظيف لجلب الطلاب أوسع الخيارات والفرص، وبالتالي فإن "لا تعلم بالضرورة ما" تم التعرف على مفهوم على نطاق واسع، أصبح توظيف الشباب متعدد التخصصات المعيار الجديد.
تواصل شاندونغ مدن الطبقة الجديدة والمدن من الصف الأول إلى الحفاظ على جاذبية قوية
شاندونغ مدن الطبقة الطبقة والخريجين الجدد هذا العام لا يزال الخيار الرئيسي لفرص العمل، ولا سيما في ضوء فرص العمل والتنمية الفعلية، والمدن من الدرجة الأولى لا تزال الخيار النهائي بالنسبة لمعظم الخريجين. نظرا لتكلفة منخفضة نسبيا المعيشة والنمو السريع لفرص العمل، مثل جينينغ، ويفانغ، دونغ ينغ وغيرها من المدن من الدرجة الأولى الجديدة تظهر توظيف الخريجين أكثر شمولا، جنبا القبول، كما تم تعزيز جاذبية من الطلاب المتخرجين في السنوات الأخيرة أصبحت خريجي العمل "المفضلة".
سعت صناعة الانترنت بعد من قبل الخريجين
الإنترنت / التجارة الإلكترونية هو خريج من الاكثر شهرة في هذه الصناعة، أعلى بكثير من الصناعات الأخرى. تأثير تطوير الشركة الإنترنت السريع لصناعة ترتفع أيضا مستويات الأجور، تنجذب المزيد والمزيد من الخريجين مجال الإنترنت. من ناحية أخرى، وهواوي، بابا، Jingdong عمالقة الانترنت الأخرى، جعلت من الواضح أن المجتمع لن تتخلى تماما عن هذه الخطوة، التي لا شك في توفير المزيد من فرص العمل للخريجين.
المثالية ويوان الفجوة الواقع 543
وتظهر بيانات المسح أن 2019 خريجي الجامعات، "المثالية وفجوة الواقع" 543 يوان، ومتوسط الراتب العقد أعلى من الراتب المتوقع. متوسط الراتب الشهري من كلية خريجي فى شاندونغ العمل الأولي ككل أظهرت اتجاها تصاعديا مطردا، مع متوسط الراتب الشهري من 2019 دورة العمل الأولي من خريجي الجامعات في شاندونغ إلى 4325 يوان. لكن خريجي أن ضبط النفس العمل، على نحو غير ملائم تزن تعويض على المدى القصير، والمزيد من التركيز على النمو المستقبلية وتنمية الشخصية.
تأمل في "2019 جامعة شاندونغ توظيف خريجي تقرير الخريف،" توظيف الخريجين في اختيار وحدات، فإنها يمكن أن تتمسك دائما "نوبة من الحذاء هو جيدة"، ومفهوم العمل، ولكن طبيعة قيمة المشاريع مقسمة، على نطاق وسمعة، ولكن أيضا لا عمياء راتب قيمة، والأجور بسبب الاهتمام لنمو والأعمال آفاق هذه الصناعة، واختيار الأنسب للعمل وفقا للحالة الفعلية للأفراد. يمكن المجندين فهم أفضل لل"قوة العمل الجديدة" لتحقيق الغرض من وظائف.
البرق مراسل الأخبار Chaihui خوان العليا نارايانان
