من أجل القيام بعمل جيد في الوقاية من الأوبئة ومكافحتها ، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين ، وتعزيز علاقات العمل المتناغمة والمستقرة ، في 25 مارس ، مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في شنيانغ ، وفقًا للموارد البشرية بالمقاطعة وأصدرت إدارة الضمان الاجتماعي "حول التعامل السليم مع علاقات العمل خلال فترة الوقاية من الأوبئة ومكافحتها". إشعار بشأن القضايا ذات الصلة "، إشعارًا بشأن القيام بعمل جيد في علاقات العمل خلال فترة الوقاية من الوباء ومكافحته ، والقيام الآن عمل جيد في أعمال الوقاية من الأوبئة والسيطرة عليها في المدينة المتعلقة بتثبيت علاقات العمل.
الفترة الطبية لعزل الموظف
لا يجوز فصل الوحدة
أصدر مكتب بلدية شنيانغ للموارد البشرية والضمان الاجتماعي إشعارًا يطلب من المؤسسات في المدينة التعامل بشكل صحيح مع القضايا المتعلقة بعلاقات العمل بين أصحاب العمل والموظفين أثناء تعليق الإنتاج والإنتاج بسبب الوقاية من الأوبئة ومكافحتها ، وتنفيذ "لياونينغ" بإخلاص إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بالمقاطعة بشأن إحالة "وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي". إشعار من المكتب العام بشأن التعامل السليم مع قضايا علاقات العمل أثناء "إشعار" الوقاية من وباء الالتهاب الرئوي الناجم عن فيروس كورونا الجديد ومكافحته (Liao Ren She Ming Dian [2020] No. 10) ومستندات أخرى لتوفير الحماية الفعالة لمرضى الالتهاب الرئوي المصابين بفيروس كورونا الجديد ، المشتبه فيهم للحقوق والمصالح المشروعة لموظفي المؤسسة الذين لا يستطيعون توفير عمالة طبيعية للمرضى والمخالطين المقربين أثناء فترة العزل والعلاج الطبي أو فترة المراقبة الطبية ، وكذلك بسبب تنفيذ الحكومة لإجراءات العزل أو غيرها من تدابير الطوارئ ، يجب على الشركات عدم الامتثال للمادتين 40 و 41 من قانون عقود العمل المادة 1. إنهاء عقد العمل مع الموظف.
عامل معزول
يجب أن تدفع المنشأة أجورها حسب العمالة العادية
يطلب مكتب الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية ببلدية شنيانغ أن تعمل إدارات الموارد البشرية والاجتماعية على جميع المستويات في المدينة على تعزيز توجيه التوظيف للمؤسسات المتضررة من الوباء والتي تواجه صعوبات في الإنتاج. قم بتوجيه الشركات لإجراء مفاوضات جماعية مع الموظفين من خلال عروض السياسات والاستشارات وما إلى ذلك ، وتحقيق الاستقرار في وظائف الموظفين من خلال تعديل الرواتب وتناوب الوظائف وتقصير ساعات العمل ، ومحاولة عدم التسريح أو تقليل عمليات التسريح قدر الإمكان.
تشجيع الشركات على تنفيذ إجراءات التوظيف المرنة. خلال فترة الوقاية من الوباء ومكافحته ، يجب تقليل تجمع الأشخاص ، ويجب ترتيب ساعات العمل بمرونة من خلال التفاوض مع الموظفين واعتماد التنقل المتقطع والتنقل المرن. بالنسبة للموظفين الخاضعين للحجر الصحي وفقًا للقانون ، يجب على المنشأة دفع أجورهم وفقًا للعمل العادي.
تطلب إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في شنيانغ من المدينة حماية أجور موظفيها وفقًا للقانون. بالنسبة للموظفين الذين لا يستطيعون توفير عمالة عادية بسبب الحجر الصحي وفقًا للقانون ، يجب توجيه الشركة إلى دفع أجورهم وفقًا للعمالة العادية ؛ وبعد انتهاء فترة العزل ، يتم دفع أجور الموظفين الذين لا يزالون بحاجة إلى التوقف عن العمل لتلقي العلاج الطبي وفقًا للأحكام ذات الصلة من الفترة الطبية.
يطلب مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في شنيانغ أيضًا من الإدارات البشرية والاجتماعية على جميع المستويات القيام بعمل جيد في تحليل حالة علاقات العمل والمراقبة والإنذار المبكر خلال فترة الوقاية من الوباء ومكافحته ، والتعامل بشكل صحيح مع المشاكل الرئيسية والإبلاغ عنها في الوقت المناسب. توجيه الشركات لحل مشكلة دفع أجور العمال المتأثرين بإجراءات الطوارئ التي تتخذها الحكومة ، وإيلاء اهتمام وثيق للآراء العامة ذات الصلة والقيام بعمل جيد في التعامل مع الآراء العامة.
المصدر: Shenyang Net، Fingertip Shenyang، All Media Report Ding Ning of Shenbao
المحرر: هوانغ تشينغ
إنتاج: شنيانغ نت
إخلاء المسؤولية: باستثناء المحتوى الأصلي والتعليمات الخاصة ، فإن النصوص والصور الخاصة بالمخطوطات المقدمة هي من الإنترنت ووسائل الإعلام الرئيسية. حقوق التأليف والنشر تنتمي إلى المؤلف الأصلي. إذا كنت تعتقد أن المحتوى يمثل انتهاكًا ، فيرجى الاتصال بنا لحذفه.
الناس شنيانغ الانتباه! متوفر في الوقت الحاضر!
آخر إعلان من إدارة التعليم بمقاطعة لياونينغ!
شارك طالب يبلغ من العمر 14 عامًا في شنيانغ مجموعة صفية مع غرباء ، وتم خداع أكثر من عشرة من الآباء على الفور
