امرأة مع عطلة نصف يوم، ومن أحكام مجلس الدولة المادة أصدرت "عطلات والمهرجانات الوطنية نهج"، اليوم العالمي للمرأة هو مهرجان جزء عطلة المواطنين، وبالتالي تنتمي إلى عطلة عيد المرأة "، وهو نصف يوم أيام العطل الرسمية."
ووفقا ل "لاو شه تينغ هان [2000] رقم 18،" كما هو منصوص عليه في جزء من المواطنين خلال عطلة موسم العطلات للعاملين للمشاركة في المنظمات الاجتماعية أو وحدات الاحتفالات والعمل على النحو المعتاد، تقوم وحدة دفع الأجور، ولكن لا تدفع أجور العمل الإضافي.
إذا كان يتزامن مع عطلة السبت والأحد، يرتب للموظفين للعمل الإضافي، وينبغي أن تدفع اليوم الإضافي القانون دفع الباقي.
لا يوجد أي التزام قانوني لصاحب العمل يوم الفوائد المدفوعة للمرأة، ولكن إذا كان العقد الجماعي، عقد العمل الذي وافقت، وهناك أحكام أو لوائح، يجب النقر اللوائح المتفق عليها هنا.
ووفقا ل "أحكام تتعلق بتشكيل إجمالي الأجور" المادة الرابعة:
مجموع الأجور بنسبة المكونات الستة التالية: الأجر بالساعة، الأجور بالقطعة، المكافآت، والبدلات والإعانات؛ والعمل الإضافي الأجر؛ الأجور المدفوعة في ظل ظروف خاصة. والتي لا تشمل تكلفة الفوائد.
وأحكام المادة الحادية عشرة تنص على: "لا يتم تضمين التالية في نطاق من إجمالي الأجور: تكاليف المتعلقة بالتأمين العمل واستحقاقات الموظفين.
لذلك، لا يتم تضمين أرباب العمل في "يوم المرأة" الممنوحة للاستحقاقات الموظفين الإناث في مجموع الأجور.
ملاحظة خاصة: إذا كان جزء من عطلة المواطنين عطلة يقع على السبت والأحد، لم يعد حتى وهمية. خلال الجزء مهرجان العيد مواطن أو منظمة أو وحدة للمشاركة في الاحتفالات الاجتماعية والعمل المعتادة من الموظفين، يتعين على وحدة دفع الأجور، ولكن لا تدفع أجور العمل الإضافي.
ويمكن أيضا أن تهتم العمال عن صديق انها ليست ما دام "مهرجان" يمكنك ترك آه؟ بالطبع لا!وهناك عدد من المهرجانات الأخرى والمناسبات، مثل: احتفالات الذكرى السنوية سبعة وعشرين، الثلاثون الذكرى، والمناسبات السنوية سبعة وسبعون الحرب وتسعون الحرب بيوم النصر، 918 يوم، عيد المعلم، الممرضات يوم، قسم مراسلون، يوم الشجرة، ليست قطرات عطلة.
