ويلاحظ من جوهر التفكير
نوعية الورق: الذوق: العجول حديثي الولادة
وقال الملاحظات يونيو:
المنظمات التجارية، هو مكان جديد وغريب. كامل من الارتباك، الذين لا يعرفون أن يلتفت إلى، لا يجرؤ على طرحها. حتى إذا طلب منها ذلك، هناك بعض الأشياء التي قد لا نفهم تماما.
أنا في التفكير والخبرة، تعطيك 10 الكلمات. قد تحديث علمك، هناك بعض الأشياء حتى خفض قليلا إلى القلب.
أولا، الأجور إلى وظائف التسعير
الأجور معلقة في شجرة التفاح الكبيرة والصغيرة، ونحن حريصون على أن ضرب سمكا ماجستير في الغرق.
قد تعتقد أن أسعار الأجور هو لك، وقياس قيمتها الخاصة بك. هذا هو فكرة عادية، ولكن أنا آسف، هذه هي فكرة خاطئة.
في الواقع، يتم تسعيرها الأجور إلى وظائف يحددها أهمية المنصب.
نائب رئيس رواتب المبيعات، وسوف يكون من شبه المؤكد أعلى من الاستقبال. هذا خريج جامعة بكين وجامعة تسينغهوا إذا كنت لم أقرأ 500 كتاب، وليس ذلك بكثير.
يتم إرسال مهام الأجور وراء منصب مسؤولية. كلما زادت المسؤولية، كلما زادت قيمة سلمت، وارتفاع سعر الموقف، وهذا هو المنطق الحقيقي وراء الأجور.
مدرب في وجه الموظفين الجدد، وهناك "كذبة" الشهير:
"العمل الجيد، وعمل كل واحد منكم مهم ولا غنى عنه."
الأصوات الصحيحة، ولكن الأمر ليس كذلك. وإلا لماذا كل وظيفة لإرسال أجور مختلف؟ مستوى الأجور، في جوهره، هو مدرب لأهمية عمل الصف الفرعية.
مدرب تريد حقا أن أقوله هو أن وظيفة الجميع أمر ضروري جدا.
هو العمل عمة نظيفة وضروري، مسؤولة عن توظيف الموارد البشرية العمل ضروري والمهندسين تدق عمل كود ضروري، ولكن ليس من الأهمية، يجب أن يكون هناك بعض العمل هو أكثر أهمية.
تناول المزيد من التفاح، وأفضل أسلوب هو العمل على اتخاذ موقف أكثر أهمية، بدلا من التأكيد القاهر، وقال انه اشتكى من أن رئيسه لا يعرف كيفية Huiyanshizhu.
تذكر، كلما زادت المسؤولية، وارتفاع الأجور.
ثانيا، يتم تحديد السعر من قبل مواقف أرخص شخص قادر
الشاب، عليك أن تكون حذرا، وهناك الكثير من الناس يحدق عليك، تريد أن تأخذ بعيدا عملك.
مواقف الأسعار، تحددها ندرة المرشحين.
في الصين، جعل جزء من الوقت عمة رخيصة جدا، لأن إمدادات وفيرة، في الولايات المتحدة، والدة لأطفالهم للقيام بالأعمال المنزلية، والقص المروج الأب لإصلاح السقف، يرجى عمة مكلفة للغاية، لأن المربية نادرة.
توريد أكثر ندرة، وسعر أغلى، وهذا هو نظرية بسيطة الاقتصاد تعلمنا في الفصول الدراسية الجامعية.
هذا يبدو وربما قطع صغيرة إلى القلب، لكنها الحقيقة. راتبك، وأرخص بديل ذلك الشخص يتم تحديدها من قبل منظمة الصحة العالمية.
أولئك الذين قد تتطلع على نحو أفضل مما كنت، كنت ترغب في المزايدة أقل، وعلى استعداد للانقضاض في، دعونا رئيسه لم يتردد ليحل محل لك.
ترغب في امتلاك أكثر قيمة، وعلينا أن نحاول الحصول على بعض، والقدرة التي لا يمكن تعويضها الشحيحة.
قبل كنت ترغب في زيادة، واسأل نفسك، في الجزء الخلفي من طابور من الناس، وليس أرخص مما كنت.
ثالثا، أكثر من الترويج هو أن تصدق
ألمع العقول التدافع المجنون للعمل وأرخص الناس على استعداد لاستبدال لكم، وهذا، بأي حال من الأحوال متجهة إلى زيادة الراتب؟
معظم الزيادة في الرواتب بطريقة مباشرة والترويج.
أو عندما يكون مستوى 5، أود أن تحدي نفسك، ليرتفع إلى مستوى 6، يمكن ذلك؟
وبطبيعة الحال، والعمل الجاد ومغامر شاب مثل رئيسه، وتشجع الشركة.
ولكن أود أن ترتفع إلى مستوى 6، طلب مباشرة إلى مدرب؟
ثم، يمكنك وضع مدرب في خيار صعب: في حال كنت لا كيف نفعل؟
صاحب دقيق، وليس الشجاعة لاتخاذ مثل هذا الخطر.
يمكننا أن نقف وجهة نظر مدرب وجهة نظر، يجب أن تجد وسيلة لإثبات قدرتهم على أخذ زمام المبادرة، حتى أن رئيسه لا تقلق.
عندما كنت 5 مستوى عند المضي قدما أن نفعل شيئا حيال مستوى 6، لدفع المزيد من الوقت، والقيام ببعض العمل الإضافي، رئيسك في العمل على بينة من وضعك في أول ستة هو من دون مخاطر.
وهكذا، عندما يكون مستوى العمل الشاغرة 6، سوف يكون حارس الخيار الأول، وبطبيعة الحال تعزيز ودفع الارتفاع. بدلا من قلت دائما، صدقوني، صدقوني، أعطني فرصة، ووضع مدرب في حالة خطرة على مرمى حرج.
المسار الصاعد، هو مدرب من "صدقت".
رابعا، كنت مشغولا، وليس العمل عالية الكثافة قد تكون منتصرا
بعد العمل، وأحيانا كنت مشغولا الخلط، العشاء أكل فقط اتخاذ بعيدا، وحرق النفط في منتصف الليل في الساعات الأولى، شكلية وكأن نهاية الخلفي من سنوات الدراسة الجامعية. الفرق هو أنه في هذه المجموعة من خلال الحصول على كلية الاسترخاء في العمل ولكن لا يمكن أن نرى بقية.
هل فوجئت أيضا أن نجد أن تفعل نفس العمل حول رجل مفيد، لا داعي للذعر اضطراب، وهذا هو السبب؟
مشغول في العمل، والتي تحددها درجة من الكفاءة. تشعر أنك مشغول، وأنت ليس من المرجح أن تكون مختصة.
إذا كان الجميع مشغولا، قد يكون مدرب الواقع كثيرا، حتى يتسنى لنا العمل الزائد.
عند هذه النقطة، يمكنك Yishuai الكأس، إرم الذراع، سيرا على الأقدام، واختيار وظيفة مشغولة بنفس القدر ولكن أعلى دفع. أو دخل مماثل، ولكن ليس ذلك مشغول مع العمل.
ولكن إذا لم تتمكن من العثور عليها، أو لأنه لا يمكن القيام بهذه المهمة.
عندما كنت مشغولا جدا ليشعرون بالضياع والقلق وحتى الغضب، لا يشكو، والسعي إلى التقدم حتى تنمو لتصبح قوية، لديها القدرة على اختيار الإجازة.
خامسا، سيتم تشجيع المؤهلات، ولكن لن يتم مكافأة
مؤهلات كبار السن، وارتفاع رتبة، ويعد هذا المزيج، أيضا، والمزيد من عبق. يجب أن لا نعتقد أن هذا الجملة النفط عصا، وهو جدا، نقطة خاطئة جدا من الرأي.
تذكر مواقف والكفاءة من ذلك؟ وبعد سنوات قليلة، ما هو مألوف قيام بهذه المهمة، وهذا شيء يستحق التهنئة، وهو ما يعني المزيد من الوقت لتعلم التزلج واللعب لعبة غولف، والتمتع بحياة جيدة.
ولكن بغض النظر عن كيفية قيام بهذه المهمة، لم يتغير على أهمية هذا الموقف، ولا يجب أن يحدث تغيير في الأجور.
وقد هواوي طويلة وحش الآن، وهناك ما يقرب من 20 مليون موظف. الموظفين هواوي تبدأ في وقت مبكر، قبل 1000، قبل 100، لم يكن أحد كبار. عندما يرى الناس بها عدد الوظائف، ورهبة.
وأصدرت تنفس الصعداء، ونجاح باهر، وكنت موظفا رفيع المستوى، يجب أن تكون قوية جدا. لدينا نوع من الرهبة من أعماق قلبي، الله لا يمكن ان يحصل لقاء، وقال أيضا اصبع القدم، لأنه كان أول موظف الأكثر تأهيلا، والمسؤولين التنفيذيين هم الأكثر دراية.
بعد رن المعرفة، قرر الجميع للعمل كل الأوراق مرة أخرى، وكسر كل شيء، في ترتيب عشوائي، ومن ثم إعادة إرسالها.
لأن رن نعرف، الأقدمية لا تعادل الحس السليم، وليس أي ما يعادل القدرة والمؤهلات ثبت فقط للعمل في الشركة لفترة طويلة.
حالتك من شخص لك الاحترام والثقة، والاعتماد على موهبة غير عادية الخاص بك، والمواهب تحسد عليه، والعمل والجهود المبذولة من الصعب، وكذلك المطلقة.
ستة، حياته المهنية، ومسؤول لتحديد بأنفسهم
الشباب الذين يدخلون سوق العمل، غالبا ما يتوقع الشركة لجعل تخطيط حياتهم الخاصة، والتي هي أيضا فكرة خطيرة جدا.
لأن المسؤولية الأولى للشركة هو الحصول على تطور جيد من حياتهم، بدلا من تطوير حياتك المهنية. انها شيء كنت لا تتوقع الشركة المساعدة.
خلال السنوات الخمس المقبلة، حيث كنت ترغب في جلب المواهب، أي مكتب في المكتب حيث، مع ما الناس الدموع يهتف، فقط يمكنك أن تقرر.
لا أعتقد، أنا فقط لم جيدة، ورئيسه لن يعاملني سيئة. مدرب قد لا يكون من الصعب عليك ماليا، ولكن مدرب يعرف قلبك ليس بالضرورة الاتجاه الصحيح.
معلومات عن حياته، لديه ثلاثة أدوار.
الدور الأول، هو بلدك.
أنت مسؤول عن حياتك المهنية الخاصة، إذا كنت تريد أن تعرف مهنة المستقبل، يمكنك العثور على التواصل متفوقة المباشر، والقدرة على التماس المشورة من الزملاء ذوي الخبرة، ومناقشة مع الزملاء والأصدقاء لك الثقة، مع الإشارة إلى اقتراحاتهم، وفي نهاية المطاف نفسه اتخاذ قرار.
قصة السيناريو المثالي، لا تدع أي شخص يقرر لك.
الدور الثاني هو رب العمل.
ورئيسه هو مؤيديك، هو دليل لحياتك المهنية.
عندما يتم استنفاد أشكل عليك، وقال انه سيعطي لكم مخلصا الاقتراحات واقول لكم ان كان قد انخفض في حفرة ومشى عبر الطريق، عبر النهر من كيف كان شعور الحجارة، وكان على مياه فقي بثقة.
ولكن تذكر، وقال انه سوف يرافق لك من خلال، طريق واسع القصير، ولكن أيضا من تلقاء نفسها لكسر.
الحرف الثالث هو الشركة.
الشركة هي عبارة عن منصة لجميع التخطيط الوظيفي يجب أن تعتمد على تطوير منصة.
لديك زوج من الهدوء العيون، وقلب حار حار.
مسار القناة مع تلك العيون ونرى المنصة، مع عمل القلب هو محاولة جادة.
على طريق التطوير الوظيفي، والتعلم مثل الإسفنج، مثل ممارسة جندي.
سبعة، وكان لديك علاقة عمل واحد فقط، والشراكة
أكتب إليكم، يمكننا الحصول في النهاية إلى الحديث عن العلاقة بين العمال والشركات.
وهذه مشكلة كبيرة مهملة، لا تدع فكرة خاطئة لتسميم عقلك.
الموظفين والشركات، يبدو وكأنه علاقة العمل، ولكن الجوهر هو الشراكة.
نحن نفخر حامل، وعقد الشباب وإمكاناتهم، والشركة وقعت اتفاق، تطمح الطرفين على شراكة لأشياء الجافة. لدينا النتائج التي تم إنشاؤها على وظيفة، هو أفضل الإنجازات.
بعض العلماء الجهلة وسائل الإعلام لا ضمير لهم، وأيضا تعزيز "الرأسمالية منحلة" استغلال الموظفين حجة مبتذلة، وهو عدم وجود المعرفة الأساسية للأعمال التجارية.
في شراكة مع الشركة الخاصة بك، حتى إذا كان فقدان الأداء النهائية، والشركات حتى نهاية العمل، قد يكون لديك راتب طوق. إذا كنت لا تحصل على رواتبها، يمكنك أيضا الذهاب إلى المحكمة لمقاضاة. مدرب قد تبيع مبيعات الأراضي، أو حتى يفقد كل ممتلكاتهم.
الأهم من ذلك، لا يمكن ان تعمل لرئيسه، وكنت الشراكة. منذ اختيار هذه الشركة، وصاحب هذه الشراكة، نيابة في السوق المفتوحة، وذلك تمشيا مع العقل لاتخاذ خيار. هل هي سبب شائع لجهودكم.
فهم علاقتها مع المؤسسة، والتخلص من الدماغ منحازة سوء فهم، أكثر قدرة على الدخول في العالم الحقيقي للأعمال.
ثمانية علاقة جيدة، وكلا الجانبين يكون دائما خيارا
نظرا لأنه هو الشراكة، سيعمل الجانبان على أن يكون دائما خيارا.
تقريبا لا يمكن لأحد أن يبقى أي وقت مضى في الشركة، أي ما يقرب من الشركة سوف تتغير أبدا، والسماح لشخص للعمل في هذا العمر.
الشركة والموظفين، لم يتم تعيين المهلة شراكة معينة، وكلا الجانبين دائما الإبقاء على حرية الاختيار.
ما هو هذا الاختيار؟
الشركة ليست مناسبة لهم، واختيار لرؤية العالم أكثر إثارة من حق، اختيار الخيول أفضل للتخلص لك هذا الحصان ماكسيما، وأن يكون قادرا على موجة وداعا، ويضحك مرة أخرى، وبين الزهور في العطف جديد عضلاتها.
عندما كنت لا تلبية متطلبات الشركة، وليس الخيار الأفضل، وتمتلك الشركة أيضا الحق في استبدال شخص، إضافة إلى وقود جديد هذه السفينة متجهة أبعد في المسافة.
والشركة هي ليس في المنزل، هي وحدة قتالية هي مجموعة من الناس معا، قتال دموي لتحقيق رؤية وأهداف مشتركة.
وبعض الشركات حتى الثقافة الراهب خيالية مع ثقافة المنزل لخطف لك، شلت لك، تتيح لك تزج نفسك في قرية طيف خطيرة، وتجاهل قدرة. وبمجرد أن الشركة غيرت ثقافة الأسرة ينهار على الفور، أزمة الانهيار، وتسريح العمال الهيجان أنه كان مكان يذهبون إليه.
الجانبين تسير إلى الأمام في عملية ديناميكية، تريد شيئا مقابل لا شيء بحيث ان الشركة قد تربى خاصة بهم ومتابعة شعور زائف بالأمان، وكلاهما خطير وغبي. المعنى الحقيقي للأمن، ودائما يأتي من لا يمكن الاستغناء عنه قدرتها.
قواعد الشركة، والقواعد كلها في عالم الأعمال، هو تبادل القيمة.
قدرة نادرة قيمة، أنت تحارب الشيطان مساعدة Comments، ولكن أيضا لديك لينة درع القنفذ المناعة.
تسعة، وراء الأشياء التي تبدو بسيطة معقدة مما تعتقدون
والشركة هي أداة الدقة، والمجتمع هو نظام معقد، هل تعتقد الأشياء البسيطة وراء قد يكون أكثر تعقيدا مما كنت اعتقد.
أو قصة هواوي. إشاعات الإنترنت من موظف جديد انضم للتو هواوي، وجدت هواوي الكثير من المشاكل في استراتيجية والإدارة في العمل، وسيلة خطيرة جدا ومسؤولة لرن كتب "بيانا" إلى الحديث عن آرائهم ومقترحاتهم لهواوي.
وقد رن انتقل جدا، ثم انها رفضته. وافقت:
"إذا كان هذا الشخص لديه مرض عقلي، بل هو العلاج في المستشفى الموصى بها، إن لم يكن سوء، فمن المستحسن الفصل."
موظفين جدد لديها مثل هذه الميزات، ولكن قلة الخبرة من العاطفة، وتفتقر إلى القدرة ولكن طويل القامة جدا، المعروف باسم: توقعات غير واقعية.
كل من الوجبات الخفيفة التي تباع في دورة الالعاب على الطلاب، ويشعرون بأن لديهم رجل أعمال الجينات، ولكل كادر طالب، وقد شعرت نظرة ثاقبة في إدارة الطرق والجميع يلعب ملك المجد، ويشعرون بأن لديهم الذكور تاو وي قليلا؛ كل فتاة عبرت في الحب، يشعرون أنهم يرون من خلال الناس.
في الواقع، الجميع يفهمون حقا استراتيجية، فهي مترددة في توجيه البلاد، لأنهم يعرفون أن وراء كل قرار على ما يبدو غبيا، هي العديد من تسوية معقدة والتوازن.
عندما أولئك الذين لا يتحدثون، والنجاح ينتمي إلى الفاعلين.
عشرة، والشباب، وتزايد أكبر دخلك
أنا دائما أقول هذه الجملة، وأنا أفعل هذا أيضا:
لا تكون قلقة للغاية حول دخلها قبل سن ال 35.
الجميع ليست سوى الأوزة التي تبيض ذهبا، أثارت هذه الاوز تسمين، ما يسمى النمو.
عندما كنا زوجين، واختيار موقف أكثر أهمية، لاتخاذ المزيد من المخاطر والمسؤوليات، والمزيد من النمو، وأكثر أهمية من الدخل نفسها.
ناجحة، وسوف يكون المقطوع. وإذا فشلت، فلن تخسر شيئا، وكنت لا تزال شابة.
بعد 35 عاما، وسوف تجد في نهاية المطاف أنه قبل 7000، وأجور 7500، وتحولت بغضب من شركة إلى شركة أخرى، حتى في الجلد اللياقة والسلوك كيف غبي.
في شركة ذات قيمة حقيقية، بثروة مع رئيسه، ومجموعة من مثل التفكير الناس معا، وحصلت على قيمة أكثر من 500 دولار، ما هو أبعد من الخلافات 10000 و 15000.
في سن مبكرة، حيث أن أكبر نمو الإيرادات. يبدو وكأنه كليشيه، ولكن هذا هو أعظم الصبر والحكمة.
لا يكون الساخرين والأنبياء يوم القيامة يخاف، وسوف ازدراء لك، سخرية لكم، ضغط لك. ولكن كنت أصغر سنا، ومستقبل المحافظة على رغبة قوية لتكون قادرة على قلب قوي.
شاب، أنا وضعت 10 الحقيقة لك. آمل أن تتمكن من اتخاذ بعض تحويلات أقل، دائما على العاطفة والأحلام، وقيادة سلسة من شعلة الحرية في المجهول.
