وقال يونيو جزيرة

آب الماضي، متجهة رن في المنتدى تشجيانغ أن أقول شيئا، والسماح للجمهور منظم الضجة: "إذا كان الموظف شكرا هواوي، هواوي والذي اعتقد أنه خطأ، لا بد لي (هواوي) له وأكثر من ذلك ".

وهذا يعني أن الحصول على هذا معاملة الموظفين كما يجب أن يكون "مجهزة"، إذا كان يعتبر نفسه غير مستحق، ولكن أيضا بفضل شركة، وذلك بفضل رئيسه، فإنه يظهر فقط أنه هو الرداءة لا قيمة لها، هواوي الذهاب العين .

جندت مجموعة من الشركات متوسطة يمكن أن يكون لها أي مستقبل؟ ولكن الشركة ممتنة الموظفين، ورئيسه ليس من غير المألوف، العديد من الشركات لن يغني في "بالامتنان القلب"، لاستخدام لغة غير مستحق على أداء؟ كما لو الشكر مثل هذا، تماسك الفريق، ولاء الموظفين والأداء على الطاولة، مدرب قوي البنية. وهذا ممكن؟

إذا كانت هذه الأعمال، ثم الزعماء قد يجعل كذلك الحديث الإناث العرابة الألمانية دينغ شوان لثلاثة من الفضائل أربعة موظفين يتحدثون عن ذلك، وربما كل أسرة يمكن أن تصبح أعلى في العالم 500.

لماذا ينبغي على الشركات أن الدعوة ثقافة الشكر؟

الكاتب: الاعتداء على هسيو

الصورة: الرؤية الصينية

مصدر: الاعتداء على هسيو

وغالبا ما يتطلب الشكر الرداءة

وأنا أعلم خبير الحوكمة معروفة جدا، وقال انه قال ذات مرة: "حسنا عبقري، هو المزاج، هو الحاجة إلى استيعاب".

أنت أيضا لا أعتقد أن هذا البيان هو في الحقيقة أساس علمي.

علماء في جامعة أمستردام، هولندا مطاي سي باس مرة واحدة في مجموعة من التجارب وجدت أن "المزاج" في المواضيع التي هي أعلى في كثير من الأحيان الإبداع. ووجدت الدراسة المزاج الناس يمكن أن تحفز الأدرينالين، والشجاعة، وسلسلة من العناصر.

حتى الموظفين رفيعي المستوى في كثير من الأحيان قليلا نخفف والغرور: أنا لست بحاجة إلى مدرب الامتنان، لأن كل شيء حصلت لأنني دفعت مستوى عال المقابلة من العمل.

حتى مدرب والشركات ذهب، I قدرته الخاصة، بغض النظر إلى أي جانب من السماء والأرض، وسوف يكون لديك شيء للأكل.

للمواهب، وغطى كل قدرة، أين هي فرص، لا تحتاج إلى ذكر الامتنان والولاء، سيتم استخدام العمل الجاد الوحيد لعودة هذه الأموال لله بعقد الخاصة.

لكن الرداءة ليست كذلك، لأنه بدون هذا المشروع، وأنه حقا قد جعله لتناول العشاء، أخذ هذا العلاج قد الحقيقة ليست جيدة كما انه دفع العمل "لا قيمة لها".

لذلك فهو يحتاج إلى تلبية دائما لرئيسه، على محادثات الشكر عن الخوف من رئيسه أطلق لها، يعانون من الجوع.

إن لم يكن مذنبا، لماذا الشكر رئيسه؟

المال والفرص المتاحة ل

تحتاج الموظفين أيضا الشكر الفم منه

العديد من الشركات تؤكد الشكر، لا شيء أكثر من هدفين، الشكر هو العوز لبناء ما يسمى الثقافة، وتعزيز تماسك الفريق ولاء الموظف، وتحسين الأداء، والآخر هو مدرب من "عقلية وحيدة" كل شيء، لتلبية رجل في منتصف العمر هو تورم الشعور بالحاجة.

ولكن هناك طرق لجعل موظفي المؤسسة الفم الشكر، ولكن هناك طرق لجعل الموظفين قلبا شاكرا ذلك؟

ناهيك حقا، هناك!

وقال جاك ويلش، أعلى الأجور عند أدنى تكاليف الأعمال.

على سبيل المثال، ونحن نعلم أن أعلى نصيب الفرد من الأرباح التي الشركات الصينية الخاصة؟

لا أن نعرف من BAT، ولا يوجد أي عمل الأرباح كما نعرفها، ولكن المعروف قليلا وهي بلدة صغيرة في شيوى تشانغ، وخنان مول - الدهون من الشرق.

الدهون من النار الشرقي إلى أي مدى؟

بعض تقارير وسائل الإعلام، والكثير من الناس من أجل الدهون من الشرق إلى شراء الأشياء، حتى إلى الحد الأدنى في شمس الصيف كبيرة لمدة 15 دقيقة. لماذا الانتظار؟ لأن الناس مزدحمة العملاء الخارجيين بكل بساطة لا تضغط فيه.

الدهون حتى من الشرق الى العلن حيث لا متاجر التجزئة داخل دائرة نصف قطرها كيلومتر واحد، الذي الدهون وثيق من الشرق الذين يموتون جوعا. في نهاية كل أسبوع، والشوارع المحيطة الدهون من الشرق لديهم إغلاق الطرق، لأن الزبون كثيرا، خوفا من وقوع الحوادث.

لماذا الدهون من الشرق حتى قوية، وهو مفتوح على المدينة التي تسيطر على المدينة، بالقرب من وول مارت وحتى استعداداته لمدة ست سنوات لم يجرؤ مفتوحة؟

خبير التسويق للقيام المسح.

وطلب من الدهون من الشرق حيث لشراء الأمنية قسائم، استغرق رجل الأمن له إلى الطابق 8th من الطابق الأول، وجميع أنواع النكات مسليا على طول الطريق، بالقرب من المحطة الرئيسية يوصي أيضا مجموعة متنوعة من القسائم وفقا لحالته الجمع. وأخيرا، تم أعجب الخبراء خدمة متحمس، اشترى 500 القسائم.

كما انه رأى الدهون من شرق تنظيف يمسح كل الركوع على الأرض، ولكن في كل وجه وليس صحيحا الربيع، لا أثر لغير سعيدة.

وفي وقت لاحق، وجد خبراء التسويق أن الدهون من الشرق هو الموظفين أصبحت حقا رئيسه، ورئيسه أن أشكر العاملين في القلب بدلا من فمه.

كيف نفعل؟ التحول الرعاية!

كم الدهون من راتب مدير الشرقي؟ 1000000! نائب، على مستوى مدير --50 إلى 800،000، ومدير الطازجة في المتاجر، الصف الشرائية في --30 إلى 500،000، مستوى قسم أنبوب، من 5 إلى 20 شخصا --10 إلى 300،000.

لديها شركة بروكتر أند غامبل أيضا على راتب 2200 يوان، ولكن أيضا إضافة التأمين الكامل. هذا ليس شيئا الشمال من مدينة قوانغتشو بمقاطعة خنان خلال السنة ولكن مرتبات الموظفين التنظيف عموما أيضا لا إلى 1000، ناهيك مع التأمين الكامل.

كان عليه قبل 10 سنوات الأجور.

حتى أكثر إثارة للخوف هو أن الدهون من الشرق إلى إلزام جميع كوادر على مستوى عال، يسمح فقط للعمل 40 ساعة في الأسبوع. تجار التجزئة ازدحاما الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات، وأنه يحدث العكس، على سبيل المثال:

إدارة 18:00 يجب ترك، أولئك الذين وجدت لعمل، والاستيلاء على ركلة جزاء 5000.

يجب تشغيل الهواتف المحمولة إجازة من العمل، من خلال الحصول على مرة واحدة، عقوبة 200.

الدهون من توفر الشرق أيضا إدارة الشهرية يجب أن يأخذ عائلته إلى السفر مرة واحدة، الإجازات 20 يوما في السنة.

تحتاج هؤلاء الموظفين أيضا الشكر ما؟ أفضل بكثير من رئيسه لا يزال رئيسه، والتي لا تجرؤ على تجفيف حياتك؟ فهي ليست على استعداد لتفقد العمل.

والدهون من شرق مؤسسي حفظ في الشرق بالطريقة نفسها على آخر الأعمال الخاسرة التجزئة، وقفزت نتائج مبيعات الشهر بنسبة 40، وهو رقم خرافي في مستوى البيع بالتجزئة.

لذا، موظفين الذين يحتاجون إلى الشركات الشكر في كثير من الأحيان لا يفهمون الحقيقة: تحتاج إلى السماح الموظفين اصبحوا سادة من المؤسسة، بدلا من تناول أن أشكر العبيد رئيسه مكافأة. بعد كل شيء، كنت قد رأيت أداء عدد قليل من الآخرين هو في أمس العبيد؟

شكر وتقدير الدولة هي أفضل الأعمال لبعضها البعض

تميل الاحتياجات مدرب الشكر للعاملين لديها حالة ذهنية: إذا كنت لم تفعل ذلك، إما أن موظفي الشركة لا يكون هناك اليوم، هذه القطعة من ظروف جيدة.

بعد كل شيء، أو حكم عقلية الرجل.

لكنهم غالبا ما يتم تجاهلها، بين الشركات والموظفين العلاقات التعاقدية فقط، ودفع الموظف لقيمة المشاريع للعمل، الشركات دفع الأجور المقابلة للموظفين، مماثلة لتبادل ما يعادلها.

هذا هو ما يعادل فقط إلى تبادل فقط، إذا كان الموظف يستحق الشكر العشاء ولكن أيضا رئيسه، وكان أشياء غريبة حقا.

في الواقع، ينبغي للمؤسسات الدولة والكاتب الموظفين شكرا بعضها البعض. المؤسسة أشكر الموظفين لعملهم الشاق، فهي تسمح الشركات لديها اليوم، أشكر العاملين وأصحاب الأعمال يعرفون كيفية تفويض، لتوفير لهم منصة جيدة الخاصة والفرصة لمواصلة العمل الجاد.

علي منتصف الليل يلمع مثل هذا اليوم

00:30، نيتياس الناس للذهاب نحو ذلك

00:38، وهناك العديد من البرامج تقليد في العمل

قبل شخص يذهب شخصيا إلى الشركات الشبكة الرئيسية عند البوابة التي أجريت هانغتشو دراسة وجدت أن علي مشرق مثل اليوم صفر، منتصف الليل 3،4 نقطة هناك الناس إلى العمل؛ نيتياس 00:00 والمزيد من الناس تذهب تقريبا، 23:25 هواوي، هواوي فقط الموجة الأولى من الباب من عمل عدد طفرة خمس دقائق من 25 شخصا والسيارات الخاصة سبعة، أربع بطاريات السيارة.

المزيد من الأخبار أن الاجتماع السنوي الدخن العام:

أعلن مشرف جزء من الأحلام، من خلال مربع تعادل الموظفين LEI ترغب في الكتابة تعادل تلا ووعد شرف. نتائج لى يونيو، ولا حتى الدخان يضخون ثلاث مرات في "أمل أن العام المقبل لا العمل الإضافي"، ورقة، لى يونيو ابتسامة تبحث في عدد قليل من الموظفين ونائب الرئيس حتى أعلن المضيفة كانت نهاية هذه الدورة لتخفيف الحرج.

ونحن نعلم جميعا أن هذه الشركات تكنولوجيا عملت حتى الموت، والعمل الإضافي مثل مياه الشرب العادي، لماذا لا يزال هناك الكثير من الناس حاربوا ذلك؟

هذا هو بالضبط لأن الموظفين ليسوا ممتنين للمدرب، ولكن مع العلم أن هنا هو قادرة على تحقيق قيمة الحياة، أو حتى من الممكن تحقيق الحرية المالية.

ولذلك، فإن العلاقة المثلى بين الشركات والموظفين هي العمل على توفير الموظفين مع فوائد سخية وفرص التنمية، والموظفين من الصعب للشركات لإعطاء وقتهم، والطاقة، والإبداع، وهلم جرا، تبادل الجانبان يعادل أشكر كل منهما الآخر.

وبالإضافة إلى ذلك، تتحدث الجانبين حول ما الشكر، والبلطجة.

نبذة عن الكاتب: شيو، والسعي ل"عرض الجملة، وتظهر العظام، Shenxiu" نص حالم، والمحب الشخصية مصطلحا خبير إدارة، وشبكة كاملة المقالات تحصد ملايين مستوى القراءة. الرقم الشخصي العام "هسيو الهجوم،" نفس اسم تدوين @ هسيو ترحب هجوم من الاهتمام.