الموهبة هي مدينة من هذه المسابقة، يجب أن تكون عملية الانتقال، ومصدر السلطة. وفي مواجهة حرب شرسة على نحو متزايد للمواهب، "التركيز على التصدي" للمدينة وتنفيذ الكوادر لتعزيز تعبئة الجمعية العامة اقترح وإصلاح نظام الموظفين، ووضع "المواهب العالمية" فكرة، لبناء طبقة كاملة، نظام مؤسسي شامل وفعال لدورة كاملة لتسريع بناء المواهب المرتفعات المنطقة الاقتصادية هوايهاي.

كيفية إصلاح نظام الموظفين؟ كيف مبتكرة لإدارة المواهب، وإدخال والتدريب والحوافز وغيرها من الآليات، المليء الابتكار موهبة والإبداع للانفجار؟ حول هذه القضايا، دعا الإدارات ذات الصلة الرفاق المسؤولين للصحفيين لتحليل التفسير.

التماسك، موهبة جيدة في العمل "لعبة الشطرنج".

"حكومة البلدية تولي أهمية كبيرة للعمل الموارد البشرية، ودائما على اطلاع على المواهب، وتنمية المواهب تلتزم لإصلاح الآليات المؤسسية للتأثير وتنسيق تطوير منطقة نموذجية الإصلاح أفراد، الكونفوشية مرتفعات المواهب، وإنتاج الانصهار فقط تخطيط" 1 + 3 "الإنسان عمل الموارد، تدريجيا. "وقدم نائب وزير دائرة التنظيم جنة الحزب لبلدية، البلدية مكتب المجموعة القيادية لموظفي رن غوكسين تأثير الموظفين الموهوبين. ومن المعلوم أن تم اختيار المدينة في 2019 فوق مستوى المقاطعات الموظفين رفيعي المستوى (فريق) 39 (أ)، بدوام كامل مقدمة من الصناعة الرئيسية نقص المواهب 2577 شخص، وموظفي المقاطعة والمدينة للخروج من هذا التقييم، العمود الأول، والعاملين انتخبت لأول مرة تجربة العمل الابتكار موهبة الوطني حالات الرابعة المعلقة.

يتمتع برصيد جيد جدا، لكنه تحدث فقط بدوام كامل بجد والخبراء صعبة والراقية إدخال المتميز نقص المواهب الشابة من احتياطيات لا تزال موجودة.

"ومقدمة من المواهب، والتدريب، واستخدام نظام الحلقة المغلقة، ليس هناك نظام جيد الأمن، وعلى المدى الطويل الشاق المشاعر وحدها." وقال قوه شين التركيز بناء المواهب المرتفعات المنطقة الاقتصادية هوايهاي، المدينة هذا العام سيكون "المواهب العالمية" مفهوم كدليل تنسق تنفيذ المشروع "رسمت جينينغ نيويل المدينة المقدسة". ويضع قائمة من مسؤوليات العمل الحزب الإشراف، وتحسين نظام التقييم التمايز، والمسؤولية ضغط دمك الهدف، وتعزيز قوة العمل. سكرتير الحزب من تنفيذ العاملين في المشروع إلى تعزيز مقاطعة حزب أمين سر اللجنة وموظفي مدينة العمل مما يؤدي أعضاء المجموعة من البحوث سكرتير الحزب حدة يؤثر 1-2 للشخص الواحد يتم تحديد وقوية، وعلى درجة عالية من مشاريع الابتكار والتركيز على المواهب، ويسلط الضوء على المواهب والعمل على بناء العلامة التجارية، وحقا تحت عمل الموظفين "لعبة الشطرنج".

آلية على قيد الحياة لتنمية المواهب الصفقة الجديدة "ترقية"

"لا توجد سياسة عالية المحتوى الذهب، فمن الصعب إدخال الدرجة الأولى المواهب." قوه شين مقدمة، وجئنا آليات سياسة شؤون الموظفين مبتكرة لتطوير المواهب الصفقة الجديدة "ترقية"، على حد سواء لأعلى المواهب، المواهب القيادية، ولكن يركز أيضا على المواهب الشابة والموظفين المهرة، المشروع الممول من ارتفاع في نواح كثيرة، ودعم الموظفين والمنح وغيرها من المشترين تصميم الذهب، وتدابير السياسة العامة انفراجة كبيرة. على سبيل المثال، وإدخال صناعة تقود تركيز المواهب، على أساس بتمويل أعلى-100 مليون يوان التنفيذ الشامل ل"الشيء"، والتركيز على تحسين التدابير المالية لدعم الابتكار والموهبة المشاريع، وإعطاء المدينة على قدر معين من الحصص المواهب الهندسية، لالمواهب الشابة، مما أرباب العمل استشهد يؤدي إلا إلى زيادة مستويات الدعم.

سيعرض أيضا المواهب المبدعة والمبتكرة آلية، وتعزيز "لا تفعل كل شيء، ولكن الاستخدام، لا تسعى لمقعد، ولكن لتوفير" تؤدي إلا إلى فكرة إدخال المزيد من "الطيور" موهبة. وسوف تستضيف الدورة الثانية من "الفوز في جينينغ" الابتكار الموظفين رفيعي المستوى والمنافسة ريادة الأعمال، لجذب المواهب عالية المستوى المحلية والخارجية وفريق مع التكنولوجيا والابتكار وريادة الأعمال في المشروع إلى المدينة. الكونفوشيوسية تسريع عملية تطوير الموظفين المؤهلين، وتحسين نيشان برنامج علماء، وجمع مجموعة من الدراسات الكونفوشيوسية من المواهب الراقية، وتعزيز الثقافة التقليدية الصينية والتحول الإبداعي والابتكار والتنمية. تعزيز وجامعة بكين وجامعة تسينغهوا لبناء "أربعة قاعدة" النموذج، على أساس احتياجات الصناعة، ومن ثم الالتحام الدقة يضم عدد من الكليات المهنية والجامعات لتنفيذ التعاون المدرسي، جينينغ توسيع "دائرة من الأصدقاء." من حسن استخدام منصات العلوم ونائب التكنولوجيا، مع الاستمرار في القيام العلوم والتكنولوجيا نائب قاضي اختيار، ثم التعاقد مع مجموعة من المواهب عالية المستوى إلى البلدات، مجمعات العلوم والتكنولوجيا في المدينة مرتبطة أي نائب، لتحقيق التغطية الكاملة خلال العام. الاستمرار في تنفيذ "مخطط المواهب"، وقد نشرت المجتمع 1569 الطلب على الوظائف. بداية "موهبة الرجوع خطة الظهر"، وذلك أساسا عن المواهب عضوية جينينغ، انها تلقت ما يقرب من 900 مواد الطلب.

الخدمة الممتازة، ونمو المواهب بناء على "دواسة البنزين"

في جينينغ، ما دام الناس، ونحن قد المقابلة التدابير. وقال قوه شين، فإن المدينة إنشاء درجة التفاني في تقييم المواهب وقياس القائم على مساهمة التوجه، والحوافز المادية والتشجيع الروحي نهج ذي شقين، حتى لا يكون هناك موهبة حقيقية، والمواهب لتقديم مساهمة هامة لتحقيق "الأثرياء والمشاهير."

المدينة سوف تعزز تنمية الكوادر الموجهة نحو السوق، وتشكيل "مجموعة تنمية المواهب جينينغ"، والعمل بنشاط على استكشاف تنفيذ "عاصمة المواهب + + مشروع" Zhaocaiyinzhi نموذج العمل الجديد، لتحقيق الإدارة المكثفة خدمة الموظفين، حل جميع تنمية الموارد البشرية المشكلة الحقيقية، دعونا المواهب المشاريع أكثر أمنا. أناس حقيقيين تفعل الخدمات المالية، وزيادة "القروض الدماغ" وغيرها من ابتكار المنتجات المالية، وتعزيز سلسلة بشرية والسلسلة الصناعية، وعمق سلسلة عاصمة التكامل، حتى أن الناس يقدرون أكثر جدوى.

لتعزيز بناء موظفي الخدمة قناة الأخضر، فإن المدينة توسيع "هولي لاند بطاقة المواهب" نطاق الخدمات، إلى إنشاء نظام للموهبة الاقتصادية مفوض خدمات المشتركة، الكوادر القيادية تأخذ زمام المبادرة كما موهبة جيدة، "الاتصال"، حتى أن الناس هم أكثر حرارة الخدمة.

(مراسل داتشونغ اليومية لو قوانغ مراسل وكالة العميل فان تشانغ تشاو يي)