وضع ديدي من 2000 شخص، Jingdong لخفض 10 من المديرين التنفيذيين، وIFLYTEK تسريح 30 ...... لسنوات عديدة معلقة في الفم "الشتاء الإنترنت" الجميع مثال آخر للحزب، وفي مثل هذه البيئة يمكن أن تبرز نقول لا تسريح العمال هو تيار واضح، ولكن أعلن أيضا أنه إذا كان القيد، بل هو مجرد تدفق الحطام.

في الأمطار جيانغسو وتشجيانغ، وكانت هناك انهيارات أرضية هذا المخزون - علي بابا. في الآونة الأخيرة، جعلت الرئيس التنفيذي تشانغ يونغ عملاق التكنولوجيا لمن الواضح أن في الإدارة الداخلية للاجتماع، وعلي لن يكون تسريح العمال، فإن العكس يبقى فتح باب التعيين، برامج تدريبية لزيادة زراعة المواهب، وتكريس المزيد من الموارد للمنصة، للمساعدة على خلق مجتمع أفضل والمزيد من فرص العمل.

منذ بايدو تنسحب تدريجيا من المواهب الفنية الخلاف علي اتسعت الفجوة تدريجيا بين هواوي وتينسنت المعروف المنتجات والأجهزة القائمة. على جامعة تشينغهوا وجامعة بكين وجامعة بكين للبريد والاتصالات السلكية واللاسلكية، وتدفع، جامعة تشجيانغ وغيرها من أعلى المرشح المحلي يريد قائمة كليات الهندسة، في المرتبة بابا لأول مرة في المدى الطويل؛ أظهر تجنيد تقرير الموقع، الذكاء الاصطناعي، والحوسبة السحابية، والتطبيقات البيانات الكبيرة الاتجاه المهندس المطلوبين والشركة هي أيضا علي؛ المهندسين وادي السليكون الصينية إذا العودة إلى ديارهم، الخيار الأول هو علي.

جوجل للذهاب إلى الخارج لعلي المحلي، يبدو أنها أصبحت إحدى الكليات الرئيسية خريجي مطاردة ان "احد في المئة من المجد." في النهاية ما هو نوع من السحر لجذب هؤلاء الناس ذكي للغاية وتوق لهذا على وشك أن تنفق الشركات العملاقة ميلاده ال20؟

استراتيجية الموهبة علي: أذكى وزملاء العمل

جامعة مع والشركات الكبيرة الماجستير لديهم كبير الله، علي، بما في ذلك جميع المجالات تقريبا من أعلى المواهب في البلاد، مثل هذه المواهب في شركة كبرى ومايكروسوفت للبحوث آسيا.

بسهولة على سبيل المثال، جمعية IEEE، وهو أعلى مستوى للعضوية، ومايكروسوفت R السابق وزعيم D تشو جينغ الناس؛ وجامعة ولاية ميشيغان مثبت أستاذ، الفائزين مؤسسة جائزة شهادة NSF الوطنية للعلوم جين رونغ، أعلى الكم في العالم الحوسبة العلماء شي ياو يون، خبراء ألف الوطنية المواهب برنامج الكرام، معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ما بعد الدكتوراه ترسم بعيدا؛ ACM ACM2015 ...... هناك إله قاعدة بيانات كبيرة لي Feifei، الكم الترميز دانيال Chongjin شيه فنغ JINWEI القهوة وغيرها الكبرى الصوتية، والكثير جدا، والأيدي لمجرد العد.

منذ إنشاء المستشفى دارما في عام 2017، والتعليم الأساسي أبحاث العلوم والتكنولوجيا المبتكرة، وأصبح مقر الغربية بابا من رقم 969 من أعلى المعدلات في منطقة حدة الاستخبارات المحلية.

وبالإضافة إلى هذه الإنجازات العظيمة بالفعل دانيال، المهندسين جيدة بابا أيضا زراعة ثقافة بحيث يمكن للصناعة أن يعبد الله العظيم.

على سبيل المثال، شريك واحد بابا الحس السليم الآن (كنية dolong)، وانخفاض المفتاح لأن الناس لا مثل الشبكات الاجتماعية، وهناك "تجتاح شاولين راهب" في العنوان داخل علي. من عام 2003 إلى عام 2007، محرك البحث تاوباو هو رجل في كتاباته، فإن أي شخص في المحافظة، مثل نظام الملفات TFS، ونظام المفتاح القيمة طير، ذاكرة التخزين المؤقت، بحث، إطار الاتصالات.

9 أبريل 2003، دعا متعددة طويل ما المكتب، وقدم عقدا جديدا، سأل تساي: "هناك مشروع سري تريد أن تذهب للمشاركة في؟"

منذ عقد لا يمكن قراءة في اللغة الإنجليزية، وقال كاي: "هل لا تزال متاحة الكتابة؟"

وقال ما: "لكتابة التعليمات البرمجية."

وقال كاي: "لا توجد مشكلة".

كتب الفائدة Dolon هو كتابة رمز للعمل كل يوم، بالإضافة إلى تناول الطعام هو لكتابة التعليمات البرمجية، مكتوب 20 عاما، حتى في مستوى علي صلت P11 (الوظائف الفنية على أعلى مستوى)، وقال انه لا تزال تكافح في السطر الأول من التعليمات البرمجية، في كثير من الأحيان كتابة التعليمات البرمجية المكتوبة التأمل. كان هناك رمز الداخلي لأنشطة علي، dolong كما يستعرض المشاركون رمز لرؤية حد نهائي لمقتطف، Dolon يقول فجأة "بحث عن دير 83 خطوط"، رموز بضع مئات من خطوط، وقال انه في الواقع تذكر خط عيب 83.

الشباب يغير العالم

التوسع السريع للشركة لا يقلل عتبة التوظيف علي في جلسة الكلية تعميم أسطورة، حصلت للتو على العرض علي ستار، يمكنك الذهاب إلى أي مكان في العالم شركة التكنولوجيا.

ما هو علي نجم؟ علي خطة مدتها أعلى موهبة الالتحاق بالمدارس الطبقة التكنولوجيا. وسوف تحصل على الناس ولكن لا تقتصر على الفوائد التالية:

لا سقف للراتب (دولار في بداية السنة)

تقنيات علي مباشرة عند الأخ دانيال (رواد التكنولوجيا من مختلف المجالات الفرقة المباشرة)

يواجه شركاء منتظم لوجه وعلي (علي نجم زراعة الهدف هو نائب رئيس قادة التكنولوجيا حتى تصل)

A المنصة الأساسية للطعن المشاريع وتدريب (أغنى اقتصادات العالم، والعينات التجارية)

الأصوات مغريا الحق، ولكن يتطلب علي نجم مقابلة قاسية للغاية التي سيتم اختيارها بعناية. كل عام وعدد كبير من المتعلمين تعليما عاليا علي نجم الشاشة خارج، كان هناك استغرق سبع جوائز ACM في آسيا والمقابلة قد غاب نجم علي (علي في نهاية المطاف حصلت على العرض، والثانية فقط لعلي ستار). مقارنة النتائج الورق السميك، علي المزيد من الاهتمام خلال الروابط الفنية بين البحث الأكاديمي والتجاري في المدرسة.

2018 علي تشن تشيان نجم، البالغة من العمر 27 عاما خريج الدكتور USTC، والتنمية الشخصية التكنولوجيا AI، وفاز IBM وغيرها من الشركات في المنافسة الدولية، Glenealy اثنين في العالم، وأكثر تفاعلية الرقم القياسي العالمي معدل دقة يرتفع الى 94.1 . عندما، وهذه التكنولوجيا يقلل بشكل كبير علي الحوار الجهاز معك، وإعطاء "غير ذي صلة" من احتمال العودة، وهو السعي لتحقيق "التكنولوجيا والأعمال" علي مزيج مثالي.

الشباب هم مستقبل الشركة. في قائمة لجنة الإشراف الفني أعلى في العالم التي نشرت مؤخرا في مجتمع المصادر المفتوحة CNCF، 90 مهندسا من بابا لى شيانغ تسعة المجندون لتصبح وجوه فقط الصينية. باعتبارها واحدة من أقرب CoreOS المهندسين، شارك لى شيانغ في etcd الخلق، إطار المشغل، RKT وغيرها من المشاريع مفتوحة المصدر. بعد إضافة علي سحابة، لى شيانغ هو المسؤول عن جدولة مجموعة واسعة النطاق ونظام الإدارة، واستخدام تكنولوجيا سحابة الأم بترقية البنية التحتية بابا، وتحسين استخدام الأجهزة والتنمية، والكفاءة النشر.

المهندسين علي أن يكون نظام الثقافة التقليدية تسمى "الأخ" النظام، الذي هو عبارة عن برنامج للقادمين الجدد مساعدة تسقط بسرعة في النظام وثقافة كل شخص المعين حديثا علي وستكون لدينا أحد الإخوة بأنه معلمه.

تنافسية مقارنة الرواتب والأسهم، ولكن نعتقد أن أفضل فوائد الأخوة. وقال مهندسون نشر قام بتجنيد الإخوة رئيس سحابة علي المهندس المعماري تانغ كونغ، "لا تعيين الوقت اللازم للتواصل بانتظام، والتواصل في أي وقت،" علي المجموعة أيضا التواصل بانتظام مع المديرين التنفيذيين على مستوى الشريك في شكل عشاء.

وكان بابا CTO خط للتواصل مع الصرع حتى المهندسين: "إذا كان هذا هو طفرة التقنية، لا تفعل ذلك سوف يجلب لنا أي نوع من التأثير، وإذا قمت بذلك، وكيف يمكن أن تجلب لدينا خدمة القائمة أو لاحقة مساعدة. "هذه التقنيات الماشية تشجيع المهندسين على التفكير لأنفسهم، والجميع التفكير العقلاني والتخطيط هو المسؤول عن مستقبل الشركة.

ثقافة الهندسة فريدة من نوعها: علي القيام التكنولوجيا باردة

منذ هزيمة موقع ئي باي، بشرت علي في قضية الإقلاع، Alipay، وعلي سحابة، الصاعد، والمسامير، وسلسلة من الأعمال تحولت إلى فصل كل الأعمال هي ما يكفي مبتكرة إلى رأس قائمة فوربس العام.

يكمن نجاح علي ما، ليس فقط رؤية فريدة من نوعها، والتراث الفني العميق وثقافة فريدة من المهندسين العلاقة التي لا مفر منها.

المهندسين علي أن يكون لهجة تسمى "فكر كبير، العودة ديب"، وقدم ما الشركة مجموعة متنوعة من رؤية والتكنولوجيا مجردة هي الناقل الرئيسي. نظرا لعدم اليقين من المستقبل، وعلي بابا المهندسين الأمل لديهم القدرة على تحديد مستقبل، إلى التفكير العظيم هو مشكلة الصناعة، والتفكير في اتجاه التكنولوجيا.

بابا قد ذهب الآن من خلال "من خدمات الدعم الفني والخدمات المعتمدة على التكنولوجيا، إلى التكنولوجيا لخلق عمل جديد،" المراحل الثلاث. في رؤية "التكنولوجيا لخلق عمل جديد،" أظهر علي بابا ثقافة تقنية مختلفة تماما عن جوجل وشركات أخرى مماثلة.

على سبيل المثال، BAT هي أقدم اللجنة الفنية علي (مجموعة تينسنت حتى العام الماضي، والعشر سنوات كاملة في وقت لاحق)، فإن مثل هذا النظام لجنة للتأكد من أن الآليات التقنية والعمليات من R & D على الأرض، مثل الاستثمار في وقت مبكر من الحوسبة السحابية، في تايوان الهندسة المعمارية المعمول بها، منتج ممتاز هو المصدر المفتوح، والقرار الذي اتخذته لجنة والفنيين يكون لها صوت كبير. تقريبا كل قرار كبير وعلي طائره تطير بسرعة عالية في طائرة محرك أفضل ليحل محل المحرك.

مثال آخر هو أننا حريصون جدا على كتابة رمز ليفخر الأيدي، حتى اللباس النمل الذهب CTO لو سو، هذه المتشددين القديم الناس علي علي ثمانية عشر Miaoren فنغ سيتم تعيين "غروب الشمس الفريق الأحمر" للمشاركة في مختلف المسابقات كود. في كثير من الأحيان ضمن فعاليات كود الانترنت التي بدأها الشمس، والمديرين التنفيذيين التكنولوجيا ويشارك، حتى ما أيضا على طول للركوب.

علي قائلا لا تطير لهجة دعا للمطالبة يقول لا، شريطة أن تكون لديك عميق الفهم وأحكام دقيقة الأعمال.

بابا جدار الثقافي

علي أي تمييز الفني أو تمييز، Dolon في الكلية هو أن نتعلم علوم الحياة، وهو ما يمثل ولد Miaoren فنغ، قاعدة بيانات دانيال تشو با هي "الخبث التعلم" في الكلية ......

علي حصة أكثر قليلا من لقاء علي الداخلي لديه منتدى تبادل تقنية تسمى ATA، سمعت الكثير من المهندسين للانضمام علي، وأول شيء على متن ATA شبكة، ابحث في الله كبير الذي الرمز المشترك والخبرة.

اليوم علي هي شركة مع أكثر من 100،000 موظف من الشركات الكبيرة، ولكن في علي الانترنت، ولكن أيضا نرى الكثير من بعض من فريق فني من المهندسين والفريق المنتج الانتقاد الصريح والنقد حتى من المديرين التنفيذيين ( يتم خصم السمسم بالطريقة المعتادة نقطة).

وهذا ما أدى إلى ولادة ثقافة المهندسين؟

مقر علي بابا شيشى، ومعظم المهندسين ملحوظ من المبنى حيث الأكثر كثافة، ويقول: المعتمدة على التكنولوجيا الأعمال الجديدة. المهندسين علي أن يكون اعتقاد: ما زرعت بذور، تطبيق الأسمدة ما، ما هو طويل من الفاكهة.

لم أماه لا أفهم التكنولوجيا، ولكن لم علي أن يكون أفضل فريق فني. ما أنجبت هذه الثقافة فريدة من المهندسين والاستنتاجات ربما لم محددة، ولكن القصة يمكن أن يلهم الناس - هناك الطلاب المتخرجين في المنتدى طلب، وحصلت شركة رأس الأجهزة وعرض علي، يجب ان تذهب الذي؟ أجاب شخص ما لعلي أن أفعل شيئا لا أحد لم يفعل أي وقت مضى.