في الآونة الأخيرة، وإدارة الذي أصدر "المؤسسات العامة لتجنيد وعقوبات مخالفة أحكام" (المشار إليها فيما يلي باسم "النظام")، للمؤسسات انتهاكات التأديبية فتح باب التعيين التي تحدث في ظروف المرشحين واضحة انتهاكات التأديبية للموظفين والأحكام، والتوظيف واضح الوحدات وتعيين الموظفين في حالة وقوع انتهاكات التأديبية وأحكام لانتهاكات واضحة للمعالج الانضباط.
مقدمة من "القاعدة" هو تنفيذ تسعة عشر روح الحزب، حزب تنفذ بدقة متطلبات شاملة، خطوة هامة لتعزيز العدالة الاجتماعية والعدالة، بل هو خطوة هامة لتعميق إصلاح الاختيار ونظام التعيين هو تحسين المؤسسات العامة لتجنيد النظام المؤسسي، وتوحيد سلوك المهم تجنيد التدبير.
"مطلوب" واضحة
المرشحين، التوظيف، تعيين الموظفين في عملية التوظيف مفتوحة، بما في ذلك الإعلان والتسجيل والتأهيل، والاختبارات التحريرية والمقابلات والاختبارات المهارات العملية، والفحص البدني، والتفتيش، والدعاية، والتعاقد، الخ جوانب مختلفة من انتهاكات الانضباط التي تم تحديدها ومعالجتها، وتطبيق هذا الحكم .
"مطلوب" واضحة
إلى الممارسات الخاطئة مفتوحة التوظيف والمؤسسات والأفراد قسم الإدارة المتكاملة والسلطات والمؤسسات المختصة، وحدة التوظيف للمعالجة وفقا لسلطة الإدارة فتح باب التعيين والمؤسسات، الأمر الذي يعكس توجيهات للإشراف على مؤسسات وأفراد قسم الإدارة المتكاملة، السلطات المسؤولة عن الحقوق والمؤسسات استخدام مزيج من مبادئ الحكم الذاتي، وذلك تمشيا مع فتح باب التعيين تصنيف متطلبات الإدارة.
"مطلوب" واضحة
لانتهاكات المرشحين الانضباط، كما هو الحال أعطيت لهذا الإلغاء للمؤهلات، وأحيانا عندما بطلان نتائج الاختبارات الموضوع، عندما في كل مرة مواضيع مثل درجات الاختبار غير صالحة عملية وتبعا لخطورة الانتهاكات انضباطهم لحساب المؤسسات العامة لتجنيد المرشحين للسلامة أرشيف .
"مطلوب" واضحة
يجب أن يؤمر انتهاكات التأديبية وحدة التوظيف لإجراء التصحيحات، حتى في تهمة وغيرهم من الأفراد المسؤولين مباشرة يعاقب وفقا للقانون مسؤولة مباشرة.
للمشاركة في التوظيف المفتوح للانتهاكات الانضباط الموظفين، تبعا لخطورة القضية التي كتبها العقاب الإدارات ذات الصلة، ووقف في العام الحالي والعام المقبل لمواصلة المشاركة في التوظيف والتعيين أو نقله إلى عمل، وليس الانخراط في التوظيف.
"توفير" واضح أيضا
قبل اتخاذ قرار بشأن انتهاكات المرشحين الانضباط، اقترح قرار بإبلاغ المرشحين ليكون وصلة الحقائق والأسباب والأساس ل، وإبلاغ المرشحين يحق لهم الإدلاء ببيانات وللدفاع عن أنفسهم وفقا للقانون.
السلطات اتخاذ قرار بشأن وقائع وضع المرشحين إلى الأمام، والأسباب والأدلة، وينبغي إعادة النظر فيه.
أداء مرشحي القرار قد يطلب إعادة النظر الإدارية أو وضع الدعوى الإدارية.
المشاركة في فتح باب التعيين للموظفين يعاقب على المخالفات التأديبية غير راضين، فإنها قد بطلب إعادة النظر أو الطعن وفقا للقانون.
حل
قراءة
تقسيم وزارة الموارد البشرية ومكتب الاجتماعية على "المؤسسات العامة لتجنيد والعقوبات على مخالفة أحكام" القضايا المتعلقة التفسير، مع وجهة النظر -
تطلب
لماذا يجب إدخال هذه "القاعدة"؟
الجواب:
في السنوات الأخيرة، والمؤسسات العامة لتجنيد كانت هناك بعض المشاكل من انتهاكات الانضباط، والأضرار التي لحقت المساواة في التوظيف والعدالة الاجتماعية، وأرضا خصبة للفساد، والآثار السلبية على المجتمع.
في الوقت الحاضر، وامتحان الخدمة المدنية، وغيرهم من الموظفين الفنيين والتقنيين امتحان التأهيل الممارسات الخاطئة صفقة مع النظام القائم بالفعل، ولكن المؤسسات العامة لتجنيد معالجة الممارسات الخاطئة أي أحكام خاصة.
مقدمة من "القاعدة" هو تنفيذ تسعة عشر روح الحزب، حزب تنفذ بدقة متطلبات شاملة، خطوة هامة لتعزيز العدالة الاجتماعية والعدالة، فإنه هو تعميق إصلاح نظام شؤون الموظفين والمؤسسات، والمؤسسات لتحسين بالمتطلبات اللازمة لإدارة شؤون الموظفين، وتعزيز المؤسسات فتح باب التعيين بناء نظام السياسة، والحاجة الملحة لتنظيم سلوك المؤسسات العامة لتجنيد.
تطلب
ما هو "قاعدة" في نطاق تلك؟
الجواب:
المؤسسات العامة من خلال فتح باب التعيين للموظفين الفنيين والتقنيين والمديرين والعمال والعاملين في الخدمة، وتطبيق هذا الحكم.
تحديد ومعالجة للمرشحين، التوظيف، تعيين الموظفين في عملية التوظيف مفتوحة، بما في ذلك الإعلان والتسجيل والتأهيل، والاختبارات التحريرية والمقابلات والاختبارات المهارات العملية، والفحص البدني، والتفتيش، والدعاية والعمالة وغيرها من جوانب انتهاكات الانضباط ، وتطبيق هذا الحكم.
تطلب
"تنص على أن" المحتوى الرئيسي لماذا؟
الجواب:
"المقررة" ما مجموعه خمسة فصول واثنان وعشرون، فتتمثل في أربعة جوانب:
-
لتطوير أساس ونطاقها والمبادئ الأساسية وإدارة الأذونات.
-
المرشحين الذين حالة واضحة من انتهاك الانضباط والأحكام؛
-
وهناك حالة واضحة من التجنيد وحدة وتعيين الموظفين ومخصصات انتهاكات تأديبية؛
-
واضح الممارسات الخاطئة معالج للمرشحين انتهاكات الانضباط والتوظيف وتعيين الموظفين، على التوالي، الأحكام المقابلة من العلاجات.
تطلب
"النظام" ما هي أحكام محددة للتعامل مع انتهاكات التأديبية؟
الجواب:
"تنص على أن" انتهاكات التأديبية وينقسم المنهج على نطاق واسع إلى ثلاثة أنواع:
وبالنسبة للمرشحين أعطيت انتهاكات التأديبية، تبعا للحالة إلغاء هذا مؤهلات المرشح، عندما مرة موضوع انطواء درجات الاختبار، عندما في كل مرة اختبار المواضيع عشرات الباطلة وغيره من ضروب المعاملة، وتبعا لخطورة الانتهاكات انضباطهم المسجلة في المؤسسة فتح باب التعيين للمرشحين سلامة المحفوظات؛
يجب أن يؤمر انتهاكات التأديبية وحدة التوظيف لإجراء التصحيحات، حتى في تهمة وغيرهم من الأفراد المسؤولين مباشرة يعاقب وفقا للقانون مسؤولة مباشرة.
للمشاركة في التوظيف المفتوح للموظفين، وهذا يتوقف على شدة، يعاقب من قبل السلطات المختصة، والتوقف عن العام الحالي والعام المقبل لمواصلة المشاركة في التوظيف والتعيين وظيفة أو إعادة التعيين لا يجوز الانخراط في التوظيف.
تطلب
وذكرت وسائل الاعلام الشقق الفردية في فتح باب التعيين "لأن الناس صورة"، "تجنيد الجزرة" وانتهاكات الانضباط الأخرى "، تتطلب" ما هذه التدابير المستهدفة؟
الجواب:
"مطلوب" واضحة، موظفين فرصة واحدة من الأفعال التالية من فتح باب التعيين، وقسم إدارة شؤون الموظفين السلطات والمؤسسات أو المؤسسات المتكاملة المختصة أن تأمر في غضون فترة زمنية، تصحيح المتأخرة، في تهمة وغيرهم من الأفراد المسؤولين مباشرة مسؤولية مباشرة يعاقب:
(A) الفشل في السلطة والإجراءات المعتمدة من قبل (رقم قياسي) برنامج التوظيف، دون تنظيم فتح باب التعيين.
تقييد الاتجاه أو شرط (ب) يتم توفيرها مع موقف مستقل.
(C) في حال عدم الإفراج عن إشعار التوظيف؛
(4) بعد إعلان التوظيف وتغييرات غير مصرح بها عملية التوظيف، وظروف العمل، وعدد من المجندين، ونظام التفتيش فحص أو ما شابه ذلك.
(V) عدم النظر في مؤهلات من شروط التوظيف؛
(F) الفشل في تنظيم الفحوص الطبية.
(السابع) الفشل في الدعاية للقائمة الأشخاص الذين استخدامها.
يجب أن يؤمر (H) انتهاكات الانضباط أخرى لإجراء التصحيحات.
تطلب
"تتطلب" واضح ما إذا كان المرشحون وتعيين الموظفين بعد القنوات الإغاثة يعاقب؟
الجواب:
"مطلوب" مسح، قبل اتخاذ هذا القرار لانتهاكات المرشحين الانضباط، اقترح قرار بإبلاغ المرشحين ليكون والوقائع والأسباب وأساس للذات الصلة، وإبلاغ المرشحين لديهم العرض الصحيح والدفاع عن القانون.
السلطات اتخاذ قرار بشأن وقائع وضع المرشحين إلى الأمام، والأسباب والأدلة، وينبغي إعادة النظر فيه.
أداء مرشحي القرار قد يطلب إعادة النظر الإدارية أو وضع الدعوى الإدارية.
المشاركة في فتح باب التعيين للموظفين يعاقب على المخالفات التأديبية غير راضين، فإنها قد بطلب إعادة النظر أو الطعن وفقا للقانون.
انقر على "اقرأ الأصلي" عرض "المؤسسات العامة لتجنيد والعقوبات على مخالفة أحكام" بالكامل
المصدر: الموارد البشرية والضمان الاجتماعي
