ملاحظة المحرر: أصبحت ريادة الأعمال والاستثمار على مستوى العالم اتجاهات لا رجعة فيها. يطلق عليه آخر سوق مستخدمين للمليون مليار مع فرص هائلة ، وقد حصلت الهند دائمًا على اهتمام عالمي. من أجل إظهار بيئة الأعمال الفعلية في الهند بشكل أفضل ، قمنا أيضًا بدعوة جمعية Gujaraat Enterprises إلى تفكيكها بالتفصيل بالنسبة لنا بالتفصيل. تأسست جمعية المؤسسات الصينية في غوجارات في يناير 2019. وهي منظمة غير ربحية تم إنشاؤها للتكيف مع التنمية المتزايدة للبورصات الاقتصادية والتجارية الصينية.

إذا تأمل مؤسستك أيضًا في مشاركة بيئة الأعمال وسياسات المنطقة على المنصة 36 ، فأنت مرحب بك أيضًا في التواصل معي (صندوق البريد: sysq@36kr.com ؛ WeChat: 15300063873)

أولاً ، لماذا تختار الهند غوجارات؟

1. البنية التحتية المثالية

يوجد 41 منفذًا صغيرًا في Gubang ومنفذ رئيسي واحد يربط المنافذ الرئيسية في العالم ، ولديها أكبر كمية لتشغيل الموانئ وموانئ الشحن التجارية.

تم تطوير الطرق وأنظمة النقل للحافلات والسكك الحديدية.

إجمالي طول الطريق السريع: 77،690 كيلومتر (95 من الطريق يلتقي بالمناخ بأكمله).

إجمالي طول السكك الحديدية: 5 257.22 كيلومتر. (8.25 من الهند بأكملها)

بناء أنظمة الحافلات السريعة ومشاريع المترو في مناطق حضرية متعددة.

تمت الموافقة على مشروع ممر السكك الحديدية عالي السرعة في مومباي-آه. يربط المشروع مومباي في الهند (مهرارا ساترا) وأحمدا باد (غولياتون) ، وهو أول سكة حديد عالية السرعة في الهند.

Gubang هي الولاية الوحيدة في الهند التي تضم 2400 كيلومتر من شبكات الغاز الطبيعي التي يمكن أن تغطي الدولة بأكملها.

إمدادات المياه المستمرة --- تغطي "شبكة إمدادات المياه" 120،769 كيلومترًا في الولاية بأكملها ، وهي مصممة على توفير خدمات إمدادات المياه لـ 75 من سكان بنغبانج.

الدولة الوحيدة التي تتبقى الكهرباء ، كل بلدة وقرية أدركت مصدر طاقة دون انقطاع.

gujarat لديها ثاني أكبر إمكانات لتوليد الطاقة الشمسية في الهند ، حوالي 69000 ميجاوات (MW) (إلى 31-03-2014 السعة المثبتة: 889 ميجاوات) وأكبر حديقة شمسية في آسيا في تشارانكا. 274 ميجاوات). تبلغ قدرة "Solar Park" طاقة الرياح 100 ميجاوات في نفس الوقت ، مما يجعلها أكبر حديقة هجينة للطاقة الشمسية في العالم.

في عام 2009 ، تم إصدار قانون منطقة الاستثمار الخاصة. كانت أول ولاية تصدر مشروع القانون في الهند. وقد أنشأ 13 منطقة استثمار خاصة في غضون 3600 كيلومتر مربع ، و 7 مجالات استثمارية خاصة. المرفق 1 هو ملخص لمنطقة الاستثمار الخاصة التي تم إخطارها واقتراحها.

الخريطة أدناه هي موقع منطقة الاستثمار الخاصة التي أعلنها مكتب ترويج الصناعة. من بينها ، أول مجموعة من مجالات الاستثمار الخاصة هي أول مجموعة من الاستثمار الخاص وفقًا للتخطيط الحكومي القديم Virangam و Mandal-Becharaji و Dholera و Halol-Savli و PCpir.

2. موقع استراتيجي متفوق

gujoreBang لديه ميزة جغرافية ممتازة: لديها حوالي 1600 كيلومتر من الساحل ، 41 منافذ صغيرة ومنفذ رئيسي واحد.

بالنسبة للسفن من أوروبا الغربية والشرق الأوسط وأفريقيا وغيرها من السفن ، يعد غوجارات مركزًا ممتازًا لتوزيع التجارة البحري.

هي بوابة تؤدي إلى المناطق النائية الشمالية والوسطى في الهند ؛ وهي تربطهم بشكل عضوي من خلال الطرق السريعة والسكك الحديدية والطيران لتوفير فرص هائلة للتجارة.

3. التنمية الحضرية المستدامة

43 من سكان غوجارات يعيشون في المدن ، في حين أن سكان المناطق الحضرية في الهند يبلغون حوالي 31 فقط.

النقل الحضري: نظام الحافلات السريع والمريح والتخطيط لنظام المترو

جائزة أفضل نظام النقل الذكي للحكومة الهندية وجائزة أفضل النقل المستدام في العالم في عام 2010.

نفذ Gubang بنجاح أول نظام للحافلات السريعة في البلاد في AHA.

في Sabarmati ، تم بناء مشروع Linhe Landscape ذو الخصائص القديمة ، وقد خلق مساحة جميلة وعالية الجودة لأنشطة الثقافة والترفيه.

في اختيار جائزة Sulat و Ahmamadbad لجائزة Sulat و Ahmamadbad لجائزة "أفضل مدينة سكنية" لعام 2013 ، بجائزة "أفضل مدينة سكنية" في Etjanaagrahaa. تم تصنيف أحمد باد من قبل مجلة فوربس باعتباره أسرع معدل نمو في الهند وثالث أكبر معدل نمو في العالم.

4. بيئة أعمال مريحة

إنشاء نافذة واحدة راحة تروج لها الاستثمار في مشاريع البنية الصناعية والبنية التحتية. يمكن للمستثمرين تقديم طلبات عبر الإنترنت للتطبيقات عبر الإنترنت من خلال مواقع البوابة (www. ifpgujarat. Gov. In).

بناءً على تقرير تقييم بيئة الأعمال بالبنك الدولي ، تعد ولاية غوجارات واحدة من أفضل بيئات الأعمال في جميع الهند.

حكومة الولاية تعزز بنشاط التنمية الصناعية.

تنسيق الإدارات المختلفة للدولة القديمة والحكومة المركزية بنشاط لدعم حل مختلف التصاريح والمشاكل في عملية الاستثمار.

نفذت حكومة Gegillatan سلسلة من تدابير السياسة وتدابير الحوافز في مختلف الإدارات الصناعية لجذب استثمارات كبيرة لتعزيز التنمية الاقتصادية الشاملة للاقتصاد.

5. رأس المال البشري مع المرافق الصناعية

Siemens PLM Software ستقوم الهند بإنشاء خمسة أشخاص في ولاية غوجارات ، بما في ذلك الآلات التلقائية والصناعية والأتمتة الصناعية والفضاء والدفاع الوطني وبناء السفن.

تم الانتهاء من خطة البناء لـ 49 مركزًا لتحسين المهارات ، تم تشغيل 22 منها. وخطط لإنشاء 50 مركزًا جديدًا لتحسين المهارات في GIDC.

أنشأت حكومة Gegillatan مساحة تصل إلى 34 فدانًا من الجامعات ومركز ريادة الأعمال والتكنولوجيا الدوليين في العالم (ICREATE). مستقبل جوبانغ والهند أكثر ازدهارًا.

6. ديري مينسي

38 (564 كيلومترًا) المخطط له من قبل ممر دلهي مينسيوس الصناعي الذي تم تمريره غوجارات (تم تمرير المدن الرئيسية: أحمد آباد ، فادودارا ، سورات).

هناك 18 منطقة استفادت مباشرة من 26 مقاطعة في الولاية بأكملها. 90 مليار استثمار في دلهي شراء الممر الصناعي ، قد يحدث أكثر من 60 من إجمالي الاستثمار في غوجارات.

من بين إجمالي حوالي 4.5 مليار دولار في المشاريع المحتملة ، سيتم استثمار 7 مشاريع في غوجارات.

من المتوقع أن يخلق 800000 شخص

دعم بناء وتطوير البنية التحتية: قنوات شحن السكك الحديدية عالية السرعة ، ستة طريق سريع ، 3 موانئ و 6 مطارات.

خريطة (GIDB's "Gujarat Bang تستفيد مباشرة إلى مناطق DMIC")

من بين المناطق الصناعية الـ 24 التي تم التخطيط لها من قبل ممر دلهي مينسيوس الصناعي ، تم التخطيط ل 6 مناطق (2 مناطق الاستثمار و 4 مجالات صناعية) في غوجارات.

أنشأت حكومة gujerate أول منطقة استثمار خاصة في دلورا في دلورا. منطقة الاستثمار الخاصة في Dholera هي الموقف الأكثر أهمية في تخطيط Gubang

7. Gagrator

كان الناس في Gujrat جيدين في التجارة والصناعة منذ العصور القديمة. مقارنةً بالمناطق الأخرى ، فهم يفهمون أهمية التجارة والصناعة.

باعت Grater 22 من البضائع إلى مختلف البلدان والمناطق من خلال التجارة الدولية.

القوة الاقتصادية قوية

2. ما هي أحكام الهند وغوجارات بشأن فرض ضرائب على الشركات؟

1. ما هي اللوائح المتعلقة بفرض ضرائب على الشركات؟

1.1 نظام الضرائب والنظام

تم إنشاء النظام الضريبي الهندي بناءً على لوائح الدستور الهندي. وفقًا للمادة 265 من الدستور الهندي: "بدون إذن البرلمان ، لا يمكن فرض ضرائب إدارية". تتركز السلطة التشريعية الضريبية للهند والحق في جمعها بشكل أساسي بين الحكومة المركزية ودولة الحكومة المركزية الفيدرالية ، والحكومات المحلية على مستوى المدينة هي المسؤولة عن مبلغ صغير من التحصيل الضريبي.

تتمتع الحقوق الضريبية في الدولة المركزية والولائية بتقسيم واضح. تشمل الضرائب المركزية التي تفرضها الحكومة المركزية فئتين: الضريبة المباشرة والضريبة غير المباشرة. وتتألف الضريبة المباشرة بشكل أساسي من ضريبة دخل الشركات وضريبة الدخل الشخصية وضريبة الثروة. مع ضريبة العمل (GST) (1 يوليو 2017) ، التعريفة الجمركية ، إلخ.

لقد فرضت حكومة الولاية أيضًا ضريبة السلع والخدمات المفروضة حديثًا ، وواجب الدمغة ، وضريبة الاستهلاك الانفجار ، وضريبة الألعاب الترفيهية ، وضريبة دخل الأراضي ، وما إلى ذلك. في الحقول التي لا يتم تغطيتها ، مثل المنتجات البترولية والمشروبات الكحولية ، تستمر في فرض الضرائب الأصلية مثل الضريبة ذات القيمة المضافة (الدولة بدون ضريبة مضافة).

تشمل الضرائب التي تفرضها حكومة المدينة المحلية استخدام ضريبة الممتلكات وضريبة السوق والمرافق العامة مثل إمدادات المياه والصرف الصحي.

على الرغم من أن الاتحاد الهندي والحكومات الحكومية والحكومات المحلية لها أنواع ضريبية خاصة بها ، فإن المجموعة الرئيسية من إيرادات الضرائب هي في الاتحاد. تمثل إيرادات الضرائب المركزية حوالي 65 من إجمالي إيرادات الضرائب ، وإيرادات الولاية والحكومات المحلية تمثل حوالي 35 . تشمل المصادر الضريبية لكل ولاية جزأين: بعضهما إيرادات ضريبية مستقلة لكل ولاية ، والآخر هو الإيرادات الضريبية مع الضرائب والحق مع الحق في السيطرة . بشكل عام ، زادت إيرادات الضرائب الهندية منذ عام 2003 ، وزادت نسبة الناتج المحلي الإجمالي أيضًا عامًا بعد عام.

انتهت سنة دافع الضرائب في الهند في الأول من أبريل في 31 مارس مع عامها المحاسبي. معظم وقت التقارير الضريبية هو قبل نهاية السنة المالية ، أي قبل نهاية مارس من كل عام ؛ ستحتاج ضريبة دخل الشركات إلى دفع الربع المقبل المدفوع بحلول الربع المقبل المتوقع ، وتسوية الوضع الفعلي للسنة المالية بحلول ذلك نهاية شهر مارس من كل عام: ضريبة الدخل الشخصية هي كل عام: يتم تنفيذ ضريبة الدخل الشخصية لكل ضريبة دخل شخصية في السنة: ضريبة الدخل الشخصية هي كل عام: ضريبة الدخل الشخصية كل عام: ضريبة الدخل الشخصية كل عام : ضريبة الدخل الشخصية هي كل عام: ضريبة الدخل الشخصية هي كل عام: ضريبة الدخل الشخصية هي كل عام: ضريبة الدخل الشخصية هي كل عام: ضريبة الدخل الشخصية كل عام: ضريبة الدخل الشخصية كل عام: شخصية ضريبة الدخل هي كل عام: ضريبة الدخل الشخصية هي كل عام: ضريبة الدخل الشخصية كل يوم: ضريبة الدخل الشخصية لكل ضريبة دخل شخصية. يتم خصم الشهر ودفعه من قبل وحدة العمل.

يمكن للمؤسسات الإبلاغ عن الضرائب بمفردها أو الإبلاغ عن الضرائب من خلال شركات المحاسبة المحلية. عند دفع الضرائب في نهاية السنة المالية ، تحتاج المؤسسات إلى تقديم تقارير من السلطات الضريبية وتقارير التدقيق الصادرة عن شركات المحاسبة والمستندات مثل تراخيص الأعمال وأرقام تسجيل الضرائب.

1.2 معدل الضريبة والضريبة الرئيسية

1.2.1 [ضريبة دخل الشركة]

السنة الضريبية للهند هي السنة المالية ، من 1 أبريل إلى 31 مارس من كل عام. معدل الضريبة الحالي هو: 25 +شركات محلية إضافية ، 30 +شركات محلية إضافية ؛ 40 +الشركات الأجنبية الإضافية. تعتبر الشركات المسجلة في الهند المسجلة في الهند في الهند كشركاتها المحلية ، ويجب فرض ضرائب على إيراداتها في العالم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشركة هي شركة أجنبية ، والتي تفرض ضرائب فقط على دخلها التشغيلي في الهند.

1.2.2 [ضريبة دخل رأس المال]

تشير هذه الضريبة بشكل أساسي إلى فرض ضرائب على دخل الأصول. تشير "الأصول الطويلة على المدى الطويل" إلى الوقت لامتلاك الأصول المادية لأكثر من 3 سنوات ، أو الاحتفاظ بالأوراق المالية والأوراق المالية والأموال وما إلى ذلك لأكثر من عام. يبلغ معدل الضريبة على إيرادات مبيعات رأس المال المادية على المدى الطويل 20 ، ويتم إعفاء بيع الأسهم والأوراق المالية والأموال ، وما إلى ذلك ، والتي تنتمي أيضًا إلى أصول طويلة الأجل من الضرائب.

تشير "الأصول قصيرة الأجل" إلى الوقت الذي يمتلك الأصول المادية التي تقل عن 3 سنوات ، أو أقل من سنة واحدة من الاحتفاظ بالأسهم والأوراق المالية والصناديق. إن معدل الضريبة على دخل مبيعات الإنتاج المادي قصير الأجل هو نفسه معدل ضريبة دخل الشركة ، وإيرادات الأسهم والأوراق المالية والأموال ، وما إلى ذلك ، والتي تحتفظ بوقت الاحتفاظ المذكور أعلاه تقل عن سنة واحدة بنسبة 10 .

1.2.3 [ضريبة الدخل الشخصي]

تشمل المشاريع التي تحتاج إلى فرض ضريبة الدخل الشخصية: (1) دخل الرواتب: بما في ذلك الأجور ، والإعانات ، والبدلات ، والمعاشات التقاعدية ، وما إلى ذلك ؛ (2) دخل العقارات: مثل دخل الإيجار المنزلي ، إلخ. المهارات المهنية ؛ (4) دخل رأس المال: مثل الفوائد والأوراق المالية ودخل الأسهم ، وما إلى ذلك (5) الدخل الآخر: مثل اليانصيب والألعاب وما إلى ذلك. غالبًا ما يتم تعديل معدل ضريبة الدخل الشخصي في الهند. نقطة الضرائب السنوية لهذه الضريبة هي 250،000 روبية. من أجل عكس مبدأ الإنصاف ، تستخدم الضريبة الفردية في الهند أيضًا معدل الضريبة التدريجي الزائد ، والذي ينقسم إلى 3 درجات لدفع الضرائب بنسبة 5 -30 . الجدول التالي هو كما يلي: (على هذا الأساس+ضريبة إضافية)

1.2.4 [مرفق على أساس ضريبة الدخل]

1.2.5 [الصحة والتعليم إضافية]

الصحة والتعليم 4 إضافية من ضريبة الدخل وضريبة إضافية (مناسبة لجميع الأشخاص الذين تم تقييمهم)

1.2.6 [GST]

تنقسم ضريبة السلع والخدمات إلى أربع شركات تابعة ، وهي ضريبة البضائع المركزية وضريبة العمل (CGST) ، وضريبة الشحن وضريبة العمالة (SGST) ، وضريبة الشحن وضريبة العمل الشاملة (IGST) ، وضريبة الشحن والعمالة (UTGST) في الحكومة المركزية. من بينها ، GST ، ضريبة السلع والخدمات في الحكومة المركزية ، تعادل ضريبة السلع والخدمات الحكومية وتنتمي إلى الضريبة الأولى من الحكومات المحلية.

يقوم ضريبة السلع والخدمات بتنفيذ "نظام track المزدوج". بصفته جامع الضرائب والحكومة المركزية وحكومة الولاية ، يفرض ضريبة السلع والخدمات الخاصة بهما ، أي البضائع والعمالة المنصوص عليها في الدولة. ضريبة العمل (SGST) ، "أراضي الاتحاد "(أراضي الاتحاد) فرض" utgst "(Utgst ، أي ما يعادل SGST). بالنسبة للمعاملات بين الولايات ، تفي الحكومة المركزية بسلع وضريبة العمل الشاملة (IGST) ، وهو مجموع CGST و SGST.

في الوقت الحاضر ، فإن معدلات الضرائب الأساسية لـ GST هي 4 مستويات ، وهي 5 و 12 و 18 و 28 . معدل الضريبة لكل ترس هو إجمالي معدل الضريبة على CGST و SGST ، أيهما فرض الاثنان 50 كل. بالإضافة إلى ذلك ، تتوفر 0.25 و 3 للماس ، والأحجار الكريمة غير المجهزة ، وكميات صغيرة من البضائع مثل الذهب والفضة. لذلك ، إذا لم يتضمن معدلات ضريبة صفرية للصادرات ، فإن ضريبة السلع والخدمات في الهند لديها معدل ضريبة 6 مستويات. معدل الضريبة لمعظم المنتجات أقل من 18 . هناك حاجة إلى منتجات فاخرة ومضرة لفرض ضريبة إضافية مع تطبيق معدل الضريبة بنسبة 28 .

يغطي معدل ضريبة ضريبة السلع والخدمات:

(1) الضرائب الضريبية على المنتجات المحددة لعنصر 98 و 1211 ؛

(2) الضرائب على 36 خدمة مخصصة ؛ (3) ضرائب لـ 18 خدمة محددة ، الضرائب وفقًا لآلية التحصيل العكسي ؛ (4) ضريبة الضرائب لـ 87 خدمة محددة. تشمل معدلات الضرائب والضرائب المحددة: للسلع ، والفحم والسكر والشاي والقهوة والطب و

الأدوية ، والزيوت الصالحة للأكل ، والحلويات الهندية ، وما إلى ذلك تنطبق على معدلات الضرائب بنسبة 5 ، و 12 معدلات ضريبية تنطبق على عصير الفاكهة وعصير الخضار والمشروبات التي تحتوي على الحليب والوقود الحيوي والأسمدة وما إلى ذلك ؛ من معدلات الضرائب ؛ 28 معدلات الضرائب ؛ 28 معدل الضريبة على مكيفات الهواء والثلاجات ؛ 28 معدلات ضريبية للسيارات الصغيرة ، ولكن تحتاج إلى دفع ضرائب تعويض إضافية. تم تعديل ضريبة التعويضات لسيارة سيدان المتوسطة من 15 إلى 17 ؛ هو 20 ؛ معدل تعويضات مركبة متعددة الأغراض (SUV) هي 22 .

يتم تنفيذ إعفاءات الرسوم على الطعام والحبوب والحليب والسكر الخام والملح. بالنسبة لخدمات العمل ، تتوفر معدلات ضريبية بنسبة 5 لنقل البضائع ، وتذاكر السكك الحديدية (باستثناء النوم) ، وتذاكر الدرجة الاقتصادية ، وخدمات سيارات الأجرة ، وبيع الإعلانات على وسائل الإعلام ؛ الخدمات المالية ، وخدمات المطاعم ، وخدمات الفنادق بين 1000 و 5000 روبية يبلغ معدل الضريبة من 12 إلى 18 ؛ معدل الضريبة على خدمات الفنادق في فنادق لتذاكر الأفلام والألعاب والمقامرة و 5000 روبية هي 28 . فنادق الفنادق التي تحتوي على أماكن إقامة وأقل من 1000 روبية خالية من الضرائب.

من حيث المبدأ ، يتم تضمين جميع البضائع والعمل في نطاق جمع GST ، ولكن يوجد حاليًا استثناءان: أحدهما يشرب الخمور. ينص الدستور المنقح حديثًا وقوانين ضريبة السلع والخدمات على أن شرب الخمور غير مدرج في نطاق جمع GST. بمعنى آخر ، بعد إصلاح ضريبة السلع والخدمات ، لا يزال شرب الخمور يخضع للضريبة في النظام الأصلي ، أي ضريبة القيمة المضافة (أو ضريبة المبيعات الانفجارية) وضريبة استهلاك النبيذ يتم فرضها. والثاني هو الأنواع الخمسة من المنتجات البترولية من النفط الخام ، والديزل عالي السرعة ، والبنزين ، ووقود الطيران والغاز الطبيعي ، وكذلك منتجات الكهرباء والطاقة (لا يتم تضمينها في ضريبة السلع والخدمات في الوقت الحالي ، وما زالت ضرائب وفقًا لما قاله النظام الأصلي.

مجموعة الحد الأدنى من الشركات الصغيرة التي يبلغ معدل دورانها 5 ملايين روبية (لجنة ضريبة السلع والخدمات في 11 يونيو ، قررت زيادة إلى 7.5 مليون روبية في 11 يونيو ، وفي 18 يونيو ، والتي تعرضت بوضوح من قبل دولة معينة). مختلفة: 2 من صناعة التصنيع ؛ 5 من صناعة خدمات تقديم الطعام ؛ 1 من الصناعات الأخرى (أي معدل جمع CGST و SGST النصف ، وهو 1 ، 2.5 ، و 0.5 ). لا تنطبق طريقة التجميع البسيطة هذه على المنتجات ومقدمي الخدمات في المعاملات المتقاطعة (باستثناء خدمات الفنادق) وفئات خاصة من الشركات المصنعة.

من أجل ضمان دخل حكومة الولاية والحد من مقاومة إصلاح ضريبة السلع والخدمات ، أنشأت الهند مصالح مصالح إصلاح ضريبة السلع والخدمات من خلال "قانون تعديل الدستور 101" و "التزوير وضريبة العمل (تعويض الدولة) في الدولة) في الدولة تصميم خطة إصلاح ضريبة السلع والخدمات ، وأثبت مصالح إصلاح ضريبة السلع والخدمات. يتم تعويض آلية التعويض من قبل الحكومة المركزية في غضون 5 سنوات بسبب إصلاح ضريبة السلع والخدمات. تحقيقًا لهذه الغاية ، تم إنشاء "صندوق تعويض ضريبة السلع والخدمات" ، وفرضت الحكومة المركزية مؤقتًا "Cess Cess" كمصدر تمويل للصندوق. بالنسبة لبعض العناصر الخاضعة للضريبة الخاصة التي تطبق معدلات ضريبية مرتفعة بنسبة 28 ، فإنها تشمل بشكل أساسي منتجات التبغ والسلع الفاخرة والمنتجات "غير الصحية" التي تضر بالمجتمع. بالإضافة إلى ضريبة السلع والخدمات ، يتم فرض رسوم إضافية على التعويضات ". انتظر ، المركب معدل الضريبة على "معدل الضريبة النسبي+معدل الضريبة الثابتة" لمنتجات التبغ. في 17 يوليو 2017 و 21 سبتمبر 2017 ، حققت لجنة ضريبة السلع والخدمات الأحدث على تكلفة إضافية للسجائر والتشريد المتوسطة ، والاستيلاء الكبير على سيارات سيارات الدفع الرباعي. يمكن تحديد أن ضريبة التعويضات لديها أيضًا ضريبة استهلاك خاصة.

2. ما هي الإجراءات ذات الصلة للمؤسسات في الهند؟

2.1 وقت التقارير الضريبية

معظم وقت التقارير الضريبية هو قبل نهاية السنة المالية ، أي قبل نهاية مارس من كل عام ؛ يجب دفع ضريبة دخل الشركات في الربع المقبل المتوقع قبل 15 يومًا من كل ربع. دفع.

يتم تحديد وقت الإبلاغ الضريبي لكل ضريبة وفقًا للوائح ذات الصلة ، ويتم تقسيمه إلى السنوات الشهرية والفصلية والسنوية. يجب دفع ضريبة دخل المؤسسات وفقًا للدخل الفصلي للمحاسبة قبل 15 من الشهر التالي بعد نهاية كل ربع ، ودفع الحسابات في السنة المالية قبل نهاية سبتمبر من كل عام ؛ ضريبة الدخل الشخصي تكون خصم ودفع من قبل وحدة صاحب العمل كل شهر.

2.2 قناة الإبلاغ الضريبي

يمكن للمؤسسات الإبلاغ عن الضرائب بمفردها أو الإبلاغ عن الضرائب من خلال شركات المحاسبة المحلية.

2.3 إجراءات الإبلاغ الضريبي

عند دفع الضرائب في نهاية السنة المالية ، تحتاج المؤسسات إلى تقديم تقارير من السلطات الضريبية وتقارير التدقيق الصادرة عن شركات المحاسبة والمستندات الأخرى التي تتطلبها تراخيص أعمال المؤسسات وأرقام تسجيل الضرائب وسلطات الضرائب.

2.4 معلومات الإبلاغ الضريبي

يجب على المؤسسات تقديم نماذج إعلان الإيرادات إلى السلطات الضريبية قبل 30 سبتمبر من كل عام. حتى لو لم يكن هناك ربح في السنة المالية ، فيجب إعلان ذلك. في السنة المالية ، يجب على المؤسسات الوفاء بالتزامات الدفع الضريبية عن طريق الضرائب المدفوعة مقدمًا. الوقت المحدد هو 4 مرات: 15 يونيو ، 15 سبتمبر ، 15 ديسمبر ، و 15 مارس. إذا لم يتم تقديم مواد الإبلاغ الضريبي في الوقت المحدد ، فستُطلب من الشركة دفع رسوم متأخرة بناءً على مبلغ الدفع الضريبي.

3. سياسة الموارد البشرية في الهند وغوجارات

1. ساعات عمل الموظف

يجب على ساعات العمل لجميع فئات الموظفين/العمال الامتثال لأحكام قانون المصنع لعام 1948. يوضح قانون المصنع أنه يجب ألا يُطلب منه العمل لأكثر من 48 ساعة في أي أسبوع ، ويجب أن يكون هذا الحكم أيضًا يتم عرضه على لوحة الإشعار من وقت لآخر. يتمتع المديرون بالحق في تغيير وقت العمل ، وعدد التحولات ، والوقت ، وأيام العمل الأسبوعية ، وأنظمة العطلات الأسبوعية ، وما إلى ذلك ، وقد تقرر حسب الاقتضاء لأي سبب ، ولكن يجب أن تلتزم بمشروع قانون المصنع لعام 1948.

2. رمز الإدارة

2.1 صندوق الادخار الموظف (PF).

وفقًا لأحكام صندوق Provident Fund و Miscellaneor Act في عام 1952 ، سيكون لجميع الموظفين الذين تحت الشركة الذين تقل أعمارهم عن 58 عامًا عندما ينضمون إلى الشركة الحق في الاستمتاع بمزايا صندوق الادخار منذ تاريخ الانضمام إلى الشركة. يجب عليهم تقديم المستندات التالية للشركة: عند الانضمام إلى الشركة ، يجب على الموظفين تقديم بيان مع النموذج 11 ، وتأكيد اسم الشخص المعين في النموذج 2 ، وتقديمه إلى المؤسسة المعينة لقسم شؤون الشركة. إذا تمت تغطية الموظف من قبل خطة صندوق الادخار ، وإذا أرادوا تحويل صندوق الادخار المتراكم إلى الحساب الجديد ، فيجب عليهم تقديم النماذج 13.

سحب صندوق الادخار عند المغادرة: إذا أراد الموظف سحب الأموال في حسابه بعد مغادرة الشركة ، فيجب عليه تقديم النموذج 19 و 10-C مع النموذج SSN ، أرسله إلى المؤسسة المسؤولة المحددة في الشركة ، وسيقومون بتقديمها إلى صندوق Provident إلى مركز Provident Fund

2.2 سحب الموظف

يجب على الشركة دفع وديعة السحب إلى موظفها المناسب وفقًا لأحكام "قانون الذهب" لعام 1972 المنقحة من وقت لآخر. سوف يدفع عند تعليق الاستئجار. إذا توقفت خدمة الشركة لمدة تقل عن 5 سنوات ، فستدفع الشركة الدفع. إذا كانت فترة الخدمة أكثر من 5 سنوات ، فسيتم دفعها وفقًا للمبلغ المحدد في "قانون الذهب" في عام 1972. ومع ذلك ، إذا كانت الشركة تعاني من الأضرار أو الخسارة بسبب السلوك غير السليم للموظفين أو التقاعس المتعمد أو الإهمال ، فإن الشركة لها الحق في مصادرة سحب الموظفين.

2.3 إصدار المكافأة

يجب على الشركة دفع مكافآت للموظفين المؤهلين ، وترتيب رواتبهم أو راتبهما يصل إلى 21000 روبية شهريًا. وفقًا للمادة 11 من "لوائح دفع الجوائز" في عام 1965 ، يجب على الشركة دفع المكافأة للموظف وفقًا للمادة 10 أو (اعتمادًا على الموقف) ، ولها الحق في ضبط المبلغ المدفوع خلال العام لاستبداله المكافأة

2.4 تأمين الدولة الموظف (بموجب تطبيق)

يجب على الشركة الامتثال لأحكام "قانون التأمين الحكومي" لعام 1948 المراجعة من وقت لآخر. سيتم تأمين الموظفين المؤهلين وفقًا لقانون التأمين الحكومي "الموظف" لعام 1948. بنسبة 1.75 تم خصمها بنسبة 1.75 من إجمالي راتب الموظفين (بما في ذلك البدلات المختلفة) ، تدفع الشركة 4.75

2.5 تعويض الموظف

إذا تعرض موظفو الشركة لحادث أثناء عمل الشركة ، فلديهم الحق في التعويض من الشركة وفقًا لأحكام الفصل الثاني من قانون تعويض الموظفين في عام 1923. *

2.6 العمال العقد

بدون تسجيل شرعي ، لا يجوز للشركة توظيف عمل مباشرة أو غير مباشر ليكون مقاولًا.

3. سياسة الرواتب:

3.1 الراتب:

سيتم دفع راتب الموظف وفقًا لهيكل الرواتب المحدد في العمل. ستدفع الشركة الموظفين لإنشاء راتب صافي الخصم اللازم

وفقًا للقانون ، تحتاج الشركة إلى خصم الأموال التالية من الدفع:

1 ضريبة الدخل المفروضة على معدل الضريبة الحالي.

2 صندوق الادخار

3 ضريبة مهنية

4 غياب عطلة غير مدفوعة الأجر

5 ESIC

3.2 سنوات من الراتب

بناءً على كفاءة العمل والحضور ورضا السلوك ، يتم منح الموظفين المعتمدين من الشركة كل عام زيادة في الرواتب. يمكن مراجعة الراتب السنوي لكل موظف خلال اجتماع تقييم الأداء والتخطيط الرسمي مرة واحدة في السنة. يمكن تنفيذ هذه الرقابة بشكل متكرر أو بناءً على التعديل الأخير. بناءً على الأداء ، سيتم تحديد زيادة الرواتب على تحديد ما إذا كانت سياسات الشركة وإجراءاتها والقدرة على الوفاء أو تجاوز مواقعها والقدرة على تحقيق أهداف الأداء. على الرغم من أن راتب الشركة سيستمر في تعديله ، إلا أن الشركة لا تلتزم بزيادة "تكاليف المعيشة". الأداء هو مفتاح زيادة الرواتب في الشركة.

3.3 يوم الراتب

يجب أن يتلقى جميع الموظفين أجور ثابتة في يوم رواتب شهري على أساس شهري ، وعادة ما يدفعون (التحقق) في اليوم الأول من الشهر المقبل. إذا كان اليوم العادي المدفوع في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، فيجب أن يتلقى الموظفون الأجور قبل يوم واحد. تدفع الشركة رواتب من خلال الدفع مباشرة إلى الحساب المصرفي للموظف. إذا تغير بنك الشركة ، فيجب على الشركة إخطار الموظفين. يجب على الموظفين الذين ينضمون إلى الشركة بعد كل شهر الحصول على راتب شهر التوظيف الشهر المقبل ، ويتلقى الموظفون الذين ينضمون إلى الشركة قبل 20 من كل شهر راتب شهر التوظيف في نفس الشهر.

3.4 تعويض متغير

يتم تحديد الراتب المتغير المرتبط بالأداء حسب الإدارة. يرتبط الراتب المتغير بالأداء الشخصي للموظفين والأداء السنوي للشركة. لا يجوز للموظفين النظر في الراتب المتغير باعتباره الحق ، لأنه من الحق في اتخاذ قرار من خلال الإدارة بناءً على أداء الموظف. الموظفون الذين تم فصلهم عن الانضباط لن يكون لهم الحق في الحصول على راتب متغير. قدم أي موظف استقالة واستقالة قبل أن تعلن الشركة عن دفع راتب متغير. بغض النظر عن وقت عمله/هي ، لم يكن للموظف الحق في الحصول على هذا التعويض.

3.5 العمل الجدول الزمني

قدم الموظفون الجداول الزمنية العاملة (جداول الحضور) يوم الاثنين بعد كل أسبوع عمل. إذا لزم الأمر ، يجب على المدير المباشر للموظفين الموافقة على هذا الجدول الزمني. يجب تقديم جميع الجداول الزمنية قبل تاريخ التقديم في الساعة 6:00 مساءً. إذا كان تاريخ التقديم هو عطلة ، فيجب على الموظف تقديم الجدول الزمني قبل الساعة 6:00 مساءً في يوم العمل التالي. نظرًا للحد الزمني لإدارة الرواتب ، سيتم تأجيل الموظفين الذين يفشلون في تقديم قائمة الوقت إلى دورة الراتب التالية لتلقي الأجور.

3.6 الهاتف المحمول:

وقت الاتصال للهواتف المحمولة الصادرة عن الشركة لبعض الموظفين محدود. إذا تم تجاوز الحد الأعلى ، فسيتم دفع التكلفة الزائدة من قبل الموظف نفسه. بالنسبة لبعض الموظفين ، يمكنهم التقدم بطلب للحصول على تكاليف للهواتف المحمولة ، وسيتم تحديد الحد الأقصى للحد وفقًا للموقف المحدد. وبالتالي ، يمكن إجراء سداد وقت واحد في غضون شهر واحد من استلام الفواتير والإيصالات.

3.7 بدل طبي

تمثل الشركة جميع الموظفين لاستخدام سياسات التأمين الطبية والحوادث الجماعية.

3.8 خصم الإزالة الضريبية

سيتم خصم جميع الإزالة الضريبية القابلة للخصم للموظفين بمعدل الضريبة المحدد ، ويجب على الشركة تزويد الموظفين بنسخة من خصم ضريبة الدخل.

3.9 الضريبة المهنية

وفقًا للخطة الضريبية القائمة على إجمالي الراتب ، سيتم خصم الضريبة المهنية وتحويلها ، وهو مناسب لأماكن مختلفة استأجرها موظفو الدولة.

3.10 دفع راتب العمال

يتم دفع الشركة إلى راتب العمال وفقًا لأحكام "قانون دفع الأجور" عام 1936 المعمول به من وقت لآخر

4. سياسة الإجازة وفوائدها:

تحديد عدد الإجازات وقواعد الاستخدام الموحدة للعطلة. وزارة الموارد البشرية والإدارة الإدارية لضمان الحفاظ على مستنداتها وسجلاتها المناسبة. هذه السياسة مناسبة لجميع الموظفين في الشركة. ومع ذلك ، لم يتم تضمين متدربين "قانون المتدربين". خلال فترة التدريب -سنة ، سيكون للمتدربين الحق في قضاء عطلة كل 26 يومًا. يتم تنفيذ جميع الإجازات من قبل سنة تقويمية ، مثل من يناير إلى ديسمبر.

4.1 أيام التقسيم

وفقًا لآية "متجر Gujilat Store والقانون المؤسسي" في عام 1948 ، إذا كان كل موظف يعمل لمدة لا تقل عن 240 يومًا في غضون عام ، فإن لديه الحق في الاستمتاع بعطلة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 24 يومًا. وفقًا للأحكام المذكورة أعلاه ، إذا تم تعيين الموظفين لا تقل عن ثلاثة أشهر في أي عام ، فإن لديهم الحق في الاستمتاع بـ 5 أيام من إجازة الراتب كل 60 يومًا.

ملاحظة: يجب أن تدار عمال العمل من قبل شركات الخدمات ، ويجب أيضًا صياغة سياسات العطلات العمالية من قبل شركة الخدمة. وفقا للقانون ، يجب على عمال العمل إحضار عطلة الراتب كل 20 يومًا.

4.2 إجازة إضافية مدفوعة الأجر (EL): (المذكورة أعلاه)

يتمتع الموظفون بعطلة إضافية مدفوعة الأجر مدتها 24 يومًا في السنة ، ولكن في حالة 240 يومًا من الحضور الفعلي في السنة التقويمية. أو إذا تمت إضافة الموظف في منتصف السنة التقويمية ، فيجب حسابه وفقًا لنسبة أيام العمل الفعلية. من تاريخ الانضمام إلى الموظف ، يتم حساب حساب الإجازة وفقًا لمدة يومين في الربع. يمكن تجميع الإجازة المدفوعة لجميع الموظفين لمدة تصل إلى 90 يومًا وأكثر من 90 يومًا. ستدفع الشركة له نقودًا على أساس الراتب الأساسي. كل سنة تقويمية ، يتم تشجيع الموظفين على استخدام 50 على الأقل من الإجازة المدفوعة

4. 3 إجازة مؤقتة (CL):

يمكن للموظفين استخدام عطلة مؤقتة CL من تاريخ الانضمام إلى الشركة. سيتم تضمينه في حساب إجازة الموظف في بداية كل ربع أو إذا كان الموظف ينضم إلى الشركة في منتصف السنة التقويمية ، يتم تسجيل حساب عطلة الموظف في نسبة الانضمام. بالإضافة إلى المواقف التي لا يمكن التنبؤ بها ، يجب الموافقة على هون مقدمًا. في أي وقت معين ، يمكن استخدام عطلة مؤقتة لمدة تصل إلى يومين لفترة من الوقت. لا يمكن أن يتراكم الإجازات المؤقتة مع أي إجازة أخرى. يمكن للموظفين استخدام إجازة مؤقتة لفترة طويلة. لن يتم تبديل الإجازات المؤقتة غير المستخدمة وسوف تفشل. ولا يمكن تبادلها مقابل المال.

4.4 إجازة المرض (SL)

عندما لا تكون جثة الموظف في الوقت المناسب ، يمكن للموظفين استخدام الإجازة المرضية ، ويتم حساب الإجازة المرضية بالنسبة عند الانضمام إلى الشركة. سيتم تسجيله في نسبة من حسابات عطلة الموظفين في بداية كل ربع أو إذا انضمت إلى الشركة في منتصف التقويم ، يتم حسابها بنسبة إضافة اليوم. إذا كنت تستخدم 3 إجازة مرضية أو أكثر ، فأنت بحاجة إلى دعم دعم الطبيب. لا يمكن أن يتم تثبيت الإجازة المرضية مع أي إجازة أخرى.

يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية نصف يوم. يمكن تجميع الإجازة المرضية غير المستخدمة ويمكن تجميعها حتى 30 يومًا.

4.5 عطلة غير مدفوعة الأجر (LWP):

عندما يتم استنفاد جميع العطلات المتاحة أو عدم تضمينها في حساب العطلات ، يتم تحديد إجازة غير مدفوعة الأجر من قبل رئيس قسم القسم. سيتم استخدام هذا في حالة حرجة أو طارئة للغاية.

4.6 إجازة الأمومة: (وفقًا لعام 1961 "قانون الأمومة والتقسيم")

يحق للموظفات المؤهلة الاستمتاع بمزايا إجازة الأمومة لمدة 26 أسبوعًا. وفقًا لـ "قانون رعاية الأمومة" في عام 1961 ، إذا كان أكثر من طفلين ، لا تزال موظفات تستمتع بـ 12 أسبوعًا من فوائد إجازة الأمومة. في حالة الإجهاض أو إنهاء الحمل ، يحق للموظفات النساء الاستمتاع على الفور بستة أسابيع من فوائد إجازة الأمومة المدفوعة بعد الإجهاض

4.7 الإجازة المصاحبة: (تحقق)

في حالة تلبية الشروط التالية ، قم بتوسيع الإجازة المصاحبة للموظفين الذكور: وُلِد فقط أول طفلين مع إجازة أمومة في أكثر من 5 أيام (إجازة لمرة واحدة ، أو إجازتين لمدة مرتين كحد أقصى) -تحقق مما إذا كنت تريد هذه النقطة. -القوانين ليس لديها أحكام إلزامية.

4.8 سياسة الشركة العامة حول الإجازة:

(أ) إذا كانت يوم واحد من الإجازة كانت في الأصل عطلة غير مدفوعة الأجر ، ولكن أي شركة أعلنت عن إجازة الشركة/عطلة الأسبوع خلال هذه الفترة ، فسيتم حساب الإجازة أيضًا كجزء من العطلة.

(ب) الإجازة ليست حقًا. إن القادة المسؤولين لديهم الحق في رفض أو تأجيل أو تقليل الإجازة وفقًا لإلحاح العمل

(ج) يجب أن تحصل جميع طلبات الإجازة على إذن كتابي من رئيس القسم مقدمًا.

(د) يجب أن تصل جميع طلبات الإجازة إلى وزارة الموارد البشرية قبل سبعة أيام ، ويتم اعتماد الشخص المسؤول رسميًا. ومع ذلك ، في حالة المرض أو الطوارئ ، يجب أن يصل الطلب إلى قسم الموظفين في غضون ثلاثة أيام بعد مغادرته.

(هـ) لرؤساء الأقسام ، (AGM وما فوق) ، تتم الموافقة على الإجازة من قبل MD.

(و) تمت الموافقة على جميع كبار الموظفين وما فوقهم للحصول على إجازة لأكثر من 7 أيام من قبل المدير الإداري.

(ز) يمكن أن تكون الإدارة/المدير في أي وقت تحت أسباب أخرى أن نقص السلطة أو المواد الخام أو تراكم المخزون أو فشل الماكينة أو أسباب أخرى لا يمكن للسلطات السيطرة عليها بسبب حريق أو زلزال أو فيضان أو سلطات الإدارة. في الوقت المناسب

أوقف أي أو جزء من أي آلة أو قسم أو قسم ،

(ح) ينبغي اعتبار العمال المتأثرين من العمل المذكور أعلاه فصلًا مؤقتًا. تم الحصول على هذا الموقف في نطاق الشروط ذات الصلة "قانون النزاع عن العمل" في عام 1947.

(ط) ينبغي النظر في ما يلي على أنه ضروري/سرا و/أو أفراد الطوارئ.

(ي) الموظفين في الخدمة أو الدفاع.

(ك) موظفي الصيانة

(ل) المشاركين في قسم إمدادات الطاقة والمياه

(م) موظفي الحفظ

(ن) موظفو إدارة الموارد البشرية

(س) الحركة ، نقل المواد والمنتجات النهائية ، وكذلك العمال يقودون السيارات والشاحنات أو حافلات الموظفين.

4. كيفية التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في الهند؟

1. تأشيرة وزارة العمل المختصة

إن تطبيق استقبال إدارة التأشيرة الهندية هو متحف السفير الهندي (طوق) ؛ قسم الامتحان والموافقة في تأشيرة العمل الهندي هو متحف السفير الهندي (طوق) ووزارة الداخلية الهندية. عندما يدخل الأجانب في الهند ، يجب عليهم التقدم بطلب للحصول على تصاريح سكنية (FRRO أو FRO) للتقدم بطلب للحصول على تصاريح سكنية والتقدم بطلب للحصول على تمديد ؛ إدارة الموافقة على تأشيرة العمل هي وزارة الشؤون الداخلية والداخلية المركزية.

2. نظام تصريح العمل

يجب على الأجانب العمل في الهند للحصول على تأشيرة عمل (تأشيرة توظيف) أو تأشيرة مشروع (تأشيرة المشروع) التي تم إعدادها لمشاريع الكهرباء والمعادن.

يجب أن يكون المتقدمون الذين يعملون في تأشيرة عالية التقنية/مهنيين ذوي اهتمامات عالية مع مؤهلات مهنية. إنهم يشاركون في عمل معاملات يومي أو سكرتير أو عمل وثيقة ، كاتب وغيره من الموظفين المعنيين. جوهر. يجب أن يكون الدخل السنوي للمواطنين الأجانب المضمون من قبل الشركات الهندية في الشركة الهندية أكثر من 25000 دولار. لا ينطبق هذا المطلب على الموظفين المشاركين في المجالات التالية: طهاة الطعام الصينيين ، معلمي اللغة (يحتاج مدرسو اللغة الإنجليزية إلى تلبية متطلبات أكثر من 25000 دولار في الدخل السنوي) ، والترجمة ، والموظفين الذين يعملون في السفارات والقنصليات البلدان ذات الصلة في الهند.

2.1 [كائن في تأشيرة العمل]

(1) سيعمل المواطنون الأجانب الذين يذهبون إلى الهند في شركة أو منظمة معينة (مسجلة في الهند) ، أو المواطنين الأجانب الذين يشاركون في المهام ذات الصلة في شركة/منظمة أجنبية معينة.

(2) المهندسون أو الفنيون الأجانب لتثبيت آلات التصحيح أو المعدات أو الأدوات وفقًا لعقود التوريد الموقعة من الطرفين وفقًا لعقود العرض الموقعة من كلا الطرفين.

(3) من قبل شركات الهند التي أُسمحت للهند بتقديم الدعم الفني أو الخدمات الفنية أو مهارات التدريس أو تقديم خدمات مختلفة للشركات الهندية التي دفعت رسوم الاستخدام أو تقديم خدمات مختلفة.

(4) وفقًا للعقد ، انتقل إلى الهند للعمل لدى الاستشاريين ، وستقدم الشركة الهندية موظفين أجانب يدفعون مكافأة ثابتة (وليس راتبًا شهريًا).

(5) وفقًا للعقد الموقّع مع الفنادق الهندية أو المطاعم أو الأندية أو الوحدات/المنظمات الأخرى ، والفنانين الأجانب الذين يشاركون بانتظام في أنشطة الأداء في الوحدات المذكورة أعلاه خلال فترة العقد.

(6) المواطنون الأجانب الذين يذهبون إلى الفرق الرياضية الوطنية أو الحكومية الهندية أو الأندية الرياضية المعروفة للعمل في المدرب.

(7) وقع الرياضيون الأجانب عقدًا ثابتًا على المدة مع النادي الرياضي الهندي أو المنظمة الرياضية.

(8) كمستشار تقني مستقل ، يقوم الأجانب الذين يعملون ذاتيًا والذين يذهبون إلى الهند للانخراط في خدمات عالية الهوية في الهندسة أو الطبية أو المالية أو القانون أو غيرها من المجالات. إذا لم يُسمح للهند ، لا يمكن للأجانب المشاركة في هذا المجال في الهند.

(9) المعلمين أو التفسيرات للغات الصينية واللغات الأخرى.

(10) طهاة محترفين من الأطعمة الصينية المحترفين ، الطهاة المحترفين لتقديم الطعام في بلدان أخرى. وفقًا لمذكرة فهم إجراء التأشيرة الموقعة في يونيو 2003 في الصين والهند ، الإبرة

فئة تأشيرة العمل التي يمكن أن تصدرها المواطنين الصينيين هي كما يلي: تأشيرة عمل الجولة الواحدة في الفترة مارس (مناسبة لفتح مكتب في الهند ، والعمل في الهند ، وعقد لعقد) ؛ تأشيرة tndering) ؛ مسيرة مارس ، لا يزال للأعضاء المصاحب للأعضاء المصاحبين للأطفال/الأطفال/الأقارب ، تأشيرة السفر المفردة. (نصيحة: لا يُسمح بتحويل تأشيرة العمل أو أي أنواع أخرى من التأشيرات إلى تأشيرة عمل. يجب على المواطنين الأجانب الذين يرغبون في الحصول على تأشيرة عمل إلى البلاد حيث يتمتعون بحقوق إقامة دائمة ، بطلب للحصول على تأشيرة عمل من المبعوث الهندي/القنصلية ، وتوفير مكتب تأشيرة جميع المستندات ذات الصلة المطلوبة.)

2.2 [كائن إصدار تأشيرة المشروع]

[كائن إصدار تأشيرة المشروع] للمواطنين الأجانب الذين يعملون في الهند للعمل في السلطة أو المشاريع المعدنية ، تشمل المتطلبات المحددة:

(1) إن مسألة الإصدار ليست سوى أفراد تقنيين أو أفراد تقنيين ماهرين. نصف الفنيين غير المهتمين وغير المهتمين ليسوا ضمن نطاق الأشياء الصادرة ؛

(2) يمكن لحاملي تأشيرة المشروع المشاركة في المشروع فقط خلال فترة صحة التأشيرة. يجب ألا يشاركوا في مشاريع مشاريع أخرى من نفس الشركة ، ولا يمكنهم المشاركة في مشاريع مشاريع الشركة الأخرى ؛

(3) يقتصر نطاق نشاط صاحب تأشيرة المشروع على موقع المشروع ؛

(4) فترة صحة التأشيرة تعادل فترة عقد المشروع ، ولكن الأطول هي سنة واحدة ، ورحلات مستديرة متعددة ؛

(5) لا يعمل كل مواطن أجنبي في نفس المشروع في شركة هندية لأكثر من عامين (من تاريخ بدء المشروع) ؛

(6) يجب على المتقدمين في تأشيرة المشروع تقديم مواد الطلبات ذات الصلة لإثبات أن شركة أو منظمة هندية قد وقعت عقد مشروع مع شركة أجنبية ؛

(7) يُسمح لكل مشروع فقط بإرسال ما يصل إلى طهاة وترجمتين ؛

(8) يجب على الشركات الهندية ضمان الموظفين الأجانب الذين يعملون في الشركة للعمل في المشروع لمغادرة الهند قبل انتهاء صلاحية التأشيرة ؛

(9) يجب أن يذهب حاملي تأشيرة المشروع الذين تزيد أعمارهم عن 180 يومًا إلى مكتب تسجيل الأجنبي المحلي (FRO/FRRO) في غضون 14 يومًا بعد الطباعة.

2.2.1 [مشروع الكهرباء] تأشيرة

ملاحظة: يجب أن تنطبق المعدات ذات الصلة المتعلقة بنظام إزالة الكبريت في غاز FGD المستوردة من قبل شركة الطاقة الكهربائية الهندية وفقًا لعدد الأشخاص الإضافيين في الجدول أعلاه. 2 على سبيل المثال ، عندما يتم إنشاء أطقم مولد متعددة حديثًا كمشروع مستقل في نفس المكان ، يجب أن تكون فترة العقد للعقدين فترة زمنية واحدة على الأقل. المصدر: وزارة الشؤون الداخلية الهندية

2.2.2 [مشروع المعادن] تأشيرة

بالنسبة للمشاريع الجديدة ، لا يتجاوز عدد التأشيرات لكل مليون طن من إنتاج الصلب 10 ، ولا يجوز الحد الأقصى لعدد الأشخاص 300 ؛ لمشاريع إعادة بناء وتوسع المصانع الحالية ، وعدد التأشيرات لكل مليون طن من مشروع ناتج الصلب التأشيرة هو العدد الإجمالي هو العدد الإجمالي هو إجمالي 5 من عدد العمالة ، ما يصل إلى 150 شخصًا.

3. إجراءات تقديم الطلبات

يجب تطبيق تأشيرة العمل مباشرة بواسطة المؤسسة التي يوجد بها مقدم الطلب أو مقدم الطلب على متحف السفير الهندي (ذوي الياقات البيضاء).

يجب على متحف المبعوث الهندي (ذوي الياقات البيضاء) أولاً الخضوع إلى وزارة الشؤون الداخلية الهندية ووزارة العمل والإدارات الأخرى. موافقة الحكومة الهندية

مقال ، أو خطاب تعيين الشركة الهندية التي يقدمها الموظفون الصينيون ، وتأكيد المشروع وتأكيد الموظفين الصينيين الذين يحتاجون إليه من قبل قسم الهندسة الهندية ، وما إلى ذلك ، بشكل عام ، يمكن الحصول على التأشيرة بنسبة 3 أشهر من الدخول هو 3 أشهر. جوهر بعد تقديم دليل على العلاقات النسبية ودعوات صاحب العمل ، يمكن لأفراد الأسرة المصاحبين الحصول على تأشيرة دخول واحدة مع صحة 3 أشهر. يجب أن يكون الموظفون المذكورون أعلاه في غضون 14 يومًا بعد الدخول و 60 يومًا قبل فشل تأشيتهم ، والتسجيل لتسجيل FRRO أو FRO في الموقع ، تقدم بطلب للحصول على تصاريح سكنية وتأشيرة بدورها. تأشيرات دخول متعددة. لا تتجاوز فترة التقديم لتصاريح إقامة الأجانب وتأشيرات الدخول والخروج المتعددة لكل امتداد لكل مرة أكثر من عام ، ولا يمكن أن يتجاوز إجمالي وقت العمل المسموح به بتصريح عمل للحصول على تصريح عمل واحد 5 سنوات. إذا عمل المتقدمون في الهند لأكثر من 5 سنوات ، فيجب عليهم إعادة تقديم تأشيرات عمل جديدة. عادةً ما يستغرق التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل 8 أسابيع أو أكثر ، وعادة ما تستغرق موافقة تأجيل تأشيرة العمل 4 أسابيع أو أكثر.

في الوقت الحالي ، تتمتع الهند بفهم صارم للمواطنين الصينيين في الهند. من الصعب على المديرين العامين والموظفين الهندسيين والتقنيين الحصول على تأشيرة عمل ، ولا يمكن للعمال العاديين الحصول على تأشيرات العمل ذات الصلة.

4. توفير المواد

4.1 [تطبيق تأشيرة العمل] مواد التي سيتم تقديمها:

(1) نسخة من الشركات الهندية والعقد الموقع من قبل كلا الطرفين ؛ (2) استئناف مقدم الطلب ؛ (3) شهادة التعليم/الخبرة المهنية ؛ ترخيص التسجيل ، أو شهادة الدائرة الصناعية للشركة أو لجنة الترويج للتصدير في ولاية هندية في الهند ؛ (6) صادر عن مكتب الأمن العام ، وهي شهادة السجلات غير الحرجة لمكتب كاتب العدل الموسومة ؛ ملفات أخرى.

4.2 [تطبيق تأشيرة المشروع] مواد يجب تقديمها: (1) شهادة شهادة (أصلية أو فاكس) صادرة عن الشركات الهندية مع الشركات الصينية أو المؤسسات التي لديها عقد هندسي أو عقد مشروع ، والتي يجب أن تشمل المعلومات التالية:

1 اسم الشركة الصينية الكاملة ؛

2 عنوان تسجيل الشركة الصينية ؛

3 اسم المشروع/المشروع ؛

4 عنوان مفصل لهذا المشروع في الهند: بانج ، مقاطعة ، تاون ، قرية ؛

5 فترة عقد المشروع (إجمالي عدد الأيام) ؛ 6 قائمة عدد الموظفين الصينيين الذين يذهبون إلى الهند للمشاركة في المشروع: كبار الموظفين الفنيين ؛ الفنيين المهرة الذين لديهم درجة البكالوريوس أو أعلى أو شهادة كلية العلوم والهندسة ؛

العمال المحترفين مع شهادات التعليم المهني الثانوية.

(2) رسالة (أصلية أو فاكس) للشركة الهندية إلى السفارة/القنصلية الهندية ذات الصلة (الأصلي أو الفاكس) ،

من بينها ، يجب إدراج المعلومات التالية:

1 شركة هندية تضمن جميع سلوكيات الشركات الصينية والموظفين الصينيين في الشركة والمشروع في الشركة ؛

2 الشركات الهندية مسؤولة عن ضمان أن الموظفين الصينيين يلتزمون بقوانين وأنظمة الهند في الهند (يتطلب أسماء الموظفين الصينيين المعنيين ، رقم جواز السفر ، تاريخ الميلاد) ؛ اترك الهند قبل انتهاء فترة صحة التأشيرة ؛

(3) تحتاج وثائق الشهادة الصادرة عن الشركة الصينية إلى وصف طبيعة المشروع أو الهندسة الهندية بإيجاز ومحتوى العمل للموظفين الصينيين المعنيين في المشروع ؛

(4) استئناف مقدم الطلب ؛

(5) شهادة التأهيل التعليمي ؛

(6) شهادة التأهيل المهني والتقنية ؛

(7) ترخيص التسجيل الذي تعالجته الشركة الهندية وفقًا لأحكام قانون الشركة الهندية ، أو شهادة الدائرة الصناعية للشركة أو لجنة الترويج للتصدير في ولاية هندية في الهند ؛

(8) شهادة التوثيق الموضحة الصادرة عن مكتب الأمن العام/مركز الشرطة ؛

(9) املأ النموذج الإضافي وأرسل النسخة الإلكترونية من النموذج (بتنسيق الكلمات) إلى البريد الإلكتروني: fsvisa@indianembassy.org.cn

5. كيف هي البيئة المالية الهندية؟

في الوقت الحاضر ، لا يزال نظام إدارة العملات الأجنبية في الهند صارمًا نسبيًا ، وهناك العديد من القيود في تبادل العملات الأجنبية ، وتحويلات ، وفتح الحسابات. بمجرد انتهاكه ، قد ينطوي على العقوبة الاقتصادية وحتى العقوبة الجنائية.

1. العملة المحلية

عملة الهند هي روبية ، وهيكل سعر الصرف هو سعر صرف واحد. يتم تحديد سعر صرف الروبية الهندية بواسطة سوق البنوك. يقوم بنك الاحتياطي الهندي (RBI ، البنك المركزي) بإجراء الدولارات الأمريكية والولايات المتحدة طويلة الأجل في السوق مع التجار المعتمدين بسعر صرف السوق.

في 31 مارس 2018 ، كان سعر صرف الدولار الأمريكي للروبية 1.53 دولارًا أمريكيًا/100 روبية ، وكان سعر صرف اليورو المحول 1.24 يورو/100 روبية. في السنوات الثلاث الماضية ، أظهر سعر صرف الروبية اتجاهًا إجماليًا للاستهلاك. انخفض سعر صرف الروبية مقابل الدولار الأمريكي من 1.83 دولار أمريكي/100 روبية في أوائل عام 2012 إلى 1.45 دولار أمريكي/100 روبية في 24 نوفمبر 2016. وصل سعر الصرف مقابل الدولار الأمريكي إلى أدنى مستوى قياسي. في السنوات الثلاث الماضية ، انخفض سعر صرف RS RSITO مقابل الدولار الأمريكي بنسبة 17.5 . في الآونة الأخيرة ، بسبب عدم استقرار الاقتصاد العالمي ، انخفاض الضغط على سعر صرف الروبية مقابل الدولار الأمريكي.

في الوقت الحاضر ، لا يمكن تسوية RMB والروبية الهندية مباشرة ، ولا يقبلون سوى دفع RMB أو تبادل في بعض الأسواق.

2. إدارة صرف العملات الأجنبية

بنك الاحتياطي الهندي (RBI ، البنك المركزي) هو السلطة المختصة لإدارة العملات الأجنبية الهندية. إدارة صرف العملات الأجنبية هي إدارة مسؤولة عن معاملات الصرف الأجنبي ومراقبة. وهي مسؤولة عن إدارة معاملات الصرف الأجنبي بموجب مشاريع منتظمة وحسابات رأس المال.

"قانون إدارة الصرف الأجنبي" هو اللوائح الرئيسية لإدارة العملات الأجنبية الهندية. صدر البرلمان في عام 1999 القانون في 1 يونيو 2000. وهو مناسب للمؤسسات الهندية والمقيمين الهنود أو المؤسسات الخاضعة للرقابة خارج الهند. بالإضافة إلى ذلك ، بموجب إطار قانون إدارة الصرف الأجنبي (1999) ، لا يزال هناك عدد كبير من قواعد الإدارة التي تنطوي على مجالات محددة تتعلق بإدارة صرف العملات الأجنبية ، مثل "إدارة الصرف الأجنبي (إنشاء الفروع أو المؤسسات المكتبية أو غيرها أماكن في الهند) "انتظر.

وفقًا للوائح ذات الصلة ، تحررت الحكومة الهندية مراقبة صرف العملات الأجنبية ، ويمكن استرداد الروبية بموجب الحساب المتكرر بحرية. يمكن للحسابات الرأسمالية غير المقيمة أن تبادل روبية بالكامل تقريبًا. ومع ذلك ، في العمليات الفعلية ، لدى الحكومة العديد من اللوائح والقيود المحددة على تدفق رأس المال.

يستثمر المستثمرون الأجانب مباشرة في الهند ويحتاجون إلى الإبلاغ عن معلومات مثل الأسهم والتحويلات إلى البنك الاحتياطي في غضون 30 يومًا.

يمكن تحويل الاستثمار الشخصي غير المقيمين لشراء الأسهم من خلال القنوات العادية للبنوك ، في حين أن المستثمرين المؤسسيين الأجانب بحاجة إلى فتح حساب روبية خاص غير مقيم وإيداع أموالهم في الحساب.

باستثناء لوائح قفل الاستثمار في مجال هندسة البناء ، ومشاريع التنمية ، ومشاريع الدفاع الوطني ، يمكن تحويل جميع الاستثمارات والأرباح الأجنبية بحرية إلى البلد الأم. من بينها ، يجب أن تحصل عائد دخل المبيعات على الأوراق المالية وإعطاء إيرادات للتصفية على شهادة دخل من وزارة الدخل التابعة لوزارة المالية في وزارة المالية الهندية ، وإجراء بنك معين (بنك AD-I-I).

وفقًا للوائح ذات الصلة للجمارك الهندية ، لا يوجد حد مبلغ للأجانب لحمل أموال العملات الأجنبية داخل البلاد وخارجها. ومع ذلك ، إذا حملوا أكثر من 5000 دولار نقدًا أو شيكات السفر بأكثر يعلن.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب الاهتمام بالأحكام التالية في نظام إدارة صرف العملات الأجنبي في الهند:

(1) حساب روبية غير المقيمين. الأجانب الذين يعيشون في الهند ، ومجموعات الأشخاص القانونيين في الخارج ، ما لا يقل عن 60 من حقوق الملكية المملوكة بشكل مباشر أو غير مباشر من قبل غير المقيمين في الهند ، وما لا يقل عن 60 من حقوق الملكية التي لا يمكن التغلب عليها من قبل غير المقيمين الهنود افتتح. قصة غير مائلين روبية (المعروفة أيضًا باسم الحسابات الخارجية). يمكن تبادل رصيد هذه الحسابات الخارجية بحرية بالعملة الأجنبية.

(2) حساب العملة الأجنبية غير المقيمة. بصفتهم غير المقيمين ، يمكن للمواطنين الهنود ، والأشخاص المولودين في الهند ، وما لا يقل عن 60 من حقوق الملكية المملوكة من قبل غير المقيمين ، فتح حسابات إيداع العملة الأجنبية لليورو ، والين ، والدولار الأمريكي. يمكن تحويل رصيد الحساب إلى الخارج دون طلب البنك المركزي.

(3) يمكن للأجانب الذين يعيشون في الهند فتح الفوائد -خالية من الأجور ، حسابات الدخل الأجنبي للعملة الأجنبية ، يمكن تحويل دخل الأجور الأجنبية بحرية بعد الدفع الضريبي ، أو التبادل الحر واستخلاص روبية.

[متطلبات إدارة الصرف الأجنبي للمؤسسات الأجنبية] وفقًا لأنواع مختلفة من معاملات الصرف الأجنبي ، تختلف قوانين صرف العملات الأجنبية أيضًا عند التقدم. يتم تلخيص متطلبات "قانون مراقبة الصرف الأجنبي" على أنواع مختلفة من المعاملات على النحو التالي:

(1) الاستثمار في الأسهم. ينطبق الاستثمار في الأسهم الأجنبية على قوانين صرف الصرف الأجنبية ، والتي تشمل بشكل أساسي قانون مراقبة الصرف الأجنبي (المصدرون من غير المقيمين غير الهنديين أو نقلهم) وتعديلاتهم واللوائح ذات الصلة ، وكذلك "سياسة الاستثمار الأجنبي المباشر". يشمل الاستثمار في الأسهم الأجنبية (الأسهم العادية) الأسهم المفضلة الإلزامية القابلة للتحويل بالكامل ، وسندات وأسهم إلزامية قابلة للتحويل. وفقًا للنية التشريعية لقانون الصرف الأجنبي ، لا ينتمي أي أداة مالية انتقائية قابلة للتحويل إلى فئة الاستثمار "الإنصاف" ، ولكن يتم تنظيمها من خلال قواعد قروض الأعمال الأجنبية ذات الصلة (انظر أدناه للحصول على التفاصيل). في الوقت الحاضر ، يتم الاستثمار في الأسهم المملوكة للأجانب في شكل استثمار أجنبي مباشر أو استثمارات في المحفظة الأجنبية.

الاستثمار الأجنبي المباشر. يعد الاستثمار الملاك (استثمار رأسمالي المخاطر في الخارج) ، والأسهم الخاصة الأجنبية والاستثمار في رأس المال المخاطرة المصادر الرئيسية للاستثمار الأجنبي المباشر في الهند. قانون مراقبة الصرف الأجنبي فضفاض للغاية بالنسبة للاستثمار الأجنبي المباشر ، ولا ينص إلا على الحد الأدنى من شروط كيان الاستثمار (إذا كان موجودًا). باستثناء العقارات الخالصة ، والسياسة ، وصناعة الألعاب ، والصناديق المتبادلة ، والطاقة الذرية ، وبعض عمليات السكك الحديدية ، والتنمية القابلة للتحويل ، وصناعة التبغ ، يمكن أن تصبح جميع كيانات الأعمال في الصناعات تقريبًا موضوعًا للاستثمار الأجنبي المباشر. ومع ذلك ، في ظل حالة الحصول على إذن تلقائي ، يجب على هذه الكيانات التجارية إنشاء شركات أو شراكات محدودة للمسؤولية لتلقي استثمار الأسهم الأجنبية. لا يُسمح للاستثمار في الصناديق الاستئمانية أو الشراكات أو غيرها من كيانات الأعمال المسجلة التي لم يتم تسجيلها لدى كيانات الأعمال غير المسجلة. ما لم يكن الهنود أو الهنود الذين يعيشون في الهند أو النزول الهندي للشراكات أو الثقة المسجلة في الاستثمار في لجنة الأوراق المالية الهندية والبورصة من قبل الشركة.

لا تزال هناك درجات معينة من القيود في بعض الصناعات ، مثل التأمين ، والتجزئة ، والدفاع الوطني ، ووسائل الإعلام الرسومية ، إلخ. باستثناء الاستثمار في رأس مال المخاطر الخارجية ، ينص قانون مراقبة الصرف الأجنبي على قواعد التسعير لجميع معاملات الاستثمار الأجنبي المباشر والاندماج والاستحواذ. ينص قانون مراقبة الصرف الأجنبي أيضًا على بعض أنظمة الإبلاغ. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإطار القانوني الذي يطبقه الاستثمار الأجنبي المباشر فضفاضًا ومرنًا تمامًا ، وهو ما يفضي إلى جذب الاستثمار الأجنبي.

الاستثمار الأجنبي المشترك. يقود الاستثمار المشترك الأجنبي من قبل المستثمرين المؤهلين المسجلين في لجنة صرف الأوراق المالية الهندية. قد يشمل مستثمرو المجموعات الأجنبية شركات إدارة الأصول ، وصناديق المعاشات التقاعدية ، وصناديق الاستثمار ، أو صناديق الاستثمار ، أو الشركات أو مديري الاستثمار في المحافظ المؤسسية أو وكلاء المحامين ، وصناديق المدارس ، وصناديق التبرع ، والمجموعات الخيرية ، والثقة الخيرية. لا يمكن أن يتجاوز الاستثمار من قبل مستثمري المجموعة الأجنبية 10 من رأس المال الفعلي للشركات الهندية. لا يمكن للاستثمار من قبل مستثمري المجموعة الأجنبية أو المستثمرين في المؤسسات المالية أو المستثمرين الأجانب المؤهلين أن يتجاوز 24 من رأس مال الشركات الهندية.

(2) استعارة الأعمال الأجنبية. تنطبق معاملات الديون الأجنبية على قواعد قرض صرف العملات الأجنبية في قانون مراقبة الصرف الأجنبي. بالمقارنة مع قوانين صرف الصرف الأجنبية التي تنظم استثمار الأسهم ، فإن قواعد قرض صرف العملات الأجنبية صارمة نسبيًا. يتم تصنيف قواعد قرض صرف العملات الأجنبية وفقًا لفترة الاقتراض والتنبؤ بالمخاطر لقروض صرف العملات الأجنبية. يتم تقسيم الديون الأجنبية إلى ديون أجنبية طويلة الأجل وديون أجنبية قصيرة الأجل. تنص قواعد قرض صرف العملات الأجنبية على جميع أنواع الشروط التي يتعين تلبية المقترضين والمقترضين بحيث تفي معاملات الديون الأجنبية بشروط الترخيص التلقائي. هذه القاعدة تقيد أيضًا استخدام الديون الأجنبية وتعزز العملية التنظيمية. لذلك ، فإن قروض الأعمال الأجنبية ليست أكثر أشكال الاستثمار المرغوبة. بدأ بنك الاحتياطي الهندي في اتخاذ تدابير لزيادة الاسترخاء في القيود المفروضة على القروض التجارية الأجنبية ، وستكون القروض التجارية الأجنبية أكثر في المستقبل.

(3) المعاملات الأخرى. بالإضافة إلى الاستثمار ، ينطبق قانون صرف الصرف الأجنبي أيضًا على المعاملات الأخرى التي تنطوي على صرف الأجنبي ، بما في ذلك:

تصدير أو استيراد أو عقد العملة أو الأوراق النقدية ؛

نقل والحصول على العقارات الموجودة خارج الهند ؛

توفير أو ضمان لأي قرض أو التزامات أو غيرها من المسؤوليات التي يقوم بها السكان الهنود للسكان غير الهنديين. ينص قانون مراقبة الصرف الأجنبي على أنه يجب على السكان الهنود التأكد من أن دخلهم أو صرف العملات الأجنبي المستحق يجب أن يعود إلى الهند بطريقة معينة في فترة زمنية معينة وفقًا للوائح من بنك الاحتياطي الهندي. ينص قانون صرف العملات الأجنبي أيضًا على أنه باستثناء "الشخص المعتمد" ، يُمنع أي فرد من شراء أو أي عملة أجنبية أو أوراق مالية في العملات الأجنبية في الهند. يشمل "الشخص المعتمد" التجار المعتمدين ، أو تبادل العملات ، أو وحدات الأعمال المصرفية الخارجية ، أو غيرهم من الأفراد والوحدات التي يصرح بها البنوك الاحتياطية الهندية.

في انتهاك لقانون صرف العملات الأجنبية ، يتم تعرض عقوبة شديدة. إذا كان يمكن تحديد مبلغ غير قانوني ، فقد تكون العقوبة ثلاثة أضعاف الدخل غير القانوني. إذا كان لا يمكن تحديد المبلغ غير القانوني ، يمكن أن يصل مبلغ العقوبة إلى ما يصل إلى 200000 روبية. يمكن أيضًا حساب العقوبة بناءً على عدد أيام الانتهاكات المستمرة.

3. مؤسسة البنوك ومؤسسة التأمين

اعتبارًا من نهاية مارس 2013 ، شمل النظام المصرفي الهندي 1 بنك مركزي ، و 26 بنوكًا تجارية مملوكة للولاية ، و 20 بنكًا تجاريًا خاصًا ، و 43 بنكًا تجاريًا أجنبيًا ، و 64 بنوكًا تجارية إقليمية ، و 4 بنوك تجارية إقليمية ، 1606 شركة ، 1606 تعاون حضري البنك و 93551 بنك التعاون الريفي. تمثل البنوك المملوكة للولاية حوالي 74 من إجمالي أصول بنك الهند ، وتسدد نسبة البنوك الخاصة والبنوك الأجنبية 19 و 7 على التوالي.

[البنك المركزي] بنك الاحتياطي الهندي هو البنك المركزي الهند. وتشمل وظائفه الإصدار النقدي وصياغة وتنفيذ السياسة النقدية وإدارة احتياطيات الصرف الأجنبي والحفاظ على قيمة عملة مستقرة ونظام الخدمات المصرفية للإشراف.

[البنك التجاري] تشمل البنوك التجارية الرئيسية في الهند ما يلي: بنك الدولة في الهند ، أكبر البنوك التجارية المملوكة للولاية) ، و ICICI Bank (أكبر بنك خاص ، وثاني أكبر بنك تجاري) ، ودول البنجاب (بنك البنجاب الوطني أكبر بنك) ، بنك كانارا ، بنك تنمية الصناعة الهندي (IDBI) ، بنك HDFC (الخاص) ، إلخ.

[البنوك الأجنبية] تشمل البنوك الأجنبية الرئيسية في الهند ما يلي: بنك Chartred Standard و HSBC (HSBC) و Citibank وما إلى ذلك.

[البنك الصيني] في سبتمبر 2011 ، كان لدى البنك الصناعي والتجاري الصين فروع في مومباي. يمكن أن يوفر فرع ICBC Mencius أعمالًا مختلفة بما في ذلك: الودائع والقروض والتمويل التجاري والحسابات الدولية والضمان للمؤسسات الصينية الممولة في الهند. رقم الهاتف 0091-22-33155999 ، العنوان هو المستوى 1 ، الجناح الشرقي ، برج Wockhardt ، C-2 ، G Block ، Bandra Kurla Complex ، Bandra (East) ، Mumbai ، Maharashtra ، India ، 400051. لدى بنك الصين الوطني للتنمية مجموعة عمل في الهند ويستعد لإنشاء فروع في الهند.

بالإضافة إلى جميع المواد المطلوبة لفتح الحسابات في البنوك المحلية لفتح الحسابات في البنوك المحلية ، فإنها تحتاج أيضًا إلى شهادة موافقة من بنك الاحتياطي الهندي. لذلك ، عندما تفتح الشركات الأجنبية حسابات في الهند ، تحتاج أولاً إلى التقدم إلى البنك المركزي الهندي لفتح طلب حساب. بعد الموافقة ، يمكنهم فتح حساب الشركة في البنوك المحلية الهندية.

[شركة التأمين] اعتبارًا من نهاية عام 2015 ، تمتلك الهند ما مجموعه 53 شركة تأمين ، بما في ذلك 24 شركة تأمين على الحياة و 29 شركة تأمين غير الحياة (بما في ذلك شركات إعادة التأمين). تشمل شركات التأمين الكبرى في الهند: شركة التأمين على الحياة ، أكبر شركة تأمين في الهند) ، مؤسسة ضمان ائتمان التصدير في الهند ، شركة التأمين على GIC (شركة إعادة التأمين الوحيدة في الهند).

4. خدمات التمويل

في 5 أكتوبر 2018 ، حافظ البنك المركزي الهندي على معدل إعادة شراء قدره 6.5 . يبلغ سعر الفائدة القياسي للقروض المصرفية حوالي 9.5 ، ومستوى معدل الاقتراض للبنك حوالي 6.9 ؛ معدل الفائدة في فترة الإيداع هو 4 ، ومعدل الفائدة على الودائع العادية لأكثر من فترة سنة واحدة حوالي 6.5 .

لا يسمح القانون الهندي للمؤسسات المالية الهندية بإجراء قروض روبية للشركات الأجنبية. لذلك ، يجب على الشركات الأجنبية طلب المساعدة المالية في مكان التسجيل. تمنع البنوك الاحتياطية الهندية مثل هذه القروض من التحويل خارج الهند. ومع ذلك ، إذا كانت صعوبة البحث عن الإغاثة عندما تكون شركة أجنبية لا تعمل في الهند في الهند لديها عقلانية معينة ، فإن هذا الحكم معقول.

ومع ذلك ، وفقًا للقانون الهندي ، لا تزال جميع الشركات الهندية الأجنبية أو الخاضعة للرقابة تعتبر "مؤسسات محلية هندية". ونتيجة لذلك ، لا يزال بإمكان الشركات التابعة لجميع الشركات الأجنبية ، أو هذه الشركات الأجنبية ، أو هذه الشركات الأجنبية ، الحصول على قروض روبية من المؤسسات المالية الهندية. معدل فائدة القرض للبنوك الأجنبية في الهند أعلى بشكل عام من نسبة البنوك الهندية ، لكن جودة الخدمة أفضل. الشركات الأجنبية الممولة في الغالب تختار البنوك الأجنبية كشركاء.

يجب الموافقة على استخدام القروض من قبل المؤسسات المالية الهندية. لذلك ، تحت أي ظرف من الظروف ، يجب أن تعلن هذه الشركات الهندية (محافظ الاستثمار أو الممولين أو الشركات التابعة لهذه الشركات الأجنبية) عن استخدام القروض. تشمل متطلبات التمويل النموذجية:

(1) القيود المفروضة على الاستخدام النهائي للمبلغ الإجمالي للقروض ؛ (2) القيود المفروضة على إنشاء أصول المؤسسات الهندية ؛ (3) الموافقة عند تغييرات أو إدارة المؤسسات الهندية ؛ الموافقة على سلوك الشركات ، بما في ذلك عرض توزيعات الأرباح ؛ (5) قيود على القروض المستمرة للشركات الهندية ؛

(6) عبء على إنشاء الأوراق المالية المعنية.

ينبغي الإبلاغ عن أنه لا يُسمح للقانون الهندي بتقديم الدعم المالي عند الحصول على حقوق الملكية للمؤسسات المحلية الهندية. لذلك ، حتى بالنسبة للشركات المحلية الهندية ، فإن القروض المحلية ليست خيارًا جيدًا للتمويل أثناء الاستثمار والاستحواذ.

هناك حالتان للشركات الأجنبية. الموقف الأول هو أن الشركات الأجنبية أنشأت شركات في الهند وأنشأت كيانات تشغيلية. في هذه الحالة ، تتوافق إجراءات التقدم بطلب للحصول على المواد ذات الصلة من البنوك المحلية مع الشركات المحلية. الوضع الثاني هو أن الشركات الأجنبية لا تقوم بإنشاء كيانات تشغيلية في الهند ، فهي بحاجة إلى شركات أجنبية لبحث البنوك في بلدها لإصدار رسائل مضادة للمرة ، ثم التقدم بطلب للحصول على مواد ذات صلة إلى البنوك الهندية المحلية بحكم المناهضة للمغني رسالة.

6. ما هي خصومات الاستثمار الأجنبي للهند؟

لا تملك الحكومة الهندية سياسات تفضيلية على وجه التحديد للاستثمار الأجنبي. تعتبر المؤسسات التي يستثمرها المستثمرون الأجانب في الهند للمؤسسات المحلية ويجب أن تلتزم بالسياسة الصناعية التي وضعتها الحكومة الهندية مثل المؤسسات الهندية. فقط عندما يتم استثمار الاستثمار الأجنبي في المجالات الصناعية أو المناطق التي تشجعها الحكومة ، هل يمكنهم الاستمتاع بالسياسات التفضيلية مثل الشركات المحلية الهندية.

1. إطار السياسة التفضيلية

تنعكس السياسات التفضيلية للاستثمار الأجنبي الهندي بشكل أساسي في الخصومات الإقليمية والصادرات وخصومات المنطقة الخاصة.

2. سياسات تشجيع الصناعة

نفذت الحكومة الهندية تدابير الدعم التالية لصناعات محددة:

(1) سياسة الاستثمار "التصنيع الهندي" في مجال التصنيع: يمكن الحصول على الاستثمار الأجنبي المباشر في التصنيع الهندي دون موافقة. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لقانون الصرف الأجنبي وقواعد الاستثمار المباشر الأجنبي ، يمكن للمصنعين منتجات بالجملة أو منتجات البيع بالتجزئة المنتجة في الهند ، بما في ذلك المبيعات من خلال E -Commerce (لا تحتاج المساعد إلى موافقة الحكومة). يتزامن هذا أيضًا مع سياسة الاستثمار "المصنعة الهندية" التي صاغتها الحكومة الهندية لتعزيز تنميةها الاقتصادي.

(2) سياسة "ريادة الأعمال الهندية": مدفوعة بسياسة "ريادة الأعمال الهندية" ، تخطط الحكومة الهندية للاسترخاء معايير الامتثال المختلفة. يمكن لـ START -UPs إصدار حقوق الملكية والعرق بنسبة 50 من رأس المال الرأسمالي الحقيقي في غضون 5 سنوات من تاريخ تسجيلها. يمكن أن تكون البداية غير المباشرة غير المباشرة أو غير مباشرة (من خلال أحد بادئ الشركة أو بادئ الشركة) الاحتفاظ بها بشكل مباشر أو غير مباشر (من خلال أقاربها أو أي كيان شركة آخر) ينفذون حوافز الأسهم. بالإضافة إلى ذلك ، يتيح بنك الاحتياطي الهندي بدء التشغيل الذي يقوم بإنشاء شركات تابعة في الخارج لفتح حسابات صرف العملات الأجنبية لدى البنوك الأجنبية. يمكن للبدء -التابعة للخارج الحصول على قروض صرف الأجنبية من خلال إيرادات وتصدير الدخل ومستحقات الحساب. يجب إرجاع الرصيد الذي حصلت عليه حسابات صرف العملات الأجنبية بسبب الصادرات من الهند إلى الهند خلال الفترة المحددة. بالإضافة إلى ذلك ، توفر الحكومة الهندية أيضًا الشركات الناشئة للسياسات التفضيلية الضريبية التالية: 1 فوائد رأس المال من الأموال التي تستثمر في الحكومة التي توفر الأموال التي تعترف بها الحكومة من قبل الحكومة من ضريبة الدخل ؛ ضريبة الدخل للبدء في الأسهم. ؛ 3 استثمارات للشركات الناشئة أعلى من القيمة العادلة.

(3) صناعة خدمات النقل الطيران: تقوم الهند تلقائيًا بترخيص دول أجنبية تستثمر مباشرة في خدمات النقل الطيران المنتظمة أو 49 من ملكية خدمات الركاب والطيران العادية في الصين ، واستثمار 100 من ملكية صناعة خدمات النقل في الطيران في الطريق الإقليمي. 100 من أهداف الاستثمار بموجب مسار الترخيص التلقائي يمكن أن تكون خدمات النقل الطيران غير النظامية وخدمات طائرات الهليكوبتر. ومع ذلك ، يجب أن تحصل بعض المشاريع على موافقة من لجنة الطيران المدني مقدمًا ، مثل خدمات طائرات المياه.

(4) البناء والتنمية -في دور الحضور ، والإسكان ، والبنية التحتية مجتمعة: عندما تسمح الحكومة الهندية تلقائيًا بالأحكام ذات الصلة بقانون الصرف الأجنبي ، يمكن للدول الأجنبية استثمار 100 من مشاريع البناء والتنمية التالية ، بما في ذلك البناء الحضري ، والمعيشة ، والمعيشة ، أو العيش أو العيش أو المعيشة أو المعيشة أو المعيشة أو المعيشة أو المعيشة أو البناء السكني التجاري أو الطرق أو الجسور أو الفنادق أو المنتجعات أو المستشفيات أو المؤسسات التعليمية أو المرافق الترفيهية أو المدن أو البنية التحتية الإقليمية.

(5) شجاعة E -تسمح الحكومة الهندية تلقائيًا للبلدان الأجنبية باستثمار 100 من شركات الشجاعة E المشاركة في B2B.

(6) البنية التحتية للسكك الحديدية: يمكن للاستثمار الأجنبي المشاركة في بناء مشاريع قنوات الضواحي الهندية ، مثل مشاريع السكك الحديدية عالية السرعة وخطوط الشحن. ومع ذلك ، يجب على هؤلاء المستثمرين الالتزام بإرشادات الصناعة التي تنص عليها وزارة السكك الحديدية وغيرها من الشروط المحددة في قانون صرف الصرف الأجنبي.

(7) الدفاع الوطني: تقوم الهند بتوسيع افتتاح الاستثمار الأجنبي المباشر في مجال الدفاع. كما نعلم جميعًا ، تسمح الحكومة الهندية بنسبة 100 من الدول الأجنبية بالاستثمار في مجال الدفاع الوطني. قبل يونيو 2016 ، لا يمكن أن يقتصر أعلى استثمار للشركات الأجنبية بموجب مسار الإذن التلقائي لمؤسسة الدفاع الوطني على 49 . بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب أكثر من 49 من الاستثمار الأجنبي المباشر إذن لجنة سلامة مجلس الوزراء الهندية ، والتي تقتصر على تقديم أحدث تقنيات التحديث ويجب مراجعتها في القضية. الآن إذا كان الاستثمار يمكن أن يجعل الهند تعرض للتكنولوجيا الحديثة ، فإن الحكومة الهندية تسمح لأكثر من 49 من الاستثمار الأجنبي لتنفيذها بعد موافقة الحكومة. كما رخيت الحكومة الهندية قيود الاستثمار على صناعات تصنيع الأسلحة الصغيرة والذخيرة المنصوص عليها في "القانون المسلح" (1959).

في الوقت نفسه ، من أجل تبسيط نظام الضرائب والإدارة الحالي واسترخاء قيود التمويل ، يتم صياغة العديد من السياسات ذات الصلة وسيتم الإعلان عنها في المستقبل القريب.

3. سياسات التشجيع الإقليمي

(1) يمكن للاستثمار في المناطق المتخلفة مثل الدول وكشمير (السيطرة الهندية) في شمال شرق الهند الاستمتاع 10 سنوات من الضرائب ، و 50 -90 من إعانات الشحن ، وإعفاء ضريبة استيراد المعدات لمدة 10 سنوات. إلى 6 ملايين روبية دعم الاستثمار و 3 -5 إعانات الفائدة ، وما إلى ذلك.

(2) الاستثمار في Uttaranchal و Himachal Pradesh ، والإعفاء الضريبي بنسبة 100 لمدة 5 سنوات في السنوات الخمس الأولى ، والتخفيض الضريبي بنسبة 25 في السنوات الخمس القادمة.

4. سياسة تشجيع التصدير

يتم إعفاء المؤسسات المحلية والأجنبية التي لديها جميع صادرات المنتجات ، ومناطق معالجة الصادرات ومناطق التجارة الحرة من ضريبة الدخل في غضون 5 سنوات ؛ واردات المؤسسات معفاة من التعريفة الجمركية للآلات والمعدات والمكونات والمواد الخام لإنتاج منتجات التصدير ؛ ضريبة الدخل هو 25 .

(إنهاء)

ملاحظة: يأتي مخطط العنوان لهذه المقالة من Pexels