وفقًا لـ "اللوائح الخاصة بإدارة شؤون الموظفين في المؤسسات" و "الإجراءات المؤقتة للتوظيف العام للموظفين في مؤسسات مقاطعة خبي" ، من أجل تلبية احتياجات العمل للمؤسسات الإقليمية في مقاطعتنا ، فقد تقرر بعد البحث أن مؤسسات المقاطعة ستقوم بتعيين موظفين علنًا للجمهور في عام 2023. يتم الإعلان عن الأمور ذات الصلة على النحو التالي:

1. مبادئ وطرق التوظيف

يلتزم التوظيف المفتوح للمؤسسات العامة بمبادئ القدرة والنزاهة السياسية ، والديمقراطية ، والانفتاح ، والمنافسة ، واختيار الجدارة ، وتوظف الأفضل على أساس الامتحانات والتفتيش.

يعتمد هذا التوظيف طريقة توظيف موحدة. ويتم تنظيم الاختبار الكتابي وتنفيذه من قبل إدارة التنظيم التابعة للجنة الحزب الإقليمية وإدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بالمقاطعة. ويتم تنظيم المقابلات والأعمال الأخرى وتنفيذها من قبل المؤسسات العامة أو الإدارات المختصة بها .

2. عدد المجندين

في عام 2023 ، ستعين المؤسسات العامة الإقليمية بشكل موحد 5021 موظفين. بالنسبة لعدد المعينين ، والوظائف المحددة ، وفئات الامتحانات ، والمؤهلات ، وأرقام هواتف الاستشارات لكل وحدة توظيف ، يرجى الرجوع إلى "وظيفة التوظيف العام (التوظيف الموحد) لعام 2023 نموذج معلومات للمؤسسات العامة الإقليمية المباشرة في مقاطعة هيبي "" (الملحق 1 ، المشار إليه فيما بعد باسم "نموذج معلومات المنصب"). تم تمرير "نموذج معلومات الوظيفة" و "إعلان التوظيف" لكل وحدة تجنيد من خلال شبكة بناء حزب خبى (www.hebdj.gov.cn) وخبى الموارد البشرية والشبكة الاجتماعية (rst.hebei.gov.cn) ، وشبكة فحص الموظفين في مقاطعة خبي (www.hebdj.gov.cn) hebpta.com.cn).

3. أغراض وشروط التوظيف

يجب على المرشحين تلبية المتطلبات الأساسية التالية:

1 - يحمل جنسية جمهورية الصين الشعبية ؛

2. أن يكون العمر بشكل عام أكبر من 18 عامًا وأقل من 35 عامًا (من مواليد 5 يونيو 1987 و 5 يونيو 2005). يمكن الاسترخاء في سن طلاب الدكتوراه إلى أقل من 40 عامًا (من مواليد 5 يونيو 1982). إذا كان لوظيفة التوظيف متطلبات محددة تتعلق بالعمر ، فاتبع المتطلبات ؛

3. الالتزام بالدستور والقوانين ، وحسن السلوك والأخلاق المهنية.

4. أن يكون لديه العمر والشهادة الأكاديمية والتخصص وشروط المهارة التي تتوافق مع متطلبات الوظيفة.

5. الظروف المادية للتكيف مع متطلبات الوظيفة.

6. أن يكون لديه شروط أخرى تتطلبها الوظيفة.

يتم تحديد الشروط المحددة المطلوبة لوظيفة التوظيف وفقًا لمتطلبات "نموذج معلومات الوظيفة" (الملحق 1) و "إعلان التوظيف" لكل وحدة توظيف. يجب على المتقدمين قراءة "إعلان التوظيف" بعناية للوحدة التي يتقدمون للحصول عليها لفهم المتطلبات المحددة وترتيبات العمل للوحدة التي يتقدمون للحصول عليها.

في إطار فرضية تلبية المتطلبات الأخرى مثل التخصصات ، يمكن لخريجي فئة الفني التحضيري (الفني) من الكليات التقنية التقدم للوظائف التي تتطلب درجة البكالوريوس ، ويمكن لخريجي الفصول الصناعية العليا التقدم للوظائف التي تتطلب درجة جامعية.

لا تتوافق الألقاب المهنية للعائدين وغيرهم من حاملي الشهادات الأجنبية والأجنبية تمامًا مع الألقاب المهنية التي يتطلبها منصب التوظيف ، ولكن الدورات المهنية التي تعلموها هي في الغالب نفس الدورات المهنية لوظيفة التوظيف ، ويلتقون بدورات أخرى الشروط التي تتطلبها الوظيفة. يمكنك أيضًا التقدم لهذه الوظيفة.

جزء من هذا التعيين مخصص لتوظيف "خريجي الكلية" ، بما في ذلك الأفراد التالية أسماؤهم:

(1) 2023 من خريجي الجامعات المشمولين في خطة التوظيف الوطنية الموحدة والمقبولين من قبل الكليات والجامعات النظامية ويحملون "اتفاقية توظيف التخرج الجامعي".

(2) بالنسبة لخريجي الكليات العامة لعام 2021 و 2022 المعينين بشكل موحد من قبل الدولة ، عند تركهم المدرسة أو خلال فترة الاختيار الوظيفي ، لم يؤكدوا وحدة عملهم ، وسيظل تسجيل أسرتهم وملفاتهم وعلاقاتهم التنظيمية محفوظة في المدرسة الأصلية التي تخرجوا منها ، أو سيبقون في توظيف الخريجين على جميع المستويات.

(3) الأفراد الذين ليست لديهم خبرة عملية قبل المشاركة في "مشروع الخدمات الأساسية" ولم يتم تعيين وحدة عمل لهم في غضون عامين بعد انتهاء فترة الخدمة واجتياز التقييم.

(4) الطلاب الذين هم طلاب في مؤسسات التعليم العالي العادية أو الذين التحقوا بالجيش في العام الذي تخرجوا فيه ، والجنود المتقاعدين الذين لم يتم تعيين وحدة عمل في غضون عامين بعد التقاعد (بما في ذلك استئناف التخرج).

(5) العائدون من الدراسة بالخارج والذين حصلوا على درجة أجنبية (في الخارج) وأكملوا شهادة درجة قسم التعليم في عام 2023 ، وأولئك الذين حصلوا على درجة أجنبية (في الخارج) وأكملوا شهادة درجة قسم التعليم في 2021 و 2022 ولكن لم تؤكد بعد موظفي وحدة عملهم.

طريقة حساب وقت الخبرة العملية المطلوبة لوظيفة التوظيف هي: بدءًا من يونيو 2023 (ضمناً) ، يتم احتساب كل 12 شهرًا من وقت العمل المتراكم قبل ذلك على أنه عام واحد. لا يتم احتساب تجربة الممارسة الاجتماعية (التدريب) خلال فترة الدراسة كخبرة في العمل.

يمكن للمقيمين من هونغ كونغ وماكاو وتايوان الذين يستوفون متطلبات التوظيف التقدم لشغل المناصب المقابلة ، ويحتاجون إلى الحصول على شهادة معترف بها من قبل البر الرئيسي للوطن الأم.

لا يتم تضمين الجنود في الخدمة الفعلية ، وموظفي الخدمة المدنية خلال فترة الاختبار ، وموظفي المؤسسات العامة خلال فترة الاختبار ، والموظفين الذين لم يكملوا الحد الأدنى لفترة الخدمة أو الحد الأدنى لفترة الخدمة المتفق عليها ، والخريجين غير الجدد الذين يدرسون في نطاق التوظيف.

الأشخاص الذين تعرضوا لعقوبة جنائية بسبب الجرائم ، والأشخاص الذين تم طردهم من الحزب الشيوعي الصيني ، والأشخاص الذين تم طردهم من المناصب العامة ، والأشخاص الذين تم إدراجهم كأهداف للعقاب المشترك بسبب عدم النزاهة وفقًا للقانون ، والأشخاص الموجودين في الظروف الأخرى الذين لا يسمح لهم بالتعيين كعاملين في المؤسسات العامة كما هو منصوص عليه في القوانين واللوائح لا يجوز لهم التقدم للامتحان.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح للمتقدمين بالتقدم لوظائف التوظيف التي تشكل علاقة إبطال بعد التوظيف. تشمل علاقة التجنب المواقف المدرجة في المادة 6 من "لوائح تجنب إدارة شؤون الموظفين للمؤسسات العامة" والمادة 41 من "الإجراءات المؤقتة للتعيين العام للموظفين من قبل المؤسسات العامة في مقاطعة هيبي".

4. كيفية التسجيل

تم اعتماد التسجيل عبر الإنترنت والفحص الأولي للمؤهلات ، ويقتصر كل شخص على وظيفة واحدة.

(1) موقع التسجيل ووقت التسجيل

موقع التسجيل: شبكة فحص الموظفين في مقاطعة خبي (www.hebpta.com.cn).

وقت التسجيل: 9:00 ، 5 يونيو 2023 إلى 17:00 ، 9 يونيو 2023.

الموعد النهائي لمراجعة التأهيل عبر الإنترنت هو 12:00 يوم 10 يونيو 2023.

آخر موعد للدفع هو 17:00 ، 10 يونيو 2023.

يمكن للمرشحين تسجيل الدخول إلى الموقع للتحقق من نتائج امتحان التأهيل من 9:00 يوم 5 يونيو إلى 12:00 يوم 10 يونيو 2023. ولا يمكن لمن يجتازون امتحان التأهيل التقدم لشغل وظائف أخرى. من 9:00 ، 5 يونيو 2023 إلى 17:00 ، 9 يونيو 2023 ، يمكن لمن فشلوا في مراجعة التأهيل التقدم لشغل وظائف أخرى. أولئك الذين فشلوا في مراجعة التأهيل بعد الساعة 17:00 يوم 9 يونيو 2023 لا يمكنهم التقدم لشغل وظائف أخرى.

عدد المتقدمين في اليومين الأخيرين من التسجيل مركّز نسبيًا.يرجى محاولة تجنب فترة الذروة للتسجيل لتحسين كفاءة التسجيل.

(2) إجراءات التسجيل عبر الإنترنت

1. قبل البدء في التسجيل ، يجب على المرشحين أن يفهموا تمامًا سياسة التوظيف وشروط الوظائف التي ينوون التقدم لها ، وقراءة "ملاحظات التسجيل" بعناية ، والموافقة على "خطاب الالتزام بالنزاهة" ، ثم الرجوع إلى " دليل التشغيل للمرشحين "لأداء عمليات محددة خطوة بخطوة.

2. ينفذ التسجيل عبر الإنترنت آلية صارمة للانضباط الذاتي ، ويجب أن يعد بتنفيذ "خطاب الالتزام بالنزاهة" ويكون مسؤولاً عن صحة معلومات التسجيل المقدمة للمراجعة. أثناء مراجعة التأهيل ، إذا تبين أن المعلومات ملء على الإنترنت لا يتوافق مع الوضع الفعلي ، سيتم إلغاء تأهيل مقدم الطلب.

3. يجب أن يستخدم التسجيل عبر الإنترنت "بطاقة هوية مقيم" صالحة من الجيل الثاني للتسجيل كمستخدم ، واستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور لتسجيل الدخول إلى نظام التسجيل ، وتحديد الوظائف ، وملء النماذج وتقديمها للمراجعة. اسم المستخدم هو المعرف الوحيد لتسجيل الدخول إلى نظام التسجيل ، ويمكن تغيير كلمة المرور ، لذا يرجى وضعها في الاعتبار والاحتفاظ بها بأمان.

4. قم بتعبئة أو تحديد العناصر وفقًا لـ "تعليمات ملء النموذج" ، ويجب أن تفي الصورة الإلكترونية التي تم تحميلها بالمتطلبات ، وإلا فسيتم رفضها تلقائيًا بواسطة نظام التسجيل. لا يمكن تنفيذ عملية الدفع إلا بعد اجتياز معلومات الطلب للمراجعة ، واكتمال التسجيل بعد نجاح الدفع.

5. أقام هذا الاختبار مراكز اختبار في 11 منطقة ومدينة في مقاطعة Hebei ، الرجاء اختيار أقرب منطقة اختبار وفقًا لوضعك الفعلي. بمجرد تحديد منطقة الاختبار ، لا يمكن تعديلها.

6. بعد "تقديم مقدم الطلب للمراجعة" ، سيتم قفل المعلومات ولا يمكن تعديلها قبل الحصول على تغذية مرتدة لنتائج المراجعة. في ظل الظروف العادية ، سيرد المدقق على نتيجة التدقيق على نظام التسجيل في غضون 24 ساعة. بالنسبة لأولئك الذين "لم يجتازوا المراجعة" ، يمكنهم تعديل المعلومات أو الإبلاغ عن الوظيفة وفقًا لأسباب عدم اجتياز المراجعة وإعادة التقديم للمراجعة ؛ بالنسبة لأولئك الذين "اجتازوا المراجعة" ، لن يتمكنوا من تعديل أي أكثر والدخول في عملية الدفع. يرجى محاولة عدم اختيار التسجيل في اللحظة الأخيرة ، حتى لا تفوت فرصة إعادة التقديم بسبب "عدم اجتياز المراجعة" بسبب شروط تقديم غير متسقة أو معلومات غير كاملة.

7. يجب على المتقدمين مراعاة الموعد النهائي للتسجيل والدفع ، والتحقق من إشعار الاختبار الكتابي في الوقت المناسب لفهم معلومات الوقت المهمة مثل طباعة "تذكرة قبول الاختبار الكتابي" ووقت الاختبار الكتابي ، والتعرف على مراجعة التأهيل من خلال "إعلان التوظيف" أو الإشعار الصادر عن وحدة التوظيف ووقت المقابلة ومعلومات الوقت الأخرى. سيتم اعتبار أي شخص يفشل في إكمال العمليات ذات الصلة خلال الوقت المحدد مستسلمًا تلقائيًا. في الوقت نفسه ، يجب عليك الاحتفاظ بشهاداتك ومعلوماتك الشخصية جيدًا خلال فترة التسجيل والاختبار. إذا تأثر التسجيل والفحص لأسباب شخصية ، مثل فقدان المعلومات أو اختلاسها من قبل الآخرين أو التلاعب الخبيث بالمعلومات ، مسؤول على مسؤوليتك الخاصة.

8. يتم دفع رسوم التسجيل عبر الإنترنت ، ورسوم امتحان التسجيل 100 يوان لكل شخص.

(3) اطبع "تذكرة دخول الامتحان الكتابي"

بالنسبة للمرشحين الذين سجلوا بنجاح ودفعوا الرسوم ، يرجى تسجيل الدخول إلى شبكة فحص الموظفين في مقاطعة خبي لطباعة "تذكرة قبول الاختبار الكتابي" من الساعة 9:00 في 4 يوليو إلى 11:00 في 8 يوليو 2023.

(4) أغراض وطرق تطبيق تخفيض الرسوم وإعفائها

كائنات تخفيض رسوم امتحان التسجيل والإعفاء: أفراد الأسرة مع ضمان الحد الأدنى من المعيشة. العملية المحددة هي: التسجيل أولاً ودفع الرسوم إرسال مواد المراجعة إلى HBjianmian2022@163.com اجتياز المراجعة رد الأموال. تتضمن مواد المراجعة: يأخذ المرشحون بطاقة الهوية الخاصة بهم وشهادة التمتع بالحد الأدنى من الأمان المعيشي الصادرة عن إدارة الشؤون المدنية في المقاطعة (المدينة ، الحي) حيث توجد أسرهم أو الحد الأدنى من الضمان (نسخة) في شكل صورة ( يجب أن يكون المحتوى الذي يحتوي على معلومات شخصية مرئيًا بوضوح). أرسلها مع اسمك ورقم الهوية ومعلومات الاتصال الشخصية (رقم الهاتف المحمول) إلى HBjianmian2022@163.com قبل الساعة 17:00 يوم 10 يونيو. إذا تمت الموافقة على تخفيضها أو إعفائها ، فسيتم إرجاع رسوم اختبار التسجيل إلى حساب الدفع من خلال القناة الأصلية بعد حوالي 10 أيام عمل من انتهاء الدفع.

5. الفحص

الامتحان هو مزيج من الامتحان التحريري والمقابلة.

(1) اختبار كتابي

1. مواضيع الاختبار الكتابي. يخضع المرشحون المتقدمون لشغل وظائف شاملة (الجزء الذي لا يحتوي على لون في المرفق 1) للاختبار الكتابي للمواد الشاملة للتوظيف الموحد ؛ ويتقدم المرشحون لشغل وظائف طبية (الجزء المملوء باللون الأصفر الفاتح في المرفق 1) يخضعون للاختبار الكتابي للمواد الطبية المهنية ؛ التقدم للوظائف التعليمية (المدارس الابتدائية والثانوية ، معلمي رياض الأطفال) (الملحق 1 لملء الجزء الأزرق السماوي) المتقدمين للمشاركة في التعليم (المدارس الابتدائية والثانوية ، معلمي رياض الأطفال) اختبار كتابي متخصص بالموضوع ؛ المرشحين للمناصب الضريبية ( الملحق 1 لملء الجزء الأخضر) المرشحين للمشاركة في الامتحان التحريري لموضوعات الضرائب المهنية.

يتضمن الاختبار الكتابي للمواد الشاملة للتوظيف الموحد موضوعين: "اختبار القدرة المهنية" و "المعرفة الأساسية العامة". الحد الزمني لـ "اختبار القدرة المهنية" هو 90 دقيقة ، مع علامة كاملة 100 نقطة ؛ الحد الزمني لاختبار "المعرفة الأساسية العامة" هو 120 دقيقة ، مع علامة 100 نقطة كاملة. لنطاق الامتحان ، ارجع إلى "منهج الامتحان الشامل للموضوع للتوظيف العام (التوظيف الموحد) لموظفي المؤسسات العامة مباشرة في مقاطعة هيبي" (الملحق 2).

يتضمن الاختبار الكتابي للتوظيف الموحد لموضوعات مهنية طبية موضوعين: "اختبار القدرة المهنية الطبية" و "المعرفة الأساسية العامة". الحد الزمني لـ "اختبار القدرات المهنية الطبية" هو 90 دقيقة ، والعلامة الكاملة 100 نقطة ؛ الحد الزمني لاختبار "المعرفة الأساسية العامة" هو 120 دقيقة ، والعلامة الكاملة 100 نقطة. لنطاق الفحص ، ارجع إلى "مخطط امتحان الموضوع المهني الطبي المفتوح (التوظيف الموحد) (تجريبي)" (الملحق 3) للمؤسسات العامة لمقاطعة خبي.

يتضمن الاختبار الكتابي للتوظيف الموحد للمواد المهنية المتعلقة بالتعليم مادتين: "اختبار القدرات المهنية للتعليم" و "المعرفة الأساسية العامة". الحد الزمني لـ "اختبار القدرات المهنية للتعليم" هو 90 دقيقة ، برصيد 100 نقطة كاملة ؛ الحد الزمني لاختبار "المعرفة الأساسية العامة" هو 120 دقيقة ، برصيد 100 نقطة كاملة. لنطاق الامتحان ، ارجع إلى "منهج التوظيف المفتوح (التوظيف الموحد) التربوي لفحص الموضوع المهني (تجريبي)" (الملحق 4) للمؤسسات العامة لمقاطعة خبي.

تشتمل فئة ضريبة التوظيف الموحدة على وظائف الإدارة A والوظيفة الإدارية B والوظيفة الإدارية C. من بينها ، الاختبار التحريري لوظيفة الإدارة A يتضمن مادتين من "المعرفة الأساسية للحاسوب" و "المعرفة الأساسية العامة" ؛ الاختبار الكتابي لوظائف الإدارة B و C يشمل مادتين من "القدرة على التطبيق الشامل" و "المعارف الأساسية العامة". الحد الزمني لـ "معرفة الكمبيوتر الأساسية" و "قدرة التطبيق الشامل" هو 90 دقيقة ، برصيد 100 نقطة كاملة ؛ الحد الزمني لـ "المعرفة الأساسية العامة" هو 120 دقيقة ، برصيد 100 نقطة كاملة. لنطاق الفحص ، ارجع إلى "منهج امتحان التوظيف المفتوح (التوظيف الموحد) للموضوعات المهنية الضريبية (تجريبية)" (الملحق 5) للمؤسسات العامة لمقاطعة خبي.

الدرجة الكاملة لكل مادة هي 100 نقطة ، والنتيجة الإجمالية للاختبار الكتابي هي مجموع درجات المادتين المذكورتين أعلاه ، والنتيجة الكاملة هي 200 نقطة.

لا يحدد هذا الامتحان كتب دروس خصوصية الامتحان ، كما أنه لا يحمل ولا يعهد إلى أي منظمة أو فرد بعقد دورات تدريبية لتعليم الامتحان. لا علاقة للفصول العلاجية أو مواقع الويب أو المنشورات العلاجية الصادرة عن مواقع الويب أو المنشورات العلاجية وبطاقات الإنترنت وما إلى ذلك التي تظهر في المجتمع تحت ستار مجموعة امتحان التوظيف في المؤسسات العامة ومؤسسات التدريب المتخصصة وما إلى ذلك. فحص. نحث جميع المتقدمين على توخي اليقظة وعدم الخداع.

2. وقت ومكان الاختبار الكتابي. تم تحديد موعد الاختبار الكتابي في صباح يوم 8 يوليو ، والموعد المحدد هو:

8: 00-9: 30:

"اختبار القدرات المهنية"

أو "اختبار القدرات المهنية الطبية"

أو "اختبار القدرات المهنية في مجال التعليم"

أو "أساسيات الكمبيوتر"

أو "إمكانية التطبيق الشامل"

10: 15-12: 15:

"المعارف الأساسية العامة"

يجب على المرشحين إجراء الاختبار باستخدام بطاقة هوية المقيمين من الجيل الثاني و "بطاقة قبول الاختبار الكتابي" المطبوعة وفقًا لوقت الامتحان والموقع وغرفة الامتحان ومتطلبات الامتحان ذات الصلة المحددة في بطاقة قبول الامتحان.

3. نتيجة الاستعلام. يمكن التحقق من نتائج الاختبار الكتابي ، سواء للدخول إلى المقابلة أو الحد الأدنى من درجة التحكم على شبكة فحص الموظفين في Hebei (www.hebpta.com.cn) ، ويكون وقت الاستعلام قبل 25 يوليو. يتم تحديد المرشحين الذين يدخلون المقابلة وفقًا لنسبة المرشحين المحددة في "نموذج معلومات الوظيفة" (الملحق 1) وترتيب إجمالي درجات الاختبار الكتابي من الأعلى إلى الأدنى. لا يُسمح للمرشحين الذين غشوا في الاختبار الكتابي ، والذين كانت درجات اختبارهم الكتابي أقل من الحد الأدنى من درجة التحكم ، أو فاتتهم مادة ما ، أو سجلوا 0 نقطة ، بدخول المقابلة.

هناك حد أدنى من درجات الاختبار لدرجات الاختبار الكتابي ، والتي يتم تحديدها من قبل إدارة التنظيم بلجنة الحزب الإقليمية وإدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بالمقاطعة. عند تحديد الحد الأدنى لخط درجات التحكم ، سيتم إعطاء السياسات المناسبة للمناطق القاعدية الصعبة والنائية ، والصناعات الصعبة ، والوظائف المهنية الخاصة.

(2) مقابلة

للحصول على تفاصيل حول المقابلة ، يرجى الرجوع إلى "إعلان التوظيف" الخاص بوحدة التوظيف. بالنسبة للأمور غير المحددة في "إعلان التوظيف" ، ستعلمك وحدة التوظيف بشكل منفصل.

قبل المقابلة ، ستقوم المؤسسة العامة أو القسم المختص بمراجعة المؤهلات ، ويجب على المرشحين الذين يدخلون المقابلة تقديم الشهادات والمواد التالية: بطاقة الهوية ، وتذكرة قبول الامتحان التحريري ، وشهادة التخرج ، وشهادة الدرجة ، والأصل ، ونسخًا من المستندات ذات الصلة. الشهادات والوثائق الأخرى. سيتم استبعاد المرشحين الذين يملئون معلومات خاطئة ولا يستوفون متطلبات التقديم عند التسجيل عبر الإنترنت من التقديم ، وسيُحاسبون على التزوير الجسيم.

6. التحقيق والفحص الجسدي

بعد الاختبار ، سيتم تحديد المرشحين للفحص والفحص البدني وفقًا لترتيب إجمالي درجات الاختبار من الأعلى إلى الأدنى. للحصول على طريقة حساب إجمالي درجات الاختبار ، يرجى الرجوع إلى "إعلان التوظيف" الخاص بالتوظيف وحدة. إذا تم ربط نتائج فحص الدخول والفحص البدني المرشحين ، فسيتم تحديد المرشحين للدخول وفقًا لـ "إعلان التوظيف" لوحدة التوظيف.

يتم تنظيم التفتيش من قبل المؤسسة أو القسم المختص بها. يدرس بشكل أساسي الأداء السياسي والأيديولوجي ، والشخصية الأخلاقية ، والقدرة المهنية ، وأداء العمل للموظفين الذين سيتم تعيينهم.

يتم تنظيم الفحص البدني وتنفيذه من قبل المؤسسة أو إدارتها المختصة. تشير عناصر ومعايير الفحص البدني إلى "المعايير العامة للفحص البدني لتوظيف الخدمة المدنية (تجريبي)" ودليل التشغيل (يجب أن تنفذ الوظائف ذات المتطلبات الخاصة للظروف المادية معايير الفحص البدني الوطنية ذات الصلة).

7. الدعاية والتوظيف

ستقوم المؤسسة العامة أو القسم المختص باختيار أفضل الموظفين ليتم تعيينهم وفقًا للفحص والتفتيش والفحص البدني ، وإدراج الموظفين الذين سيتم تعيينهم في شبكة التوظيف الاجتماعية لشبكة خبي الشعبية (Hebei People) - عمود التوظيف المؤسسي ( rst.hebei.gov.cn/a/kaoshizhaopin) لمدة 7 أيام عمل. إذا كانت هناك مشاكل خطيرة تنعكس في الإعلان وكان هناك دليل يتم العثور عليه ، فسيتم استبعاد أولئك الذين لا يستوفون شروط العمل كمرشحين للتوظيف ؛ بالنسبة لأولئك الذين يبلغون عن مشاكل خطيرة ولكن يصعب التحقق منها لفترة من الوقت ، التوظيف سيتم تعليقه ، وسيتم اتخاذ قرار بشأن التوظيف بعد التحقق واتخاذ استنتاج ؛ إذا لم يكن هناك اعتراض في نهاية المدة ، أو إذا كانت هناك مشكلة تم الإبلاغ عنها ولكنها لا تؤثر على التوظيف بعد التحقق ، ستقدم الإدارة المختصة في المؤسسة رأيًا وظيفيًا ، وتقدم تقريرًا إلى إدارة التنظيم بلجنة الحزب الإقليمية وإدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بالمقاطعة للموافقة عليها وفقًا لنطاق الإدارة ، ثم تتبع اللوائح ذات الصلة توقيع عقد العمل والتعامل مع التوظيف والتنقل والأجور والضمان الاجتماعي وغيرها من الإجراءات ذات الصلة. يجب على الموظفين تنفيذ فترة اختبار وفقا للسياسات ذات الصلة ، ويجب أن تدرج فترة الاختبار في فترة عقد العمل. أولئك الذين يجتازون الاختبار في نهاية فترة الاختبار سيتم توظيفهم رسميًا ، وسيتم إلغاء أولئك الذين لا يجتازون الاختبار.

يتم التعامل مع المخالفات التأديبية التي يتم اكتشافها بموجب "لائحة التعامل مع مخالفات التأديب وأنظمة التوظيف العام من قبل المؤسسات العامة" (مرسوم وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي رقم 35).

تذكير خاص: أي متقدم يفشل في المشاركة في الاختبار الكتابي ، ومراجعة الشهادة ، والمقابلة ، والفحص البدني ، والتفتيش ، والتسجيل ، وما إلى ذلك في غضون الوقت المحدد ، يُعتبر أنه قد تخلى تلقائيًا عن مؤهلاته ؛ وتستمر مراجعة المؤهلات بالكامل عملية التوظيف: إذا تبين أن المتقدمين لا يستوفون شروط التوظيف ويمارسون الاحتيال ، فسيتم إلغاء مؤهلات المتقدمين ، وسيتم محاسبة من يعانون من مشاكل خطيرة.

هاتف الاستشارات السياسية: تحقق من "نموذج معلومات الوظيفة" (الملحق 1)

هاتف استشارة الفحص: 0311-83808508 ، 83824748

الخط الساخن للإشراف والإبلاغ: 66908845-0311

0311-87907275

0311-88625272 (مكتب الضرائب الإقليمي)

المرفق: انقر فوق عنوان URL لعرض: https://zonglan.hebnews.cn/shares/general/161267

1. نموذج معلومات الوظيفة للتوظيف العام (التوظيف الموحد) للمؤسسات العامة التابعة لمقاطعة خبي مباشرة في عام 2023

2. التوظيف العام (التوظيف الموحد) مخطط امتحان موضوعي شامل للمؤسسات العامة التابعة لمقاطعة خبي مباشرة

3. التوظيف العام (التوظيف الموحد) مخطط امتحان الموضوع المهني الطبي للمؤسسات العامة الإقليمية في مقاطعة خبي

4. التوظيف العام (التوظيف الموحد) للمؤسسات العامة الخاضعة مباشرة لمقاطعة خبي

5. التوظيف العام (التوظيف الموحد) للمؤسسات العامة التابعة مباشرة لمقاطعة خبي

إدارة التنظيم للجنة مقاطعة خبي للحزب الشيوعي الصيني إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بمقاطعة خبي في 26 مايو 2023