قبل خمس سنوات، عندما استغرق شينزو آبي رئيس الوزراء الياباني منصبه ما يزيد قليلا على سنة واحدة، دخل تجمع للأمم المتحدة نشرت الكثير من معانيها لجعل مجلس الشعب فاجأ الكلام.

بالنسبة لأولئك دراية شينزو آبي، وأسلوب LDP من الناس، والصورة النمطية العامة لهذا هناك العديد من الأطراف: النمط المحافظ والشوفينية الذكورية، وذلك أساسا لمصالح رجال الأعمال والفساد.

"النساء اليابانيات يخرج منه!" شينزو آبي يصرخ: "تواجه اليابان ضعف النمو الاقتصادي على المدى الطويل، تحتاج المزيد من النساء للعودة إلى مكان العمل، تكملة العمل في السوق."

على مدى السنوات الخمس الماضية، والتغيرات النساء اليابانيات كبيرة حقا في سوق العمل.

بدأ الاقتصاد الياباني انتعاشا بطيئا منذ نهاية عام 2012، تجاوزت مدة فترة النمو العالية لل"بوم إزاناغي" (الفترة 1965-1970 لمدة خمس سنوات متتالية من النمو الاقتصادي). مع الانتعاش الاقتصادي، فإن معدل المشاركة في سوق العمل لزيادة. ومن بين أكبر نمو في الواقع النساء وكبار السن.

اليابان الزيادة لمدة 5 سنوات من 1850000 القوة العاملة النسائية، لتحقيق نفس الزيادة في السنوات ال 20 الماضية أنفقت

وزارة اليابان للشؤون الداخلية (واحدة من المؤسسات بوسط اليابان، ورجال الأعمال الأنابيب واسع جدا، وظائف مثل وزارة الداخلية في بلدان أخرى.) صدر أحدث ما توصل إليه من القوة العاملة في سبتمبر، أظهر أن عدد السكان القوى العاملة اليابان وصل الى مرحلة 6682000000 في السنة السابقة بزيادة قدرها أكثر من 109 ملايين شخص. قوة العمل الذكور 3720 شخص، القوة العاملة النسائية 2962 شخص. وبالإضافة إلى ذلك، وهذا العام نسبة مشاركة العمالة النسائية في اليابان أكثر من 70 لتصل إلى مستوى قياسي جديد في تاريخ.

إذا كان معدل مشاركة القوى العاملة النسائية من بداية عام 1968، فإن الزيادة في السنوات الخمس الماضية نجد أن الواقع واضح جدا. إذا على الصعيد العالمي، وهذا هو النمو نادرة للغاية. معدل 2016 المرأة اليابانية المشاركة في سوق العمل أكثر من الولايات المتحدة وفرنسا (67) والمعدل العالمي البالغ 53.96 في المئة.

نظرة خفيفة على الأرقام، 2012 شينزو آبي رئيسا للوزراء للمرة الثانية، قوة العمل النسائية اليابانية 2777000000، اعتبارا من أغسطس 2018 هو 2962000000، بزيادة إجمالية قدرها 185 مليون شخص لمدة خمس سنوات. آخر مرة زادت اليابان من قبل نفس القوى العاملة النسائية، واستغرق ما يقرب من 20 عاما.

في منتصف هذا الانتعاش الاقتصادي، وأنها لعبت دورا هاما، تبدأ المزيد والمزيد من الشركات التحاق النساء.

خطط اليابان الأسرة مارت لتجنيد ربات البيوت كل مخزن في عام 2017، وأنها تنوي توظيف 1000002 سنة ربة منزل في اليابان، 18000 المحلات التجارية. حاليا، حوالي 20 مليون شخص في العمل متجر الأسرة، وشكلت ربات البيوت للربع، ما يقرب من 50،000 شخص. إذا كانت الزيادة ربة منزل مستقبل 15 مليون شخص، وسيتم زيادة جميع الموظفين إلى 30 مليون شخص، وربات البيوت تمثل نصف. أعلنت شركة التأمين اليابانية سومبو اليابان أيضا خطط للنساء إعادة الاستئجار، مع التركيز بشكل خاص على الواجبات لن تترك أي وقت مضى الزيادات.

ووفقا للاحصاءات، وصلت وزارة الصحة اليابانية، العمل والرفاه، اعتبارا من 2016 ربات البيوت بدوام كامل في اليابان 664 مليون نسمة، والتي للحكومات والشركات والعمالة غير مستغلة.

من أجل السماح للمرأة أن يكون لا تقلق، ل"العودة إلى العمل"، بدأت الحكومة اليابانية للتخطيط السياسات الصديقة رعاية الأطفال في أماكن العمل. عام 2017، أعلنت الحكومة اليابانية عن عزمها بناء مركز الرعاية النهارية للأطفال 320،000 في عام 2022 لمعالجة النقص الحالي للرعاية العامة مشاكل مركز الخصوبة. بعض الشركات إنشاء مراكز الرعاية النهارية لا تزال الشركات.

تحت فحوى العديد من النساء اليابانيات معدل المشاركة في سوق العمل قد تم بالفعل تحسنت بشكل ملحوظ. ومن الجدير بالذكر فئات العمالة أن المرأة اليابانية، في الواقع، هو الموظفين أو بدوام جزئي غير رسمي الموظفين، ولكن معظمها يقع في طبيعة المهن الطبقة الخدمة.

وبالإضافة إلى ذلك، وفقا لتقرير وكالة الضرائب الوطنية اليابانية الدخل المرتب الذي صدر في الرجال والنساء على متوسط الأجور لا تزال هناك فجوة كبيرة. الرجال و5310000 ين (حوالي 321000 يوان)، والأنثى 2870000 ين (حوالي 174000 يوان).

"في اليابان، في حين أن رعاية الأطفال بحيث يمكن للمرأة أن يستمر العمل في حين تحسنت البيئة مما كانت عليه في الماضي بشكل ملحوظ. ومع ذلك، من جهة النظر العالمية، لا تزال متخلفة جدا، وهذا هو الوضع الراهن. ونتيجة لذلك، وزوجته الحاجة لضبط العمل بعد الولادة، وبطبيعة الحال سوف تنخفض العائدات وقال الكاتب الياباني مخفضة. وفي الوقت نفسه، وتقاسم الأعمال المنزلية وتربية الأطفال الوقت هو أيضا عبئا على زوجته ". أكيكو أوكي.

ويعتبر "أبينوميكس" النساء اليابانيات لتكون القوة الدافعة للنمو في القوى العاملة

علق النقاد اليابانيين اوجاوا Rongtai لانج آبي "رأيت الجحيم رجل."

عندما أصبح شينزو آبي رئيسا للوزراء للمرة الأولى، ما يقرب من الذعر الاستقالة. وفي عام 2012، عندما أصبح رئيس الوزراء مرة أخرى، الاقتصاد الياباني نحو الركود الخامس، الدين الحكومي كنسبة من الناتج المحلي الإجمالي أكثر من 200، وأسعار المستهلك إلى مستويات جديدة من الانخفاض لمدة 20 عاما، بالإضافة إلى ارتفاع الين أيضا يجعل دخل الاقتصاد فترة من الركود.

تولى ابي منصبه في الشهر، لأول مرة لإطلاق ما يصل إلى 20 تريليون ين (حوالي 1.2 تريليون يوان) برنامج الإنعاش الاقتصادي، وتهدف إلى تحفيز التضخم، وخفض قيمة الين، والتوسع في الأشغال العامة، لتعزيز النمو الاقتصادي. وأكد اليابانية، تليها "التجديد الاقتصادي" كأولوية. وشملت بنك اليابان أيضا بذلت الحكومة أيضا عدة توجها هاما من اتفاقيات التجارة الإصلاح، والحد من المعايير، وكذلك "لزيادة معدل تشغيل النساء وكبار السن."

وفي الوقت نفسه، بدأ عدد سكان اليابان في الانخفاض، والقوى العاملة الشباب آخذة في الانخفاض تدريجيا.

وفي هذا السياق والنساء وكبار السن أصبحت متخلفة "العمالة الفائضة"، وخاصة النساء، وقد تم تحديدها على أنها "الاقتصاد الإناث" أبينوميكس بين.

"تايم" لديها من أشار أن سوق العمل الياباني، "من بين خريجي الجامعات اليابانية، شكلت النساء أكثر من 48، ولكن فقط 67 منهم الناس الذين وجدوا وظيفة، وهؤلاء الناس هم إما الأجر منخفضة لبعض الوقت، أو هو ومن المقرر ان القيام ببعض مساعد إداري لمساعدة المديرين الذكور أسفل صب الشاي، وتنظيف الطاولة ".

بعض المواقع المهمة في اليابان وحتى مدخل الجنس، ويمكن لجميع النساء تصل إلى مستوى المناصب الإدارية مساعد لبعض الأعمال.

مشهور دوليا عالم النسوي تشيزوكو أوينو، تلقى انتقادات في الماضي عندما تايوان المقابلات الإعلامية، مجلة "العالم"، والعمل من النساء اليابانيات، وليس للقيام بهذا العمل، ولكن ما يجري القيام به "، فقدت عقدين من الزمن، سوق العمل في اليابان قد انهار ، وهذا هو العائق الحقيقي لانخفاض معدل الخصوبة في اليابان ".

وبالإضافة إلى ذلك، اليابان عمالة الإناث أيضا غالبا ما تظهر "ظاهرة M-منحنى"، بمعنى الأمومة وإجازة الأبوة وذلك الحشد بعد البالغ من العمر 30 عاما انخفض فجأة. ووفقا للإحصاءات، هناك حوالي من النساء إلى الوراء بعيدا عن مكان العمل. التالي هو 40S كان هناك بعض الناس قد ترجع إلى مكان العمل.

عام 2017، وقال المنتدى الاقتصادي العالمي (المنتدى الاقتصادي العالمي، ويشار إلى WEF) نشرت "الفجوة التقرير العالمي الجنس"، والمساواة بين الجنسين لأول مرة في 10 سنوات الى الوراء.

الصين في المرتبة 100 في الوسط. ويظهر التقرير أن "العمال المهني والتقني" و "معدل الالتحاق بالتعليم العالي" أصبحت على قدم المساواة في كلا المشروعين، ولكن في "الإيرادات المتوقعة" و "عدد من المديرين التنفيذيين والسياسيين" وإلى حد ما بالمقارنة مع الانخفاض في العام الماضي.

قبل كثير من الأحيان تعميم مقولة: المرأة الصينية العاملة في العالم من أعلى الحصر. في الواقع، إذا انخفض معدل مشاركة القوى العاملة النسائية في الصين من 79.38 في المئة في 1990 حتي 69،84 في عام 2017، كان من حيث العدد في هذه المرحلة للحاق بركب اليابان.

إذا كان من الصين أو اليابان، على الرغم من أن نسبة المشاركة في سوق العمل، ولكن هناك نساء في الإدارة العليا للمؤسسات تمثل في العالم ولكنها أقل (حوالي 20). مشاركة المرأة في الأنشطة الاقتصادية، وخاصة المتورطين في الإدارة العليا للشركات، والتركيز على تطوير تمكينها اقتصاديا والاقتصاد.

وعلى الرغم من ابي الاقتصاد الإناث الرئيسية يبدو أن يكون لها تأثير كبير على معدل المشاركة في سوق العمل، ولكن يتوقع بعض الاقتصاديين اليابانيين أيضا، مع انخفاض معدل المواليد ويكثف الشيخوخة، في جميع أنحاء 2020s الزيادة في عدد الوظائف في اليابان قريبا اتصال القمة.

رسم الخرائط: بينغ Xiuxia

أسئلة شخصية من جيورجيا روميتي على Unsplash