تيارات واضحة بيشان فوق رأسه، والمياه واضحة، والهواء النقي والخريف البحر. 29 أكتوبر، جنبا إلى جنب مع تزداد قوة في الخريف، 42 جزيرة المؤيدة من جميع أنحاء البلاد تجمعوا في نانجينغ، فتح مدرسة خاصة ويجري دورات تدريبية المضيف أربعة تعلم الرحلة.

برامج التدريب سوك إيجابية والمضيف هو ايجابي واحد إيجابي وجزيرة سوك نقل الحرارة ومنتجات ذات جودة عالية، ومشروع المرشدين الخبراء لديه موارد ممتازة، كل قضية للبلاد لتجنيد عالية الجودة الجزيرة للمحترفين وأصحاب المشاريع الخارجية المشاركة في التدريب، وتهدف إلى مساعدة أصحاب المشاريع الخاصة عن طريق التعلم مهارات التيسير المجلس، وتعزيز كفاءة اجتماع الشركات وخفض التكاليف الإدارية وتعزيز القيادة الشخصية، ونقل إيجابية وكبيرة من الجزيرة الإقليمية. الدفعة الأخيرة الثقة العميقة أنشأت الجزيرة للمحترفين، يرافقه أصحاب المشاريع الخارجية مستمرة يعتقدون مجموعة دراسة الخزان. اعتبارا من الآن، هو مجموعة من برامج التدريب والمدارس الخاصة لديها 123 طالبا، منهم أكثر من نصف الطلاب في المنطقة نمت لتصبح مضيف ممتاز، هو إيجابي وتمكين المدارس الخاصة.

الآية الفصول الدراسية

1، والجزيرة، والشيء الوحيد الذي فعله هو ترك الناس معا.

2، "السماح للمدرب لتصبح الكلمة" يجب أن يكون لدينا دورات منتظمة وأغراض مشرف مدرسة خاصة.

3، ولدت من المدارس الخاصة والمجلس الخاص، ولكنها كانت أكثر بكثير من النموذج التقليدي للمجلس الخاص ليصبح وحدة اجتماعية أكثر ملاءمة لمنظمى الاعمال الصينيين.

4، تفعل أي شيء لديك ثلاث مراحل: الإبداع (لا يمكن التفكير في)، والابتكار (لا تستطيع أن تفعل)، وتنظيم المشاريع (يمكن القيام به).

5، في مجلس خاص، ورعاية هو الهدف، فإن التحدي هو مجرد إجراء شكلي، فقط تحديا خطيرا للقلق العميق.

6، صاحب المشروع هو مجموعة من الأثرياء، ولكن غالبا ما تنتهي قصيرة من المال. صاحب المشروع هو مجموعة من الناس الذين لديهم موارد، ولكن في النهاية غالبا ما تفتقر الموارد.

7، عندما كان لديك، والشجاعة للتخلي، ودعا الراغبين، الرغبة هي فقط، لا، ولكن عندما يكون لديك ويمكن أيضا أن تستسلم، ودعا الرغبة.

8، على الرغم من أن الفكرة للشخص العادي من الأفكار، ولكن في كثير من الأحيان أفضل الأفكار.

حفل الافتتاح

قبل بدء الدورة التي تستمر يومين، شهدت المشاركين حفل افتتاح بهيج والرسمي.

لعبة حتى يتمكن الطلاب الذين اجتمع لأول مرة سرعان ما تصبح مألوفة مع بعضها البعض، ونذر رقة يقم وضع كل طالب هذه الدورة الأهداف، واحدة من المبادئ الخمسة تعلم ستة قراءة رسميا من صب القواعد والمبادئ خط تبادل الجميع القاع .

أربعة فصول

المناهج الدراسية

أكتوبر / نوفمبر / ديسمبر

الابتدائية (29-10 أكتوبر 30 مايو)

استضافت | عمليات مجلس التدريب الخاصة والقواعد

في النظام (24-11 نوفمبر 25 مايو)

دليل | مجلس مشرف التدريب على المهارات خاصة

ذات الترتيب العالي (17-12 ديسمبر 18 مايو)

ممارسة | I الاستماع والتعلم لأجل التأمل

نقاط بالطبع

إيجابي والخاص دونغ سوك ماذا سيكون؟

هو وسيلة فعالة للغاية من الاجتماع هو أيضا أداة إدارية فعالة؟ ومن قابلة للتبديل بين رجال الأعمال من الحكمة أو صديق حقا كما ترى؟

نشأت المجلس الخاص في عام 1957 من قبل رجل الاعمال الامريكي وتطورت الرئيس التنفيذي لشركة نورثروب روبرت مناقشات المائدة المستديرة العادية. ووفقا لاحصاءات غير مكتملة، وأكثر من 500،000 البلدان الأوروبية والأمريكية لديها مجلس الخاص للرئيس الإدارة. هذا نموذج الخدمة يمكن تعزيز فعالية القدرة التنافسية للمؤسسات، مع مجلس إدارة الشركة معدل نمو القطاع الخاص هو 2.5 مرات من الشركات الأخرى.

مجلس التنمية خاصة حتى الآن، وبالفعل كان لديه عملية ناضجة من نظام اجتماعات. وقال ليو، مثل مرآة مجلس أصحاب المشاريع الخاصة، ويمكن رجال الأعمال تسليط الضوء على مؤخرة الرأس.

1

بداية

وبدأ المجلس الخاص الإدارة من مقدمة الذاتي الخاص. كيف تستضيف جود المفتوحة دونغ من الثرثرة خاصة، قواعد واضحة والعقاب خاصة المجلس، يحدد النغمة من مجلس الخاص. يانغ يون المعلم لإعطاء تراكم له من سنوات من الأدوات الثرثرة. المجلس الخاص مشرف غالبا ما تحتاج إلى تحديث الأدوات الثرثرة، وقاد بسرعة المديرين خاصة المجلس في حالة خاصة.

2

دعم

قضايا ومواضيع والخلط في كثير من الأحيان واجه الفرق بين الاختيار الخاص مع المجلس، يحدد كيفية سؤال الخاص سواء مجلس فعالة. مجرد التفكير في المشكلة، ويجب أن يتم شيء عندما الألغاز، والمجلس الخاص قادر على حل الألغاز. تحويل المشكلة إلى الارتباك مجلس مضيف مهارة خاصة.

3

تحويل

أتذكر عندما يصف الارتباك: أنت ليس بالضرورة الناس تريد أن تسمع، لفهم الوضع المبادرة للآخرين. كيفية وضع الألغاز بشكل صحيح؟ ويمكن أن يكون من عدة جوانب واصفا الارتباك: مشكلة الخفيفة، سؤال سريع، الإجابة السريعة.

4

قريب

عندما ينصح المشاركون تقاسم استخدام الشخص الأول، تلتزم ملخص القضية إلى إجبار الالتزامات الرئيسية للعمل. الناس تفعل دائما الأمور في نصابها الصحيح.

يمكن المجلس الخاص الحصول على أكثر من مجرد حالة من المحصول الرئيسي، لكل مفتوحة وصفة طبية للآخرين يمكن استخدامها على جراحهم. المجلس أخيرا القطاع الخاص للمشاركة في الأكثر قيمة، بحيث أننا يمكن أن تنمو معا الارتباط.

الفصول الدراسية المحددة حالات

القضية الرئيسية الخلط

مواقف الموظفين الأساسية أم لا التعيين الخارجي؟

 الجزيرة المؤيدة للأسئلة (مقتطفات):

• ما هي معايير الاختيار لهذا العمل هو؟
• ما كنت قد أدخلت إلى أكثر التنفيذيين غير راضين؟
• أن تحكموا لردود الفعل المباشر بلده من حكم أو الفريق؟
• ما هي القيمة الحالية شركته هو الحد الأقصى؟ هناك حالة؟
• على افتراض انه لا يزال للقيام بهذه المهمة في غضون خمس سنوات، ماذا سيحدث للفريق التنفيذي الخاص بك؟
• أنت حاليا داخل الشركة إذا كان هناك مرشح الدرجة الثانية؟
• هل أنت نادم على قراره الأصلي قدم خارجيا؟

 جزيرة توصية للمحترفين (مقتطفات):

• فشلت مؤشرات تقييم واضحة وجداول زمنية والوصول إليها هو القضاء.
• الاستمرار في استخدام له، ولكن لضبط له تحديد المواقع، والعمل التحلل واللعب على نقاط قوته، والحد من التناقضات الداخلية متحمس.
• الحذر الحالي، والتركيز على تدريب الصف الثاني.
• لدي حالة الفشل، من أجل الحفاظ على الانسجام وكرامة سطح ليست مناسبة لإقامة المدير العام، ولكن تسبب في الفريق الكثير من الضرر، ويجب علينا أن نتعلم درسا.
• يمكنك أن تأخذ هذه الفرصة لضبط قيم فريق العمل، وخاصة القدرة على معرفة الناس.
• مجموعة نائب الرئيس، وإنشاء آلية تنافسية.
• هذا هو وضعت الشركة إلى مرحلة معينة من مواجهة المشاكل المشتركة، يمكنك أن تأخذ فرصة التواصل مع أهدافه الاستراتيجية في العمق والكلمة، ولكن علينا أن نبدأ الاحتياطيات تزامن خارج.
• فعل ما كان قواعد الشركة لا يمكن السكوت؟ أنه يستطيع أن يفعل ما هو أكثر قيمة؟ له قيمة الوحيدة هي قيمة لك شخصيا، ولكن يجب أن تكون قيمة الشركة، يجب أن بناء فريق العمل لدينا على تصوره من القنوات القيمة المعترف بها.

معنويات الطلاب

من خلال دراسة منهجية، خلال يومين، بعد ثلاثة المجلس الخاص، ما يقرب من خمسين أربع مجموعات من رجال الأعمال، وهناك لبنة، لديه عيد الغطاس، هناك غاضبون، وهناك الدموع، هناك موسم الحصاد.

المقتطف التالي هو جزء من تجربة الطالب:

التدريب المشرف من خلال العمل مع المدارس الخاصة، وبذل المزيد من الشجاعة لمواجهة مشاكلهم، لا تهرب، لا تخافوا، لا حل وسط، وتريد أن يكون لها نتائج جيدة، ويجب أن لدينا الإرادة لصقل هذه العملية.

- شاندونغ فو يانغ وي التكنولوجيا المحدودة الرئيس التنفيذي

02

في نهاية كل شخص إلى الحديث عن تجربتهم في موسم الحصاد، ودورها هو عرضي لطعن عزاء الرئيسي والجرحى في حالة الفأس، السماح لجميع المشاركين إلى الالتزام بالقواعد، وضمان الحد الأقصى من المساواة في الحقوق بين الجميع على الكلام، هذا شيئا فشيئا تلمع بنور الحكمة!

- فيكتور نانجينغ الشرق الصناعة رئيس مجلس إدارة الاستشارات المحدودة وكبير المستشارين

03

من قبل، ونحن دائما تلبية غالبا ما انتقد في الاجتماع، اجتماع البيئة ليست جيدة، ولكن نحن حقا ترك دونغ الخاص للسيطرة على العواطف تلك الاجتماعات، لذلك ركض أن الجميع مباشرة لموضوع وأهدافها في بيئة ممتعة، ودعونا حقا الحصول على نتائج.

- ذكر له يو تشنغ يونيو أغنيس تكنولوجيا الطاقة المحدودة، وجيانغسو

04

في عملية تطوير الأعمال، من أجل البقاء على قيد الحياة أو في السعي لتحقيق عملية تعظيم الربح أكثر أو أقل زرعت الكثير من المر، والآن من جانب واحد كما قرارا خاطئا مرة واحدة على مشروع القانون، لذلك نحن الآن يجب أن يكون لديك فكرة الإدراك، يجب أن "تنظيم" لهم، من خلال منصات التدريب والخاص ومجلس إدارة المدرسة خاصة ومن الدرجة، ويمكن أن تساعد بسرعة لنا العثور على "القاعدة" أدوات الهبوط والموارد!

- مدينة جيانغ، شين شياو فنغ ريد بلاستيك رئيس الشركة والمدير التنفيذي

05

من خلال تعلم العملي من الشعور يومين وثلاث مباريات كل حالة ترتبط أعمالهم التجارية الخاصة، نهج تدريجي الموالية لكل الأسئلة مفتاح جزيرة الصريح سكين، والمساعدة على حل المشكلات جزيرة المؤيدة بشكل صحيح، لذلك نحن السيطرة تدريجيا مشرف طريقة والمهارات.

- انهوى المطر السيارات رئيس مجلس إدارة مجموعة تشن لى

06

الأسطوري غير فاسد،

منصة ثلاثة أقدام أربعة مواسم، والأمطار أو أشعة الشمس،

الشيطان أعتقد ملامح الوجه ستة الله الموزعة عليهم،

حتا Jiusi مشاعر جدا،

نمط جيد والحب لتعليم، وعدد من الإنجازات الإيدز من الرجال في كل مكان.

- Jiaoxue يان العملاقة الملك، المؤسس والرئيس التنفيذي

07

حالة الارتباك الرئيسي هو أنه لا تذكير دائم لنفسك: أين تريد أن تذهب؟ حيث حيويتك تأتي من؟ هي عينيك لا يزال الضوء؟

- مي شياو بينغ، المدير العام لشركة أوراكل سوتشو تكنولوجيا الغزل والنسيج المحدودة

08

العضوية، تمديد غير محدود وتوسيع استنتاجات المشكلة ليست مشكلة من مرحلة إثبات هو مصدر للنمو.

- رئيس زو مقاطعة جيلين هنغ دينغ المجموعة السياسة البيئية

09

المجلس الخاص لحل عملنا والحياة وغيرها من جوانب المشكلة، هي أدوات جيدة للغاية. وسوف يقوم المجلس الخاص استضافة الروح للمجلس بأكمله من القطاع الخاص، وليس فقط هي التكنولوجيا العيش المزيد من التكامل الفكري والعضوي الذكاء العاطفي.

- تيان Yanjun شاندونغ الصين منخفض الكربون التكنولوجيا المحدودة آسيا والمحدودة رئيس مجلس الإدارة

10

كل منظم هو كتاب جديد، حتى تتمكن من التركيز على شرف قراءة كل كتاب رائع والإدراك المثير للاهتمام أن قوة الروح تستحق. محاكاة، وأنا أبذل قصارى جهدي استطعت، بحيث كتابي ديه مادة مثيرة للاهتمام.

- تشانغ تشن، رئيس النبيذ شركة تشينغداو طويل للولايات المتحدة المحدودة

قصة الفصول الدراسية

قصة واحدة:

30 بعد الظهر المجلس الخاص الممارسة، كامل ساعتين ونصف، ثلاث مجموعات من الآباء والأمهات الذين عانوا بهجة الجزيرة والحزن في البكاء الجميع والضحك، ومجموعة قلب ترتبط ارتباطا وثيقا معا. بعد انتهاء الدورة، عدة الإناث الجزيرة للمحترفين وأيضا البقاء معا في حالة المكان الرئيسي لتبادل الخبرات حياتهم والرؤى، ولكن أيضا لمدة ساعة، انفجر الجميع بالبكاء.

القصة الثانية:

بعد اليوم الأول من التعلم، وعلى الرغم من التعب، ولكن مجموعة من الطلاب حتى وقت العشاء إلى حية، وليس فقط في نوعية وكمية الانتهاء تعيينات الفئة، فإنه لا يزال على الطاولة، وفتح التعلم "معاملة خاصة "- فيكتور تنمو لتصبح حزمة سهم مع العديد من سنوات الخبرة في الأعمال التجارية عيادات - إعادة التدوير منهجي الشركات.

قصة ثلاثة:

جزيرة الموالية صفه بأنه "المعركة من قبل" المجموعتين، وهي المرة الأولى للقيام عيادة خاصة، أعطى مجلس يؤدي إلى "الصراع" على فكرة، ولكن في توجيه ذكي للمضيف Qinsi قانغ، الجميع منذ البداية "النزاع "الاستثمار في نهاية المطاف، والتكامل، وتبادل صادق، واستغرق ساعتين فقط! "الصراع" هو دولة حقيقية، والتكامل التعاوني مع العاطفة بعد الثقة "الصراع" حتى أن أكثر نعتز به هذا المصير.

القصة الرابعة:

وكانت الدورة الأولى انتهى لتوه من اليوم الثاني، مجتهدة من المجموعات الثلاث قد نظمت بشكل عفوي تقاسم الفصول الدراسية على الانترنت، والتعلم لجنة التخطيط، والمشاركة الكاملة.

وقالوا :. "هل لديك تفاحة ولدي تفاحة وتبادلنا عن تفاحة واحدة فقط لكل شخص، ولكن لديك فكرة، لدي فكرة، في عملية تبادل، فإننا سوف تحصل على المزيد" هذا سوك هو إيجابي ومجموعة الطاقة وسحر.

في الدرجة الأولى على الانترنت، ومجموعة من الخبراء لانغ وتقديم الطاقم حصة حول موضوع الإطار التنظيمي، ل"الإطار السفلي" علي - الثقافة والاستراتيجية والتكتيكات والمهارات التنظيمية لجلب الطاقم.

عرض المجموعة

01 المجموعة | آلاف السنين

[اسم المجموعة] الألفية

[شعار] لآلاف السنين، يرافقه الألفية

[العضو الاستشاري]

إلى رئيس تشى مينغ (الزعيم) نانجينغ الشرق الصناعة المحدودة للاستشارات الإدارية والمستشار

وانغ Yingchun (نائب رئيس) هو حرف الإلكترونيات الضوئية والتكنولوجيا المحدودة المدير العام

ذكر له يو تشنغ يونيو (لجنة دراسة) أغنيس تكنولوجيا الطاقة المحدودة، وجيانغسو

فان يينغ (لجنة الأدبية) جيانغسو تري الحكمة من الأمور تنمية المحدودة الرئيس

جياو Xueyan (سكرتير صغير) العملاق الملك، المؤسس والرئيس التنفيذي

رئيس انهوى المطر مجموعة السيارات تشن لى

شاندونغ فو يانغ وي التكنولوجيا المحدودة الرئيس التنفيذي

هوا تينغ لي زهونجتشينج المجموعة المحدودة

نيه تشى تشيانغ، رئيس مقاطعة هونان تشن موجة البناء المحدودة

وانغ جيان جيانغسو ستار القانونيين المحاسبين الشريك

مدينة جيانغ، شين شياو فنغ ريد بلاستيك رئيس الشركة والمدير التنفيذي

شو بو كانغ التكنولوجيا الحيوية المحدودة، رئيس تيانجين

شو البرية قليلا مدينة سيبينغ، والمحدودة رئيس مجلس الإدارة الاقتصادي والتجاري مجلس

تشانغ شياو لينغ جيانغسو بيل رئيس شركة التصنيع الأرضيات

فريق بارواه | 02 المجموعة

[اسم المجموعة] بولز مزدوجة

[شعار] وبقرة مصابة مزدوجة، الثور!

[العضو الاستشاري]

لى شيهوا (الزعيم) الطبيعية للأغذية المحدودة، رئيس هيلونغجيانغ لي

مي شياو بينغ (نائب رئيس) سوتشو تكنولوجيا الغزل والنسيج المحدودة، والمدير العام لشركة أوراكل

Qinsi عصابة (لجنة دراسة)، المدير العام لشركة تشينغداو كونج يوجي معدات النقل بالسكك الحديدية المحدودة

لى هوى (أعضاء سيفيك) دولة حو المحامي (جينان) الشريك

لى Hongjiang (رئيس لجنة الانضباط المالي) قوانغتشو هيدا ذكي مراقبة تكنولوجيا المحدودة، مدير عام جيانغسو هيدا

DING سين للإلكترونيات المحدودة، سوتشو أويحيي Feite الرئيس التنفيذي

ما هونغ وى توقيت منغوليا الداخلية الزراعة الايكولوجية (مجموعة) المحدودة المدير التنفيذي والرئيس

ران لينغ لينغ يونيو في إدارة الأصول المحدودة

هو جين يو هوايان مدينة العلوم والتكنولوجيا للاستثمار المحدودة لتنمية المدير العام

وانغ شياو قانغ، رئيس شانشى بنغفاي

شي شياو بو سو تكنولوجيا الطاقة المحدودة،

فان تشى تشيانغ، المدير العام لشركة خبى Shengan السلامة من الحرائق والتكنولوجيا المحدودة

PETER زي يوان الملابس المحدودة، المدير العام لمدينة هانغتشو

Huiren تهمة يشان في شركة الاستثمار في الذهب المحدودة، وخنان

03 مجموعة | إيجابية و 666

[اسم المجموعة] إيجابية و 666

[شعار] إيجابية و 666، الأزل ومنذ وقت طويل!

[العضو الاستشاري]

Yuanguang الولايات المتحدة الأمريكية (الزعيم) داندونغ مركز التجارة العالمي المحدودة رئيس مجلس الإدارة

سياسة زو (نائب رئيس) من رئيس مقاطعة جيلين هنغ دينغ المجموعة البيئية

وانغ و(لجنة دراسة) شركة الاستشارات الإدارية، الرئيس التنفيذي لشركة المحدودة تيانجين المعروفة

تيان Yanjun (لجنة دراسة) شاندونغ شرق آسيا والصين منخفض الكربون والتكنولوجيا المحدودة رئيس مجلس الإدارة

وانغ يان (اللجنة الثقافية والرياضية)، جيانغسو جيا قه، المدير العام للنقل الدولي للبضائع شركة

تشانغ تشن (اللجنة الثقافية والرياضية) تشينغداو يوان شان هاى للتجارة المحدودة تشينغداو لانج، رئيس النبيذ الولايات المتحدة

روي يونغ (التموينات) جيانغسو كاي، رئيس إدارة المشاريع المحدودة

Shenyan الفين (التموينات) رامسفيلد، المدير العام لشركة استشارات هانغتشو المعلومات الاقتصادية المحدودة

عندما يجون (التأديبي مجلس الإدارة) جهد هيلونغجيانغ يوان، المدير العام لالذكية الهندسية المحدودة

مينغ سين (مجلس التأديب) جيانغسو تشى، المدير العام لالدقيقة والمواد الجديدة والتكنولوجيا المحدودة

وانغ لى مين (عضو مدى الحياة) أبيض بكين الدولية لإدارة الصحة المحدودة

تشو يوان يونيو (عضو مدى الحياة)، المدير العام لشركة شاندونغ إلكتروني الكريستال جديد للطاقة المحدودة

Xuekai لي (اللجنة المالية) مجموعة المجموعة شيامن الاستثمار رئيس يو

وسو يو (اللجنة المالية) مزدوجة حوض الزراعة البيئية في جيانغسو العلوم والتكنولوجيا المحدودة،

الإيجابية والتدريب المضيف الطبقات سوك أربعة قيادة الطبقة

رصد:

المدير العام ماسانوبو انغ Yingchun الإلكترونيات الضوئية والتكنولوجيا المحدودة

نائب منتخب:

رئيس زو مقاطعة جيلين هنغ دينغ المجموعة السياسة البيئية

مي شياو بينغ، المدير العام لشركة أوراكل سوتشو تكنولوجيا الغزل والنسيج المحدودة

مستشار الدرجة:

لفيكتور نانجينغ الشرق الصناعة رئيس مجلس إدارة الاستشارات المحدودة وكبير المستشارين

Yuanguang الولايات المتحدة داندونغ مركز التجارة العالمي المحدودة رئيس مجلس الإدارة

لى شيهوا الطبيعية للأغذية المحدودة، رئيس هيلونغجيانغ لي

24-25 نوفمبر، أربع فئات من الطلاب الذين يتوقعون لك الحصاد الكامل والارتباك، ونحن نانجينغ وداعا! ~