المصدر: المعلومات الاقتصادية اليومية
مؤخرا، أصدرت Zhaopin على "2018 جوائز نهاية العام التحقيق ذوي الياقات البيضاء". المسح، في عام 2018، وبنسبة 60 فقط من العمال ذوي الياقات البيضاء الحصول على الجوائز في نهاية السنة، والجوائز في نهاية العام يعني من 7100 يوان، مقارنة مع العام الماضي.
سوف 2018 أقل من 60 في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء الحصول على الجوائز في نهاية السنة،
انخفضت بشكل ملحوظ مقارنة مع 2017
وتظهر بيانات المسح أن العمال ذوي الياقات البيضاء التي شملتها الدراسة لديها وتشير 55.17 أنها سوف تحصل على الجوائز في نهاية السنة، وأسفل النسبة من 66.1 في عام 2017 إلى حد كبير. لن جوائز العمال ذوي الياقات البيضاء في نهاية العام، و "الشتاء"، تكون أكثر البرد.
من جهة نظر الصناعة، نسبة الصناعة ذوي الياقات البيضاء الخدمات التجارية يمكن الحصول على ما يصل إلى الجوائز في نهاية السنة، 75.90 تليها المؤسسات / غير ربحية للحكومة والقطاع المالي، إلى 64.90 و 63.14 على التوالي، تكنولوجيا المعلومات / الاتصالات / الإلكترونية / الإنترنت صناعة القاع، وفي المئة فقط 46.49 من العمال ذوي الياقات البيضاء يمكن الحصول على الجوائز في نهاية السنة، المتقاعدين. 2018 ليست صديقة للانترنت / الاتصالات السلكية واللاسلكية وغيرها من الصناعات، وتسريح العمال، والتخفيضات في الميزانية جمعت الشتاء المجمدة، والجوائز في نهاية السنة من الطبيعي أن يكون تورط.
في عيون العمال ذوي الياقات البيضاء، وRMB هو الأكثر شكل صادقة دفع الجوائز في نهاية السنة، بعد كل شيء، وبالتالي يمكن شراؤهم بالمال. ومع ذلك، هناك بعض الشركات أكثر "بخيل"، "رائعة" الجوائز في نهاية السنة لمدهش الموظفين.
هم من العمال ذوي الياقات البيضاء حريصة على تكريم شيوخ ومدخراتهم من الجوائز في نهاية السنة
وتظهر بيانات المسح أن، في العمال ذوي الياقات البيضاء الحصول على الجوائز في نهاية السنة، حدد "تكريم كبار السن"، ونسبة أعلى من 39.74. تلاه سهم "التوفير" و "التسوق"، إضافة إلى "الاستثمار المصرفي"، "سداد" الاستخدام الرئيسي "تدريب الطفل" هو الجوائز في نهاية السنة. كنهاية ذوي الياقات البيضاء للجائزة هي بالتأكيد عاما صعبا، كل قرش ثمين، واستخدام هو أيضا محبا جدا.
الشباب يفضلون انقاذ ما يصل الجوائز في نهاية السنة ، حدد "التوفير" تصل إلى 45.72 بعد 95، 90 حتي 39،45، وحدد "التوفير" من كان 60 فقط 30.16. الشباب الذين يدخلون سوق العمل، ومستويات الدخل منخفضة نسبيا، ومبلغ الإيداع، والقدرة المضادة للخطر ضعيفة، لذلك فإنها ترغب في تحسين أمن الحياة من خلال الادخار. المهنيين يعد الشباب الذين يؤيدون عادة الأسرة، والنفقات اليومية والمزيد من المال لتحقيق وفورات محدودة نسبيا.
دفع إدارة الشركات مزيدا من الاهتمام لذوي الياقات البيضاء "تدريب الطفل" و "التدريب في تهمة" تستخدم هذا جائزتين في نهاية العام كانت معدلات 33.06 و 25.81، حدد مديري المتوسطة على حد سواء نسبة تصل إلى 34.72 و 24.59، في حين أن الموظف العادي فقط 14.91 في المئة و 9.83 في المئة اختيار هذين، كما يمكن أن يرى، وارتفاع رتبة أكثر سحب وزنه، عليك أن تركز ليس فقط على نحو أفضل، ولكن أيضا على توفير التعليم الجيد لأبنائهم.
سوف الحب انقاذ ما يصل الجوائز في نهاية السنة كوكبة الجدي، يليه العقرب والقوس. على الجوائز في نهاية السنة لعلامة الفلكية التسوق المفضل هو الحوت . في البروج، برج الثور هو أكثر مطيع مع 43.77 في المئة من ذوي الياقات البيضاء الثور لجوائز نهاية العام سوف "تكريم آبائهم،" اتضح أن تكون جيدة كوكبة الأسرة.
2018 نهاية ذوي الياقات البيضاء من السنة جائزة مؤشر رضا 3.13، أي أقل من عام 2017
وتظهر بيانات المسح أن، انخفضت 2018 نهاية ذوي الياقات البيضاء من الارتياح جائزة 3.13، على الرغم من أن مقارنة مع 3.32 في عام 2017 إلى حد ما، ولكن لا يزال لديها خط يمر ، أعلى من 2.18 في عام 2016 و 2.07 في عام 2015. منذ 2018 الوضع الاقتصادي، والعديد من الشركات لديها للحد معين في الجوائز في نهاية السنة، وبالتالي ذوي الياقات البيضاء رضا العاملين مع الجوائز في نهاية العام مقارنة مع العام الماضي.
في 37 مدن الكبيرة والمتوسطة، مقارنة بما يرضي العام مع الانخفاض العام في العام الماضي، رضا أمام المدينة، المدن من الدرجة الأولى والدرجة الثانية الجديدة المدن المعلقة رضا عموما عالية، داليان، وتشانغشا، وفوتشو، تشانغ تشون، ورضا مدن أخرى من بين أفضل، يبدو أن تطور المدينة كما ترتبط ارتباطا وثيقا مع مصالح الفرد.
متوسط مكافأة في نهاية العام 7100 يوان، بانخفاض طفيف مقارنة مع العام الماضي
وتظهر بيانات المسح أن، 2018 سكان الوطني يعني العمال ذوي الياقات البيضاء الجوائز في نهاية السنة ليوان 7100 أدناه 20177278 يوان.
وبالمقارنة مع عام 2017، كان الدخل مكافأة نهاية العام زادت في المئة فقط 39.10 من العمال ذوي الياقات البيضاء دون تغيير عن انخفاض 45.35 من 15.55.
عام 2018، جوائز العاملين الذكور في نهاية العام يعني من 7857 يوان، 5870 يوان للنساء، الرجال أكثر من الجوائز في نهاية السنة المرأة إلى 3 . صدر Zhaopin على "2018 الصين المرأة تقرير التحقيق الحالة مكان العمل" وتظهر بيانات الإيرادات أن النساء بشكل عام أقل من الرجال 22، وهذا هو أيضا ظلت الأوضاع البحوث مكافأة في نهاية العام نفسه لنفس عاما صعبا للموظفات، يتعين على الشركات نظرا الاحترام على قدم المساواة والثواب.
من وجهة نظر المدينة، بكين العمال ذوي الياقات البيضاء الجوائز في نهاية العام أعلى معدل ل ل8994 يوان، تليها خفي، والمتوسط 8634 يوان. المدن الأولى من الدرجة، في المرتبة الأولى بكين وقوانغتشو العمال ذوي الياقات البيضاء التي تعاني ضائقة مالية، والمتوسط هو فقط 7482 يوان.
من مواقف الرأي، 2018 الجوائز في نهاية العام أعلى من المتوسط في هذه الصناعة هو قانوني ، تلاه سهم الأبحاث والتطوير، الخدمات اللوجستية الإدارية وخدمة العملاء من أسفل جائزة العام . بالإضافة إلى المتطلبات القانونية للشركة لديها خبرة كبيرة القانونية والمعرفة، ولكن أيضا كل أنواع الصبر، لأن أي شروط ثغرة العقد هي الأرجح للسماح للشركة لتحمل خسائر اقتصادية ضخمة والجوائز أعلى حد للشركة العدل أيضا في الحوافز على المدى الطويل الأداء وتقديرا للعمل تحت ضغط عال، و/ الخدمات اللوجستية الإدارية، وظائف خدمة العملاء لأن العمل بأسلوب منمق ومحتوى العمل المتكرر كبير نسبيا، وانخفاض التكنولوجيا، لذلك رواتبهم عموما ليست عالية، والجوائز في نهاية السنة يكون خفض تبعا لذلك.
وكلما زاد الموقف، وارتفاع الجوائز في نهاية السنة. كبار المديرين للجائزة هو ما يقرب من أربع مرات من الموظفين العاديين.
ما يقرب من 40 في المئة من ذوي الياقات البيضاء بسبب الجوائز في نهاية السنة واستقال غير مرضية
وتظهر بيانات المسح أن، 38.47 من العمال ذوي الياقات البيضاء بسبب الجوائز في نهاية السنة ليست مثالية لكنه استقال ، لا إنهاء أدنى نسبة فقط 23.69.
"ليست مثالية بسبب الجوائز في نهاية العام استقال" هذا الاتجاه هو أكثر انتشارا بين الشباب. وبعض العمال ذوي الياقات البيضاء السن تدفع عادة مرتفعة نسبيا هناك تراكم معين من الثروة، لا تبدو الجوائز في نهاية السنة ثقيلة جدا.
شركات أخرى تواجه سوبر الجوائز في نهاية السنة، ذوي الياقات البيضاء الموقف هو غاية القلب الاحترار، 57.82 من العمال ذوي الياقات البيضاء تريد أعمالهم على النمو الجوائز في نهاية السنة دفعت قوة عالية، والآن الشركة استمرت بعناد. حدد "عدم المنافسة العمياء، وبالفعل الامتنان الخاصة الجوائز في نهاية السنة"، والعمال ذوي الياقات البيضاء، وهو ما يمثل 21.51، وحسن الخلق. سوبر الجوائز في نهاية السنة بالنسبة لمعظم العمال ذوي الياقات البيضاء هي "بعيد المنال"، والحلم، حتى العمال ذوي الياقات البيضاء نعلم جميعا وحسدها، قد لفة فضلا عن ساعديها قدما والقيام في حين الشكر حظة، ضليعا في الفلسفة من الرضا.
"كول" أصبحت أهم جائزة العام 2018 كلمات حدد هذا الخيار لالعمال ذوي الياقات البيضاء و24.20، وحدد "خندق" ليست سوى 9.51، ولكن الكثير من الناس لا تضحك، والتفكير الجوائز في نهاية العام، كانت "حفرة" تلك الشركة بخيل، ولا حتى في نهاية السنة الجوائز الكبرى في. وعموما، كان فقط عدد قليل من العمال ذوي الياقات البيضاء الضحكة الأخيرة، والمزيد من العمال ذوي الياقات البيضاء فقط قائمة المشاركين الكاملة في عام 2018.
تحت عنوان "أرباب الاقتصاد الجديد" تطور بيئة العمل، ووضع الموظف والحق في الكلام في الارتفاع، كما توجد حوافز الجوائز في نهاية السنة، ولكن يعكس أيضا مؤشرا هاما على كفاءة العمل، لذلك المنشآت في نظام الأجور والمزايا لتطوير، تتطلب متعددة التدبير، بحيث الجوائز في نهاية السنة يجب افساح المجال كاملا لدور الحوافز، يمكن للموظفين تحقيق التوازن بين مخاطر تدفق واسع النطاق.
تنويه: المحتوى من وسائل الإعلام العامة المقدمة مستمدة من وسائل الإعلام، ينتمي إلى المؤلف الأصلي، مستنسخة، يرجى الاتصال المؤلف الأصلي ومرخصة. مقالات آراء المؤلفين فقط ولا تمثل موقف سينا. إذا كانت نصيحة استثمارية تغطي، لا تشير فقط إلى كأساس الاستثمار. مخاطر الاستثمار، ويجب أن يكون المستثمرون حذرين. (مراسل جينهوي)
