الماضي فقط عام 2018 في أعين كثير من الناس هو الأكثر عاما صعبا في السنوات الأخيرة، وهناك جاء من راتبه حتى عندما يكون خبر تسريح العمال، تحت العاصمة الشتوية، ولو مرة واحدة في "اللحوم والبطاطا" بول نيابة عن التحليل المعلمين والمهن الأخرى "طوق الذهب" لم يعد، وخفض الأجور عانت أو تسريح العمال حتى.

ومع ذلك، شركة الآخرين GREE ومشرق. مساء يوم 8 يناير 2019 GREE "نص واحد" دائرة بلغوا الحد الاقصى من الأصدقاء، "لاحظ الراتب الكامل جيلي" (لؤلؤة شبكة الكهرباء زي [2019] رقم 1) يبين أنه منذ يناير 2019، GREE إعطاء الموظفين تعديل الراتب وفقا للمواقف المختلفة، ومجموع الزيادة في الراتب أقل من 10 مليار يوان.

خذ مليار يوان بزيادة الاجور السخي

8 يناير، أصدر الإشعار المنصوص عليه في الراتب الكامل من الجشع، وهذا العدد هو "لؤلؤة كلمة شبكة الكهرباء [2019] رقم 1" GREE 2019 عرض "واحد النص": "إن الشركة قررت، منذ يناير 2019، رواتب العطاء تعديلها وفقا للمواقف المختلفة، ومجموع الزيادة في التعويض في غضون مليار يوان ".

ووفقا للوثيقة، والموظفين رفع GREE 15 يناير 2019، وظلت تعمل في محاولة للموظفين إيجابي. وفقا إلى 2017 التقرير السنوي يكشف عنها من قبل، والربح الجشع أو الحصول على مكافأة من مجموع 85222 موظف، وتوافر المتوقعة للزيادة في الأجور GREE من حوالي 1000 يوان شهريا للفرد الواحد.

وقال أيضا الجشع في زيادة إشعار الراتب أنه مع تطوير المشاريع، وتحسين ونظام التعويض مستقبل الشركة أن يكون أكثر عقلانية، وأكثر موحدة، حتى يتسنى لجميع الموظفين ساهمت أكثر جدوى، وتقاسم تطوير الأعمال النتائج. وقال رئيس الجشع الكهربائية دونغ مينغ تشو أيضا، "إدارة الشركة يجب أن تأخذ الرعاية من الموظفين والعاملين سوف نفكر في كيفية تعزيز الجشع".

 GREE مرحبا كبير المدونات الصغيرة الرسمية للموظفين GREE الابهام بن اند بورز المصدر: المدونات الصغيرة الرسمية GREE

ومن الجدير قوله هو أن هذا كان رفع دونغ مينغ تشو رفيعة المستوى الاعلان في سبتمبر قبل الماضي.

آخر 20 سبتمبر، رئيس دونغ مينغ تشو GREE الكهربائية والرئيس التنفيذي في شنغهاي لحضور ليس فقط لتضحك على نفسك هو "شبكة حمراء" هي "التصميم المبتكر مساعدة الصناعات الناشئة فرع"، ولكن هذا في المستقبل ليس فقط لإعطاء الموظفين تخصيص المساكن GREE، ولكن أيضا هذا العام الاستمرار في إعطاء الموظفين على زيادة، لا تزال تشكل "صافي الأحمر".

مستخدمي الإنترنت الابهام

الأجر ليس فقط ولكن أيضا تخصيص السكن

في الواقع، GREE الراتب الكامل ليست المرة الأولى.

في نهاية عام 2016، كان الجشع أيضا الراتب الكامل. أصدر العام GREE إشعار من ديسمبر عام 2016، على التعيينات GREE ثلاثة أشهر، على أساس الراتب الحالي، ودفع 1000 يوان للفرد الواحد شهريا. وفقا لعدد من الموظفين كان أكثر من 70،000 من رواتب المقدر للعام GREE GREE سيزيد بأكثر من 800 مليون يوان.

وقال مسؤول الجشع الكهربائية قسم سوق الأجهزة أن الزيادة الراتب على أساس الأداء وتصنيف الوظائف، لجعل مستويات مختلفة من الأجور لكل موظف، مع بعض 2016 بأجر كامل 1000 يوان للفرد الواحد شهريا مختلفة، ولكن واجهت اثنين مع زيادة الرواتب العامة للموظفين بدلا من قادة الشركة.

بالإضافة إلى الأجور، GREE أيضا كريما مع تخصيص موظف الإسكان.

الجشع في احتفال 16 مايو 2018، وعد رئيس الجشع الكهربائية دونغ مينغ تشو "طالما الجشع رجل، شخص واحد، جناح واحد"، وقالت، أعطت الحكومة البلدية الجشع تشوهاى الأرض ل 10،000 وحدة سكنية لا يمكن أن يتحقق موظفو شخص واحد، هدف واحد جناح. في أغسطس، GREE استثمار 2000000000 يوان في الخاصة مشروع بناء الشقق حساب المواهب الأرض اندلعت على المشروع يشمل 3000 الشقق الموظفين، فمن المتوقع أن يتم تسليمها في 2021.

أرباح مجزية للمساهمين

ليس فقط لموظفيها زيادة في الرواتب السخية، GREE أيضا كانت دائما سخية للمساهمين، وكانت شركة "بقرة حلوب" صورة من المعرض.

الجشع منذ عام 1996 مدرجة حتى الآن، إلا في عام 1997 و 2006 و 2017 على أي توزيعات لمدة ثلاث سنوات، وأكثر من 70 معدل عائد سنويا، وهو أعلى من العام بلغ حتى 80.65. خلال 1996-2016، التي تراكمت لديها GREE توزيع أرباح نقدية 19 مرة، بلغ مجموع أرباح ل41792000000 يوان، أي أكثر من 40 من صافي الأرباح.

GREE في 1996--2016 في الأرباح والأرباح

في عام 2018، أصدرت GREE خطة توزيع أرباح مؤقتة عام 2018، إجمالي رأس مال الشركة من 6020000000 سهم كقاعدة لجميع المساهمين مقابل كل 10 أسهم جين هونغ لي 6.0 يوان (بما في ذلك الضرائب)، ومجموع أرباح نقدية للمدرسة وجدت مجموعه 3610000000 يوان.