استعراض: أصدرت Zhaopin تقرير، في الربع الرابع من عام 2018، ارتفاع درجة حرارة حيوية سوق العمل، فإن متوسط الأجر بلغت 37 مدن رئيسية 8096 يوان، زادت سلسلة 3.1.

مصدر الصين الاقتصادي صافي، أخبار الصين، خطوط الطول والعرض الجديد، ديلي نيوز، Zhaopin

مؤخرا، أصدرت Zhaopin تقرير عام 2018 الإعلان الوظيفي وحجم تسليم في الربع الأخير يتجاوز بكثير من الربع الثالث، وحيوية الاحترار سوق العمل، 37 من المدن الكبرى في البلاد في مؤشر سلسلة سوق العمل ارتفع على أساس سنوي، العمال ذوي الياقات البيضاء في البلاد ما معدله 32 شخصا يتنافسون ل المواقف.

ولكن في الوقت نفسه، فإن متوسط الأجر 37 من المدن الكبرى إلى 8096 يوان، زادت سلسلة 3.1.

2018 المعدل الشتاء من 32 شخصا يتنافسون على وظيفة

وجدت Zhaopin بيانات التوظيف عبر الإنترنت من خلال رصد 37 مدن كبرى في البلاد أن (عدد الوظائف استئناف إمدادات التسليم والطلب مؤشر المنافسة = تلقت / صدر) 2018 الشتاء إمدادات العمل والطلب على المؤشر وطنية منافسة المواهب و32، مما يعني أن البلاد في 32 شخصا في سلسلة من موقف تنافسي، فقد ارتفع مؤشر المنافسة سلسلة بزيادة.

وعموما، الإعلان الوظيفي وحجم تسليم في الربع الرابع هم أكثر بكثير مما كانت عليه في الربع الثالث، وحيوية الاحترار سوق العمل، ودورة العمل، وفصل الشتاء عادة ما يكون على وظيفة، ولكن اتجاهات مؤشر المنافسة في السنوات السابقة، وعرض المدينة، بشكل طفيف في الربع الرابع أعلى من الربع الثالث.

من الناحية التنافسية مؤشر مدن مختلفة، ورصدت 37 من المدن الكبرى في البلاد في Zhaopin وبكين تحتل المرتبة الأولى في الطلب القطري للتوظيف وفرص العمل، وجذب عدد كبير من الباحثين عن عمل مجال للنمو. 2018 وظيفة الشتاء في بكين لا يزال متقدما بفارق كبير على مؤشر المنافسة، 89.4، والسنة، وارتفعت السلسلة، أصبح مستوى المنافسة أكثر حدة.

شنتشن مؤشر المسابقة الوظيفية هو ما يصل، وسلسلة زاد بنسبة كبيرة، وقوانغدونغ، أصدر معهد بحوث منطقة خليج هونغ كونغ "الصين تقرير تقييم بيئة الأعمال في المناطق الحضرية 2018" المعارض،

وفي الوقت نفسه، يبدو أن التغييرات في المدن الترتيب.

مقارنة مع الربع السابق، وانخفض مؤشر المنافسة تشنغتشو بشكل كبير، أكبر مدينة في السعة تراجع سلسلة، تليها تشنغدو، والمنافسة مؤشر على أساس ربع سنوي في المركز الثاني.

وأشار التقرير أيضا إلى أن مدى جاذبية من المواهب بين المدينة لا يزال موجودا وجود خلل:

الطلب على المواهب ووهان ونانجينغ وفي العشرة الأوائل، ولكن ليس ما يكفي من الازدهار العرض المواهب، وبالتالي المنافسة ليست أيضا شرسة.

وبالإضافة إلى ذلك، شمال شرق مدينة شنيانغ وهاربين وداليان وتشانغتشون، وأيضا الدور النهائي في هذا المنصب شتاء مؤشر التنافسية في المناطق الحضرية من العشرة الأوائل. وفي هذا الصدد، قال شخص Zhaopin المعني المسؤول للصحفيين، من أجل ثلث رتبة في شنيانغ، على سبيل المثال، والمنافسة الشرسة أساسا من وظائفهم بعد صغيرة جدا لتلبية احتياجات العمالة المحلية.

المصارف والصناعة العقارات البرد والصغيرة والمشروعات متناهية الصغر الإمالة

مرحلة أكبر والصناعات الطلب على المواهب؟

ووفقا لإحصاءات "تقرير"، احتياجات معظم مندفعا للصناعات العشرة الأوائل، في المرتبة في المقام الأول هو صناعة الإنترنت / التجارة الإلكترونية، تليها التعليم / التدريب / صناعة المؤسسات والعقارات / البناء / مواد البناء / الهندسة، برامج الكمبيوتر صفوف الصناعة معظم احتياجات الصناعة في الثالث والرابع.

ولكن في هذه الصناعة، إعادة الهيكلة بدأت بالفعل، على سبيل المثال، زادت وظائف التعليم / التدريب / مؤسسات صناعة النشر خلال العام الماضي بنسبة 7.3، والصناعات الدوائية / الهندسة الحيوية وظيفة بزيادة مقدارها 6.9 عن العام الماضي. "تقرير" لوحظ أنه مع الاستمرار شعب تطوير المهارات الخاصة بهم، والتركيز على الجيل القادم من الاستثمار في التعليم، والتعليم / التدريب / مؤسسات التنمية السريعة للصناعة، وظائف جذابة واسعة ومتاحة تدريجيا، مما تسبب الباحثين عن عمل الاهتمام.

في نفس الوقت، وشبكة الإنترنت / التجارة الإلكترونية وظائف صناعة وظيفة خفضت بنسبة 15، وانخفاض العقارات / البناء / مواد البناء / الهندسة الإعلان الوظيفي 2.6، وانخفضت برامج الكمبيوتر وظائف شاغرة 28.5، وانخفض صناعة لعبة على الانترنت الإعلان الوظيفي بنسبة 23.2 على أساس سنوي. من تسليم السيرة الذاتية حيث الحجم، وإن كانت لا تزال الحفاظ على أعلى حرارة المنافسة، انخفضت المنافسة في مؤشر قطاع العقارات بنسبة كبيرة، في حين أن البنك للمرة الأولى في الأعمال التجارية شعبية، والتسليم استئناف قطع على اساس سنوى.

وأشار Zhaopin المستشار الوظيفي الكبير لى تشيانغ إلى أنه في الوقت الحاضر على ما يبدو، تواجه الصناعة الصينية أكبر فترة التحول والارتقاء بها، خاصة في صناعة الإنترنت، سوف تصبح أكثر تكاملا في جميع الصناعات، وبنيتها التحتية. على سبيل المثال، في 2018 الصين السنوي 100 أفضل أرباب العمل في اختيارها، فإن نسبة من شركات صناعة الإنترنت من خلال أول قطرة إلى المركز الثاني العام الماضي "، وأيضا الوسائل التي حد ما، والمشاركة في تكنولوجيا الإنترنت والتحول من الصناعات الأخرى ".

ومن الجدير بالذكر أنه في تيار التنمية الاقتصادية خاصة، أكثر يفضلها المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر. 20 شخصا بعد صغير المشاريع الصغيرة مؤشر المنافسة على أساس سنوي، وكانت حتى أكثر، ومؤشر المنافسة مؤسسة كبيرة وكبيرة جدا وكان هناك انخفاض.

وتظهر بيانات على الانترنت Zhaopin أن المهن عشرة فصل الشتاء 2018 الأكثر قدرة على المنافسة، إدارة الجودة تكنولوجيا المعلومات / المنافسة مؤشر اختبار / إدارة التكوين في المرتبة الأولى، في المرتبة خدمات النقل الثانية، وجاءت المالية / التدقيق / ضريبة في المركز الثالث. فنون / تصميم والأوراق المالية / العقود الآجلة / إدارة الاستثمار / الخدمات والمشتريات / التجارة في قائمة العشرة الأوائل.

مؤشر المنافسة الشتاء 2018 هو أدنى العمليات الصحة / الجمال / صالون / اللياقة البدنية، والتأمين ومبيعات المهنية عشرة. انخفض الصحة / الجمال / الشعر / صناعة اللياقة البدنية مؤشر تنافسية مقارنة مع الربع السابق، وبنسبة كبيرة.

متوسط الأجر 8096 يوان التوظيف الوطني،

دلتا نهر اللؤلؤ، وتستمر الأجور دلتا نهر اليانغتسى للحفاظ على تفوقنا

Zhaopin فصل الشتاء عرض البيانات على الانترنت عام 2018، متوسط الراتب 37 مدن كبرى على الصعيد الوطني لتوظيف 8096 يوان، ارتفع متوسط الراتب للربع 3.1 مقارنة بالربع السابق، بزيادة قدرها 3.9. وعلى الرغم من زيادة متوسط الراتب، ولكن متوسط الراتب في شتاء 6500 يوان / شهر، كامل، نصف عرض راتبا شهريا لا يزيد عن 6500 يوان.

من توزيع المناصب خط الدفع للعرض، يتغير هيكل الراتب.

وعموما، فإن عدد الوظائف دفع أكثر من 8000 يوان على الأكثر، وهو ما يمثل 32.2 من إجمالي الوظائف، تليها عدد الوظائف دفع ما بين 4000-6000 يوان، وهو ما يمثل 31.3 من إجمالي الوظائف. تمثل المكافأة في عدد من الوظائف بين 6000-8000 يوان 22.6. مقارنة مع الربع السابق، وعدد من فرص العمل دفع أكثر من 8000 يوان تتجاوز نادرة عدد الوظائف يدفع ما بين 4000-6000 يوان.

من كل مستوى متوسط الأجر المدينة، ومستويات الأجور في معظم المدن من زيادة طفيفة خلال الربع السابق. لم تتغير قائمة أغلى عشر. قائمة، سقط مستويات الأجور عادل نينغبو ودونغقوان.

من جهة نظر مهنية مختلفة مستويات الأجور، وتغطي 2018 شتاء مستويات الأجور من أهم المهن عشرة، والإدارة العليا لا تزال في قائمة العشرة الأوائل مهنة ذات رواتب عالية، إلى 20735 يوان يواصل قيادة الأخرى ذات رواتب عالية المهنية.

إدارة شؤون الموظفين المتميزين نادرة، وهو ما يمثل نسبة كبيرة من قيمة المشروع، ومستويات الأجور على المدى الطويل في منصب قيادي. رتبة IT التنسيق / إدارة المشاريع والأوراق المالية / العقود الآجلة / إدارة الاستثمار / الخدمات مقارنة مع الربع السابق، لم يكن هناك تغيير على التوالي في المرتبة الثانية مع 15675 يوان ل12411 يوان في المركز الثالث.