العديد من الموارد البشرية واجهت هذه المشكلة: في "من الصعب تجنيد أشخاص"، والبيئة، وغالبا ما تنفق الكثير من المال لتجنيد عدد من الأشخاص جديدة تأتي في، هذه الأجور الجديدة أعلى من الموظفين السنوات الأجور يغلي كبار السن والموظفين حتى كبار السن غير راض، لا تتجادل مع المزيد من المال، والركود، ورحيل المدقع ومن المقرر ان يغادر، لاستقرار وتنمية المشاريع جلبت أي أثر صغير.

 في مثل هذه الحالات، غالبا ما يواجهون صعوبات HR HR، والموظفين القدامى قد ظلمت كبار السن من الموظفين: تواصل إدارات الموارد البشرية لأرباب العمل الرغبة واجهت كبار الشخصيات، وذلك تمشيا مع الظروف المقابلات اجه بطبيعة الحال سوف نبذل قصارى جهدنا لوضعه في الذراع، في الراتب سيجعل حلا وسطا مناسبا ضمن نطاق مرن. بينما كبار السن من الموظفين من الراتب الأدنى عند مدخل بدأت تعاني نظام الأجور للشركات الداخلي أكثر انتظاما، وخطوة خطوة زيادة، لن يكون هناك جديد الموظفين "سرعة الصاروخ" أسرع وأسهل. من يهتم المساهمة في المؤسسة، والعاملين القلب القديم غالبا ما يعتقدون أن هناك "لا الائتمان قد كدح"، وفهمها للثقافة الأعمال والشركات للشركة يعمل أيضا أعلى بكثير من مستوى الموظفين الجدد. ولذلك، كبار السن من الموظفين لا مفر منها العقل غير متوازن. بعد كل شيء، لم نمت الموظفين الجدد يصل، ورئيسه للقيام بذلك، لا يخاف من كبار السن من الموظفين الساخطين وترك ذلك؟

 تشانغ، 48 سنة، في مصنع الآلات وكهربائي، دخل مصنع من 2010 وحتى هذا العام، كانت ثماني سنوات كاملة، وارتفعت الأجور إلى 2500 يوان من 4500 يوان الأصلي الآن. ولكن منذ ارتفع إلى 4500، وكان السيد تشانغ ثلاث سنوات دون زيادة في الأجور. زوجة تشانغ تعمل في سوبر ماركت، والأجور ليست عالية، فإنها يمكن أن تضيف ما يصل الى 6000 يوان، ولكن مع هذا المبلغ من المال، لدعم ابنه الكلية، ودعم الآباء الشيخوخة، واليوم أيضا تحملت بابا.

وقبل بضعة أشهر، وتحدث تشانغ إلى رئيسه لزيادة الرواتب من الأشياء، لا أعتقد ان صوت رئيسه رفض بأدب، لذلك بالمرارة بعض الوقت لزيادة معدات المصنع، ويعطيه بالإضافة إلى حجم العمل نقطة، والأجور يكون تشانغ .

 ولكن الخطة تتغير، ومعدات المصنع لم يحن بعد، وقسم الصيانة فرعون ترك اثنين من الموظفين الجدد، التي اندلعت في عبء العمل سيتم مناصفة في جسم الشخص الآخر. مرة لصاحب المحل، وتشانغ نراهم يعملون على قدم وساق، التربيت على أكتاف السيد تشانغ، تشانغ، وقال: بعد الاستماع إلى كلمات من رئيسه، وتشانغ سعيدة جدا، ويشعر أنها قريبا "هيا، والعمل الجيد!". يمكن رفع.

وقبل أسبوع، وجاء المصنع الجديد اثنين من طلاب الجامعات، أولا لقسم الصيانة السيد تشانغ لمعرفة بعض الوقت. بعد الأولاد 95، تشانغ نراهم، يبدو أن نرى الظل ابنه، والتدريس من الصعب للغاية. صبيان والشكر خاصة، غالبا ما تعطي تشانغ المنتشرة الدخان، والعلاقة بين ثلاثة أشخاص حتى التخاطب تدريجيا.

 يوم واحد، سأل فرعون طالبين من الأجور. ابتسم أحد الطلاب وقال: "لدينا الراتب فقط 4500 يوان تشانغ الرئيسي هو بالتأكيد ليست كما كنت!" تشانغ استمع إلى أقواله، قلبي يشعر فجأة Suanku جيد! لماذا تدفع جميع الطلاب الجدد 4500، وكانت أجور الموظفين البالغة من العمر 8 سنوات أو 4500، وأنه ينبغي أن يكون هذا الراتب فترة الاختبار، ويجب أن تكون الأجور إيجابية حول 5000 أ.

نمت تشانغ المزيد والمزيد من الغاز، وبدأت تعيش ليشعر مملة جدا، وقرر قلبي بأن الغد تتفاعل مع رئيسه حول هذا الموضوع، وإلا شعرت دائما غير مريح. 8 سنوات الرئيسي القديم والأجور الجديدة فعلا لطلاب الجامعات، ومنهم هذا المنطق أن تذهب؟

 في اليوم التالي، وتشانغ مع Biequ المزاج، ذهب إلى مكتب رئيسه، على نقطة على التوالي من الحديث عن الأشياء التي تثير مع رب العمل. وقال رئيسه: "سيكون هناك دائما حد للأجور، فإنه من المستحيل أن يرتفع كل عام جعل لكم من الواضح أن قيمة عملك فليكن ذلك، سأعطيك ما يصل الى 200، لقبول لقبول، لا تقبل ان تترك. ! "

 استمع تشانغ لكلام رئيسه، وأعتقد مرتين، وافق مدرب بالاضافة الى 200 يوان الظروف. تشانغ أعتقد ذلك: أولا، بالإضافة إلى 200 يوان هو أفضل من لا شيء، ثم البعوضة الصغيرة اللحوم، وثانيا القديمة، إرم لا تستطيع أن تذهب إلى هناك بحثا عن العمل أيضا من السهل أن تجد في هذا المصنع حتى زيارتها التقاعد .

PS: القراء، هل تعتقد أجور جديدة من العمال كبار السن، وهذا معقول؟ مدرب من حق الممارسة؟ كل قل لي في مجال التعليقات.

 ارتفاع الأجور الجديدة لديها بشكل طبيعي أسبابها، بصفة عامة، هي التالية:

 1، الموظفين الجدد من ذوي المهارات والخبرة من كبار السن من الموظفين لا يملكون، والتي هي أكثر بروزا في عدد من الكوادر الفنية والإدارية. على سبيل المثال، وهي شركة قطع غيار السيارات تقوم به حاليا، وبعض التعاون مصنعي المعدات الأصلية، وإدخال عدد من مصنعي المعدات الأصلية ومنذ سنوات عديدة من التعامل مع الكوادر الفنية والإدارية، للشركات لتطوير أعمالهم، وتحسين التكنولوجيا ومستوى الإدارة، عن طريق تعريفهم لتطوير عدد كبير من المهنيين، ضروري جدا.

 2، الموظفين الجدد مع كبار السن من الموظفين لا يملكون وسيلة للتفكير والإصلاح سحر. لأن كبار السن من الموظفين في الشركة بعد وقت واحد، ليست حساسة جدا من القضايا التي تواجه الشركة، ولا الشجاعة لتغيير الموظفين الجدد هو مختلف، وانه من وجهة نظر من الخارج المهنية، وستكون حساسة لرؤية يقع المشروع المشكلة، و يمكننا إجراء إصلاحات جذرية. جيانغشى المالية الناس (jxyhks) كما تواجه الشركات الموظفين المتضخمة والاتصالات ليس أمرا هينا المشاكل، من خلال إدخال بعض الموظفين الخارجي، الذي سيتم نقل هونج غير لائقة أو مسح، وبعض من الشركة المتعثرة لسنوات عديدة يشتبه علاج المرض، هو جعل استخدام موظفين جدد يد لقيادة التغيير المؤسسي.

 3 موظفين جدد في السوق المواهب النادرة نسبيا. مثل هؤلاء الناس بسبب ندرة وارتفاع أسعار السبب الطبيعي.

 4، وذلك باستخدام قيمة كبار السن من العمال لا يزال في الانكماش. عندما انضم كبار السن من الموظفين في الشركة، والشركة لا تجعل بعض النقاط المضيئة، ولكن عندما تستمر قيمة كبار السن من الموظفين أن تكون حلب، والتي بدورها يمكن أن تحسن نفسك، ثم الاستفادة من قيمة الشركة يشغل أيضا، وأقصى ما يمكن الحفاظ على الوضع الراهن، وخاصة أولئك الموظفين الأكبر سنا والأكبر سنا. الموظف الجديد هو مختلف، وتعكس فقط قيمة له، عمله لشراء المستقبل هو يستحق.

 5، تفترض الشركات أن كبار السن من الموظفين مستقرة نسبيا في الشركة لفترة طويلة، والناس والأشياء على دراية بالفعل مع الشركة، والشركة لديها مشاعر عميقة، وارتفاع تكلفة التحويل لشركات أخرى، واستخدام "هزيلة أسفل" ل الطريقة.

 6، ويرجع ذلك إلى مستوى الراتب الإجمالي أقل من الشركات، لجذب أشخاص جدد في الشركة، لدفع الطبيعي أن تكون قادرة على المنافسة، وإلا لا جذب الناس. تتخذ العديد من الشركات لتأتي في ذات الأجور المرتفعة، أول شخص لتجنيدهم مرة أخرى، أو لا يتبع استخدام سياسات الأجور راتب صقل.

كبار السن من الموظفين تبكي: مو كبار السن تجبر جديدة

 تصريحات كاهن: الشركة جندت مؤخرا موظف جديد من نفس الفئة معي، وأجور أعلى من بضع مئات من الدولارات. وفقا لدينا المعتاد معدل زيادة الرواتب، وتريد أن تصل إلى مستوى راتبه، يجب أن تنتظر سنتين على الأقل. يجعلني أشعر دائما "رئيس القديمة" لا مكان لوضع. أحيانا تريد حقا أن تمشي بعيدا، ولكن أيضا لشركات أخرى ك "الوافد الجديد" حسنا!

 وو تشيان: في الواقع، هل يمكن أن نفهم HR والصعوبات القيادة، لدفع أولئك منا أن الموظفين القديمة مثل لتوظيف أشخاص جدد مؤهلين تأتي في يكاد يكون من المستحيل. اليوم والأسعار والرواتب آخذة في الارتفاع. فقط هذه المشاعر لأننا الموظفين أيضا كبار السن للشركة، ويرتبط الشركة بقوة إلى غرس الشعور بالتفوق والشعور الصيد كسول لا يمكن مشاركة أي شيء في المنافسة. في هذه الحالة، يميل العمال كبار السن أيضا لتحفيز "السيدة العجوز نتحدث الدهون الصبي مجنون"، والطموح ل.