عند البحث عن وظيفة ، تعد المقابلة جزءًا مهمًا جدًا ، ولكن إذا تم استبدال المحاور بالذكاء الاصطناعي ، فما هو نوع المشهد الذي سيكون عليه؟

أثناء تقديم نفسي والتحليل في الوقت الفعلي ، لا يمكن لتغيير التعبير الدقيق والوقفة القصيرة الهروب من "عيون النار" للذكاء الاصطناعي. طريقة المقابلة الجديدة هذه تجعل العديد من الباحثين عن عمل متوترين.

طالبة جامعية كورية Jin Shuowu: عندما يجري المتقدمون للوظائف مقابلات ، لا يترددون في المبالغة ويريدون أن يظهروا بأنفسهم بقدرتهم ، ولكن لن يتم خداع الذكاء الاصطناعي.

بالنسبة للشركات ، فإن الذكاء الاصطناعي الذي لا يفوت أي تفاصيل ولا يتأثر بالعواطف هو في الواقع مساعد جيد. وفقًا لبيانات من معهد البحوث الاقتصادية الكوري ، فإن ما يقرب من ربع الشركات الكبيرة في كوريا الجنوبية البالغ عددها 131 شركة تستخدم أو تنوي استخدام الذكاء الاصطناعي في المقابلات.

وقد ولد هذا الاتجاه أيضًا صناعة جديدة ، أي دورات تدريبية لمقابلات الذكاء الاصطناعي. بارك تشنغ جونغ هو مستشار بحث عن عمل ، فقد ألقى 48 محاضرة لأكثر من 700 باحث عن عمل العام الماضي لتعليمهم مهارات التعامل مع مقابلات الذكاء الاصطناعي. على سبيل المثال ، يعد استخدام تقنية التعرف على الوجه لتحليل شخصية المتقدمين للوظائف جزءًا رئيسيًا من مقابلة الذكاء الاصطناعي ، حيث أخبر الجميع "لا تضغط على ابتسامتك بشفاهك ، ولكن ابتسم بعينيك".

الباحث عن عمل في كوريا الجنوبية Liu Yuanzai: بالمقارنة مع المقابلين العاديين ، فإن الذكاء الاصطناعي يجعلني أشعر بعدم الارتياح لأنه لا يطرح أسئلة شخصية. بالإضافة إلى ذلك ، من أجل التعامل مع مقابلات الذكاء الاصطناعي ، يجب أن أذهب للتدريب على وجه التحديد ، أعتقد أنه ليس جيدًا جدًا ، لذلك ما زلت أفضل نموذج المقابلة التقليدي.

يبدو أن هذا النوع الجديد من المقابلات لا يزال يواجه العديد من التحديات إذا أريد نشره على نطاق واسع ، ولا يزال بحاجة إلى مزيد من التحسين في التكنولوجيا ، ويجب أيضًا مراعاة مقاومة العديد من المتقدمين للوظائف.