نقلا عن CSDN

توظيف مطوري المتعلمين تعليما عاليا ما يعادل المواهب Lanzhu؟ في الواقع، فإن الواقع بالنسبة لمعظم الشركات والمطورين لأعمالهم المتميز وعدم تجنيد، ولكن رعايتها.

وفيما يلي ترجمة:

كل شركة في السوق يبحثون عن أفضل المواهب. الشركات ينتظرون "المواهب المتميزة"، هو مثل وجود قاعدة لانتاج المواهب سرية. هؤلاء الناس ليس لديها سوى مثالية عن القوة الفنية اللازمة، وقادرة على التكيف مع ثقافة الشركة، ولكن تقريبا أي أنبوب يمكن أن تعمل أحسنت.

ولكن السؤال هو:

حتى أنا استأجرت أفضل المطورين هي بعيدة كل البعد عن المرشح المثالي. أنها تفتقر إلى القوة التقنية، لا أعرف كيف لاختبار البرمجيات، وكيفية العمل في فريق رشيقة. لم يكن لديهم الثقة، لا يثقون قدرتهم. إنهم لا يعتقدون أنهم يمكن أن يصبحوا قادة جيد. في مقابلة العمل، ويبدو أنه حتى هم أنفسهم لا يثقون في أنفسهم. بعض الناس يعانون من "متلازمة المحتال" منهم، فإنهم غالبا ما يشكون في قدرتهم الفعلية إلى:

صور من فيديو "تخشى المستقلة: للتغلب على الدوائر الفنية الوحش الخفي"

اليوم، أنشأت الشركات عملية مقابلة معقدة جدا، انهم يريدون تصفية "جيدة بما فيه الكفاية" المرشحين من خلال العديد من الخطوات المعقدة. نحن لا نريد لإفساح المجال أمام المرشحين الذين تعرضوا للشركة سيئة أو تأثيرا سيئا. نحن ننسى أن بعض المرشحين لم يحالفهم الحظ، فإنها فشلت في تلبية معلمه، أو العمل في فريق موحد في. تماما كما لا أحد يود نفس اللعب القديمة:

ولعب البالية

نحن نفضل أن تأجير ديه سيرة ذاتية لطيفة جدا، والناس ثقة بالنفس. والسبب بسيط، فشلنا في خلق بيئة عمل جيدة وظروف العمل للموظفين هنا لمعرفة المعرفة المهنية وتطوير عادات جيدة، وتزدهر. لدينا القوة التقنية من المطورين لم يكن لديك الوقت لتوجيه الآخرين، لأنهم مشغولون كتابة التعليمات البرمجية وجعل الهندسة المعمارية. التوجيه ليس جزء من عملية التوظيف والتسليم. التوجيه ليس شعار لطيف، لا يمكنك دراسة دليل من الإنترنت، ولا ستوجه المستوى التقني ريشة المذكورة.

كل شركة من أجل العثور على أفضل المواهب في قسم التجنيد، أنفقت المواقع الترويجية والفيديو الكثير من المال. نحن حتى محموم تبحث عن المواهب، لأن كل شركة ترغب فقط للعثور على المهندسين جيدة، ولكن لم أفكر تنشئة المهندسين الخاصة بهم. الجميع مثل الصيد، ولكن لم يكن الكثير من الأسماك. تجنيد المزيد من الصيادين واللجان مرتفعة الأجر دون جدوى. لأن هذه قطعة من بركة فارغة.

الشكل الحالي للتوظيف

في الحالة الراهنة للسوق، تحتاج كل شركة لبناء قدرات وتدريب الموظفين. يجب أن المطورين ذوي الخبرة تأخذ من الوقت من خلال البرمجة الزوج، وتوفير تغذية راجعة مستمرة والمشورة المهنية لتطوير الزملاء الأقل خبرة. يجب أن ننظم الموظفين على قراءة الكتب، ومشاهدة أشرطة الفيديو وبلوق لتشجيع زملائه للمشاركة في الاجتماعات وورش العمل والندوات الفنية.

توجيه العمل ليست سهلة، تحتاج إلى دفع الكثير من الوقت، وتكون لديهم مهارات اتصال ممتازة. يجب علينا أن نشجع المطورين لبناء التوجيه القدرات. إذا كان لديك سؤال حول توجيه الآخرين أن تأخذ من الوقت، بعد ذلك يمكنني أن أؤكد لكم أن التوجيهات لجذب الجماهير، فإن أفضل طريقة لزيادة سلطة وسمعة. سوف طلابك دعمكم في بقية حياتك، والحمد لك.

طالب هو نادي المعجبين بك.

إذا كنت يمكن أن نبني التوجيه الفضاء في الشركة، ثم يمكنهم توظيف أشخاص جدد، واللعب القديمة، تلك الأعراض دجال، وتصبح الموالية والقوى العاملة المؤهلة تأهيلا عاليا. بعيدا انتباهكم من التقييم لتوجيه صعودا وتبسيط عملية المقابلة. للتنبؤ بالأداء مرشحيها مستقبله عن طريق القذف أسئلة صعبة، ليست جيدة كما هو الحال مع نمو التفكير في توظيف المرشحين وتدريبهم.

يمكنك وضع حجر يرمى في سلة المهملات ذلك؟

حجر. كيف تبدو مثل الماس.

ومع ذلك، بعد أن وضعت،

يصبح حجر الماس تألق

الناس تجنيد، يجب توظيف تلك الحجر العادي، وقطع ومصقول ثم بعد، عندما ننظر إلى الوراء ستجد الماس مشرقة. الشركات تبحث عن الماس المصقول جيدا، وإنشاء عملية التوظيف، ويضع الحجر الأصلي القيت في سلة المهملات.

يجب أن نتعلم أن الماس المصقول، وليس ألقيت في سلة المهملات، يمكننا خلق بيئة من شأنها أن تكون حريصة على التعلم وترغب في تحسين قدرة الناس على أن تكون المطور لائق.

كيف نفعل؟

للخروج من هذه المسابقة التوظيف مجنون، يمكنك خلق بيئة تعليمية جيدة للمطورين ذوي الخبرة لتوجيه المطورين أقل خبرة. في التوظيف عندما مزيد من التركيز على الموقف والقدرة على تكنولوجيا تعليم. ويتم تدريب المطورين جيدة، وليس المعينين من الخارج.

شركتنا أن يقول بصوت عال: نحن نركز على تدريب الموظفين، بدلا من التركيز فقط على توظيف أفضل الناس.

الأصل: الشبكي: //sizovs.net/2019/04/10/the-best-developers-are-raised-not-hired/

END

المادة طبع من CSDN، تخضع لحقوق الطبع والنشر وغيرها من القضايا، يرجى الاتصال بنا، وشرح ملكية حق المؤلف المبدع الأصلي من كل شيء، نحن TechSugar قسم التحرير أوصت القراءة!